استراتيجية التدريب

07-27-2008, 03:30 PM

1 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

Muna SH

[ نشيط ]

تاريخ التسجيل: Jun 2008

الدولة: المملكة الأردنية الهاشمية

المشاركات: 10

استراتيجية التدريب
طلب مساعدة عاجلة

مساحة اعلانية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،

احتاج إلى مساعدة عاجلة بخصوص كيفية إعداد استراتيجية التدريب

، وما هي مكوناتها و مخرجاتها، حيث طلب مني إعداد استراتيجية تدريب في عملي و لم أفلح إلى الآن في التوصل إلى نتيجة

، أرجو المساعدة و جزاكم الله عني الخير.

م.منى

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

08-28-2008, 10:34 AM	#2 (permalink)
kitkat [ نشيط ] تاريخ التسجيل: May 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 6	رد: استراتيجية التدريب طلب مساعدة عاجلة بالنسبة لإستراتيجية التدريب ليس هناك نمط معين لإعداد الإستراتيجية ولكن كل ذلك يعود لك انت وإلى مجهودك فأولاً يجب عليك تحديد الدورات او المهارات التي يحتاجها الموظفين او التي ترغب الشركة او الجهة بإقامتها وبعد ذلك يطلب من المعاهد المتخصصة في التدريب او من المدرب إذا كان يوجد مدرب في المنشأة بأن يعد لك ملخص عن النقاط التي سوف يتم مناقشتها في الدورة وبعد ذلك يتم القيام بمخاطبة كل إدارة او جهة بتقديم هذا الملخص لكل إدارة وتحدد الإدارة عدد الموظفين الذين سوف يلتحقون بالدورة وعندها تكون قد جمعت مغلومات عن الدورات المتاحة وملخص عن كل دورة وعدد الموظفين الذين سوف يلتحقون بكل دورة تدريبية ولكن يجب الحرص والتأكد من الاوقات لكل دورة تدريبية وان تكون غير متوافقة مع فترة إجازات او فترات جرد او موسم مبيعات او خلافة واتمنى لك التوفيق [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]

09-07-2008, 01:50 PM	#3 (permalink)
Muna SH [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Jun 2008 الدولة: المملكة الأردنية الهاشمية المشاركات: 10	رد: استراتيجية التدريب طلب مساعدة عاجلة شكرا جزيلا على المساعدة...

09-18-2008, 04:17 PM	#4 (permalink)
أبوتريكة2 [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Sep 2008 الدولة: مصر المشاركات: 1	رد: استراتيجية التدريب طلب مساعدة عاجلة السادة الزملاء أريد مساعدتى عمل إستراتيجية لمدة خمس سنوات مستقبلة للشركة التى أعمل بها كمدير للموارد البشرية

10-12-2008, 06:48 PM	#5 (permalink)
looma123 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: إثيوبيا المشاركات: 6	رد: استراتيجية التدريب طلب مساعدة عاجلة thankssssssssssssssssssssssssssssssssss

10-23-2008, 02:21 PM	#6 (permalink)
aymantawfik [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Jul 2008 الدولة: مصر المشاركات: 5	رد: استراتيجية التدريب طلب مساعدة عاجلة لما توصل لحل ممكن تبعتلي علي الايميل

10-25-2008, 08:58 AM	#7 (permalink)
الكارثة [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 6	رد: استراتيجية التدريب طلب مساعدة عاجلة السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ابحث في قوقل عن استراتيجية التدريب او قلي مانوعية عملك وانا اعطيك استراتيجية للتدريب

10-31-2008, 10:20 PM	#8 (permalink)
القمقوم [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 4	رد: استراتيجية التدريب طلب مساعدة عاجلة نظام التدريب -هو مجموعه من المدخلات التي تخضع لعمليات وانشطه تستهدف تحقيق نتائج او اهداف معينه 0اي ان مكونات التدريب المدخلات x العمليات =المخرجات مكونات نظام التدريب 1-المخرجات 0هي اول مكونات نظام التدريب لنها هي التي تحدد المدخلات وتنقسم الى 1- مخرجات بشرية -وهم الافراد الذين حصلوا على ناتج العمل التدريبي 0ةتحققت لهم مستويات افضل من المعرفه والمهاره اوالاتجاه نتيجة التدريب (اي افراد ذوي كفاءه انتاجيه ) ب- نخرجات ماديه 0وهي النتائج الاقتصاديه والانتاجيه المترتبه على ارتفاع كفاءة الافراد مثل (زيادة كميه الانتاج 0جودة المنتج 0انخفاض نفقات الانتاج اوتحسين معدلات العلئد الاقتصادي ) ج-مخرجات معنويه 0وهي النتائج الغير ملموسه ماديا للتديب لكنها تعكس على العمل الانتاجي (مثل تفهم المتدربي لاهداف وسياسات ومشكلات المنظمه واحساسهم بالمسؤليه وشعورهم بالولاء 2-المدخلات -وتنقسم الى 0ا- مدخلات بشريه وهم الافراد العاملين الذين يمكن ان يخضعوا لعملية التدريب والافراد الذين يساهمون في العمليات التدريبيه بشكل مباشر او غير مباشر مثل المدربين واخصائي التدريب والروساء ورجال الادارة ب-مدخلات ماديه 00وهي كالاموال والمعدات والتجهيزات والباني وغيرها ج-مدخلات معنويه -(الجانب الفكري )وهي المعلومات المتاحه عن ا-الاوضاع الاداريه والتنظيميه السائده بالمشروع ونقاط القوه والضعف فيه ب-الاوضاع الاقتصاديه والاداريه والسياسيه والاجتمتعيه العامه المحيطه بالمشروع ومدى تاثيرها عليه ج-العلوم والاساليب والنظم الاداريه والفنيه والانتاجيه التي تتخذ اساسا كمادة تدريبيه لعلاج الاوضاع غير الصحيحه في المشروع 3-العمليات والانشطه -وهي عبارة عن معالجة الانشط التدريبيه وتحويل الافراد المتدربين من حالتهم غير المناسبه قبل التدريب الى حال افضل بعد التدريب 000يمكن حصر العمليات التدريبي حسب تتابعها المنطثي الى ا-تحديد الاحتياجات التدريبيه ب- تصميم البرامج التدريبيه ج-تجهيز المعدات والمستلزمات التدريبيه د-اختيار واعداد المدربين ه-تنفيذ البرامج التدريبيه و-متابعة وتقويم العمل التدريبي هذا مالدي عن استراتيجية التدريب واعتقد هي الاساس في التدريب ومن خلاله يتم النطوير ويعد استراجيه حسب المنظمه لديكم او حسب الدراسه المطلوبه منكم للجميع التوفيق والسداد

11-03-2008, 05:42 PM	#9 (permalink)
الفارعة [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 5	رد: استراتيجية التدريب طلب مساعدة عاجلة ما شاء الله ردود مفيدة تشجع على الاستفسارات

11-04-2008, 04:36 PM	#10 (permalink)
mrjava [ نشيط ] تاريخ التسجيل: May 2008 الدولة: سوريا المشاركات: 6	رد: استراتيجية التدريب طلب مساعدة عاجلة مشكوووووووووووووووووووووووووورين

11-05-2008, 04:14 PM	#11 (permalink)
eng_afify [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: مصر المشاركات: 6	رد: استراتيجية التدريب طلب مساعدة عاجلة مشكورررررررررررررررررررررررررررر

11-06-2008, 03:38 AM	#12 (permalink)
فهاد خلف [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 6	رد: استراتيجية التدريب طلب مساعدة عاجلة الف شكر لك عزيزي الفاضل لهذا الموضوع الرائع والجميل ونتطلع لجديدك فعلا افادني فائده جعلها في ميزان حسناتك

11-20-2008, 10:11 AM	#13 (permalink)
totykady [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: مصر مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 7 نبذه: انسان متمرد	رد: استراتيجية التدريب طلب مساعدة عاجلة اخى هناك دورات خاصة فى التخطيط الاستراتيجى

11-22-2008, 07:36 AM	#14 (permalink)
شرق [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: مصر مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 6	رد: استراتيجية التدريب طلب مساعدة عاجلة السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

الكلمات الدليلية

التدريب, استراتيجية

« دليل شركات الاستشارات الادارية - يوروبيدجز | التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2496.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
Untitled document	This thread	Refback	09-19-2008 05:12 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
الخطوات الستة لنجاح استراتيجية التدريب	محمد أحمد إسماعيل	التدريب والتطوير - Training And Development	2	11-03-2008 07:57 PM
استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في إنجاز استراتيجية المنظمة	محمد أحمد إسماعيل	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	1	11-03-2008 12:25 AM
استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في انجاز استراتيجية المنظمة	محمد أحمد إسماعيل	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	0	03-30-2008 01:30 AM
استراتيجية الاستقالة	م. أحمد	منتدى الإرشادات والنصائح - Tips and Hints	0	01-06-2008 09:29 AM
الاستراتيجيات الأساسية... إدارة استراتيجية	محمد أحمد إسماعيل	ادارة التغيير - Change Management	0	01-03-2008 07:58 PM

الساعة الآن 07:11 PM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل