إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تنمية وتدريب الموارد البشرية، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة، فإذا كنت من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية فلا تبخل علينا بمشاركاتك الهادفة حتى تتحقق الفائدة للجميع، وأما إن كنت من غير المنخصصين في هذا المجال الهام فأنت أمام أكبر بوابة عربية متخصصة في علم إدارة الموارد البشرية.إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، والإستفادة بما يقدمه المنتدى من موضوعات وخدمات .. فما عليك إلا القيام بتسجيل عضوية جديدة.

البحث:

كلمة دلالية (Tag): تقييم الآداء

صفحة 1 من 14 1 2 3 4

البحث: إستغرق البحث 0.00 ثواني; تم توليده منذ 3 دقيقة.

    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 625
    آخر مشاركة: 24/12/2015 10:29
    بواسطة YOUSRY RETAGE  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 384
    آخر مشاركة: 24/12/2015 10:27
    بواسطة YOUSRY RETAGE  إذهب إلى آخر مشاركة
  1. 12 عناصر الإدارة العظيمة

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:22
    آداء, إدارة, استراتيجيات, الأعمال, الإدارة, البشرية, التسويق, التي, الرضا, الفعالة, المعنوية, الموارد, الموظفين, النجاح, تقييم, تقييم الآداء, تكون, تلك, عناصر, غير, فعالية, قوانين, قيمة, نتائج, نجاح
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 385
    آخر مشاركة: 24/12/2015 10:22
    بواسطة YOUSRY RETAGE  إذهب إلى آخر مشاركة
  2. لكل داء .. أداء !

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:18
    آداء, أداء, الآراء, الأداء, التي, الخمسة, المؤسسات, المهام, الناجحة, بشكل, بين, تأسيس, تعرف, تقييم, تقييم الآداء, تكتسب, تلك, تنافسية, رئيس, عبر, على, قراءة, كيف, لكل, واكتشف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 295
    آخر مشاركة: 24/12/2015 10:18
    بواسطة YOUSRY RETAGE  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 769
    آخر مشاركة: 20/12/2015 12:03
    بواسطة sameraalawad  إذهب إلى آخر مشاركة
  3. الأداء الراقي

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 17/12/2015 15:04
    آداء, الأداء, الأعمال, الإنجاز, التي, الشركات, الطاقة, الطرق, الطريق, العاملة, العاملين, الفردي, القوى, الوظيفية, بين, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, خلال, طريق, لتحقيق, للشركات, لوضع, ممكن, والقيم
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 396
    آخر مشاركة: 17/12/2015 15:04
    بواسطة YOUSRY RETAGE  إذهب إلى آخر مشاركة
  4. تخلص من تقارير الأداء!

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 17/12/2015 15:02
    آداء, أفضل, إدارة, الأداء, البشرية, التخلص, التعاون, المؤسسة, المدير, الموارد, بين, تقييم, تقييم الآداء, تنشر, ثقافة, جديدة, حيث, خطوة, طريق, علمي, على, كيف, لتحقيق, مناقشة, نتائج
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 423
    آخر مشاركة: 17/12/2015 15:02
    بواسطة YOUSRY RETAGE  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 380
    آخر مشاركة: 8/12/2015 23:34
    بواسطة سارة كمال  إذهب إلى آخر مشاركة
  5. مفهوم وطرق تقييم الوظائف

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/12/2015 11:24
    آداء, الأعمال, الإبداع, الإدارات, التدريب, التقييم, الصعب, الطرق, العمل, الموظف, الوظائف, الوظيفة, بين, تحليل, تقييم, تقييم الآداء, دقيقة, عملية, لعدد, للقيام, للمنظمة, مفهوم, مهارات, موظف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 730
    آخر مشاركة: 3/12/2015 11:24
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 384
    آخر مشاركة: 1/12/2015 14:08
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 285
    آخر مشاركة: 1/12/2015 13:56
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 214
    آخر مشاركة: 1/12/2015 13:52
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 321
    آخر مشاركة: 1/12/2015 13:49
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 399
    آخر مشاركة: 1/12/2015 11:17
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  6. محددات الأداء الوظيفي

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 11:17
    آداء, إلى, الأداء, الاتجاه, التي, الحوافز, الذي, الشخصية, الطاقة, العمل, المستخدمة, الوظيفي, بين, تبدأ, تقييم, تقييم الآداء, توجيه, عبر, على, فترة, للعلاقة, محددات, هذا, هذه, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 390
    آخر مشاركة: 1/12/2015 11:17
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  7. عناصر الأداء الوظيفي

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 11:16
    آداء, الأخطاء, الأداء, الأعمال, الإنجاز, التنظيم, الجدية, الذي, العمل, المعرفة, الموظف, الوظيفة, الوظيفي, تقييم, تقييم الآداء, حاجة, دون, على, عناصر, قبل, مجموعة, هذا, والمجالات, والمهنية, يقوم
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 357
    آخر مشاركة: 1/12/2015 11:16
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 327
    آخر مشاركة: 1/12/2015 11:15
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 491
    آخر مشاركة: 22/11/2015 10:16
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 317
    آخر مشاركة: 22/11/2015 10:13
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  8. أسلوب جودة ناتج الأداء

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:11
    آداء, أهداف, الأخطاء, الأداء, الأساليب, التي, الجودة, السابقة, الصحيحة, العمل, المحاسبية, بين, تؤثر, تطبيق, تقييم, تقييم الآداء, جودة, طبيعة, على, غير, للمواصفات, مواصفات, نفس, هذا, يتم
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 276
    آخر مشاركة: 22/11/2015 10:11
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 220
    آخر مشاركة: 22/11/2015 10:10
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 499
    آخر مشاركة: 28/11/2015 12:22
    بواسطة skikdia  إذهب إلى آخر مشاركة
  9. مراحل قياس وتقويم الأداء

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:09
    align, آداء, اتخاذ, اختيار, الأداء, الأعمال, الترقية, التقييم, الدرجة, العاملين, القرارات, المنظمة, الموظف, بعد, بين, تقييم, تقييم الآداء, خطوات, شاملة, على, عملية, قياس, مراحل, نتائج, والإدارة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 273
    آخر مشاركة: 22/11/2015 10:09
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  10. خصائص معايير تقويم الأداء

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:07
    آداء, أكثر, اختيار, استخدام, الأداء, التقييم, التي, المنظمة, الموظفين, بين, تقويم, تقيس, تقييم, تقييم الآداء, تكون, جوانب, حالة, خصائص, عدم, على, غير, لدى, معايير, نفس, وفي
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 514
    آخر مشاركة: 28/11/2015 12:32
    بواسطة skikdia  إذهب إلى آخر مشاركة
  11. معايير تقويم الأداء

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:07
    آداء, إدارة, اتخاذ, الأداء, الإبداع, الاتصال, الاجتماعات, التخطيط, التعاون, التنظيم, التي, السلوك, الشخصية, القرارات, القيادة, المستويات, المشكلات, المعرفة, المهارات, تقيم, تقييم, تقييم الآداء, على, نحو, يمكن
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 380
    آخر مشاركة: 28/11/2015 12:23
    بواسطة skikdia  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 150
    آخر مشاركة: 22/11/2015 10:06
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 167
    آخر مشاركة: 22/11/2015 09:59
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  12. خصائص قياس وتقييم الأداء

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:58
    آداء, إدارة, اتخاذ, الأداء, الإدارية, البشرية, التدريب, التي, العمل, القرارات, الموارد, الموظف, الموظفين, تقييم, تقييم الآداء, خلال, علاجها, عليه, عملية, عناصر, قياس, للعمل, مهمة, وجود, يعني
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 200
    آخر مشاركة: 22/11/2015 09:58
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  13. أهمية تقييم أداء العاملين

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:56
    آداء, أداء, أهمية, إمكانية, اتخاذ, الأداء, الإدارة, الإدارية, الإنتاجية, البشرية, التدريبية, التقارير, التقييم, التي, العاملين, العمل, القرارات, الوظيفة, تقييم, تقييم الآداء, خلال, للعاملين, مفهوم, نتائج
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 275
    آخر مشاركة: 22/11/2015 09:56
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  14. مفهوم قياس وتقويم الأداء

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:52
    آداء, أنشطة, إدارية, الأداء, البشرية, التي, العاملين, القرارات, المنظمة, الموارد, الوظائف, تحديد, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, داخل, رسمي, عملية, قياس, لإدارة, لتحقيق, لقياس, مفهوم, مهارات
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 313
    آخر مشاركة: 28/11/2015 12:31
    بواسطة skikdia  إذهب إلى آخر مشاركة
  15. علنية نظم تقييم الاداء

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:45
    آداء, اداء, اعلان, الابداع, الاداء, الجزء, الحوافز, العاملين, العينية, تحفز, تعزز, تقييم, تقييم الآداء, ربط, عامل, على, كلمات, كما, للعاملين, موظف, والعمل, وتحفيز, وما, يعرف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 132
    آخر مشاركة: 22/11/2015 09:45
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  16. وثيقة تقييم اداء العاملين

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 552
    آخر مشاركة: 22/11/2015 09:43
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 604
    آخر مشاركة: 8/11/2015 16:18
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
  17. تعريف تقييم أداء الموظف

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:52
    آداء, أداء, أهمية, الأداء, الاجتماعية, الاحتياجات, التدريبية, التقييم, الحكم, الشخصية, العاملين, العمل, المدير, الموظف, تحفيز, تقييم, تقييم الآداء, خلال, شخصية, عملية, لقياس, للعاملين, نظام, يستخدم
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 567
    آخر مشاركة: 15/11/2015 21:33
    بواسطة حسن العفيفي  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 427
    آخر مشاركة: 4/11/2015 11:49
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 379
    آخر مشاركة: 4/11/2015 11:47
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  18. مبادىء تقارير الكفاية

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:47
    آداء, اتخاذ, الأداء, الإدارة, البشرية, التدريب, التعيين, التقارير, الصعب, العاملين, العنصر, الموارد, الموظف, الموظفين, النظام, الوظائف, بين, تحليل, تقييم, تقييم الآداء, شئون, طبيعة, عناصر, وظائف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 320
    آخر مشاركة: 4/11/2015 11:47
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 411
    آخر مشاركة: 4/11/2015 11:46
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 289
    آخر مشاركة: 4/11/2015 11:46
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  19. مسؤولية تقييم الأداء

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:45
    آداء, أداء, الآخرين, الأداء, الإدارات, التقييم, التي, السلطة, العاملة, العاملين, العمل, القوى, الكبرى, الوظائف, بعد, بين, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, على, عملية, مراجعة, مما, هذا
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 266
    آخر مشاركة: 4/11/2015 11:45
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  20. مفهوم وتعريف تقييم الأداء

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:37
    آداء, الأداء, الإدارة, الإداري, التنظيم, الحكومية, المعلومات, المفهوم, الموظفين, بين, تقييم, تقييم الآداء, جميع, جودة, شاملة, على, عملية, كتابة, لتقييم, مجرد, معهد, مفهوم, هذه, وسائل
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 283
    آخر مشاركة: 4/11/2015 11:37
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  21. تقييم الاداء

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 10:54
    آداء, الأداء, الأعمال, الإدارات, الإدارية, الاداء, الاقتصادية, البيانات, التقييم, التي, الحكم, الشركات, العاملين, العملية, الموارد, الموظفين, الوظائف, بين, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, قياس, مشروع, وظيفة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 321
    آخر مشاركة: 4/11/2015 10:54
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 425
    آخر مشاركة: 4/11/2015 10:19
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  22. معاييير تقييم ادارة

    كتبت بواسطة الكونجرس, 2/11/2015 21:20
    آداء, إداريا, ابحث, احد, ادارة, الأعزاء, السلام, السلام عليكم, الله, المتميزة, بحث, تقديم, تقييم, تقييم الآداء, عليكم, عمل, عندي, للإدارة, مساعده, مطلوب, واخواتي, وقت
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 276
    آخر مشاركة: 2/11/2015 21:20
    بواسطة الكونجرس  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 428
    آخر مشاركة: 27/10/2015 11:06
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 353
    آخر مشاركة: 27/10/2015 11:05
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  23. برامج تغيير السلوك للمديرين

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 25/10/2015 12:06
    آداء, أهمية, الأداء, الإدارة, التقييم, الجهد, العاملين, العمل, العملية, الناجح, النجاح, تزايد, تقنيات, تقييم, تقييم الآداء, حلول, شكوى, طريقة, كاملة, لإدارة, لتنمية, وأثره, وأكثر, وسائل, وظيفة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 233
    آخر مشاركة: 25/10/2015 12:06
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
  24. منهج تحسين مناخ العمل

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 25/10/2015 12:02
    آداء, أداء, الإنتاجية, التحليل, التطوير, التي, الجديد, الشخصية, الشركات, العاملين, العمل, المشكلات, المفهوم, تحقيق, تقنيات, تقييم, تقييم الآداء, توظيف, جديد, دراسة, علمي, عناصر, قانون, لإدارة, للعاملين
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 209
    آخر مشاركة: 25/10/2015 12:02
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 489
    آخر مشاركة: 14/10/2015 10:33
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 422
    آخر مشاركة: 14/10/2015 10:15
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة
النتائج 1 إلى 50 من 668
صفحة 1 من 14 1 2 3 4
حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا