البحث:

كلمة دلالية (Tag): تقييم الآداء

صفحة 1 من 11 1 2 3 4

البحث: استغرق البحث 0.04 ثواني.

  1. طلب مساعدة

    كتبت بواسطة akram.hr, 09-18-2014 02:52 PM
    أداء, البشرية, المساعدة, المنتدى, الموارد, بعض, تقييم, تقييم الآداء, جداً, جديدة, خبراء, سعيد, طلب, عام, قبل, لإدارة, مساعدة, ممكن, نماذج, وانا, وظائف, وظيفة, يكون
    آخر مشاركة: 09-18-2014 02:52 PM
    بواسطة akram.hr  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  2. تقيم الموظف اليومي

    كتبت بواسطة turki1213, 09-08-2014 08:57 AM
    أداء, الاكسل, الحضور, السلام, السلام عليكم, الغياب, الله, الموظف, النظر, الورد, اليومي, تساعدوني, تقيم, تقييم, تقييم الآداء, جديد, سنه, على, عليكم, عمل, كيف, لفت, مشرف, موظف, يكون
    آخر مشاركة: 09-08-2014 08:57 AM
    بواسطة turki1213  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  3. استفسار بخصوص سياسة تقييم الأداء

    كتبت بواسطة Eng. Bill, 08-19-2014 08:32 AM
    أداء, أعرف, أعلى, أهداف, استفسار, الأداء, التجربة, السلام, الشركة, الله, الموظف, الوظيفية, تقييم, تقييم الآداء, خلال, سؤال, سياسة, على, عليكم, فقط, مدير, ورحمة, وظيفة, يتم
    آخر مشاركة: 08-19-2014 08:32 AM
    بواسطة Eng. Bill  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  4. تقييم أداء العاملين

    كتبت بواسطة فراشة الامل, 08-06-2014 01:26 PM
    آخر مشاركة: 08-06-2014 01:26 PM
    بواسطة فراشة الامل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  5. آخر مشاركة: 07-29-2014 03:58 AM
    بواسطة mohamed elashkar  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  6. محاسبة المسؤولية

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 07-13-2014 10:13 AM
    أداء, أهمية, اتخاذ, الإدارة, البيانات, التقارير, التقييم, الربح, السلطة, الصحيحة, العاملين, القرارات, المساعدة, النظام, بين, تقييم, تقييم الآداء, دقيقة, عملية, كفاءة, ماهو, مفهوم, والنتائج, وسائل
    آخر مشاركة: 07-13-2014 10:13 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  7. آخر مشاركة: 06-24-2014 08:44 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  8. آخر مشاركة: 06-24-2014 06:44 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  9. آخر مشاركة: 06-23-2014 09:19 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  10. آخر مشاركة: 06-23-2014 09:17 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  11. آخر مشاركة: 06-23-2014 09:00 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  12. تقييم وحدة الرقابة

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-23-2014 07:09 PM
    أداء, الآخرين, الاداء, الادارة, التخطيط, التخطيطية, التي, السلطة, الكبرى, المديرين, المعلومات, الوقت, انشاء, تفويض, تقييم, تقييم الآداء, تكون, جداً, داخل, شركة, طريق, موظفين, وظائف, وظيفة
    آخر مشاركة: 06-23-2014 07:09 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  13. مساعدة : مدى توافق الموظف مع وظيفته

    كتبت بواسطة htxperia, 06-23-2014 11:24 AM
    أداء, إدارة, الاجتماعية, البشرية, التدريب, التنظيمي, التي, الشخصية, الصلاحيات, العلاقات, العمل, المطلوب, الموارد, الموظف, الوظيفة, بين, تقييم, تقييم الآداء, جوانب, خلال, لحظة, مساعدة, مهام, وأخرى, وظيفة
    آخر مشاركة: 06-23-2014 11:24 AM
    بواسطة htxperia  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  14. وحدة الرقابة والمراقب

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-22-2014 09:20 PM
    أداء, ادارة, الاتجاه, الادارة, الافراد, البيانات, التفكير, التوسع, الذي, الرقابة, الشركات, العام, الفكر, الى, تقييم, تقييم الآداء, خطة, خلال, رئيس, طريقة, كان, كثير, نوع, هذا, وظيفة
    آخر مشاركة: 06-22-2014 09:20 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  15. وحدة الرقابة اشكال مختلفة

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-22-2014 09:11 PM
    أداء, الاتجاه, الادارة, التخطيط, التقارير, التنظيم, التي, الداخلية, الذي, الرقابة, الشركات, العمل, الوظائف, الى, بالشركة, بدرجة, بين, تختلف, تقييم, تقييم الآداء, توجد, شركة, نوع, هذا, هذه
    آخر مشاركة: 06-22-2014 09:11 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  16. الأجر حسب الأداء

    كتبت بواسطة سارة كمال, 06-15-2014 02:02 PM
    أداء, إدارة, الأداء, الإدارة, الإدارية, الإنجاز, البشرية, التدريب, التعيين, الصحيحة, العاملين, العمل, المهنية, الموارد, الموظفين, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, تنافسية, حلول, رواتب, عمليات, عملية, كامل, مفهوم
    آخر مشاركة: 06-15-2014 02:02 PM
    بواسطة سارة كمال  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  17. آخر مشاركة: 06-11-2014 03:18 PM
    بواسطة يوسف الخضار 1990  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  18. سلطة مدير الرقابة على الكيف

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-10-2014 08:41 PM
    أداء, الاستراتيجية, التدريب, التقارير, التي, الحكم, الذي, الرقابة, العامل, القواعد, المديرين, النجاح, بسرعة, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, تكون, حالة, دورة, طريق, على, مدير, هذا, وظيفة, يمكن
    آخر مشاركة: 06-10-2014 08:41 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  19. الرقابة على محمل الكيف

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-10-2014 08:31 PM
    أداء, الاقتصاد, الانتاج, الاهتمام, التكاليف, التوسع, التي, الذي, الرقابة, الشركات, الوقت, الى, انه, تحديد, تشغيل, تقييم, تقييم الآداء, خلال, على, عليها, كامل, مهمة, نظرية, هذه, ينبغي
    آخر مشاركة: 06-10-2014 08:31 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  20. نقط التفتيش والرقابة

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-10-2014 04:06 PM
    أداء, اجراء, الاداء, الاستراتيجية, الانتاج, التكاليف, السابقة, العمليات, تطبيق, تقييم, تقييم الآداء, تكون, جداً, خلال, دورة, على, عملية, مشكلة, مهارة, نهاية, هام, هذا, هذه, وعند, يمكن
    آخر مشاركة: 06-10-2014 04:06 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  21. آخر مشاركة: 06-10-2014 03:56 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  22. آخر مشاركة: 06-10-2014 03:49 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  23. آخر مشاركة: 06-10-2014 03:43 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  24. الحاجة الى رقابة الافراد

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-02-2014 11:45 PM
    أداء, ادارة, الاجور, الاقتصادية, الاهتمام, التي, الدخول, الذي, الشخصية, الشركات, الصعب, القرار, بسرعة, تبني, تحديد, تقييم, تقييم الآداء, تكون, حالة, طلبات, عدم, قياس, كثير, مهارة, يمكن
    آخر مشاركة: 06-02-2014 11:45 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  25. آخر مشاركة: 06-02-2014 01:00 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  26. آخر مشاركة: 06-01-2014 10:24 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  27. آخر مشاركة: 05-31-2014 08:30 PM
    بواسطة elfarkh  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  28. آخر مشاركة: 05-26-2014 09:58 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  29. آخر مشاركة: 05-25-2014 10:12 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  30. آخر مشاركة: 05-25-2014 10:08 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  31. إستطلاع: بحث قيم فى ادارة الاجتماعات

    كتبت بواسطة مهندس عبدالسلام, 05-22-2014 12:30 PM
    آخر مشاركة: 05-22-2014 12:30 PM
    بواسطة مهندس عبدالسلام  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  32. آخر مشاركة: 05-18-2014 01:49 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  33. آخر مشاركة: 05-18-2014 01:31 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  34. آخر مشاركة: 05-17-2014 07:54 AM
    بواسطة فوزى عبد الشافى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  35. مفهوم عملية التقييم

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 05-15-2014 04:56 PM
    أداء, اتخاذ, الاختيار, الاهتمام, البحث, التقييم, التنظيم, القرارات, المؤسسة, المدير, المستقبل, بعد, بناء, بين, تبني, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, حيث, ضرورية, على, عملية, لدى, مفهوم
    آخر مشاركة: 05-15-2014 04:56 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  36. الطرق الحديثة لتقييم الاداء

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 05-04-2014 11:54 PM
    100, 98%, أداء, الأداء, الأعمال, الاداء, التقييم, الحديثة, الدراسات, الدول, الذاتي, الزوجية, الطرق, العام, المتقدمة, المستخدمة, تقييم, تقييم الآداء, خاصة, طرق, لتقييم, منظمات, هذه, وجود
    آخر مشاركة: 05-16-2014 03:08 PM
    بواسطة امجد عبيد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  37. آخر مشاركة: 04-22-2014 09:09 AM
    بواسطة omanvip  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  38. آخر مشاركة: 04-13-2014 11:47 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  39. صعوبات تقييم الأداء

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-13-2014 11:42 AM
    أداء, الأداء, التي, الذاتية, الرد, الصداقة, العاملين, العملية, المستقبل, المشاكل, بين, تقييم, تقييم الآداء, تكون, خصائص, دون, ذاتية, على, عملية, قيمة, مهارة, وأخرى, وجود, يؤثر
    آخر مشاركة: 04-13-2014 11:42 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  40. آخر مشاركة: 04-13-2014 11:40 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  41. عناصر عملية تقييم الأداء

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-13-2014 11:38 AM
    أداء, أهمية, الأداء, الأعمال, الإدارة, التدريب, التقارير, التقييم, العالية, العاملين, العملية, الموظف, الوقت, تقييم, تقييم الآداء, حالة, دافعية, دراسة, طبيعة, عملية, عناصر, كتابة, نموذج, يعني
    آخر مشاركة: 04-13-2014 11:38 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  42. آخر مشاركة: 04-13-2014 11:35 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  43. عملية تقييم الأداء .. لماذا ؟

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-13-2014 11:32 AM
    أداء, إدارة, اداء, الأداء, البشرية, التنفيذي, الثقة, العاملين, العلاقات, العملية, الفكرية, المدير, المديرين, الموارد, تجعل, تقييم, تقييم الآداء, تنمية, دقيقة, عملية, لزيادة, للعمل, مساعدة, نتائج
    آخر مشاركة: 04-13-2014 11:32 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  44. ما هو الهدف من تقييم الأداء ؟

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-08-2014 03:21 AM
    أداء, إدارة, الأداء, الاستراتيجي, البشرية, التدريبية, التقييم, التوظيف, العمل, القرارات, المساعدة, الموظفين, الوظائف, الوظيفي, تقييم, تقييم الآداء, حالة, دقيقة, علمي, عمليات, عملية, للعاملين, للمنظمة, وتطوير
    آخر مشاركة: 04-08-2014 03:21 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  45. 10 طرق لتقييم الأداء

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-08-2014 03:18 AM
    أداء, الأداء, الأعمال, الإدارة, الإنجاز, التقييم, المقارنة, الموظفين, الوظائف, الوظيفة, بين, تحقيق, تحليل, تقييم, تقييم الآداء, حالة, حلول, خبرة, طريقة, عمليات, لقياس, للمنظمة, وتطوير, وظيفة
    آخر مشاركة: 04-11-2014 01:39 PM
    بواسطة امجد عبيد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  46. شرح عملية تقييم الأداء

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-08-2014 03:16 AM
    أداء, إدارة, اتخاذ, الأداء, الأعمال, الإدارات, الإدارة, الإدارية, البشرية, التقييم, التي, العملية, القرارات, الموارد, الموظف, تحقق, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, عملية, قياس, لقياس, وتطوير, يعرف
    آخر مشاركة: 04-08-2014 03:16 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  47. تقييم ومراجعة الأداء

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-24-2014 02:57 AM
    أداء, الأخبار, الأداء, الإدارة, البشرية, التدريب, التعامل, التوجيه, العامل, العاملين, العمال, القرارات, المهام, الموارد, الموظف, الموظفين, تقييم, تقييم الآداء, شركة, عدم, على, قدرات, لإدارة, يمكن
    آخر مشاركة: 03-24-2014 02:57 AM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  48. آخر مشاركة: 03-20-2014 10:04 AM
    بواسطة أدم  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  49. ماهية الأداء،أ. مفتاح الجندلي

    كتبت بواسطة أدم, 03-20-2014 12:23 AM
    آخر مشاركة: 03-20-2014 12:23 AM
    بواسطة أدم  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  50. ماهية الأداء

    كتبت بواسطة أدم, 03-20-2014 12:19 AM
    آخر مشاركة: 03-20-2014 12:19 AM
    بواسطة أدم  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

النتائج 1 إلى 50 من 527
صفحة 1 من 11 1 2 3 4