البحث:

كلمة دلالية (Tag): تقييم الآداء

صفحة 1 من 12 1 2 3 4

البحث: استغرق البحث 0.00 ثواني.

    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 556
    آخر مشاركة: 4/7/2015 03:00 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 222
    آخر مشاركة: 2/7/2015 01:42 PM
    بواسطة سارة كمال  إذهب إلى آخر مشاركة
  1. مثال عن التقييم الذاتى

    كتبت بواسطة سارة كمال, 24/6/2015 02:36 PM
    آداء, أجر, إجراء, إلى, الإيجابية, البشرية, التقييم, العرض, العمل, المكان, الموارد, الهاتف, تقييم, تقييم الآداء, توصيل, حيث, ضرورية, على, عليه, عليها, لدى, للعمل, ورقة, يقوم, يمكنك
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 535
    آخر مشاركة: 24/6/2015 02:36 PM
    بواسطة سارة كمال  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 395
    آخر مشاركة: 17/6/2015 11:56 AM
    بواسطة سارة كمال  إذهب إلى آخر مشاركة
  2. محددات نقييم الاداء الوظيفي

    كتبت بواسطة sameraalawad, 16/6/2015 01:48 PM
    آداء, أداء, الاداء, الادارة, التطوير, التنمية, التي, الجهد, الفهم, المدير, الموظف, الوظيفي, الوقت, تقييم, تقييم الآداء, سامر عوض, طبيعة, عليه, عناصر, محددات تقييم الاداء الوظيفي, مدرب موارد بشرية, موارد, نتائج, وظيفة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 470
    آخر مشاركة: 16/6/2015 01:48 PM
    بواسطة sameraalawad  إذهب إلى آخر مشاركة
  3. مكونات ادارة الاداء العالي (HPWS)

    كتبت بواسطة omar abu ennab, 5/6/2015 01:20 AM
    آداء, ادارة, الاداء, البشرية, التي, السلام, العاملين, الله, الموارد, الموظفين, الوظائف, بين, تحقق, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, خلال, طريق, عملية, للعمل, للمنظمة, للموظف, مكونات, وتطوير, وكيف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 467
    آخر مشاركة: 5/6/2015 01:20 AM
    بواسطة omar abu ennab  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 1,158
    آخر مشاركة: 3/6/2015 08:31 AM
    بواسطة مصطفى العباسي  إذهب إلى آخر مشاركة
  4. طرق قياس اداء الموظفين

    كتبت بواسطة Dr. Husni Almistarihi, 11/4/2015 11:42 AM
    آداء, أدارية, إدارة, اتخاذ, اداء، قياس، العاملين، الموظفين, الآخرين, الأداء, الإنتاجية, التقييم, العمل, الفريق, القرارات, المشكلات, المعرفة, الموارد, الموظفين, النجاح, برنامج, تقييم, تقييم الآداء, طريقة, قياس, نموذج, وظائف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,317
    آخر مشاركة: 11/4/2015 11:42 AM
    بواسطة Dr. Husni Almistarihi  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 354
    آخر مشاركة: 28/3/2015 10:15 AM
    بواسطة ايجا عباسية  إذهب إلى آخر مشاركة
  5. تقييم الاداء بفاعلية

    كتبت بواسطة sameraalawad, 10/3/2015 01:32 PM
    plan, samer awad, آداء, أداء, اداء, ادارة, ادارة الموارد البشرية, الأداء, الاستراتيجية, البشرية, التقييم, التي, الشركات, العربية, الموارد, الموظفين, الوصف, الوظيفي, تتعامل, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, تقييم الاداء بفاعلية, سامر عوض
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 687
    آخر مشاركة: 10/3/2015 01:32 PM
    بواسطة sameraalawad  إذهب إلى آخر مشاركة
  6. التي شيرت الوظيفي

    كتبت بواسطة sameraalawad, 22/2/2015 01:41 PM
    samer awad, آداء, إلى, ادارة الموارد البشرية, الابداع, الاداء, الادارة, التي, التي شيرت الوظيفي المسار المهني, العمل, المطلوب, المناسب, الموظف, الوظيفي, بعد, تقييم, تقييم الآداء, تقييم الاداء, سامر عوض, طبيعة, على, عليه, موارد, هذه, يوم
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 529
    آخر مشاركة: 22/2/2015 01:41 PM
    بواسطة sameraalawad  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 655
    آخر مشاركة: 22/2/2015 01:32 PM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
  7. كيف يترقى الموظف؟

    كتبت بواسطة sameraalawad, 22/2/2015 01:28 PM
    samer awad, آداء, أداء, ادارة الموارد البشرية, الأداء, الاداء, الادارة, البشرية, التحليل, التدريبية, التي, الجديد, المدير, الموارد, الموظفين, الوظيفي, بناء, تقييم, تقييم الآداء, سامر عوض, عليه, كيف يترقى الموظف, للشركات, للموظف, واحد
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 572
    آخر مشاركة: 22/2/2015 01:28 PM
    بواسطة sameraalawad  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 382
    آخر مشاركة: 22/2/2015 12:54 PM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
  8. نتائج تقييم الاداء

    كتبت بواسطة sameraalawad, 17/2/2015 12:09 PM
    samer awad, آداء, ادارة الموارد البشرية, اعداد, الأداء, الاداء, الادارة, التدريب, التطوير, التقييم, التوظيف, التي, السابقة, الموظف, الوظيفة, تجعل, تقييم, تقييم الآداء, سامر عوض, عمليات, للموظف, مقابلة, موارد, نتائج تقييم الاداء
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 737
    آخر مشاركة: 17/2/2015 12:09 PM
    بواسطة sameraalawad  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 833
    آخر مشاركة: 7/2/2015 09:09 PM
    بواسطة ابن الرافدين  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 847
    آخر مشاركة: 6/2/2015 09:47 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,055
    آخر مشاركة: 6/2/2015 09:43 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 552
    آخر مشاركة: 6/2/2015 09:42 AM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 529
    آخر مشاركة: 3/2/2015 01:14 PM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 525
    آخر مشاركة: 3/2/2015 12:15 PM
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 893
    آخر مشاركة: 27/1/2015 02:19 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
  9. مقاييس الاداء

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/1/2015 02:17 PM
    آداء, إدارة, اتخاذ, الأداء, الأسس, الأعمال, البيانات, التدريب, السلطة, العاملين, العمل, القرارات, المساعدة, بين, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, عملية, عناصر, للمنظمة, مفهوم, والقياس, وظائف, وظيفة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 801
    آخر مشاركة: 27/1/2015 02:17 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 683
    آخر مشاركة: 23/1/2015 02:07 PM
    بواسطة ShadiEpica  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 823
    آخر مشاركة: 20/1/2015 12:17 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 521
    آخر مشاركة: 18/1/2015 05:11 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  10. التقدير ولو بتمرة !

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 18/1/2015 05:08 AM
    آداء, الإدارة, الإيجابية, البشرية, التي, الذي, الطاقة, الله, المعنوي, الموارد, الموظفين, بعد, بناء, تقييم, تقييم الآداء, عليه, قيود, محاولة, مفهوم, نظريات, هذا, واقع, وجود, يمكن, يمكننا
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 347
    آخر مشاركة: 18/1/2015 05:08 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  11. تقييم الأداء المؤسسي who

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 18/1/2015 05:06 AM
    آداء, إدارة, إطار, الأداء, الإدارات, الإداري, الإنجاز, الاقتصادية, الداخلية, العامة, العمل, الفردي, المؤسسي, المطلوب, الموارد, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, عناصر, قياس, للمنظمة, مفاهيم, ممكن, واتخاذ
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 489
    آخر مشاركة: 18/1/2015 05:06 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  12. كن ثريا بـ7 مهارات في الحياة

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 18/1/2015 04:59 AM
    آداء, إلى, التواصل, التي, الحصول, الحياة, الذي, العمل, الموظفين, النفس, تبني, تقييم, تقييم الآداء, حيث, خلال, على, قاموس, كان, لتحقيق, لزيادة, مجموعة, مساعدة, مهارات, موقع, وظيفة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 327
    آخر مشاركة: 18/1/2015 04:59 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 271
    آخر مشاركة: 18/1/2015 04:57 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 467
    آخر مشاركة: 16/1/2015 02:03 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 551
    آخر مشاركة: 13/1/2015 04:47 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,957
    آخر مشاركة: 29/12/2014 09:31 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,886
    آخر مشاركة: 29/12/2014 09:30 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,042
    آخر مشاركة: 24/12/2014 08:19 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,902
    آخر مشاركة: 23/12/2014 10:26 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  13. أهمية مؤشرات الأداء

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 23/12/2014 10:20 AM
    آداء, أهمية, الأداء, الإدارات, الإدارة, الإنتاجية, البشرية, التغيير, التقييم, الشاملة, الشركات, العمل, العملية, القرارات, بين, تقنيات, تقييم, تقييم الآداء, سمات, طبيعة, عملية, محمد, مهارات, مهام, موارد
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,109
    آخر مشاركة: 23/12/2014 10:20 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,456
    آخر مشاركة: 23/12/2014 10:17 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,093
    آخر مشاركة: 23/12/2014 09:51 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  14. تقييم الاداء ماهو

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 23/12/2014 05:01 AM
    آداء, إدارة, الأداء, الإدارة, الإنجاز, التدريب, التقييم, الذاتية, الموارد, الموظف, الوظائف, بين, تقييم, تقييم الآداء, تقييم الاداء, دافعية, دقيقة, رسمي, عناصر, كتابة, ماهو, مهارات, نموذج
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,766
    آخر مشاركة: 23/12/2014 05:01 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
  15. تقييم الأداء المؤسسي

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 3/12/2014 05:11 AM
    أداء, إدارة, إطار, الأداء, الإدارات, الإداري, الإنجاز, الداخلية, العامة, العمل, الفردي, المؤسسي, الموارد, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, تقييم الأداء, عناصر, قياس, للمنظمة, مفاهيم, ممكن, واتخاذ
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,637
    آخر مشاركة: 3/12/2014 05:11 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,134
    آخر مشاركة: 10/3/2015 08:50 PM
    بواسطة امجد عبيد  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,099
    آخر مشاركة: 1/12/2014 10:23 AM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
  16. تخلص من تقارير الأداء

    كتبت بواسطة ماجد السقا, 18/11/2014 04:53 AM
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,052
    آخر مشاركة: 18/11/2014 04:53 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,095
    آخر مشاركة: 15/11/2014 03:18 PM
    بواسطة فوزى عبد الشافى  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,159
    آخر مشاركة: 9/11/2014 08:00 AM
    بواسطة إحسان الجناحي  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,158
    آخر مشاركة: 28/10/2014 08:04 AM
    بواسطة فوزى عبد الشافى  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,041
    آخر مشاركة: 10/10/2014 11:38 AM
    بواسطة AHMED MONER YAHIA  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 553
    آخر مشاركة: 18/9/2014 02:52 PM
    بواسطة akram.hr  إذهب إلى آخر مشاركة
  17. تقيم الموظف اليومي

    كتبت بواسطة turki1213, 8/9/2014 08:57 AM
    أداء, الاكسل, الحضور, السلام, السلام عليكم, الغياب, الله, الموظف, النظر, الورد, اليومي, تساعدوني, تقيم, تقييم, تقييم الآداء, جديد, سنه, على, عليكم, عمل, كيف, لفت, مشرف, موظف, يكون
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,110
    آخر مشاركة: 8/9/2014 08:57 AM
    بواسطة turki1213  إذهب إلى آخر مشاركة
النتائج 1 إلى 50 من 575
صفحة 1 من 12 1 2 3 4
حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا
أغلق النافذة
دبلومة ادارة الموارد البشرية
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني