البحث:

كلمة دلالية (Tag): التنبؤ

البحث: استغرق البحث 0.00 ثواني.

    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 213
    آخر مشاركة: 01-13-2015 05:39 AM
    بواسطة ماجد السقا  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 66
    آخر مشاركة: 01-09-2015 08:30 PM
    بواسطة أكاديمية ميدل إيست  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 587
    آخر مشاركة: 09-25-2014 05:11 PM
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 202
    آخر مشاركة: 07-26-2014 09:55 AM
    بواسطة amany mourse  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 250
    آخر مشاركة: 07-12-2014 07:19 AM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  1. قاعدة مرونة الرقابات

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-30-2014 09:24 PM
    اجل, اذا, التنبؤ, التي, الخوف, الدقيق, السلطة, العاملين, الفشل, الناس, الوظيفة, الى, تصبح, حالات, طريق, على, عند, فشل, قاعدة, كافية, كما, هذا, هذه, يكون, ينبغي
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 249
    آخر مشاركة: 08-18-2014 11:23 PM
    بواسطة kampakampa  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 144
    آخر مشاركة: 06-24-2014 09:59 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  2. الصياغة الوقائية للعقود

    كتبت بواسطة صبرة جروب, 06-16-2014 11:17 AM
    align, إدارة, الإدارات, البشرية, التنبؤ, التي, الدورة, القوة, تحديد, تغيير, تقييم, خطوات, دورة, ذات, طرق, طريق, على, عليها, للتدريب, للتعاقد, معهد, والموارد, وضمان, وكيفية, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 139
    آخر مشاركة: 06-16-2014 11:17 AM
    بواسطة صبرة جروب  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 504
    آخر مشاركة: 05-14-2014 11:50 AM
    بواسطة haithamelmardi  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 135
    آخر مشاركة: 05-11-2014 08:37 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  3. عملية التنبؤ والتحليل السوقي

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-27-2014 08:17 PM
    الأولية, الإدارية, التكاليف, التنبؤ, التي, الحالة, الطلب, المهارات, النفسية, تحديد, تكاليف, حيث, خصائص, خلال, دقيقة, سيكولوجية, عبر, على, عليها, عملية, غير, كثير, معايير, موظفي, والتحليل
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 300
    آخر مشاركة: 04-27-2014 08:17 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
  4. الوسيلة لبلوغ الهدف

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 04-14-2014 02:27 PM
    الأعمال, الأولى, الإداري, الاعمال, التخطيط, التنبؤ, التنفيذ, التي, المؤسسة, المنظمة, بشكل, تساهم, خطة, طبيعة, على, غير, لتحقيق, مجموعة, نحو, وادارة, والعمل, وبدون, وقيادة, يكون, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 145
    آخر مشاركة: 04-14-2014 02:27 PM
    بواسطة إداري_جديد  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 120
    آخر مشاركة: 04-03-2014 05:58 AM
    بواسطة رقية الشريف  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 266
    آخر مشاركة: 02-03-2014 07:47 AM
    بواسطة فالكون للتدريب والتطوير  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 278
    آخر مشاركة: 08-05-2013 07:59 AM
    بواسطة Perfect Training  إذهب إلى آخر مشاركة
  5. النتبؤ بالمبيعات

    كتبت بواسطة د.وليد الديراني, 06-05-2013 05:44 PM
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 1,524
    آخر مشاركة: 09-04-2013 12:33 AM
    بواسطة د.وليد الديراني  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 279
    آخر مشاركة: 04-24-2013 03:57 AM
    بواسطة nosyba  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 317
    آخر مشاركة: 04-24-2013 03:33 AM
    بواسطة nosyba  إذهب إلى آخر مشاركة
  6. إجراءات الاختيار

    كتبت بواسطة HR Management, 03-17-2013 10:40 AM
    أنواع, أولاً, إجراءات, اتخاذ, الإجراءات, الاختيار, التعيين, التنبؤ, التي, الحكم, الخطوات, المبدئية, الوظيفة, تحديد, تستخدم, خطوات, على, عليها, عملية, قرار, لشغل, موظف, هذه, يتم
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 453
    آخر مشاركة: 03-17-2013 10:40 AM
    بواسطة HR Management  إذهب إلى آخر مشاركة
  7. معوقات و مقاومة الرقابة

    كتبت بواسطة HR Management, 03-14-2013 10:05 AM
    أدوات, ادارة, الإبلاغ, الاقتصاد, الانحرافات, البيانات, التقارير, التنبؤ, الخرائط, الدقيقة, الرقابة, الشخصية, الفهم, المسئولية, الموازنات, النشاط, تحمل, خصائص, سهولة, طبيعة, غير, معوقات, مقاومة, نظام, نقص
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 757
    آخر مشاركة: 04-12-2014 02:55 AM
    بواسطة أم تماضر  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  8. حدد نوع تفكيرك

    كتبت بواسطة HR Management, 01-17-2013 10:17 AM
    إلى, الأسباب, الأمور, الإيجابي, التفكير, التنبؤ, الجزء, الذي, السلبي, بالفشل, تحديد, خطة, دراسة, دون, ذاتك, ضوء, على, فقط, لإدارة, نوع, هذا, والنتائج, وعدم, يقوم, يكون
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 376
    آخر مشاركة: 01-17-2013 10:17 AM
    بواسطة HR Management  إذهب إلى آخر مشاركة
  9. تخطيط الموارد البشرية

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 03-18-2012 01:35 PM
    ادارة, البشرية, التعليم, التنبؤ, السوق, العاملة, القوى, المستقبل, المنظمة, الموارد, الموارد البشرية, برامج, بشرية, تخطيط, خاصة, ذلك, علم, على, عملية, مستوى, موارد, هذه, والتدريب, وكيفية, وما
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 568
    آخر مشاركة: 03-19-2012 01:25 PM
    بواسطة linkin00715  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,708
    آخر مشاركة: 02-19-2012 05:38 PM
    بواسطة صادق الصادق  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,105
    آخر مشاركة: 09-15-2012 06:07 PM
    بواسطة بيسان الروح  إذهب إلى آخر مشاركة
  10. مهارات التفكير الناقد

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 02-15-2012 03:55 AM
    الأحداث, الأسئلة, الاتجاهات, البيانات, التفكير, التنبؤ, التي, العام, القدرة, المختلفة, المشكلات, المصادر, المعلومات, تحديد, تسهم, تظهر, على, فهم, كانت, للحكم, لوضع, مجموعة, معالجة, معيار, مهارات
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 510
    آخر مشاركة: 02-15-2012 03:55 AM
    بواسطة Amira ismaiel  إذهب إلى آخر مشاركة
  11. وظائف القيادة والإدارة

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 02-13-2012 01:32 AM
    ادارة, الاتجاه, التحفيز, التخطيط, التغيير, التنبؤ, التنظيم, الصفوف, القيادة, المشاكل, الناس, النظام, الوظائف, برنامج, بشرية, تحديد, تحقيق, تطوير, خلق, علم, على, موارد, والإدارة, والادارة, وظائف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,650
    آخر مشاركة: 02-13-2012 01:32 AM
    بواسطة Amira ismaiel  إذهب إلى آخر مشاركة
  12. اهم اسباب التغيير

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 11-21-2011 06:11 PM
    opportunity, vision, أربعة, إدراك, إلى, إليه, ادارة, اسباب, الأزمة, الأمور, التغيير, التنبؤ, الرؤية, الفرصة, المستقبل, الممكن, المنشأة, الوصول, اهم, ترك, شيء, على, هذه, هناك
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,016
    آخر مشاركة: 11-21-2011 06:11 PM
    بواسطة Amira ismaiel  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    ادارة التغيير

  13. العقبات الإضافية للتسويق العلمي

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 10-15-2011 11:26 AM
    إلى, استراتيجيات, الأهداف, التسويق, التنبؤ, التي, الجديد, الجديدة, الحديثة, الذي, المستقبلية, بتطوير, برنامج, بسرعة, تفقد, تكون, توجد, خطوة, دقيقة, لتحقيق, لمواجهة, مصادر, منسقة, هذا, يمكن
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 751
    آخر مشاركة: 10-16-2011 06:03 AM
    بواسطة فوزى عبد الشافى  إذهب إلى آخر مشاركة
  14. النتائج المحتملة للإختيار

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 10-03-2011 01:26 PM
    الاختيار, التعيين, التنبؤ, الذي, السليم, القرار, انه, بعد, ذلك, رفض, عمله, فاشل, قبول, قرار, موظف, ناجحاً
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 689
    آخر مشاركة: 10-03-2011 01:26 PM
    بواسطة Amira ismaiel  إذهب إلى آخر مشاركة
  15. تعريف مهارة التفكير

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 09-22-2011 03:51 PM
    أهداف, إجراءات, إلى, التحليل, التفكير, التنبؤ, التي, العمليات, الفهم, القدرة, القرارات, القيام, المشكلات, المعلومات, بشكل, بها, بين, تلك, خلال, على, لتحقيق, مهارة, وتقييم, وحفظها, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,660
    آخر مشاركة: 09-22-2011 03:51 PM
    بواسطة Amira ismaiel  إذهب إلى آخر مشاركة
  16. اختبارات التوظيف

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 06-14-2011 12:02 AM
    اختبارات, استخدام, الاختبارات, الاختيار, التنبؤ, التوظيف, الخارجي, الداخلي, الشخص, المستقبل, المنظمات, الموظفين, ترقية, تستخدم, تقنيات, تكون, توظيف, حيث, على, عملية, كثير, مساعدة, هذه, والتوظيف, وظيفة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,357
    آخر مشاركة: 06-14-2011 12:02 AM
    بواسطة Amira ismaiel  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 1,946
    آخر مشاركة: 02-08-2012 04:26 PM
    بواسطة ayman abdelfattah  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 918
    آخر مشاركة: 03-23-2011 09:08 AM
    بواسطة qualitymc  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,752
    آخر مشاركة: 10-13-2010 02:30 PM
    بواسطة علاء الزئبق  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,432
    آخر مشاركة: 10-27-2014 06:24 PM
    بواسطة امجد عبيد  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 950
    آخر مشاركة: 07-18-2010 02:45 PM
    بواسطة ماهر رمانة  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 567
    آخر مشاركة: 07-16-2010 03:54 PM
    بواسطة ماهر رمانة  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 12
    • المشاهدات: 5,486
    آخر مشاركة: 06-10-2013 09:43 AM
    بواسطة فوزى عبد الشافى  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 11
    • المشاهدات: 9,962
    آخر مشاركة: 06-06-2013 07:39 AM
    بواسطة محمد المصرى  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,863
    آخر مشاركة: 03-30-2011 02:39 PM
    بواسطة مصراوية 2020  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 846
    آخر مشاركة: 08-01-2011 01:27 PM
    بواسطة هشام بكر  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 516
    آخر مشاركة: 02-12-2010 02:18 PM
    بواسطة أحمد نبيل فرحات  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 11
    • المشاهدات: 8,143
    آخر مشاركة: 05-24-2009 07:47 AM
    بواسطة بدون مجاملات  إذهب إلى آخر مشاركة
  17. نموذج التقييم الذاني

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 12-19-2007 11:55 PM
    • مشاركات: 67
    • المشاهدات: 16,381
    آخر مشاركة: 06-15-2012 08:22 AM
    بواسطة إبراهيم العالي  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 4,562
    آخر مشاركة: 05-05-2010 03:57 PM
    بواسطة فاطمة الجزائرية  إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,667
    آخر مشاركة: 01-06-2008 08:43 PM
    بواسطة محمد أحمد إسماعيل  إذهب إلى آخر مشاركة
النتائج 1 إلى 46 من 46
حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا