قانون التأمينات الاجتماعية المصري

هذا الاختبار يقيم المعلومات التي يعرفها المسئولون عن التأمينات الاجتماعية بالشركات

إختر الإجابة الصحيحة لكل سؤال مما يلي:

1- عند إستحقاق معاش شيخوخة يقل عن‏50%‏ من متوسط أجر الإشتراك عن السنتين الأخيرتين أو‏50%‏ من متوسط الأجور على المستوى القومى أيهما أقل يتم تمويل الفرق :
    من رصيد الحساب الشخصى للمؤمن عليه لتأمين البطالة
    من رصيد الحساب الشخصى للمؤمن عليه لتأمين الاصابة
    من رصيد الحساب الشخصى للمؤمن عليه لتأمين الشيخوخة
 
2- العاجز عن الكسب كل شخص مصاب بعجز يحول كلية بينه وبين العمل أو ينتقص من قدرته على العمل بواقع
    50% على الاقل
    75% على الاقل
    100%
 
3- اذا تعمد المؤمن عليه اصابة نفسه فإنه طبقاً لأحكام هذا القانون :
    لا يستحق اي من الحقوق التي يشملها القانون
    يحول الى لجنة التحقيق لتقدير نسبة الاصابة
    25% من قيمة المعاش
 
4- يستمر إستحقاق المعاش للابن ألا يكون قد بلغ سن الحادية والعشرين ويستثنى من ذلك :
    الابن العاجز عن الكسب
    الابن في مراحل الدراسة الغير متفرغ لها
    الابن المؤمن عليه في احدى الشركات
 
5- إذا توافرت فى أحد المستحقين شروط الإستحقاق لأكثر من معاش من الهيئة ومن الخزانة العامة فلا يستحق منها إلا معاش واحد وتكون أولوية الإستحقاق وفقاً للترتيب الآتى :
    المعاش المستحق عن نفسه ثم المعاش عن الوالدين ثم عن الأولاد ثم عن الأخوة والأخوات ثم عن الزوج أو الزوجة
    المعاش المستحق عن نفسه ثم المعاش عن الزوج أو الزوجة ثم عن الوالدين ثم عن الأولاد ثم عن الأخوة والأخوات
    المعاش المستحق عن نفسه ثم المعاش عن الزوج أو الزوجة ثم عن الوالدين ثم عن الأخوة والأخوات ثم عن الأولاد
 
6- يقطع المعاش عن المستحق من أول الشهر التالى للشهر الذى تتحقق فيه إحدى الوقائع الآتية :
    الإلتحاق بعمل.‏
    مزاولة مهنة‏.‏
    الإلتحاق بعمل أو مزاولة مهنة‏.‏
 
7- صاحب المعاش هو كل من تحققت بشأنه واقعة إستحقاق المعاش :
    عن غيره فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقاً لأحكام هذا القانون
    عن نفسه أو عن غيره فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقاً لأحكام هذا القانون
    عن نفسه فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقاً لأحكام هذا القانون
 
8- يشترط لإستحقاق الأرمل أو الأرملة أن
    يكون الزواج موثقاً أو ثابتاً بحكم قضائى نهائى
    يكون الزواج موثقاً أو ثابتاً بحكم قضائى نهائى، وألا يكون الأرمل متزوجاً بأخرى
    لا يكون الأرمل متزوجاً بأخرى
 
9- يسقط حق المؤمن عليه فى صرف تعويض البطالة في حالة ثبوت إشتغاله لحساب الغير بأجر :
    يزيد عن قيمة التعويض فقط
    يساوي قيمة التعويض فقط
    يساوى قيمة التعويض أو يزيد عليه
 
10- تتحدد حصة صاحب العمل من الاشتراك التأميني هي :
    13% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
    9% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
    10% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
 
11- لا يستحق المؤمن عليه تعويض الأجر, أو أياً من الحقوق المنصوص عليها فى المادة‏ (37) من هذا القانون ,‏ وتعويض الإصابة فى الحالات الآتية :
    إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه
    إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه أو ‌إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب
    إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب
 
12- ننحدد حصة المؤمن عليه من الاشتراك التأميني بنسبة :
    9% من إجمالى أجره شهرياً
    13% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
    10% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
 
13- اذا نشأ عن إصابة العمل وفاة المؤمن عليه أو عجزه عجزاً كلياً مستديماً,‏ يستحق معاش إصابة العمل بنسبة‏100%‏ من متوسط صافي أجر‏ الإشتراك الشهرى عن السنتين الأخيرتين :
    وبحد أقصى 75 مثل متوسط صافي الأجور على المستوى القومي
    وبحد أقصى 50 مثل متوسط صافي الأجور على المستوى القومي
    وبحد أقصى 65 مثل متوسط صافي الأجور على المستوى القومي
 
14- في حالة رفض المؤمن عليه الإلتحاق بعمل تراه الجهة الإدارية المختصة مناسباً له‏ فى ضوء مؤهلاته وخبراته وقدراته المهنية والبدنية :
    لا يسقط حق المؤمن عليه فى صرف تعويض البطالة
    يسقط حق المؤمن عليه فى صرف تعويض البطالة
    تلتزم الجهة الادارية بترشيحه لفرصة وظيفية أخرى مع احتفاظه بحقه في تعويض البطالة
 
15- كل عجز كامل يحول بصفة مستديمة بين المؤمن عليه ومزاولته مهنته الأصلية أو أية مهنة أو نشاط يتكسب منه، ويعتبر فى حكم ذلك حالات الأمراض العقلية، وكذلك الأمراض المزمنة والمستعصية وذلك وفقاً لما تحدده اللائ
    العجز الكلي المستديم
    العجز الجزئى المستديم
    إصابة العمل
 
16- عند وفاة صاحب المعاش ، تلتزم الجهة التى كانت تصرف المعاش بأداء نفقات جنازة بواقع معاش شهرين :
    بحد أقصى 500 جنيه
    يساوي 500 جنيه
    بحد أدنى 500 جنيه
 
17- هو متوسط مجموع الأجر الشهرى الأساسى والمتغير لمجموع المؤمن عليه
    المعاش الاساسي
    الأجر التأميني
    متوسط الأجر التأميني
 
18- الاصابات التي تقع للعامل في الظروف التالية تعر بأنها إصابات عمل :
    خلال فترة الذهاب لمباشرة العمل أو العودة منه دون تخلف أو توقف أو إنحراف عن الطريق الطبيعي
    خلال فترة الذهاب لمباشرة العمل دون تخلف أو توقف أو إنحراف عن الطريق الطبيعي
    خلال فترة الدهاب أو العودة من العمل
 
19- هو كل ما يحصل عليه المؤمن عليه من مقابل نقدي من جهة عمله ويحدد الوزير المختص بالتأمينات عناصر هذا الأجر وحده الأدنى.
    دخل الاشتراك
    صافش أجر الاشتراك
    أجر الاشتراك
 
20- بشرط ألا تقل مدة إشتراكها فى التأمين عن عشرة أشهر‏ تستحق المؤمن عليها فى حالة الوضع‏ :
    50% من صافي أجرها وذلك عن مدة إجازة الوضع المنصوص عليها
    75% من صافي أجرها وذلك عن مدة إجازة الوضع المنصوص عليها
    100% من صافى أجرها
 




أغلق النافذة
الماجستير المهني المصغر في إدارة الأعمال - اونلاين تدريب عن بُعد
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني