البحث:

كلمة دلالية (Tag): تقييم الآداء

صفحة 1 من 12 1 2 3 4

البحث: استغرق البحث 0.00 ثواني.

  1. ما المقصود بإدارة الاداء ؟

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 30/8/2015 01:18 PM
    آداء, إجراء, إدارة, الأداء, الاداء, التخطيط, التطوير, التقارير, الحصول, السابقة, الشاملة, الكفاءات, المدير, الوظيفة, تحديد, تحقيق, تخطيط, تقييم, تقييم الآداء, خطة, خلال, دورة, على, مقابلة, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 136
    آخر مشاركة: 30/8/2015 01:18 PM
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  2. بحث عن : ادارة الاداء

    كتبت بواسطة فريق العمل, 25/8/2015 01:03 PM
    آداء, إدارة, الأداء, الإدارة, الإنجاز, البشرية, التدريب, الحركة, الذاتية, الشاملة, الصعب, العمل, المعرفة, المهنية, الموارد, النظام, الوظائف, بين, تقييم, تقييم الآداء, رسالة, كبرى, ماهي, محمد, وظيفة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 185
    آخر مشاركة: 25/8/2015 01:03 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 238
    آخر مشاركة: 13/8/2015 03:03 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 391
    آخر مشاركة: 11/8/2015 04:03 PM
    بواسطة سارة كمال  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 211
    آخر مشاركة: 5/8/2015 06:07 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
  3. استمارة تقييم تدريب ميداني

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/8/2015 05:45 PM
    ...., align, آداء, إعداد, استمارة, الإبداع, الاجتماعات, التدريبية, التقارير, الحوار, الدرجة, العام, العمل, القيادة, المؤسسة, المجتمع, الوقت, بيئة, تقييم, تقييم الآداء, رقم, علاقة, على, وتنظيم
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 179
    آخر مشاركة: 5/8/2015 05:45 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 251
    آخر مشاركة: 5/8/2015 01:47 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 222
    آخر مشاركة: 5/8/2015 01:45 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
  4. ما هو تقييم الأداء ؟؟

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/8/2015 12:38 PM
    آداء, إدارة, الأداء, الإجراءات, الاختيار, الاداء, البشرية, التي, الشركات, العاملين, العملية, المعلومات, الوظيفة, الوظيفي, تحليل, تقييم, تقييم الآداء, طريقة, قياس, كفاءة, للعاملين, محمود, يستخدم, يعني
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 267
    آخر مشاركة: 3/8/2015 12:38 PM
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  5. معنى الأداء

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 2/8/2015 01:36 AM
    آداء, إلى, الأداء, الإدارية, التطوير, التي, الحالة, السريع, السنوية, العملية, الكفاءة, الوظيفة, تغير, تقارير, تقييم, تقييم الآداء, حيث, على, للأداء, معايير, نماذج, هذا, هذه, وفي
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 148
    آخر مشاركة: 2/8/2015 01:36 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 263
    آخر مشاركة: 23/8/2015 07:13 PM
    بواسطة jamal alhakami  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 202
    آخر مشاركة: 2/8/2015 01:33 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 216
    آخر مشاركة: 30/7/2015 02:01 PM
    بواسطة سارة كمال  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 768
    آخر مشاركة: 4/7/2015 03:00 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 355
    آخر مشاركة: 2/7/2015 01:42 PM
    بواسطة سارة كمال  إذهب إلى آخر مشاركة
  6. مثال عن التقييم الذاتى

    كتبت بواسطة سارة كمال, 24/6/2015 02:36 PM
    آداء, أجر, إجراء, إلى, الإيجابية, البشرية, التقييم, العرض, العمل, المكان, الموارد, الهاتف, تقييم, تقييم الآداء, توصيل, حيث, ضرورية, على, عليه, عليها, لدى, للعمل, ورقة, يقوم, يمكنك
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 615
    آخر مشاركة: 24/6/2015 02:36 PM
    بواسطة سارة كمال  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 496
    آخر مشاركة: 17/6/2015 11:56 AM
    بواسطة سارة كمال  إذهب إلى آخر مشاركة
  7. محددات نقييم الاداء الوظيفي

    كتبت بواسطة sameraalawad, 16/6/2015 01:48 PM
    آداء, أداء, الاداء, الادارة, التطوير, التنمية, التي, الجهد, الفهم, المدير, الموظف, الوظيفي, الوقت, تقييم, تقييم الآداء, سامر عوض, طبيعة, عليه, عناصر, محددات تقييم الاداء الوظيفي, مدرب موارد بشرية, موارد, نتائج, وظيفة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 567
    آخر مشاركة: 16/6/2015 01:48 PM
    بواسطة sameraalawad  إذهب إلى آخر مشاركة
  8. مكونات ادارة الاداء العالي (HPWS)

    كتبت بواسطة omar abu ennab, 5/6/2015 01:20 AM
    آداء, ادارة, الاداء, البشرية, التي, السلام, العاملين, الله, الموارد, الموظفين, الوظائف, بين, تحقق, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, خلال, طريق, عملية, للعمل, للمنظمة, للموظف, مكونات, وتطوير, وكيف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 534
    آخر مشاركة: 5/6/2015 01:20 AM
    بواسطة omar abu ennab  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 1,237
    آخر مشاركة: 3/6/2015 08:31 AM
    بواسطة مصطفى العباسي  إذهب إلى آخر مشاركة
  9. طرق قياس اداء الموظفين

    كتبت بواسطة Dr. Husni Almistarihi, 11/4/2015 11:42 AM
    آداء, أدارية, إدارة, اتخاذ, اداء، قياس، العاملين، الموظفين, الآخرين, الأداء, الإنتاجية, التقييم, العمل, الفريق, القرارات, المشكلات, المعرفة, الموارد, الموظفين, النجاح, برنامج, تقييم, تقييم الآداء, طريقة, قياس, نموذج, وظائف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,415
    آخر مشاركة: 11/4/2015 11:42 AM
    بواسطة Dr. Husni Almistarihi  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 401
    آخر مشاركة: 28/3/2015 10:15 AM
    بواسطة ايجا عباسية  إذهب إلى آخر مشاركة
  10. تقييم الاداء بفاعلية

    كتبت بواسطة sameraalawad, 10/3/2015 01:32 PM
    plan, samer awad, آداء, أداء, اداء, ادارة, ادارة الموارد البشرية, الأداء, الاستراتيجية, البشرية, التقييم, التي, الشركات, العربية, الموارد, الموظفين, الوصف, الوظيفي, تتعامل, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, تقييم الاداء بفاعلية, سامر عوض
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 757
    آخر مشاركة: 10/3/2015 01:32 PM
    بواسطة sameraalawad  إذهب إلى آخر مشاركة
  11. التي شيرت الوظيفي

    كتبت بواسطة sameraalawad, 22/2/2015 01:41 PM
    samer awad, آداء, إلى, ادارة الموارد البشرية, الابداع, الاداء, الادارة, التي, التي شيرت الوظيفي المسار المهني, العمل, المطلوب, المناسب, الموظف, الوظيفي, بعد, تقييم, تقييم الآداء, تقييم الاداء, سامر عوض, طبيعة, على, عليه, موارد, هذه, يوم
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 552
    آخر مشاركة: 22/2/2015 01:41 PM
    بواسطة sameraalawad  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 686
    آخر مشاركة: 22/2/2015 01:32 PM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
  12. كيف يترقى الموظف؟

    كتبت بواسطة sameraalawad, 22/2/2015 01:28 PM
    samer awad, آداء, أداء, ادارة الموارد البشرية, الأداء, الاداء, الادارة, البشرية, التحليل, التدريبية, التي, الجديد, المدير, الموارد, الموظفين, الوظيفي, بناء, تقييم, تقييم الآداء, سامر عوض, عليه, كيف يترقى الموظف, للشركات, للموظف, واحد
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 620
    آخر مشاركة: 22/2/2015 01:28 PM
    بواسطة sameraalawad  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 416
    آخر مشاركة: 22/2/2015 12:54 PM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
  13. نتائج تقييم الاداء

    كتبت بواسطة sameraalawad, 17/2/2015 12:09 PM
    samer awad, آداء, ادارة الموارد البشرية, اعداد, الأداء, الاداء, الادارة, التدريب, التطوير, التقييم, التوظيف, التي, السابقة, الموظف, الوظيفة, تجعل, تقييم, تقييم الآداء, سامر عوض, عمليات, للموظف, مقابلة, موارد, نتائج تقييم الاداء
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 850
    آخر مشاركة: 17/2/2015 12:09 PM
    بواسطة sameraalawad  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 877
    آخر مشاركة: 7/2/2015 09:09 PM
    بواسطة ابن الرافدين  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 930
    آخر مشاركة: 6/2/2015 09:47 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,121
    آخر مشاركة: 6/2/2015 09:43 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 584
    آخر مشاركة: 6/2/2015 09:42 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 584
    آخر مشاركة: 3/2/2015 01:14 PM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 575
    آخر مشاركة: 3/2/2015 12:15 PM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 995
    آخر مشاركة: 27/1/2015 02:19 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
  14. مقاييس الاداء

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/1/2015 02:17 PM
    آداء, إدارة, اتخاذ, الأداء, الأسس, الأعمال, البيانات, التدريب, السلطة, العاملين, العمل, القرارات, المساعدة, بين, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, عملية, عناصر, للمنظمة, مفهوم, والقياس, وظائف, وظيفة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 868
    آخر مشاركة: 27/1/2015 02:17 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 736
    آخر مشاركة: 23/1/2015 02:07 PM
    بواسطة ShadiEpica  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 882
    آخر مشاركة: 20/1/2015 12:17 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 572
    آخر مشاركة: 18/1/2015 05:11 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  15. التقدير ولو بتمرة !

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 18/1/2015 05:08 AM
    آداء, الإدارة, الإيجابية, البشرية, التي, الذي, الطاقة, الله, المعنوي, الموارد, الموظفين, بعد, بناء, تقييم, تقييم الآداء, عليه, قيود, محاولة, مفهوم, نظريات, هذا, واقع, وجود, يمكن, يمكننا
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 375
    آخر مشاركة: 18/1/2015 05:08 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  16. تقييم الأداء المؤسسي who

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 18/1/2015 05:06 AM
    آداء, إدارة, إطار, الأداء, الإدارات, الإداري, الإنجاز, الاقتصادية, الداخلية, العامة, العمل, الفردي, المؤسسي, المطلوب, الموارد, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, عناصر, قياس, للمنظمة, مفاهيم, ممكن, واتخاذ
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 523
    آخر مشاركة: 18/1/2015 05:06 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  17. كن ثريا بـ7 مهارات في الحياة

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 18/1/2015 04:59 AM
    آداء, إلى, التواصل, التي, الحصول, الحياة, الذي, العمل, الموظفين, النفس, تبني, تقييم, تقييم الآداء, حيث, خلال, على, قاموس, كان, لتحقيق, لزيادة, مجموعة, مساعدة, مهارات, موقع, وظيفة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 347
    آخر مشاركة: 18/1/2015 04:59 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 296
    آخر مشاركة: 18/1/2015 04:57 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 519
    آخر مشاركة: 16/1/2015 02:03 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 640
    آخر مشاركة: 13/1/2015 04:47 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,981
    آخر مشاركة: 29/12/2014 09:31 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,926
    آخر مشاركة: 29/12/2014 09:30 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,117
    آخر مشاركة: 24/12/2014 08:19 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,928
    آخر مشاركة: 23/12/2014 10:26 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  18. أهمية مؤشرات الأداء

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 23/12/2014 10:20 AM
    آداء, أهمية, الأداء, الإدارات, الإدارة, الإنتاجية, البشرية, التغيير, التقييم, الشاملة, الشركات, العمل, العملية, القرارات, بين, تقنيات, تقييم, تقييم الآداء, سمات, طبيعة, عملية, محمد, مهارات, مهام, موارد
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,211
    آخر مشاركة: 23/12/2014 10:20 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
النتائج 1 إلى 50 من 588
صفحة 1 من 12 1 2 3 4
حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا
أغلق النافذة
الدبلوم المهني في ادارة الموارد البشرية - اونلاين
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني