البحث:

كلمة دلالية (Tag): تقييم الآداء

صفحة 1 من 11 1 2 3 4

البحث: استغرق البحث 0.01 ثواني.

  1. آخر مشاركة: 04-22-2014 09:09 AM
    بواسطة omanvip  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  2. آخر مشاركة: 04-13-2014 11:47 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  3. صعوبات تقييم الأداء

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-13-2014 11:42 AM
    أداء, الأداء, التي, الذاتية, الرد, الصداقة, العاملين, العملية, المستقبل, المشاكل, بين, تقييم, تقييم الآداء, تكون, خصائص, دون, ذاتية, على, عملية, قيمة, مهارة, وأخرى, وجود, يؤثر
    آخر مشاركة: 04-13-2014 11:42 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  4. آخر مشاركة: 04-13-2014 11:40 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  5. عناصر عملية تقييم الأداء

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-13-2014 11:38 AM
    أداء, أهمية, الأداء, الأعمال, الإدارة, التدريب, التقارير, التقييم, العالية, العاملين, العملية, الموظف, الوقت, تقييم, تقييم الآداء, حالة, دافعية, دراسة, طبيعة, عملية, عناصر, كتابة, نموذج, يعني
    آخر مشاركة: 04-13-2014 11:38 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  6. آخر مشاركة: 04-13-2014 11:35 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  7. عملية تقييم الأداء .. لماذا ؟

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-13-2014 11:32 AM
    أداء, إدارة, اداء, الأداء, البشرية, التنفيذي, الثقة, العاملين, العلاقات, العملية, الفكرية, المدير, المديرين, الموارد, تجعل, تقييم, تقييم الآداء, تنمية, دقيقة, عملية, لزيادة, للعمل, مساعدة, نتائج
    آخر مشاركة: 04-13-2014 11:32 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  8. ما هو الهدف من تقييم الأداء ؟

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-08-2014 03:21 AM
    أداء, إدارة, الأداء, الاستراتيجي, البشرية, التدريبية, التقييم, التوظيف, العمل, القرارات, المساعدة, الموظفين, الوظائف, الوظيفي, تقييم, تقييم الآداء, حالة, دقيقة, علمي, عمليات, عملية, للعاملين, للمنظمة, وتطوير
    آخر مشاركة: 04-08-2014 03:21 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  9. 10 طرق لتقييم الأداء

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-08-2014 03:18 AM
    أداء, الأداء, الأعمال, الإدارة, الإنجاز, التقييم, المقارنة, الموظفين, الوظائف, الوظيفة, بين, تحقيق, تحليل, تقييم, تقييم الآداء, حالة, حلول, خبرة, طريقة, عمليات, لقياس, للمنظمة, وتطوير, وظيفة
    آخر مشاركة: 04-11-2014 01:39 PM
    بواسطة امجد عبيد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  10. شرح عملية تقييم الأداء

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-08-2014 03:16 AM
    أداء, إدارة, اتخاذ, الأداء, الأعمال, الإدارات, الإدارة, الإدارية, البشرية, التقييم, التي, العملية, القرارات, الموارد, الموظف, تحقق, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, عملية, قياس, لقياس, وتطوير, يعرف
    آخر مشاركة: 04-08-2014 03:16 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  11. تقييم ومراجعة الأداء

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-24-2014 02:57 AM
    أداء, الأخبار, الأداء, الإدارة, البشرية, التدريب, التعامل, التوجيه, العامل, العاملين, العمال, القرارات, المهام, الموارد, الموظف, الموظفين, تقييم, تقييم الآداء, شركة, عدم, على, قدرات, لإدارة, يمكن
    آخر مشاركة: 03-24-2014 02:57 AM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  12. آخر مشاركة: 03-20-2014 10:04 AM
    بواسطة أدم  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  13. ماهية الأداء،أ. مفتاح الجندلي

    كتبت بواسطة أدم, 03-20-2014 12:23 AM
    آخر مشاركة: 03-20-2014 12:23 AM
    بواسطة أدم  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  14. ماهية الأداء

    كتبت بواسطة أدم, 03-20-2014 12:19 AM
    آخر مشاركة: 03-20-2014 12:19 AM
    بواسطة أدم  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  15. آخر مشاركة: 03-20-2014 12:12 AM
    بواسطة أدم  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  16. آخر مشاركة: 03-20-2014 12:10 AM
    بواسطة أدم  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  17. آخر مشاركة: 04-11-2014 01:47 PM
    بواسطة امجد عبيد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  18. عملية إدارة الأداء

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-18-2014 07:29 PM
    أداء, إدارة, الأداء, التركيز, التي, الجزء, العالية, العمل, القطاع, المديرين, المرتب, المرتبات, المساعدة, المفهوم, الموظفين, النجاح, تحفيز, تخطيط, تعيين, تقييم, تقييم الآداء, خلال, عملية, عناصر, للتدريب
    آخر مشاركة: 03-18-2014 07:29 PM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  19. آخر مشاركة: 04-11-2014 01:51 PM
    بواسطة امجد عبيد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  20. الحضور والتغيب عن العمل

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-18-2014 05:51 PM
    أداء, الإجراءات, الإدارة, الاختيار, التي, العاملين, العمل, الفردي, المديرين, المعلومات, المملكة, الموظف, الموظفين, الوظيفة, الوقت, تجعل, تدريبية, تقييم, تقييم الآداء, دراسة, شخصية, عملية, كتابة, مشكلة, نماذج
    آخر مشاركة: 03-18-2014 05:51 PM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  21. آخر مشاركة: 03-18-2014 05:30 PM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  22. آخر مشاركة: 03-18-2014 05:17 PM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  23. عملية تشخيص الأداء

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-18-2014 04:07 PM
    أداء, الأداء, الأسس, الإدارية, الإنتاجية, الاستثمار, التطوير, التنافسية, التنظيمي, الداخلية, الصلاحيات, العاملين, العمل, العولمة, الفرق, بشرية, بين, تقييم, تقييم الآداء, عملية, عيوب, فجوة, للتخلص, للعاملين, للمنظمة
    آخر مشاركة: 03-18-2014 04:07 PM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  24. تحسين وتطوير الأداء

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-17-2014 03:35 AM
    أداء, إدارة, الأداء, الأعمال, الإداري, التنظيم, الجودة, الدخول, العلاقات, العمليات, القيادة, المعرفي, المنظمة, تحسين, تحقيق, تخطيط, تصميم, تقييم, تقييم الآداء, تنافسية, علاقات, للمنظمة, مهمة, هندسة, وتطوير
    آخر مشاركة: 03-17-2014 03:35 AM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  25. تشخيــص الأداء

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-17-2014 03:30 AM
    أداء, الأداء, الأسس, الإدارية, الإنتاجية, الاستثمار, التطوير, التنافسية, التنظيمي, الداخلية, الصلاحيات, العاملين, العمل, العولمة, الفرق, بشرية, بين, تقييم, تقييم الآداء, عملية, عيوب, فجوة, للتخلص, للعاملين, للمنظمة
    آخر مشاركة: 03-17-2014 03:30 AM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  26. آخر مشاركة: 03-17-2014 03:28 AM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  27. آخر مشاركة: 03-17-2014 03:28 AM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  28. تقييم أداء الآخرين

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-17-2014 03:25 AM
    أداء, إنجاز, الآخرين, الأداء, الإدارة, التقارير, التي, الجديد, السلطة, الصعب, الطرق, المعلومات, الوقت, بشرية, بين, تجعل, تقييم, تقييم الآداء, عملية, محاضرات, مهارات, وظيفة, يعني
    آخر مشاركة: 03-17-2014 03:25 AM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  29. أساليب توجيه الأداء

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-17-2014 03:21 AM
    أداء, إدارة, الآخرين, الأداء, الإدارة, البشرية, التقارير, التقييم, الشاملة, العاملين, العمل, العملية, الفرق, الفعال, القرارات, القيادة, المعرفي, الموارد, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, حلول, عملية, للمنظمة, مفهوم
    آخر مشاركة: 03-17-2014 03:21 AM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  30. عمليات نظام إدارة الأداء

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-17-2014 02:56 AM
    أداء, إدارة, الأداء, الأعمال, الإجراءات, الاستراتيجية, البشرية, التي, الجديد, الجودة, العاملين, القيادة, المشكلات, المعلومات, الوقت, بين, تحقق, تخطيط, تقييم, تقييم الآداء, عمليات, عناصر, عيوب, لإدارة, للعاملين
    آخر مشاركة: 03-17-2014 02:56 AM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  31. آخر مشاركة: 03-17-2014 02:54 AM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  32. آخر مشاركة: 03-17-2014 12:47 AM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  33. آخر مشاركة: 03-17-2014 12:26 AM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  34. قياس الأداء ، الأستاذ مفتاح الجندلي

    كتبت بواسطة أدم, 03-15-2014 01:02 PM
    أداء, أهمية, إدارة, اتخاذ, الأداء, الأستاذ, الأعمال, الإنتاجية, الشاملة, العملية, الموارد, الوقت, بين, تحقيق, تحليل, تقييم, تقييم الآداء, دراسة, طبيعة, طريقة, قياس, قيمة, كفاءة, وسائل
    آخر مشاركة: 03-15-2014 01:02 PM
    بواسطة أدم  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  35. آخر مشاركة: 04-11-2014 01:53 PM
    بواسطة امجد عبيد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  36. آخر مشاركة: 03-15-2014 12:47 PM
    بواسطة أدم  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  37. تعريف الأداء ، أ. مفتاح الجندلي

    كتبت بواسطة أدم, 03-15-2014 12:41 PM
    أداء, أهمية, اتخاذ, الأداء, الأستاذ, الإدارة, الإداري, البشري, البيانات, التدريب, التي, العنصر, الفعال, القرارات, الموارد, النجاح, النظام, الوصف, الوقت, بين, تقييم, تقييم الآداء, لقياس, مهام, يتحقق
    آخر مشاركة: 03-15-2014 12:41 PM
    بواسطة أدم  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  38. الرقابة الخارجية على المؤسسة

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-12-2014 10:30 PM
    أداء, إدارية, الإداري, الاجتماعية, التخطيط, الثانية, الشركات, الصحيحة, الصعب, العمليات, القوى, المؤسسة, المقاولات, الوقت, بين, تحقق, تصميم, تطور, تفعل, تقييم, تقييم الآداء, تكون, تنظيم, دراسة, كفاءة
    آخر مشاركة: 03-12-2014 10:30 PM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  39. آخر مشاركة: 03-12-2014 10:10 PM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  40. التقييم الأداء التصنيعي

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-12-2014 10:05 PM
    أداء, إدارة, الأداء, الإدارة, الاستراتيجية, التسويق, التسويقية, التقييم, التنظيم, التوجيه, التي, الجودة, الصحيحة, النجاح, بين, تقييم, تقييم الآداء, شركة, طريق, عمليات, عملية, قياس, قيمة, لتقييم, يعني
    آخر مشاركة: 03-12-2014 10:05 PM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  41. الأداء القابل للقياس

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-11-2014 10:26 PM
    أداء, الأداء, الاجتماعية, الاهتمام, التخطيط, التي, الطاقة, المؤسسة, المجتمع, الوقت, برنامج, تحقيق, تقدير, تقييم, تقييم الآداء, جديد, حلول, طبيعة, عليه, عملية, لوصف, مؤسسة, معلومات, هذا, يمكن
    آخر مشاركة: 03-11-2014 10:26 PM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  42. قوة تقييم الذات

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-11-2014 10:05 PM
    أداء, أهمية, إلى, الآخرين, الإيجابية, الاجتماعات, التي, الذات, القوة, المساعدة, الناس, بين, تقييم, تقييم الآداء, تكون, حيث, خلال, رسمية, على, عملية, قوة, مراجعة, معهم, هذه
    آخر مشاركة: 03-11-2014 10:05 PM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  43. المحفزات عند تقييم الاداء

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 03-10-2014 09:48 PM
    أداء, إجراء, الإدارة, الاداء, التي, الذات, الشخصية, العمل, المؤسسة, المعرفة, بعد, تتسم, تحديد, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, رأيك, لتحقيق, لدى, موظفيك, هذا, واحد, وسائل, وكيفية
    آخر مشاركة: 03-10-2014 09:48 PM
    بواسطة رجل ادارى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  44. آخر مشاركة: 03-10-2014 08:17 AM
    بواسطة محمد أحمد إسماعيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  45. عناصر نظام تقييم أداء العاملين

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 02-27-2014 01:43 PM
    أداء, أهمية, الأداء, الأعمال, الإدارة, التدريب, التقارير, التقييم, العالية, العاملين, العملية, الموظف, تقييم, تقييم الآداء, حالة, دافعية, دراسة, طبيعة, عملية, عناصر, كتابة, نموذج, يعني
    آخر مشاركة: 03-02-2014 12:24 AM
    بواسطة HURA  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  46. آخر مشاركة: 02-26-2014 07:30 PM
    بواسطة مدرب 2014  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  47. آخر مشاركة: 02-26-2014 07:27 PM
    بواسطة مدرب 2014  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  48. مفهوم مدخل التقييم كنظام متكامل

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 02-26-2014 07:03 PM
    أداء, إدارة, إعداد, الأداء, الأعمال, البشرية, التعاون, التقييم, التي, المطلوب, الموارد, بين, تدريبية, تقييم, تقييم الآداء, جوانب, خلال, شامل, شخصية, للعمل, مدخل, مفهوم, نتائج
    آخر مشاركة: 02-26-2014 07:05 PM
    بواسطة مدرب 2014  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  49. مداخل تقييم الأداء

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 02-26-2014 07:01 PM
    أداء, الأداء, الأسس, الأعمال, الإدارة, الاستراتيجية, البشرية, التعاون, التقارير, التقييم, التي, الجهد, العامة, الموارد, الناجحة, تقييم, تقييم الآداء, رسمي, علاجها, عملية, للموارد, مدخل, مساعدة
    آخر مشاركة: 02-26-2014 07:01 PM
    بواسطة مدرب 2014  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

  50. آخر مشاركة: 02-26-2014 06:42 PM
    بواسطة مدرب 2014  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم الآداء

النتائج 1 إلى 50 من 512
صفحة 1 من 11 1 2 3 4