تحت رعاية معالي وزير تطوير القطاع العام الأكرم

المؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية

التحول المؤسسي نحو الإبداع والتمتين®

في استثمار رأس المال البشري


الإبداع والتمتين لماذا؟

أصبحت الكفاءات الإبداعية والمواهب الخلاقة في المؤسسات من أكبر التحديات التي تواجه منظمات اليوم. لأن تسارع طفرات التكنولوجيا والأزمات التي يمر بها العالم، تدفع المؤسسات إلى تغيير نظرتها إلى مواردها البشرية باعتبارها أهم الأصول والركائز التي يجب استثمارها.

يأتي تميز المنظمات من إبداع الموظفين وادارة مواطن تميزهم ونقاط قوتهم ومواهبهم، فكل المؤسسات الرائعة والخلاقة التي اقتنصت أكبر حصة من السوق، والتي ستتمكن من اجتياز فترة الركود والكساد العالمي المشهود، فعلت ذلك من خلالمواهبها واستثمارها المبدع لثروتها البشرية المتميزة. والمتجددة.



تشير الدراسات والأبحاث أن نسبة المديرين الذين يعرفون مواهب موظفيهم ويديرونها لا تتجاوز 20%




ولذا سيركز المستشارون في المؤتمر الثالث للموارد البشرية، على كيفية اكتشاف مواطن القوة لدى الأفراد وطرق تقوية واستثمار القوة لدى رأس المال البشري لتحقيق الأهداف والتحول من "جيد إلى رائع" وسط بيئة مبدعة ومحفَّزة. فقد ثبت علميا وإحصائيا تأثير التمتين الكبير على زيادة رضى العملاء وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين.

وهذا ما حدا بنا إلى في اختيار موضوع المؤتمر الثالث للموارد البشرية.








file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif أهداف المؤتمر

file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif التعريف بنظرية "التمتينÒ" وممارسات توظيف مواطن القوة في الموظفين كمدخل فريد وجديد للاستثمار وإدارة الموارد البشرية.
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif طرح رؤية جديدة بأساليب وأفكار جديدة لوضع الموظف المناسب في المكان الأنسب.
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif إضافة مدخل جديد للمداخل السلوكية والإنسانية يتمثل في دور الخلايا الدماغية في تشكيل الممارسات القيادية في منظمات الأعمال العربية.
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif رسم خارطة جديدة للتدريب ومستقبل التنمية البشرية في المنظمات العربية على ضوء التطورات العلمية والإدارية المتلاحقة.
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif اكتساب المهارات في اختيار الموارد البشرية المبدعة وإدارة المواهب؛ إضافة إلى التحفيز وتحضير خطط الإحلال والتعاقب.
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif تبادل الخبرات بين المؤسسات العربية والعالمية.



الفئات المستهدفة







file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif مدراء الموارد البشرية
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif المدراء التنفيذيون
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif مدراء التدريب والتطوير
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif مدراء أنظمة تقييم الأداء
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif مسؤولو ومستشارو الاستراتيجية
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif عمداء الكليات في الجامعات
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif مسؤولو التخطيط وخبراء العمل والعمال في القطاع ا لعام
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif مديرون المدارس الكبرى وخبراء التربية والمناهج
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif خبراء التوظيف
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif المدربون والمستشارون
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif الباحثون







محاور المؤتمر:
المحور الأول: قيادة الإبداع في المؤسسات العربية
الجلسة الأولى: إدارة المستقبل وإعادة صياغة مفهوم الإبداع.
الجلسة الثانية: عمل الخلايا العصبية الدماغية وتطبيقات الذكاءات المتعددة في استثمار الموارد البشرية.
الجلسة الثالثة: ادارة المخاطر في ادارة الموارد البشرية - خسارة الكفاءات ورأس المال البشري.
الجلسة الرابعة: ادارة مواهب الموظفين واستثمارها.

المحور الثاني: دور مخرجات التعليم الجامعي في تطوير الابداع المبكر في المؤسسات العربية
الجلسة الأولى: استراتيجيات التعليم الجامعي ودوره في رفد المؤسسات بالموارد البشرية المبدعة.
الجلسة الثانية: تجربة احدى الجامعات العربية في توليف الخريجين لسوق العمل.

المحور الثالث: الإدارة التطبيقية للموارد البشرية المبدعة
الجلسة الأولى: طريقة "ستريت وسمارت" الأولى في الاختيار والتعيين.
الجلسة الثانية: تجارب في الاختيار والمقابلة والتعيين في المؤسسات العربية.
الجلسة الثالثة: قياس الأداء للموارد البشرية المبدعة وتعظيم العائد من الاستثمار فيها.
الجلسة الرابعة: الرواتب والحوافز لاستثمار الابداع في المؤسسات العربية للمحافظة على الموظفين المبدعين.
الجلسة الخامسة: التدريب المبدع للموارد المبدعة – استخدام طرق غير مألوفة لتطوير الابداع .
الجلسة السادسة: ربط المسار الوظيفي بمسار الابداع.



المحور الرابع: توظيف التكنولوجيا والإنترنت في إدارة الموارد البشرية
الجلسة الأولى: توظيف الإنترنت ومواقع التوظيف في البحث والاختيار والتعيين.
الجلسة الثانية: الاختبارات القياسية وتطبيقاتها الإلكترونية في اتخاذ قرارات التعيين.

المحور الخامس: التحول الاستراتيجي نحو الابداع في ادارة الموارد البشرية
الجلسة الأولى: بناء التنافسية على أساس الاستثمار في رأس المال البشري.
الجلسة الثانية: قياس أداء وفاعلية ادارة الموارد البشرية المبدعة في المؤسسات العربية.
الجلسة الثالثة: معيقات نجاح الابداع والتمتين في المؤسسات العربية.
الجلسة الرابعة: تجارب عربية في التقييم الاستراتيجي للأداء.

فعاليات على هامش المؤتمر

الورشة رقم 1: طريقة ستريت وسمارت في حل المشكلة الأولى في كل المنظمات: التعيين المبدع.
الورشة رقم 2: قياس أداء وفاعلية إدارة الموارد البشرية المبدعة
الورشة رقم 3: استثمار مواطن القوة والإدارة "بالتمتينÒ"








file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif اليوم الأول
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif اليوم الثاني
file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif اليوم الثالث
8:00 – 9:00
التسجيل
9:00 – 10:00
الجلسة الأولى
9:00 – 10:30
الجلسة الأولى
9:00 – 9:45
الافتتاح
10:00 – 11:00
استراحة
10:30 – 11:00
استراحة
9:45 – 10:00
استراحة
11:00 – 12:30
الجلسة الثانية
11:00 – 12:30
الجلسة الثانية
10:00 – 11:30
الجلسة الأولى
12:30 – 1:00
استراحة
12:30 – 1:45
الغداء
11:30 – 12:15
استراحة
1:00 – 2:30
الجلسة الثالثة
1:45 – 2:30
الجلسة الثالثة
12:15 – 1:45
الجلسة الثانية
2:30 – 3:30
الغداء
2:30 – 4:00
حفل الإختتام
1:45 – 2:45
الغداء
3:30 – 5:00
الجلسة الرابعة


2:45 – 4:15
الجلسة الثالثة











file:///C:/DOCUME~1/HEYAMP~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.gif اليوم الرابع و الخامس
9:00 – 5:00
ورش العمل





الورشة رقم 1 طريقة ستريت وسمارت في حل المشكلة الأولى في كل المنظمات: التعيين المبدع.
الورشة رقم 2 قياس أداء وفاعلية إدارة الموارد البشرية المبدعة
الورشة رقم 3 استثمار مواطن القوة والإدارة "بالتمتينÒ"