الموضوع: باحث / قسم السياسات والتطوير الوظيفي
باحث / قسم السياسات والتطوير الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة غير مصنفة |
ديوان الخدمة المدنية
بطاقة الوصف الوظيفي
|
رمز نوع الوظيفة:102 |
الفئـــــــــة :الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الفنية |
رمز المجموعـة : 05 |
المستـــــــوى : الثاني |
رمز المستـوى :2 |
المسمى القياسي الدال: باحث |
رمز المسمى القياسي الدال: 006 |
مسمى الوظيفــــة : باحث / قسم السياسات والتطوير الوظيفي |
رمز الوظيفــة : 01 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:102105200601 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في قسم السياسات والتطوير الوظيفي في مديرية تطوير الأداء المؤسسي ، وترتبط برئيس القسم، وتتولى مهمة تطوير أساليب العمل وإعداد الدراسات الخاصة بتطوير أساليب ومنهجيات واستراتيجيات العمل في الديوان وجهاز الخدمة المدنية بشكل عام. |
الواجبــــــــات :
- دراسة أساليب العمل وتقديم الاقتراحات بشأنها والعمل على تطويرها وتبسيطها .
- إعداد وصف وتصنيف الوظائف وفقاً للتعليمات المقرة بهذا الخصوص .
- دراسة آليات ومنهجيات تقييم الأداء والمشاركة في استخدام منهجيات حديثة في عملية إدارة وتقييم الأداء.
- متابعة تنفيذ وتطبيق سجلات وتقارير تقييم الأداء على مستوى الديوان وجهاز الخدمة المدنية ككل.
- مراجعة مهام ومسؤوليات الوحدات الإدارية في الديوان .
- إعداد مشاريع الدراسات والابحاث لتطوير أساليب العمل .
- تنظيم وتصميم الاستمارات والنماذج ذات العلاقة بجمع المعلومات ومتابعة الإجراءات الخاصة باستكمال تعبئتها وفق قائمة التوزيع المعتمدة والقيام بالزيارات الميدانية وفق البرامج المعدة لهذه الغاية.
- المساهمة في تقديم الدعم الفني والالكتروني اللازم للأجهزة الحكومية في مجال أنظمة الموارد البشرية والأنظمة الداعمة لها.
- تقديم الرأي والمشورة للباحثين والمشاركين العاملين في القسم والمساهمة في تنمية قدراتهم ومعارفهم.
- القيام بأعمال حفظ وتوثيق الوثائق والدراسات والإحصائيات ذات العلاقة بطبيعة عمل القسم والتأكد من حسن فهرستها ومتابعتها باستمرار.
- الاحتفاظ بالمراجع المختلفة ذات العلاقة بطبيعة العمل والإطلاع المستمر على المستجدات والتطورات التي تطرأ في مجال الاختصاص الوظيفي.
- إعداد تقارير المتابعة حول الأنشطة والأعمال المكلف بها ورفعها للرئيس المباشر.
- المتابعة المستمرة للتطورات في أساليب العمل والاطلاع على تجارب الآخرين في هذا المجال .
- أية مهام أخرى يكلف بها في مجال العمل. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى في العلوم الإدارية كحد أدنى .
v الخبرات العملية :
(5) سنوات في مجال العمل.
v التدريب:
- دورة متخصصة في مجال إستخدام الحاسوب.
- دورات متخصصة في أساليب البحث العلمي والتحليل الإحصائي .
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة واسعة بالتشريعات المنظمة لعمل الديوان بشكل خاص والخدمة المدنية والتنمية الإدارية بشكل عام.
- معرفة جيدة بأساليب البحث العلمي والقدرة على التعامل مع تطبيقاتها المختلفة بمهارة عالية.
- مقدرة جيدة على إدارة الوقت بكفاءة.
- مهارة جيدة في إعداد وكتابة التقارير.
- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية بشكل جيد.
- إلمام جيد باستخدامات الحاسوب في مجال العمل. |
الوظيفة: باحث /ـه سوق.
على ان تكون من مهامه و واجباته التالي:
1-القيام بدراسات استقصائية وأبحاث للسوق المحلي.
2- وضع الاستبيانات الخاصة بعمل الدراسات الاحصائية.
2-تحليل الإحصاءات التي تم... (مشاركات: 0)
أخواني الأعزاء :
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. أقوم بعمل بحث تخرجي لدبلومة في الموارد البشرية ، ولأنها المرة الأولى التي أتعرض فيها لكتابة بحث من 15 صفحة أردت المساعدة ..
أخوكم أحمد (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
انا شاب سعودي من المنطقة الشرقة ( الاحساء ) وانا باحث عن فرصة عمل في الاحساء او المنطقة الشرقية حيث ان معي مؤهل
ثانوية عامة + دورة حاسب الي واريد عمل ورقم جوالي... (مشاركات: 0)
رئيس حسابات خبرة بالتعامل مع الضرائب
يجيد استخدام الحاسب والبرامج الجاهزة
قدرة على ادارة فريق عمل
ارغب العمل داخل مصر فقط
0126636735 (مشاركات: 0)
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب