البحث:

كلمة دلالية (Tag): تقييم الآداء

صفحة 1 من 12 1 2 3 4

البحث: استغرق البحث 0.01 ثواني.

  1. آخر مشاركة: 01-27-2015 03:19 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
  2. مقاييس الاداء

    كتبت بواسطة فريق العمل, 01-27-2015 03:17 PM
    آداء, إدارة, اتخاذ, الأداء, الأسس, الأعمال, البيانات, التدريب, السلطة, العاملين, العمل, القرارات, المساعدة, بين, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, عملية, عناصر, للمنظمة, مفهوم, والقياس, وظائف, وظيفة
    آخر مشاركة: 01-27-2015 03:17 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
  3. آخر مشاركة: 01-23-2015 03:07 PM
    بواسطة ShadiEpica  إذهب إلى آخر مشاركة
  4. آخر مشاركة: 01-20-2015 01:17 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
  5. آخر مشاركة: 01-18-2015 06:11 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  6. التقدير ولو بتمرة !

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 01-18-2015 06:08 AM
    آداء, الإدارة, الإيجابية, البشرية, التي, الذي, الطاقة, الله, المعنوي, الموارد, الموظفين, بعد, بناء, تقييم, تقييم الآداء, عليه, قيود, محاولة, مفهوم, نظريات, هذا, واقع, وجود, يمكن, يمكننا
    آخر مشاركة: 01-18-2015 06:08 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  7. تقييم الأداء المؤسسي who

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 01-18-2015 06:06 AM
    آداء, إدارة, إطار, الأداء, الإدارات, الإداري, الإنجاز, الاقتصادية, الداخلية, العامة, العمل, الفردي, المؤسسي, المطلوب, الموارد, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, عناصر, قياس, للمنظمة, مفاهيم, ممكن, واتخاذ
    آخر مشاركة: 01-18-2015 06:06 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  8. كن ثريا بـ7 مهارات في الحياة

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 01-18-2015 05:59 AM
    آداء, إلى, التواصل, التي, الحصول, الحياة, الذي, العمل, الموظفين, النفس, تبني, تقييم, تقييم الآداء, حيث, خلال, على, قاموس, كان, لتحقيق, لزيادة, مجموعة, مساعدة, مهارات, موقع, وظيفة
    آخر مشاركة: 01-18-2015 05:59 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  9. آخر مشاركة: 01-18-2015 05:57 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  10. آخر مشاركة: 01-16-2015 03:03 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
  11. آخر مشاركة: 01-13-2015 05:47 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  12. آخر مشاركة: 12-29-2014 10:31 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  13. آخر مشاركة: 12-29-2014 10:30 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  14. آخر مشاركة: 12-24-2014 09:19 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  15. آخر مشاركة: 12-23-2014 11:26 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  16. أهمية مؤشرات الأداء

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 12-23-2014 11:20 AM
    آداء, أهمية, الأداء, الإدارات, الإدارة, الإنتاجية, البشرية, التغيير, التقييم, الشاملة, الشركات, العمل, العملية, القرارات, بين, تقنيات, تقييم, تقييم الآداء, سمات, طبيعة, عملية, محمد, مهارات, مهام, موارد
    آخر مشاركة: 12-23-2014 11:20 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  17. آخر مشاركة: 12-23-2014 11:17 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  18. آخر مشاركة: 12-23-2014 10:51 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  19. تقييم الاداء ماهو

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 12-23-2014 06:01 AM
    آداء, إدارة, الأداء, الإدارة, الإنجاز, التدريب, التقييم, الذاتية, الموارد, الموظف, الوظائف, بين, تقييم, تقييم الآداء, تقييم الاداء, دافعية, دقيقة, رسمي, عناصر, كتابة, ماهو, مهارات, نموذج
    آخر مشاركة: 12-23-2014 06:01 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  20. تقييم الأداء المؤسسي

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 12-03-2014 06:11 AM
    أداء, إدارة, إطار, الأداء, الإدارات, الإداري, الإنجاز, الداخلية, العامة, العمل, الفردي, المؤسسي, الموارد, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, تقييم الأداء, عناصر, قياس, للمنظمة, مفاهيم, ممكن, واتخاذ
    آخر مشاركة: 12-03-2014 06:11 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  21. آخر مشاركة: 12-01-2014 11:29 AM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
  22. آخر مشاركة: 12-01-2014 11:23 AM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
  23. تخلص من تقارير الأداء

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 11-18-2014 05:53 AM
    آخر مشاركة: 11-18-2014 05:53 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  24. آخر مشاركة: 11-15-2014 04:18 PM
    بواسطة فوزى عبد الشافى  إذهب إلى آخر مشاركة
  25. آخر مشاركة: 11-09-2014 09:00 AM
    بواسطة إحسان الجناحي  إذهب إلى آخر مشاركة
  26. آخر مشاركة: 10-28-2014 08:04 AM
    بواسطة فوزى عبد الشافى  إذهب إلى آخر مشاركة
  27. آخر مشاركة: 10-10-2014 11:38 AM
    بواسطة AHMED MONER YAHIA  إذهب إلى آخر مشاركة
  28. آخر مشاركة: 09-18-2014 02:52 PM
    بواسطة akram.hr  إذهب إلى آخر مشاركة
  29. تقيم الموظف اليومي

    كتبت بواسطة turki1213, 09-08-2014 08:57 AM
    أداء, الاكسل, الحضور, السلام, السلام عليكم, الغياب, الله, الموظف, النظر, الورد, اليومي, تساعدوني, تقيم, تقييم, تقييم الآداء, جديد, سنه, على, عليكم, عمل, كيف, لفت, مشرف, موظف, يكون
    آخر مشاركة: 09-08-2014 08:57 AM
    بواسطة turki1213  إذهب إلى آخر مشاركة
  30. استفسار بخصوص سياسة تقييم الأداء

    كتبت بواسطة Eng. Bill, 08-19-2014 08:32 AM
    أداء, أعرف, أعلى, أهداف, استفسار, الأداء, التجربة, السلام, الشركة, الله, الموظف, الوظيفية, تقييم, تقييم الآداء, خلال, سؤال, سياسة, على, عليكم, فقط, مدير, ورحمة, وظيفة, يتم
    آخر مشاركة: 08-19-2014 08:32 AM
    بواسطة Eng. Bill  إذهب إلى آخر مشاركة
  31. تقييم أداء العاملين

    كتبت بواسطة فراشة الامل, 08-06-2014 01:26 PM
    آخر مشاركة: 08-06-2014 01:26 PM
    بواسطة فراشة الامل  إذهب إلى آخر مشاركة
  32. آخر مشاركة: 12-01-2014 11:32 AM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
  33. محاسبة المسؤولية

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 07-13-2014 10:13 AM
    أداء, أهمية, اتخاذ, الإدارة, البيانات, التقارير, التقييم, الربح, السلطة, الصحيحة, العاملين, القرارات, المساعدة, النظام, بين, تقييم, تقييم الآداء, دقيقة, عملية, كفاءة, ماهو, مفهوم, والنتائج, وسائل
    آخر مشاركة: 07-13-2014 10:13 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
  34. آخر مشاركة: 06-24-2014 08:44 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  35. آخر مشاركة: 06-24-2014 06:44 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  36. آخر مشاركة: 06-23-2014 09:19 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  37. آخر مشاركة: 06-23-2014 09:17 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  38. آخر مشاركة: 06-23-2014 09:00 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  39. تقييم وحدة الرقابة

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-23-2014 07:09 PM
    أداء, الآخرين, الاداء, الادارة, التخطيط, التخطيطية, التي, السلطة, الكبرى, المديرين, المعلومات, الوقت, انشاء, تفويض, تقييم, تقييم الآداء, تكون, جداً, داخل, شركة, طريق, موظفين, وظائف, وظيفة
    آخر مشاركة: 06-23-2014 07:09 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  40. مساعدة : مدى توافق الموظف مع وظيفته

    كتبت بواسطة htxperia, 06-23-2014 11:24 AM
    أداء, إدارة, الاجتماعية, البشرية, التدريب, التنظيمي, التي, الشخصية, الصلاحيات, العلاقات, العمل, المطلوب, الموارد, الموظف, الوظيفة, بين, تقييم, تقييم الآداء, جوانب, خلال, لحظة, مساعدة, مهام, وأخرى, وظيفة
    آخر مشاركة: 06-23-2014 11:24 AM
    بواسطة htxperia  إذهب إلى آخر مشاركة
  41. وحدة الرقابة والمراقب

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-22-2014 09:20 PM
    أداء, ادارة, الاتجاه, الادارة, الافراد, البيانات, التفكير, التوسع, الذي, الرقابة, الشركات, العام, الفكر, الى, تقييم, تقييم الآداء, خطة, خلال, رئيس, طريقة, كان, كثير, نوع, هذا, وظيفة
    آخر مشاركة: 06-22-2014 09:20 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  42. وحدة الرقابة اشكال مختلفة

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-22-2014 09:11 PM
    أداء, الاتجاه, الادارة, التخطيط, التقارير, التنظيم, التي, الداخلية, الذي, الرقابة, الشركات, العمل, الوظائف, الى, بالشركة, بدرجة, بين, تختلف, تقييم, تقييم الآداء, توجد, شركة, نوع, هذا, هذه
    آخر مشاركة: 06-22-2014 09:11 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  43. الأجر حسب الأداء

    كتبت بواسطة سارة كمال, 06-15-2014 02:02 PM
    أداء, إدارة, الأداء, الإدارة, الإدارية, الإنجاز, البشرية, التدريب, التعيين, الصحيحة, العاملين, العمل, المهنية, الموارد, الموظفين, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, تنافسية, حلول, رواتب, عمليات, عملية, كامل, مفهوم
    آخر مشاركة: 06-15-2014 02:02 PM
    بواسطة سارة كمال  إذهب إلى آخر مشاركة
  44. آخر مشاركة: 06-11-2014 03:18 PM
    بواسطة يوسف الخضار 1990  إذهب إلى آخر مشاركة
  45. سلطة مدير الرقابة على الكيف

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-10-2014 08:41 PM
    أداء, الاستراتيجية, التدريب, التقارير, التي, الحكم, الذي, الرقابة, العامل, القواعد, المديرين, النجاح, بسرعة, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, تكون, حالة, دورة, طريق, على, مدير, هذا, وظيفة, يمكن
    آخر مشاركة: 06-10-2014 08:41 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  46. الرقابة على محمل الكيف

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-10-2014 08:31 PM
    أداء, الاقتصاد, الانتاج, الاهتمام, التكاليف, التوسع, التي, الذي, الرقابة, الشركات, الوقت, الى, انه, تحديد, تشغيل, تقييم, تقييم الآداء, خلال, على, عليها, كامل, مهمة, نظرية, هذه, ينبغي
    آخر مشاركة: 06-10-2014 08:31 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  47. نقط التفتيش والرقابة

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-10-2014 04:06 PM
    أداء, اجراء, الاداء, الاستراتيجية, الانتاج, التكاليف, السابقة, العمليات, تطبيق, تقييم, تقييم الآداء, تكون, جداً, خلال, دورة, على, عملية, مشكلة, مهارة, نهاية, هام, هذا, هذه, وعند, يمكن
    آخر مشاركة: 06-10-2014 04:06 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  48. آخر مشاركة: 06-10-2014 03:56 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  49. آخر مشاركة: 06-10-2014 03:49 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  50. آخر مشاركة: 06-10-2014 03:43 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
النتائج 1 إلى 50 من 554
صفحة 1 من 12 1 2 3 4
الماجستير المهني المصغر في ادارة الأعمال - اونلاين (تدريب من بعد)
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني