سلسلة اي ادارة نريد ؟؟ 01 العبرة مما سبق وصدق
   

العودة   المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > جلسات للحوار > مقالات وآراء - Articles

مقالات وآراء - Articles مجموعة من المقالات المختارة لأشهر الكتاب القدامى والمعاصرين



مشاهدة نتائج الإستطلاع: هل يكفي هذا المقال الذي نعثبره كمدخل لسلسلتنا الادارية في تسليط الضوء على الادارة في الاسلام ..؟
نعم 0 0%
ربما 1 100.00%
لا 0 0%
إستطلاع متعدد الإختيارات. المصوتون: 1. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع

إضافة رد
 
LinkBack (1) أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
 
قديم 07-29-2008, 10:49 PM   1 links from elsewhere to this Post. Click to view. #1 (permalink)
[ نشيط ]
 
الصورة الرمزية mahfoud guitouni
 
تاريخ التسجيل: May 2008
الدولة: المملكة المغربية
المشاركات: 9

افتراضي سلسلة اي ادارة نريد ؟؟ 01 العبرة مما سبق وصدق

مساحة اعلانية
تعثبر الادارة وخاصة في الاسلام من الاسس التي بنى عليها الدين ..ذلك ان انحراف الادارة هو انحراف المجتمع كله..ولقد وضع الاسلام الاسس بالنسبة للادراة السليمة دون ان يمس تفاصيل تسييرها واشتغالها..ذلك ان الاساس هو المهم ..والتفاصيل هي مجرد طرق يمكن ان تتغير من وقت الى اخر ..


ومن الاسس العامة الادارية التي وضعها الاسلام للادارة:


اولا : المحاسبة


ولقد حوسب عمر بن الخطاب وكان انداك حاكم للجزيرة العربية وايران والعراق وسوريا ومصر ..حوسب علنا في المسجد على مترين من قماش ..اعتقد الناس انه حصل عليهما بدون وجه الحق ..واضطر ان يوضح انه اخذ نصيب ابنه حتى يكمل ثوبه لانه طويل القامة ..ومن هنا فان من حق المجتمع ان يحاسب أي مسئول عن عمل ..عما يطرأ على دخله من زيادة..كما يحاسبه على تصرفاته..


ثانيا : الرحمة و الرأفة


يجب على الاداريى ان يكون رحيما وليس قاسي القلب ..لا يعرف معنى الطيبة والرأفة والللين..ولقد رفض عمر بن الخطاب ان يعين واليا كان يمتاز بالعلم والتقوى لانه قاس ليس في قلبه رحمة ..


ولذلك ..فان الاسلام يضع من الاسس الادارية خلق رئيس العمل والموظف والاداري و المسئول و و متمثل في تصرفاته واعماله ..بحيث يكون مع الحسم رحمة في اتخاذ القرارات..


وان لا يشمل مفهوم الرحمة الموظف التابع له او المواطن ..بل ان يكون رحيما بمجتمعه وبوطنه ..


ثالثا : العدل


ان يكون منهاج شهادة لا اله الا الله هي الخلق الوظيفي له ..وهذا معناه انه لا استثناءات على الاطلاق..فاذا قام رئيس عمل بظلم احد من مرءوسيه ليرضي وزيرا او صاحب نفوذ ..فقد سقطت عنه كلمة الا اله الا الله..لانه في هذه الحالة قد خالف اوامر الله في العدل بين الناس ..واتبع هوى النفس ..ومظاهر الدنيا..فأصبحت الدنيا في قلبه ..هي التي تطاع ..اما تعليم الله فقد ألأقاها بعيدا وراء ظهره.


وما يقال عن هذا التصرف يقال عن كل تصرف في كل شيء يعرض على الموظف خلال عمله..فكل ورقة أمامه وكل قرار يتخذه هو امنحان لقولة لا اله الا الله ،..اذا قضى فيها بالعدل أرضى الله وطنه وملكه وضميره..


رابعا : عدم الاستبداد بالرأي


أي وجوب التشاور قبل اتخاذ القرار..ولقد أعطانا رسول الله القدوة في ذلك في انه كان ينزل على رأي اصحابه اذا رأى فيه الصواب ..وذلك فيما ليس فيه وحي ..


خامسا : الواقعية


ان اتملق والنفاق والرياء من الاسس الادارة السيئة التي حاربها الاسلام ..ولقد عزل عمر بن الخطاب خالد بن الوليد من الولاية لانه كان يستقبل في مجلسه الشعراء والمداحيين ليمتدحونه،واحس عمرانه اذا دخل الكبر والنفاق مجلس الوالي خرجت منه الادارة السليمة والحكم الصحيح..

محفوظ كيطوني
باحث في الادارة
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
إعلانات
 

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

 
إضافة رد

الكلمات الدليلية
مما, العبرة, ادارة, سلسلة, سبق, نريد, وصدق


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة
الانتقال السريع

LinkBacks (?)
LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2502.html
أرسلت بواسطة For Type التاريخ
Untitled document This thread Refback 09-14-2008 09:28 AM

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
سلسلة اكتساب المهارات الادارية في 30 دقيقة محمد أحمد إسماعيل ملخصات - Summaries 4 11-18-2008 02:35 AM


الساعة الآن 08:34 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.7.4
Copyright ©2000 - 2008, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل
 
 
1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114