قانون التأمينات الاجتماعية المصري

هذا الاختبار يقيم المعلومات التي يعرفها المسئولون عن التأمينات الاجتماعية بالشركات

إختر الإجابة الصحيحة لكل سؤال مما يلي:



1- هو متوسط مجموع الأجر الشهرى الأساسى والمتغير لمجموع المؤمن عليه
    الأجر التأميني
    متوسط الأجر التأميني
    المعاش الاساسي
 
2- ننحدد حصة المؤمن عليه من الاشتراك التأميني بنسبة :
    10% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
    9% من إجمالى أجره شهرياً
    13% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
 
3- يشترط لإستحقاق الأرمل أو الأرملة أن
    لا يكون الأرمل متزوجاً بأخرى
    يكون الزواج موثقاً أو ثابتاً بحكم قضائى نهائى، وألا يكون الأرمل متزوجاً بأخرى
    يكون الزواج موثقاً أو ثابتاً بحكم قضائى نهائى
 
4- لا يستحق المؤمن عليه تعويض الأجر, أو أياً من الحقوق المنصوص عليها فى المادة‏ (37) من هذا القانون ,‏ وتعويض الإصابة فى الحالات الآتية :
    إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه أو ‌إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب
    إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه
    إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب
 
5- عند وفاة صاحب المعاش ، تلتزم الجهة التى كانت تصرف المعاش بأداء نفقات جنازة بواقع معاش شهرين :
    بحد أدنى 500 جنيه
    بحد أقصى 500 جنيه
    يساوي 500 جنيه
 
6- بشرط ألا تقل مدة إشتراكها فى التأمين عن عشرة أشهر‏ تستحق المؤمن عليها فى حالة الوضع‏ :
    100% من صافى أجرها
    50% من صافي أجرها وذلك عن مدة إجازة الوضع المنصوص عليها
    75% من صافي أجرها وذلك عن مدة إجازة الوضع المنصوص عليها
 
7- عند إستحقاق معاش شيخوخة يقل عن‏50%‏ من متوسط أجر الإشتراك عن السنتين الأخيرتين أو‏50%‏ من متوسط الأجور على المستوى القومى أيهما أقل يتم تمويل الفرق :
    من رصيد الحساب الشخصى للمؤمن عليه لتأمين الشيخوخة
    من رصيد الحساب الشخصى للمؤمن عليه لتأمين الاصابة
    من رصيد الحساب الشخصى للمؤمن عليه لتأمين البطالة
 
8- في حالة رفض المؤمن عليه الإلتحاق بعمل تراه الجهة الإدارية المختصة مناسباً له‏ فى ضوء مؤهلاته وخبراته وقدراته المهنية والبدنية :
    تلتزم الجهة الادارية بترشيحه لفرصة وظيفية أخرى مع احتفاظه بحقه في تعويض البطالة
    يسقط حق المؤمن عليه فى صرف تعويض البطالة
    لا يسقط حق المؤمن عليه فى صرف تعويض البطالة
 
9- كل عجز كامل يحول بصفة مستديمة بين المؤمن عليه ومزاولته مهنته الأصلية أو أية مهنة أو نشاط يتكسب منه، ويعتبر فى حكم ذلك حالات الأمراض العقلية، وكذلك الأمراض المزمنة والمستعصية وذلك وفقاً لما تحدده اللائ
    إصابة العمل
    العجز الكلي المستديم
    العجز الجزئى المستديم
 
10- يستمر إستحقاق المعاش للابن ألا يكون قد بلغ سن الحادية والعشرين ويستثنى من ذلك :
    الابن في مراحل الدراسة الغير متفرغ لها
    الابن العاجز عن الكسب
    الابن المؤمن عليه في احدى الشركات
 
11- اذا تعمد المؤمن عليه اصابة نفسه فإنه طبقاً لأحكام هذا القانون :
    يحول الى لجنة التحقيق لتقدير نسبة الاصابة
    25% من قيمة المعاش
    لا يستحق اي من الحقوق التي يشملها القانون
 
12- يسقط حق المؤمن عليه فى صرف تعويض البطالة في حالة ثبوت إشتغاله لحساب الغير بأجر :
    يزيد عن قيمة التعويض فقط
    يساوى قيمة التعويض أو يزيد عليه
    يساوي قيمة التعويض فقط
 
13- يقطع المعاش عن المستحق من أول الشهر التالى للشهر الذى تتحقق فيه إحدى الوقائع الآتية :
    مزاولة مهنة‏.‏
    الإلتحاق بعمل.‏
    الإلتحاق بعمل أو مزاولة مهنة‏.‏
 
14- إذا توافرت فى أحد المستحقين شروط الإستحقاق لأكثر من معاش من الهيئة ومن الخزانة العامة فلا يستحق منها إلا معاش واحد وتكون أولوية الإستحقاق وفقاً للترتيب الآتى :
    المعاش المستحق عن نفسه ثم المعاش عن الزوج أو الزوجة ثم عن الوالدين ثم عن الأخوة والأخوات ثم عن الأولاد
    المعاش المستحق عن نفسه ثم المعاش عن الوالدين ثم عن الأولاد ثم عن الأخوة والأخوات ثم عن الزوج أو الزوجة
    المعاش المستحق عن نفسه ثم المعاش عن الزوج أو الزوجة ثم عن الوالدين ثم عن الأولاد ثم عن الأخوة والأخوات
 
15- اذا نشأ عن إصابة العمل وفاة المؤمن عليه أو عجزه عجزاً كلياً مستديماً,‏ يستحق معاش إصابة العمل بنسبة‏100%‏ من متوسط صافي أجر‏ الإشتراك الشهرى عن السنتين الأخيرتين :
    وبحد أقصى 75 مثل متوسط صافي الأجور على المستوى القومي
    وبحد أقصى 50 مثل متوسط صافي الأجور على المستوى القومي
    وبحد أقصى 65 مثل متوسط صافي الأجور على المستوى القومي
 
16- العاجز عن الكسب كل شخص مصاب بعجز يحول كلية بينه وبين العمل أو ينتقص من قدرته على العمل بواقع
    50% على الاقل
    75% على الاقل
    100%
 
17- الاصابات التي تقع للعامل في الظروف التالية تعر بأنها إصابات عمل :
    خلال فترة الذهاب لمباشرة العمل أو العودة منه دون تخلف أو توقف أو إنحراف عن الطريق الطبيعي
    خلال فترة الدهاب أو العودة من العمل
    خلال فترة الذهاب لمباشرة العمل دون تخلف أو توقف أو إنحراف عن الطريق الطبيعي
 
18- صاحب المعاش هو كل من تحققت بشأنه واقعة إستحقاق المعاش :
    عن نفسه أو عن غيره فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقاً لأحكام هذا القانون
    عن غيره فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقاً لأحكام هذا القانون
    عن نفسه فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقاً لأحكام هذا القانون
 
19- تتحدد حصة صاحب العمل من الاشتراك التأميني هي :
    9% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
    13% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
    10% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
 
20- يستحق صاحب معاش العجز الكامل المستديم والولد العاجز عن الكسب إعانة عجز تقدر بـ (20%) شهرياً من قيمة ما يستحقه من معاش إذا قررت اللجنة الطبية المختصة أنه :
    يحتاج إلى المعاونة الجزئية من شخص آخر للقيام بأعباء حياته اليومية
    يحتاج إلى المعاونة من شخص آخر للقيام بأعباء حياته اليومية
    يحتاج إلى المعاونة الدائمة من شخص آخر للقيام بأعباء حياته اليومية
 




حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا
أغلق النافذة
الماجستير المهني المصغر في إدارة الأعمال - mini MBA
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني