قانون التأمينات الاجتماعية المصري

هذا الاختبار يقيم المعلومات التي يعرفها المسئولون عن التأمينات الاجتماعية بالشركات

إختر الإجابة الصحيحة لكل سؤال مما يلي:



1- في حالة رفض المؤمن عليه الإلتحاق بعمل تراه الجهة الإدارية المختصة مناسباً له‏ فى ضوء مؤهلاته وخبراته وقدراته المهنية والبدنية :
    تلتزم الجهة الادارية بترشيحه لفرصة وظيفية أخرى مع احتفاظه بحقه في تعويض البطالة
    يسقط حق المؤمن عليه فى صرف تعويض البطالة
    لا يسقط حق المؤمن عليه فى صرف تعويض البطالة
 
2- هو كل ما يحصل عليه المؤمن عليه من مقابل نقدي من جهة عمله ويحدد الوزير المختص بالتأمينات عناصر هذا الأجر وحده الأدنى.
    صافش أجر الاشتراك
    أجر الاشتراك
    دخل الاشتراك
 
3- العاجز عن الكسب كل شخص مصاب بعجز يحول كلية بينه وبين العمل أو ينتقص من قدرته على العمل بواقع
    100%
    50% على الاقل
    75% على الاقل
 
4- كل عجز كامل يحول بصفة مستديمة بين المؤمن عليه ومزاولته مهنته الأصلية أو أية مهنة أو نشاط يتكسب منه، ويعتبر فى حكم ذلك حالات الأمراض العقلية، وكذلك الأمراض المزمنة والمستعصية وذلك وفقاً لما تحدده اللائ
    العجز الكلي المستديم
    إصابة العمل
    العجز الجزئى المستديم
 
5- تتحدد حصة صاحب العمل من الاشتراك التأميني هي :
    9% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
    10% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
    13% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
 
6- بشرط ألا تقل مدة إشتراكها فى التأمين عن عشرة أشهر‏ تستحق المؤمن عليها فى حالة الوضع‏ :
    75% من صافي أجرها وذلك عن مدة إجازة الوضع المنصوص عليها
    50% من صافي أجرها وذلك عن مدة إجازة الوضع المنصوص عليها
    100% من صافى أجرها
 
7- الاصابات التي تقع للعامل في الظروف التالية تعر بأنها إصابات عمل :
    خلال فترة الدهاب أو العودة من العمل
    خلال فترة الذهاب لمباشرة العمل أو العودة منه دون تخلف أو توقف أو إنحراف عن الطريق الطبيعي
    خلال فترة الذهاب لمباشرة العمل دون تخلف أو توقف أو إنحراف عن الطريق الطبيعي
 
8- عند إستحقاق معاش شيخوخة يقل عن‏50%‏ من متوسط أجر الإشتراك عن السنتين الأخيرتين أو‏50%‏ من متوسط الأجور على المستوى القومى أيهما أقل يتم تمويل الفرق :
    من رصيد الحساب الشخصى للمؤمن عليه لتأمين الاصابة
    من رصيد الحساب الشخصى للمؤمن عليه لتأمين البطالة
    من رصيد الحساب الشخصى للمؤمن عليه لتأمين الشيخوخة
 
9- هو متوسط مجموع الأجر الشهرى الأساسى والمتغير لمجموع المؤمن عليه
    متوسط الأجر التأميني
    الأجر التأميني
    المعاش الاساسي
 
10- اذا نشأ عن إصابة العمل وفاة المؤمن عليه أو عجزه عجزاً كلياً مستديماً,‏ يستحق معاش إصابة العمل بنسبة‏100%‏ من متوسط صافي أجر‏ الإشتراك الشهرى عن السنتين الأخيرتين :
    وبحد أقصى 65 مثل متوسط صافي الأجور على المستوى القومي
    وبحد أقصى 50 مثل متوسط صافي الأجور على المستوى القومي
    وبحد أقصى 75 مثل متوسط صافي الأجور على المستوى القومي
 
11- يسقط حق المؤمن عليه فى صرف تعويض البطالة في حالة ثبوت إشتغاله لحساب الغير بأجر :
    يزيد عن قيمة التعويض فقط
    يساوي قيمة التعويض فقط
    يساوى قيمة التعويض أو يزيد عليه
 
12- يشترط لإستحقاق الأرمل أو الأرملة أن
    لا يكون الأرمل متزوجاً بأخرى
    يكون الزواج موثقاً أو ثابتاً بحكم قضائى نهائى، وألا يكون الأرمل متزوجاً بأخرى
    يكون الزواج موثقاً أو ثابتاً بحكم قضائى نهائى
 
13- يستحق صاحب معاش العجز الكامل المستديم والولد العاجز عن الكسب إعانة عجز تقدر بـ (20%) شهرياً من قيمة ما يستحقه من معاش إذا قررت اللجنة الطبية المختصة أنه :
    يحتاج إلى المعاونة من شخص آخر للقيام بأعباء حياته اليومية
    يحتاج إلى المعاونة الدائمة من شخص آخر للقيام بأعباء حياته اليومية
    يحتاج إلى المعاونة الجزئية من شخص آخر للقيام بأعباء حياته اليومية
 
14- عند وفاة صاحب المعاش ، تلتزم الجهة التى كانت تصرف المعاش بأداء نفقات جنازة بواقع معاش شهرين :
    يساوي 500 جنيه
    بحد أدنى 500 جنيه
    بحد أقصى 500 جنيه
 
15- صاحب المعاش هو كل من تحققت بشأنه واقعة إستحقاق المعاش :
    عن نفسه فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقاً لأحكام هذا القانون
    عن نفسه أو عن غيره فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقاً لأحكام هذا القانون
    عن غيره فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقاً لأحكام هذا القانون
 
16- يقطع المعاش عن المستحق من أول الشهر التالى للشهر الذى تتحقق فيه إحدى الوقائع الآتية :
    الإلتحاق بعمل.‏
    مزاولة مهنة‏.‏
    الإلتحاق بعمل أو مزاولة مهنة‏.‏
 
17- إذا توافرت فى أحد المستحقين شروط الإستحقاق لأكثر من معاش من الهيئة ومن الخزانة العامة فلا يستحق منها إلا معاش واحد وتكون أولوية الإستحقاق وفقاً للترتيب الآتى :
    المعاش المستحق عن نفسه ثم المعاش عن الزوج أو الزوجة ثم عن الوالدين ثم عن الأخوة والأخوات ثم عن الأولاد
    المعاش المستحق عن نفسه ثم المعاش عن الزوج أو الزوجة ثم عن الوالدين ثم عن الأولاد ثم عن الأخوة والأخوات
    المعاش المستحق عن نفسه ثم المعاش عن الوالدين ثم عن الأولاد ثم عن الأخوة والأخوات ثم عن الزوج أو الزوجة
 
18- ننحدد حصة المؤمن عليه من الاشتراك التأميني بنسبة :
    10% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
    9% من إجمالى أجره شهرياً
    13% من إجمالى أجر المؤمن عليه لديه شهرياً
 
19- يستمر إستحقاق المعاش للابن ألا يكون قد بلغ سن الحادية والعشرين ويستثنى من ذلك :
    الابن العاجز عن الكسب
    الابن المؤمن عليه في احدى الشركات
    الابن في مراحل الدراسة الغير متفرغ لها
 
20- لا يستحق المؤمن عليه تعويض الأجر, أو أياً من الحقوق المنصوص عليها فى المادة‏ (37) من هذا القانون ,‏ وتعويض الإصابة فى الحالات الآتية :
    إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب
    إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه أو ‌إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب
    إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه
 





× أغلق النافذة

دبلوم الموارد البشرية - أونلاين


× أغلق النافذة