معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > إدارة الموارد البشرية > تقييم الآداء - Performance Appraisal
معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

تقييم الآداء - Performance Appraisal كيف تقيم اداء موظفيك

LinkBack (2)

أدوات الموضوع

انواع عرض الموضوع

01-10-2008, 04:23 PM

2 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

محمد أحمد إسماعيل

[ مشرف عام المنتدى ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: موارد بشرية وشؤون ادارية

المشاركات: 996

معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
إعداد و تقديم : د حسن كامل

مساحة اعلانية

مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين :
يقصد بتقييم أداء العاملين دراسة وتحليل أدائهم لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى نجاحهم ومستوى كفاءتهم في القيام بأعمالهم الحالية، وأيضا للحكم على إمكانيات النمو والتقدم للفرد في المستقبل وتحمله لمسئوليات أكبر، أو ترقيته لوظيفة أخرى .
ويقيم هذا المفهوم على عدة أسس :
الأول : أن التقييم ينصب على أداء الفرد أو نتائج أعماله من ناحية، وعلى سلوكه وتصرفاته من ناحية أخرى .
ثانياً : أن التقييم يشتمل على الحكم على نجاح الفرد في وظيفته الحالية ( أي في الوقت الحاضر) من ناحية ، وعلى الحكم على مدى نجاحه وترقيته في المستقبل من ناحية أخرى0

للمزيد من الاطلاع على مادة الورقة برجاء تنزيل الملف المرفق

الملفات المرفقة

معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل.zip‏ (24.6 كيلوبايت, المشاهدات 141)

ملحوظة: نهيب بالسادة الأعضاء بعد تحميل الملف المرفق وفي حال قيامهم بأية تعديلات على الملف الأصلي، أن يقوموا [بالرد على الموضوع] وارفاق الملف بعد التعديل في الرد ؛ مع شرح سبب التعديلات التي تمت على الملف، وذلك حتى تعم الفائدة على الجميع.. وجزاكم الله خيرا.

__________________

على خطواته سيكون سيري

فهو المعلم والمربي والدليل

رسم الحياة فليس إلا نهجه

وضياؤه للسائرين على السبيل

هل تعرفون معلمي يا إخوة

تاهوا على الدرب الطويل

محمد رسول الله

صلى الله عليك و على آلك وصحبك أجمعين

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

11-17-2008, 11:30 AM	#2 (permalink)
sannom [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Jun 2008 الدولة: الإمارات العربية المتحدة مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5	رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل إعداد و تقديم : د حسن كامل سم الله الرحمن الرحيم مشكور على الموضوع وهناك سؤالا اود طرحة هل توجد نماذج تطبيقية او جداول على قياس الاداء وشكرا

11-19-2008, 01:13 PM	#3 (permalink)
Ahmed Samir [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: مصر مجال العمل: Trainig and Development المشاركات: 5	رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل إعداد و تقديم : د حسن كامل thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxs Ahmed Samir

11-21-2008, 10:03 PM	#4 (permalink)
المعتصم بالله [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Aug 2008 الدولة: مصر مجال العمل: موارد بشرية المشاركات: 18 نبذه: عاشق علوم الموارد البشرية	رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل إعداد و تقديم : د حسن كامل جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة

11-23-2008, 01:51 PM	#5 (permalink)
ernesto2008 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: الجزائر مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5 نبذه: a	رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل إعداد و تقديم : د حسن كامل شكرا أخي الكريم على إفادتكم لا تحرمنا من غيرها

11-23-2008, 06:43 PM	#6 (permalink)
ernesto2008 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: الجزائر مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5 نبذه: a	رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل إعداد و تقديم : د حسن كامل جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة

11-23-2008, 09:21 PM	#7 (permalink)
tvp [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية مجال العمل: طب وصيدلة المشاركات: 3	رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل إعداد و تقديم : د حسن كامل شكرا جزيلا....موضوع ممتاز

11-24-2008, 08:20 AM	#8 (permalink)
aseel2001 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 5	رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل إعداد و تقديم : د حسن كامل يعطيك الف عافيه ... وشكرا لك.......

11-24-2008, 09:24 AM	#9 (permalink)
عادي مازن [ مميز ] تاريخ التسجيل: Jul 2008 الدولة: المملكة الأردنية الهاشمية مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 61	رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل إعداد و تقديم : د حسن كامل شكرا ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــ

الكلمات الدليلية

للمتابعة, معايير, الأداء, المراقبة, العمل, وتقييم, كأداة

« برنامج التقييم الوظيفي الجديد ( P M P ), و الانحدار للهاوية... | نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإشرافية »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr830.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
الاداء ( ادارة – اهداف - معايير )	This thread	Refback	03-09-2008 04:04 PM
الاداء ( ادارة – اهداف - معايير )	This thread	Refback	02-22-2008 11:52 AM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
حل النزاعات وتقييم الأداء	محمد أحمد إسماعيل	تقييم الآداء - Performance Appraisal	6	11-30-2008 06:04 PM
تقييم الوظائف وتقييم أداء الموظفين، الإدارة الناجحة	محمد أحمد إسماعيل	تقييم الآداء - Performance Appraisal	4	11-30-2008 05:02 PM
تحفيز فريق العمل لتحسين الأداء	م. أحمد	بناء فرق العمل - Team Building	5	11-30-2008 04:56 PM
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف	محمد أحمد إسماعيل	منتدى الدورات - Courses	0	03-21-2008 12:11 AM
التدريب كأداة التأهيل وتثمين الكفاءات البشرية	محمد أحمد إسماعيل	التدريب والتطوير - Training And Development	0	12-28-2007 07:36 PM

الساعة الآن 03:15 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل

1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114