المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : مطلوب مدير موارد بشرية في مجال شركات المقالات في السعودية وبراتب اربعين الف ريال شهريا !



Mishal1976
01-04-2011, 12:43 PM
اخواني الاعزاء

اليوم استقبلت مكالمه من دبي من شركة توظيف كبيرة جدا وقد افادوني بانهم يبحثون عن مدير موارد بشرية ذو خبرة كبيرة جدا في عالم شركات المقاولات وقد افدت بانه الراتب المعروض في هذه الوظيفة هو اربعين الف ريال شهريا
ونظرا لكوني بعيد عن المطلوب احببت ان اساعد الاخرين ممن تتوفر وتنطبق عليهم الشروط المطلوبه في الحصول علي هذه الوظيفة
ارجوا منكم الجدية ومن يجد في نفس القدرة علي شغل هذا المنصب ومن يثق بان لديه الخبرة الكافيه ان يقوم بمراسلتي علي الرسائل الخاصه لكي اقوم مباشرة بتزويده بكل المعلومات المطلوبه لكي يتواصل مع شركة التوظيف
اكرر المطلوب مدير موارد بشرية عمل في مجال المقاولات في السعودية من المدراء الذين حصلو في حياتهم المهنيه علي راوتب مقاربه لهذا الراتب او اكثر للعمل في شركة مقاولات كبيرة في مدينه الرياض.

في انتظار ردودكم الكريمة

تحياتي

alnadi_7374
01-04-2011, 06:06 PM
مع أنني لا أتوقع أن هذا الأمر صحيحا لكن ، نجرب والتجربة خير برهان .........؟؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أضع بين ايديكم فيما يلي بيانات سيرتي الذاتية ، وآمل ان أكون عند حسن الظن وأجد من بين مرتادي المنتدي من يهتم بما لدي من خبرات وأجد الفرصة المناسبة للعمل .
وأتمنى للجميع التوفيق والسداد ، والله من وراء القصد وهو يهدي السبيل..
----------------------------------------------------------------

أحـمـد السـيد إبراهـيم النــادي
مدير الشئون الإدارية و شئون موظفين

================================
البيانات الشخصية
• تاريخ الولادة: 8 يناير 1974 الجنسية : مصري
• الحالة الاجتماعية : متزوج - عدد التّابعين: (5)
• التأشيرة: إقامة (قابلة للتحويل) (المملكة العربية السعودية)
• رخصة القيادة : المملكة العربية السعودية
================================
التعليم الجامعي
• المؤهل الدراسي : بكالوريوس التجارة .
• التخصص : المحاسبة والمراجعة
• سنة التخرج : مايو 1996 م
• الجامعة : جامعة الزقازيق - جمهورية مصر العربية.

المهارات العملية المكتسبة
• مهارة ممتازة في العمل على الحاسب الآلي على جميع برامج الحسابات وبرامج Office ، والبرامج المختلفة.
• مهارة جيدة جداً في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.
• (10) سنوات خبرة في الشئون الإدارية وشئون الموظفين + (3) سنوات خبرة بالمحاسبة .
• مهارة إقامة علاقات اتصال مع المسئولين الأعلى ومع الأطراف الخارجية مكتسبة من العمل في مجالات الشؤون الإدارية - إدارة الموظفين - الحسابات المشتريات - المبيعات – المخازن - التأمين.

المستوى المهني والراتب
• الكادر الوظيفي الحالي : (رئيس قسم) - مجال العمل : موظف بدوام كامل
• الوظيفة المطلوبة: مدير الشؤون الإدارية - مدير شئون موظفين - مدير موارد بشرية - رئيس حسابات
• الراتب الشهري الحالي : ما يوازي (1100) دولار أمريكي – (4000 ريال سعودي).
==================================

الخبرات الوظيفية
من ( 04/ 2001 ) - حتى الآن : مدير الشئون الإدارية وشؤون الموظفين
مكان العمل : شركة مقاولات طرق ومباني - المملكة العربية السعودية
الدور الوظيفي: مدير الشئون الإدارية وشئون الموظفين مسئول عن جميع المعاملات الإدارية ومعاملات العمال والموظفين بالجوازات ومكتب العمل وتجهيز ومتابعة خدمة التأمين الطبي للموظفين وتجهيز وتسديد التأمينات الاجتماعية شهرياً وكذلك مسئول عن معاملات الاستقدام وإصدار التأشيرات ومتابعة معاملات التوظيف وإمداد الموارد البشرية والتعامل مع جميع مكاتب الاستقدام الخارجي والداخلي ومعاملات إدارة المرور الخاصة بالشركة وعمال الشركة وكل ما يتعلق باستمارات ورخص تشغيل السيارات المملوكة للشركة والتأمين الشامل عليها بالإضافة للأعمال الإدارية الأخرى بالمكتب الرئيسي الخاصة بالإدارة العامة مثل الصادر والوارد العام ومتابعة أعمال السكرتارية والاستقبال.

من (08/1999) حتى (05/2000) : محاسب مبيعات
مكان العمل : مؤسسة تجارية لتجارة الجملة في الأدوات والمستلزمات المدرسية - المملكة العربية السعودية
الدور الوظيفي : محاسب مبيعات ومدير فرع لبيع الأدوات المكتبية والقرطاسية مسئول عن عمليات البيع ومراجعتها وتسجيلها وكذلك حسابات العملاء وعمليات الشراء من الداخل والاستيراد من الخارج من الصين واليابان وتايوان وإيطاليا من الدول العربية كالأردن وسوريا والتعامل مع الموردين باللغة العربية والإنجليزية .

من (01/1999) حتى (07/1999) : محاسب مبيعات ومدير تنفيذي
مكان العمل : شركة تجارية صغيرة لتجارة الجملة في المواد الغذائية والتموينية والمنظفات -القاهرة – جمهورية مصر العربية
الدور الوظيفي: محاسب مبيعات ومدير مسئول عن المشتريات والمبيعات والتعامل مع الموردين والعملاء والقيام بأعمال المحاسبة والمراجعة بالشركة بالإضافة لضبط المخازن وعمل الجرد الدوري وكذلك إقامة علاقات التسويق المختلفة والإشراف على مندوبي البيع وتوجيههم ومتابعة المردودات ، وكان نشاط الشركة في المواد الغذائية والحلويات والمواد التموينية والزيوت ومنتجات الألبان والمنظفات الصناعية وغيرها .

من (04/1998) حتى (12/1998) : محاسب مبيعات وإداري
مكان العمل : مصنع حلويات شرقية وغربية -مدينة العاشر من رمضان – جمهورية مصر العربية
الدور الوظيفي : محاسب مبيعات مسئول عن منافذ البيع داخل المصنع والمحلات الخاصة بالمصنع بالقاهرة والإسكندرية وتوفير احتياجاتها من البضاعة وتسجيلها وعمل تقرير يومي بالمبيعات وتقديمه للمدير المالي ، العمل في جرد المخازن بشكل دوري كل أسبوع ومسئول كذلك عن إدارة الموظفين بالمصنع مثل معاملات التأمين والشهادات الصحية وتسجيل ومراجعة كروت الدوام وتجهيز وتسليم الرواتب الشهرية وعمل كشوف المكافآت الموسمية والسلف.

=============================
الغرض من البحث عن عمل جديد
الغرض الأساسي هو طموح الترقي والتقدم للأمام مهنياً ومادياً مع ملاحظة إن العمل في مكان واحد تشعر فيه بأنك قد أديت ما كان مطلوب منك فيه من دور بنائي بدأ مع بداية الشركة وقمت بما تستطيع أن تقول عنه (دورك على الوجه القريب من الأكمل) فالكمال لله وحده ، ذلك يجعل الإنسان يبحث عن الجديد أقصد الشخص الذي لديه الطموح للأفضل وبدء تحدي جديد في مكان آخر دون إنكار لفضل المكان الأول من المساندة والثقة التي جعلتني أصل لما وصلت إليه معهم.

=============================
بيانات الاتصال
العنوان البريدي : ص ب 4886 - الرياض 11412 - المملكة العربية السعودية
الهاتف الجوال : 966503441949 +
الهاتف المسائي: 96614391090 +
البريد الإليكتروني : alnadi_7374@yahoo.com


للمزيد: http://www.hrdiscussion.com/hr23716.html#ixzz1A57ivzRR

Mishal1976
01-06-2011, 01:07 AM
ياسبحان الله العظيم ...
يعني الانسان يعمل خير مع البشر ولا فيه فايدة ابدا
اخ احمد اعتقد كان المفروض انك تكتب جزيت خيرا عن الموضوع اللي انا حطيته هنا
توضيح بس عشان اوفر عليك الاخذ والعطى
انا مدير موارد بشرية في ثالث اكبر شركة مقاولات في المملكة و انسان لي 15 سنة خبرة في مجالي ومرتبي الحالي 14 الف ريال ومع ذلك الجماعه قالوا لي " نحن نبحث عمن هم فطاحلة في هذا المجال " يعني العالم اللي رواتبها حسب افادتهم من 40 الف و فوق وعشان الراجل اللي كان بيكلمني كان في منتهي الذوق والادب لما طلب مني اني اساعده في انه يحصل اشخاص مطابقين لطلبه انا حطيت هذا الاعلان وقلت في نفسي لو مش عشان هو ذوق بس .. عشان مبدأ اعمل خير وارميه في البحر .. في الاخر يدخل انسان زيك و يقولي " لواني اشك في مصادقيه ما تقول ولكن "
انت في رايك الشخصي اسلوبك كذا تمام ؟؟
هل انا اعرفك ولا تعرفني ؟
هل في بيننا سابق معرفه ؟
هل تم التعامل فيما بيني و بينك و اكتشفت انه انا انسان كذاب ؟؟
ياريت نراعي بس الاداب العامه للمنتدى ونراعي الاداب العامه مع الناس !
عموما الراجل البريطاني حيكون في السعودية و تحديدا الرياض يوم 16 الشهر الجاري وحاخليه يكلمك عشان بس تعرف و تتأكد وتتعلم معلش في الكلمه كيف تتعامل مع الناس وانه الدنيا لسه بخير و مش كل عالم نصابين !
يوم 16 يناير الشهر ده حيجي مندوب بريطاني لمدينه الرياض و حيقابل اشخاص مختارين و يعمل معاهم انترفيو و ينقى الشخص المطلوب لشغر الوظفية المتاحه له في شركة المقاولات اللي مقرها في الرياض.
ساقوم بتزوديهم بالسيرة الذاتيه لك وساحرص علي انهم يتواصلون معاك.
تحياتي وفائق احترامي !

Abu Salman2
01-12-2011, 11:36 AM
عبدالرحمن
ماجستير موارد بشرية من الولايات المتحدة الأمريكية وخبرة في أحد قطاعات الاتصالات بمجال الموارد البشرية.
للتواصل: alayed_3@hotmail.com
وشاكر لك حرصك وهتمامك في منفعة الآخرين واتمنى لك التوفيق

aboziad60
01-19-2011, 12:47 PM
السلام عليكم
اسمي طارق , سوري , مسلم , مقيم في الرياض , متزوج
أعمل حاليا في شركة إستشارات صغيرة
أرجو منك ولك الأجر والثواب من الله و مني الدعاء إن شاء الله
أبحث عن عمل براتب جيد في مجال الإدارة وشؤون الموظفين
أو في مجال I T والشبكات أسأل الله عز وجل أن يجزيك الجنة
للتواصل : 0556804720
أرجو الرد بأسرع وقت ممكن
ولكم جزيل الشكر

fadhel Alawami
02-12-2011, 01:31 PM
CV


2/12/2011

Personal Details :


Name : Fadhel Abbas Al-Awami
Nationality : Saudi
Birth date : 04/03/1405 H
Mobil : 0545539711
Address : Alqatif- Tarut .
Status : Married




Education : Institute of Public Administration, Diploma Executive secretary for 2years a half includes English Course for one year.
Personal Skill : 40 Word in mint by English and Arabic

Computer Skill : Dealing with Windows.
and (Internet Research Explore)
Microsoft Office (word, Excel, Power)
Experience : From 29December 2007 to 6 February 2008 / work in Municipality of The Eastern Region.
Working with ALABNAIH Precast Factory from 12/07/2008 until now as Personnel Coordinator.

Training : 1-Training in the social insurance.
2- In English and Microsoft office (word, Excel) inSibai Institute.
3- Computer training course from the telecommunications company.
4-Attended an in –house training course on (ISO 9001 Awareness) on 03/08/2009 and 11/11/2009



Language : English and Arabic.

Hope : Plying football and watching TV.

mohamed_hussein
02-12-2011, 03:51 PM
كيف التقدم لهذه الوظيفة انا مدير موارد بشرية خبرة 15 عاما احمل شهادة الماجستير في الغلوم الادارية

nemo_cute
02-12-2011, 05:10 PM
مصطفى عبدالله على عبدالله



مهام الوظيفة



أخصائى موارد بشرية



أخصائى شئون عاملين





البيانات الشخصية



E-Mail: moustafamaaa@yahoo.com



1978/1/18: تاريخ الميلادذكر: النوع



مصرى: الجنسيةالقاهرة-مصر: الإقامة



:معاف نهائىالموقف من التجنيدأعزب: الحالة الإجتماعية



(002)0104952277: رقم الموبيل



العنوان :6ش عبدالسلام ابوالعز-المطرية-القاهرة








المؤهل التعليمى



تاريخ التخرج :2001



التقدير :مقبول



الكلية :التربية



الجامعة :عين شمس








اللغات



اللغة الإنجليزية: قراءة وكتابة (جيد)




الدورات التدريبية



دبلوم إدارة الموارد البشرية المعتمدة من أكسفورد (http://www.sptechs.com/emarket/sell184288.html)



- ICDL



- M.S. Applications



- Internet & Windows






مهارات العمل


- دراية كاملة بقانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003.
- التعامل مع مكاتب التأمينات وقوانين التأمينات الإجتماعية المصرية.
- تصميم قواعد البيانات الخاصة بالعاملين.
- المتابعة والملاحظة والعمل تحت ضغوط .
- التعامل بإيجابية والبحث دائماً عن الخبرة فى المجال.
- التعامل والاتصال مع فريق العمل وكافة الإدارات.


الخبرات العملية

***أخصائى موارد بشرية بشركة أهل الضرائب(مكتب أشرف عبدالغنى للمحاسبة والمراجعة) من أكتوبر 2007 حتى نوفمبر 2009.
***أخصائى موارد بشرية بشركة سامكو الوطنية للتشيدمن يناير 2010 حتى نوفمير 2010.



مسئوليات العمل:-

§ إعداد المرتبات,ضريبة الدخل,تأمينات الموظفيين.
§ تحليل الإداء الوظيفى للعاملين من خلال الرسومات البيانية الموضِحة.
§ إعداد وصف الوظائف ومواصفات الشخص.
§ تحليل المشكلات التأمينية لدى مكاتب التأمينات.
§ تجهيز جميع اوراق وعقود العمل الخاصة بالعاملين ومتابعتها.
§ انهاء عقود العمل وكل ما يتعلق بها.
§ الإطلاع على السير الذاتية الواردة وأرشفتها.
§ توجيه الموظفيين الجدد لطبيعة العمل والوظيفة وسياسات ولوائح المؤسسة المتبعة.
§ تطوير سياسات المؤسسة وإجراء التغيرات المتعلقة بعلاقة العامل بالمؤسسة.
§ تجهيز وإعداد التقرير الخاصة بالموظف شاملة كل جوانبه سواء تقارير (شهرية,ربع سنوية,سنوية)
§ متابعة كل التقرير الخاصة بالموظف ومقارنتها.
§ قيادة اكثر من 200 موظف بالمؤسسة ومتابعتهم على مستوى فروع المؤسسة.





الإنجـــــــازات

- تصميم برنامج لحساب المرتبات شامل تحت قاعد بيانات (M.S Access) يحتوى على تقارير المرتبات والضريبة والتأمينات المدفوعة والخصومات والإضافى طباعات مفردات الراتب أظرف المرتبات.
- تصميم قاعد بيانات على (M.S Access) تحتوى على بيانات الموظفيين والتقارير والإستعلامات وتحليلها برسومات بيانية.
- عمل ارشيف لالآف الملفات الخاصة بشركة أهل الضرائب بإستخدام (نظام الأكواد).
- تصميم موقع مدرسى والحصول على جائزة تصميم.





التاريخ الوظيفى

- مدخل بيانات (شيكات وكمبيالات) بشركة ميدل ايست كوريير سيرفيس-قسم خدمات البنوك (الفترة من1997حتى2004).
- مدرس حاسب آلى بمدرسة تعليم أساسى (الفترة من 2004حتى2007).

nemo_cute
02-12-2011, 05:31 PM
مصطفى عبدالله على عبدالله



مهام الوظيفة



أخصائى موارد بشرية



أخصائى شئون عاملين





البيانات الشخصية



E-Mail: moustafamaaa@yahoo.com



1978/1/18: تاريخ الميلادذكر: النوع



مصرى: الجنسيةالقاهرة-مصر: الإقامة



:معاف نهائىالموقف من التجنيدأعزب: الحالة الإجتماعية



(002)0104952277: رقم الموبيل



العنوان :6ش عبدالسلام ابوالعز-المطرية-القاهرة








المؤهل التعليمى



تاريخ التخرج :2001



التقدير :مقبول



الكلية :التربية



الجامعة :عين شمس








اللغات



اللغة الإنجليزية: قراءة وكتابة (جيد)




الدورات التدريبية



دبلوم إدارة الموارد البشرية المعتمدة من أكسفورد (http://www.sptechs.com/emarket/sell184288.html)



- ICDL



- M.S. Applications



- Internet & Windows






مهارات العمل


- دراية كاملة بقانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003.
- التعامل مع مكاتب التأمينات وقوانين التأمينات الإجتماعية المصرية.
- تصميم قواعد البيانات الخاصة بالعاملين.
- المتابعة والملاحظة والعمل تحت ضغوط .
- التعامل بإيجابية والبحث دائماً عن الخبرة فى المجال.
- التعامل والاتصال مع فريق العمل وكافة الإدارات.


الخبرات العملية

***أخصائى موارد بشرية بشركة أهل الضرائب(مكتب أشرف عبدالغنى للمحاسبة والمراجعة) من أكتوبر 2007 حتى نوفمبر 2009.
***أخصائى موارد بشرية بشركة سامكو الوطنية للتشيدمن يناير 2010 حتى نوفمير 2010.



مسئوليات العمل:-

§ إعداد المرتبات,ضريبة الدخل,تأمينات الموظفيين.
§ تحليل الإداء الوظيفى للعاملين من خلال الرسومات البيانية الموضِحة.
§ إعداد وصف الوظائف ومواصفات الشخص.
§ تحليل المشكلات التأمينية لدى مكاتب التأمينات.
§ تجهيز جميع اوراق وعقود العمل الخاصة بالعاملين ومتابعتها.
§ انهاء عقود العمل وكل ما يتعلق بها.
§ الإطلاع على السير الذاتية الواردة وأرشفتها.
§ توجيه الموظفيين الجدد لطبيعة العمل والوظيفة وسياسات ولوائح المؤسسة المتبعة.
§ تطوير سياسات المؤسسة وإجراء التغيرات المتعلقة بعلاقة العامل بالمؤسسة.
§ تجهيز وإعداد التقرير الخاصة بالموظف شاملة كل جوانبه سواء تقارير (شهرية,ربع سنوية,سنوية)
§ متابعة كل التقرير الخاصة بالموظف ومقارنتها.
§ قيادة اكثر من 200 موظف بالمؤسسة ومتابعتهم على مستوى فروع المؤسسة.





الإنجـــــــازات

- تصميم برنامج لحساب المرتبات شامل تحت قاعد بيانات (M.S Access) يحتوى على تقارير المرتبات والضريبة والتأمينات المدفوعة والخصومات والإضافى طباعات مفردات الراتب أظرف المرتبات.
- تصميم قاعد بيانات على (M.S Access) تحتوى على بيانات الموظفيين والتقارير والإستعلامات وتحليلها برسومات بيانية.
- عمل ارشيف لالآف الملفات الخاصة بشركة أهل الضرائب بإستخدام (نظام الأكواد).
- تصميم موقع مدرسى والحصول على جائزة تصميم.





التاريخ الوظيفى

- مدخل بيانات (شيكات وكمبيالات) بشركة ميدل ايست كوريير سيرفيس-قسم خدمات البنوك (الفترة من1997حتى2004).
- مدرس حاسب آلى بمدرسة تعليم أساسى (الفترة من 2004حتى2007).

ju ju
03-02-2011, 01:00 PM
Abdullah1139@hotmail.com
Mobile: 0544994477
0505126686

Abdullah N. Al-Helan
Objective


To join a firm, company or institution that adopts contemporary management concepts, dedicated to excellence with clear vision and strategy as to business & staff development, stability, welfare and wellbeing where I can contribute to its growth and achieving set forth objectives and targets.

Experience

Aug 2, 2010 - present Refuse Equipment Manufacturing Co. Ltd. (member of MOHD.AL RUBEAAN & Sons Holding Group)

HR & Administration Manager

• RESPONSIBILITIES:

- Joining formalities
- Travel Arrangements
- Leave Management
- Medical Insurance
- Payroll
- Employee Contracts Renewal
- Exit/Relieving formalities
- General HR operational support
- Gov. Relations

· Manage and ensure Implementation of Personnel Policies to help the organization achieve its HR goals.
· Conduct General employee induction in personnel policies and procedures to make them aware of the same.
· Manage the medical services / referrals to ensure all employees receive adequate and high quality medical treatment.
· Manage and monitor Payroll related activities to ensure all employees in the region receive their payments (Salary, Commissions, over-time, Holiday salary advance).
· Manage holidays and related document processing to ensure all employees receive their annual holidays as per entitlements and receive valid travel documents for their travel.
· In charge of the government related transactions.
· Responsible for Internal and External recruitment.
· Responsible for Training and development of personnel hired by the company.







2007- July 30, 2010 The Saudi Factory of Ice Cream (Kwality) Middle East - Gulf Consulate Countries - Kingdom of Saudi Arabia (Riyadh, Jeddah, Khobar, Dammam, Hail, Abha, and Tabuk) Bahrain, United Arab Emirates and Kuwait.

HR Operation & Administration Manager

Through out my duties I was looking for the following areas:
1. Human Resources Relations
2. Abroad- International Recruitment
3. Administration
4. Accounting & Purchasing
5. Operation
6. Government Relations
· Local and International Recruitment.
· Managing employees Support Services.(GOSI)
· Managing employees GOSI and arranging payment with Finance Department.
· Arranging and Obtaining related work visas, business visas for new hires. Obtained 720 work visa Iqama.
· Direct monitoring and controlling all policies and processes regarding ISO.
· Person in Charge in Gulf Countries for business relationship
· Managing the Riyadh Branch in all operations
(Sales ,Marketing & Maintenance)




2005- 2007 Carrefour, Saudi Hyper Market Company. Multinational Company Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia

Assistant Manager - Recruitment - Saudiziation Unit
· Capture Employment Requests and CV's.
· Divining Employment requests as per Education and experience.
· Performing personal interviews with possible candidates.
· Preparing staff contracts.
· Preparing reports explaining staff movement weekly and monthly.




2004-2005 Riyad Bank Riyadh, KSA
Contracts Coordinator

· Arranging Schedule for securities.
· Solving problems related to concern.
· Preparing daily work reports.
· Preparing monthly statements.

Education


2003 Chamber of Commerce Riyadh, KSA
· Diploma in electronics and computer maintenance.

2002 Imam Mohammed bin Saud University Riyadh, KSA
· Islamic studies.

2003 IBN Taymia Center Riyadh,KSA
· Microsoft Office Courses.

2004 Hansa Language Center Toronto, CANADA
· 6 Months English course.

2004 Al-Othaim Training Centre Riyadh, KSA
· Marketing and sales course.


· Carrefour Training Center
2006 Human resource skills Dubai,UAE

Skills

Ø Speak and write both Arabic and English fluently.
Ø Great knowledge in Computer especially Microsoft Office.
Ø Know methods in interviewing people and meet the company needs.
Ø Good Administrator skills.
Background

In addition to the academic achievements, possess an outstanding ability as to analytical problem solving, trouble-shooting and decision making. Moreover, a team oriented individual with ability to deal with multiple lines and departments, operate under diversified circumstance and conditions and to work with others regardless of creed, belief, race, origin, color or gender. Business minded administrator, strategist and resourceful, just evaluator, aggressive marketer, flexible and tough negotiator with good management, coordination and customer service skills; hence, operate by employing scientific methods and management by targets concept.
Almost 4 years experience on the position of, As a HR & Operations Manager , I had proven effective managerial and leadership skills, with a good interpersonal and communication skills, also I had proven an excellent conceptual, analytical and presentation skills.

omerr
03-26-2011, 02:18 PM
السيرة الذاتية في ( مارس 2011 )
أولاً: البيانات الشخصية
الاسم : عمر رشيد محمد أحمد
تاريخ الميلاد: يناير 1960- السودان
الجنسية : سوداني
اللغات : العربية و الإنجليزية.
الحالة الاجتماعية: متزوج + 3 أطفال
العنوان : ص.ب 7327 الدمام 31462
جوال: 00966506812144

Email: omerrasheed1@hotmail.com

ثانياً: المؤهلات الأكاديمية
1) دبلوم فوق الجامعي في مجال التخطيط و التنمية و الإدارة-
معهد الدراسات الاجتماعية – مدينة لاهاي- هولندا 1989م .
2) بكالوريوس علوم الاقتصاد
كلية الدراسات الاقتصادية – جامعة الخرطوم – السودان 1985م .

ثالثا: الدورات التدريبية
1. شهادة إدارة الموارد البشرية المعتمدة ( SHRM) المعهد التقني للموارد البشرية الدمام 2009
2. دورة الموارد البشرية لتحليل السمات الشخصية / الأبعاد البشرية للتقييم و تطوير الموارد البشرية 2009
3. دورة فيMicrosoft Project 2007 مركز التدريب المتكامل الخبر- السعودية 2009م
4. الإبداع و التميز الإداري/ الجمعية السعودية للإدارة الرياض- السعودية 2007م
5. Total Performance Scorecard الموارد البشرية مركز (جاوا ) السعودية 2006م
6. مشاكل الإدارة و الحلول / و تنمية الموارد البشرية مركز أسطون الخبر- السعودية 2005م

ثالثاً:- الخبرات العملية
1/ مدير الشئون الإدارية و الموارد البشرية مايو 2006 - و حتى تاريخه
مجموعة شركات محمد و عبدالله السبيعي الخبر-المملكة العربية السعودية
شركة التدريب المتكامل
تتألف المجموعة من عدد من الشركات تعمل في مجال المال ، التجارة, العقار، مواد البناء ، و التدريب.
من المهام التي قمت بها إدارة جميع مهام الشئون الإدارية و الموارد البشرية في المجموعة و علي سبيل المثال:
· قمت برسم سياسة و إجراءات للموارد البشرية بما يتوافق مع إستراتيجية وأهداف الشركة وأنشطتها وأشرفت على تطبيق اللوائح والأنظمة بشركات المجموعة .
· قمت باستقطاب أفضل الكوادر البشرية للمجموعة، وعملت على تنمية وتطوير مهاراتهم وقدراتهم من خلال برامج تدريبية مبنية على احتياجاتهم ، والمحافظة عليهم بتوفير أفضل بيئة عمل و السعي الدائم لاستقرارهم من خلال سلم متميز للرواتب و الرعاية الطبية و برامج التقييم الدورية و التدريب و التأهيل المستمر لخبراتهم و مواهبهم و ربط ذلك بالتحفيز والعلاوات السنوية، الأمر الذي أدى إلى رفع الإنتاجية ، ولمتابعة ذلك قمت بربط العمل بمؤشرات للانجاز KPIs)).
· أشرفت على تسجيل شركة التدريب المتكامل أحدى شركات المجموعة و إصدار التراخيص اللازمة لإنشاء معهد للتدريب التقني والفني ، كما قمت باعتماد وترخيص البرامج التدريبية و اعتماد المدربين لدى المؤسسة العامة للتدريب ، و توفير مستلزمات التدريب من تجهيز المعامل و القاعات ...الخ و ربط المدربين بالشركة بالعملية التدريبية من خلال توفير المناخ الأفضل، مما أدى إلى سير العملية التشغيلية لأنشطة الشركة بكفاءة وسهولة و نجاح.

2/ مدير الشئون الإدارية و الخدمات. مايو 2000 - أبريل 2006م.
مجموعة شركات أبناء حسن عبد الكريم القطاني الخبر. المملكة العربية السعودية

تتألف مجموعة الشركات من ( 12 ) شركة مختلفة النشاط (النقل، الصناعة، التدريب و تقنية التعليم، العقار، خدمات الكمبيوتر....الخ ) و منتشرة في المملكة و دول الخليج، و بها 1200 موظف بمختلف الجنسيات.
من خلال عملي بالمجموعة استطعت تجميع إدارات الشئون الإدارية في إدارة واحدةوبناء الهياكل التنظيمية ، حيث أمكنني من رسم سياسة إدارية موحدة لمجموعة الشركات وضع اللوائح و النظم و الإجراءات الإدارية ، ومتابعة التنفيذ.
من المهام التي قمت بها إدارة جميع مهام الشئون الإدارية و الموارد البشرية و شئون الموظفين و خدمات الأمن و السلامة لمجموعة الشركات و منها:
· تخطيط الموارد البشرية ، تحليل الوظائف وأعداد الوصف الوظيفي و الموازنة السنوية والاختيار و إجراءات التوظيف الأخرى. توفير العمالة من الداخل و عن طريق مكاتب الاستقدام الخارجية وعمل الترتيبات للازمه من تأشيرات عمل و غيرها .
· تنمية و تطوير الموارد البشرية: تنوير الموظفين، و تقيم الأداء و التدرج الوظيفي و العلاوات السنوية، تحديد احتياجات التدريب و مجالات التطوير و توفير أفضل مناخ للعمل و توفير الرعاية الاجتماعية لهم.
· أدارة شئون الموظفين و مستحقاتهم (بناء سلم متميز للرواتب ، ألأجازات ، حسابات نهاية الخدمة ، نقل الكفالات ، التأشيرات ، القضايا العمالية ، التأمينات الاجتماعية ، المسائل المتعلقة بتأشيرات الاستقدام.. الخ.
· العمليات الإدارية الأخرى ( استخراج السجلات و التراخيص التجارية، استمارات السيارات و رخص القيادة و حفظ الأمن و السلامة...الخ.

3/ مدير مالي و إداري ديسمبر 1998حتي مايو 2000م .
شركة المشاريع الطبية المتحدة. الخبر . المملكة العربية السعودية

تعمل الشركة في المجال الطبي لها مستوصف و صيدليه .....الخ، من المهام التي قمت بها:
· إدارة الشئون الإدارية و الموارد البشرية ( الاختيار و إجراءات التوظيف، تقيم أداء العاملين ‘ الرواتب ، الأجازات ، حسابات نهاية الخدمة. حفظ وتحديث قاعدة بيانات و ملفات العاملين .
· عمل كل ما يلزم للمحافظة على سلامة الموظفين و أمنهم و سلامتهم ....الخ ،
· أستخرج التراخيص اللازمة و شهادات الزكاة و مكتب العمل و التأمينات. إدارة السكن والترحيل والنقل وخدمات المرافق ومتابعة الصيانة والأمن والسلامة . المحافظة على سيارات الشركة وصيانتها وإدارة استخدامها ، وتوفير المواصلات حسب أنظمة الشركة .
· إدارة الشئون المالية – الحسابات – تسجيل القيود – إعداد الميزانية و الموازنة
· القيام بعملية الشراء و المخازن
· إدارة قسم التسويق و المبيعات


4/ مدير عام يوليو1994م - مارس 1998م.
شركة الطاقة المتجدد المحدودة الخرطوم . السودان.
تعمل الشركة في مجالي أنتاج بدائل للطاقة ( الوقود ) والتجارة العامة ( استيراد و تصدير ). تنتج الشركة بدائل للطاقة من مخلفات مصانع السكر و تعتبر مؤسسة التنمية الوطنية من أكبر الشركاء في الشركة. من مهامي التي قمت بها:
· أدارة الشئون الإدارية :
- قمت بتأسيس الشركة في الخرطوم، و التفاوض مع مصانع السكر، تحديد موقع المصنع وجلب المواد الخام اللازمة و استيراد المعدات و كافة المشتريات. ، و الأشراف علي الإنتاج و المسائل المتعلقة بالترحيل
- جميع المهام المتعلقة بتحديد الوظائف و اختيار العاملين و الأشراف علي أعداد الرواتب و أجازات العاملين ...الخ.
· أعداد الحسابات و حسابات الشركاء.
· التسويق: أعداد و تنفيذ برامج التنوير و الترويج وتحقيق الهدف في المبيعات.

5/ مدير مشروع الطاقة البديلة:- السودان في فبراير1991- يونيو1993م.
مدير منتدب من وزارة المالية و التخطيط الاقتصادي لبرنامج السوق الأوربية المشتركة ECC)) السودان، و الذي يهدف إلي حماية البيئة من خلال مشروع يقدم بدائل للوقود.
· عمل الدراسات و تنفيذ المشروع.
· أدارة الشئون الإدارية والتسويق و الحسابات.

6/ منسق برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ( UNDP ) بشرق السودان 1990-1991م.
البرنامج عبارة عن مسح إحصائي للموارد البشرية و الطبيعية و أعداد سياسات و برامج التنمية.

7/ مخطط اقتصادي: وزارة المالية و التخطيط الاقتصادي / السودان 1986-1990م
المهام التي قمت بها:
· إعداد خطط مشروعات و برامج ميزانيات التنمية و إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية.
· متابعة التمويل من الخرطوم و المنظمات الأجنبية ومتابعة التنفيذ و تقيم المشروعات.
· منسق عمل المنظمات الأجنبية بالولاية الشرقية.

رابعاً:- مجال الخبرات الخاصة
1/ أعداد دراسات الجدوى الاقتصادية.
2/ تصنيف و تحليل المعلومات الإحصائية.
3/ ترجمة اللغة الإنجليزية.
4/ مهارات الكمبيوتر.
المراجع:
م . نايف الجرادات 0531452777 نائب المدير التنفيذي للتدريب و التطوير/شركة التدريب المتكامل
م . محمود التميمي 0531453777 مدير التدريب المهني والتقني / شركة التدريب المتكامل
م . عبد الرؤوف عبد العاطي 055816381 مدير التخطيط و تطوير الأعمال - شركة محمد و عبدالله السبيعي
أ . محمد إبراهيم 0507800341 استشاري و مدرب / شركة الطويل للاستشارات بالرياض
أ . علي سالم 0502563392

عمارة
03-30-2011, 01:26 PM
السيرة الذاتية

الاسم :- محمد صلاح عوض عمارة .
المهنة :- منسق شئون قانونية و مدير موارد بشرية - وكيل براءات اختراع وتسجيل علامات تجارية – عضو هيئة تحكيم معتمد - عضو اتحاد المحامين العرب .
درجة القيد :- استئناف عالي ومجلس الدولة .
العنوان :- 32 شارع الراشدي ارض الجمعية – إمبابة – جيزة .
التليفون :- 0105866424 - 35418847
تاريخ الميلاد :- 19/8/1980
الحالة الاجتماعية :- متزوج ويعول .
الموقف من التجنيد :- معافى نهائي .
المؤهل الدراسي :- ليسانس حقوق جامعة القاهرة عام 2002 .

الشهادات :-
1) دورة فى مجال التامينات الاجتماعية من معهدالتامينات الاجتماعية بالقاهرة .
2) دورة فى مجال السلامة والصحة المهنية " اعضاء لجان السلامة والصحة المهنية
3) دراسات في الملكية الفكرية وحقوق المؤلف .
4) المعهد القومي للمحاماء .
5) دورة وزارة التجارة والتموين في أعمال السجل التجاري وتسجيل العلامات التجارية وبراءات الاختراع .
6) دورة في التحكيم التجاري ومحكم دولي معتمد .
7) أجادة التعامل مع برامج الكمبيوتر Microsoft Office .
الخبرات :-
(1 مجموعة النبيلة " فندق النبيلة – ملك أبو سمبل – ملك النيل – النبيلة ترفيل " من 12/2008 حتى الآن بوظيفة منسق شئون قانونية ومدير موارد بشرية.
بشارع جامعة الدول العربية – المهندسين – الجيزة .
(2 شركة ال رشدان التجارية من 12/2006 حتى 12/2008 بوظيفة مسئول شئون قانونية ومدير شئون عاملين.
بشارع الاثرى بن نافع – روكسى – مصر الجديدة – القاهرة .
(3 شركة تروبيكانا لإدارة المشروعات من 2/2006 حتى 12/2006 بوظيفة مسئول شئون عاملين. بشارع الميرغني – مصر الجديدة – القاهرة.
(4 شركة كونكورد لإدارة الفنادق والمنشات السياحية من 1/2004حتى 2/2006
بوظيفة مسئول شئون قانونية وشئون عاملين .بشارع الأهرام – مصر الجديدة
(5مركز خبراء تحصيل الديونEgypt Attorney من 9 /2002 حتى 1/2004
بوظيفة مسئول تحصيل الديون وشئون قانونية . بميدان الجيزة – الجيزة .
(6مكاتب محاماة أثناء الدراسة وأثناء عملي في بعض الشركات .
ملاحظات :-
- على دراية جيدة بأعمال المحاماة " رفع القضايا – حضور الجلسات – كتابة المذكرات – كتابة عريضة الدعاوى – كتابة العقود – جميع الأعمال الإدارية بالمحاكم والشهر العقاري والجهات الحكومية المختلفة ".
- القيام بالتحقيق في المخالفات التي تنشاء داخل المنشاة .
- علي دراية بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وكذا قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 وأجراءات التامين الصحي .
- علي دراية بكيفية حساب المرتبات والأجازات بأنواعها والجزاءات وكتابة اللوائح الداخلية للشركة والتعامل مع جميع سجلات شئون العاملين .
- على دراية بأعمال التسجيل التجاري والعلامات التجارية وبراءات الاختراع وحقوق المؤلف والملكية الفكرية .
- إدخال البيانات على الكمبيوتر والكتابة بسرعة والتعامل مع برامج الكمبيوتر المختلفة " Microsoft Office – المتمم – بيتش ترى – بيزنس 2 بيزنس " وكذا التعامل مع الانترنت بسهولة .


Email / msalah010@ hotmail.com

abkarabkar78
04-07-2011, 11:13 PM
PERSONAL INFORMATION:
Date of Birth: June 1st 1978

Gender: Male

Marital Status: married

Nationality: Egyptian

Passport number: 1475207

Tel: 0105655833

E-mail: ahmed.kotb78@hotmail.com


OBJECTIVE:
Iam looking for a career where I can employ my skills and grow in your well established company.


Current study
Discussion of a Master Degree in Business Administration at the Sadat Academy for Management Sciences


EDUCATION:
Pre-Master of Business Administration from Sadat Academy for Management

Sciences an excellent estimate.





2010
Cambridge Human Resource Management Certificate



2007
ICDL Microsoft Certificate



2007
Bachelor's degree in military science from Military Academy an excellent estimate.





1999

EXPERIENCE:

· AYMAN AFANDY COMPANY (IMPORT&DISTRIBUTION)



ADMINSTRATION MANAGER(COMPANY AND ALL BRANCHES)

· BEST CHEESE COMPANY FOR DAIRY PRODUCTS

(PRESIDENT - Teama - Lactel)

HR &ADMINSTRATION REGION MANAGER BRANCHES (ASSIUT-SOHAG-ELWADI)


· BEST CHEESE COMPANY FOR DAIRY PRODUCTS

(PRESIDENT - Teama - Lactel)

Human Resource ADMINSTRATOR


· ARMED FORCES





NOV 2010

TILL NOW



may 2008

may 2010




Mar2006

MaY2008



JAN 2002

JAN 2006

Work in all disciplines of artillery weapon



1999-2006




TRAINING:

Cambridge Human Resource Management Course

YAT EDUCATION CENTER


Feb2007

ICDL course

YAT EDUCATION CENTER


Sep2007

Affairs administrative training course

ARMED FORCES




Jun 2001

Security Training Course and Advanced Company Leader Artillery Training Course

ARMED FORCES


Jan2000

Artillery Platoon Training Course

ARMED FORCES


Jul1999

Rangers Training Course and Airborne Training Course

ARMED FORCES

1997




SKILLS:
Language

-Fluent in Arabic

-very good in English


Computer knowledge

ICDL certificate (MICROSOFT OFFICE).




OTHER INFORMATION:
-fully prepared to work in all parts of the Republic, travel to any Arab country
-have a car
-I have housing in GIZA 2 Mohamed Hassan faysal.


Reasons for departures from the service:
A cruciate ligament surgery right knee knowing that the health situation is very good and do not affect the work



Personal qualities:

· Ambitious work
· The ability to command teamwork
· Stamina and full-time work.
· Willing to learn and gain experience to the effect work.
· Good communications

Hobbies:
· The practice of sport (football-Running)
· Reading.
· Writing poetry.

job responcibilty :

· Manage all the administration aspects of the company To carry out any project or duties which are appropriate to the post as required or requested by the direct manager of the company .
· Follow-up all monthly expense and ensure it is adequate and has the right approvals before processing Continuously monitor expenses and suggest ways to cut all non value added costs Handles all company purchases.
· Follow-up to attend the departure of staff.
· Follow-up business with all government agencies (Social Security - Labor Office - licenses activity).
· Follow-up business in stores (Balance of the stores- papers documents).
· Follow-up maintenance work(cars-equipments- fax-computers).
· Commitment to the fifty-documentary of the company.
· Follow up on work security.

References furnished upon request

صلاح محمد عيد الاشقر
04-07-2011, 11:50 PM
انا لا انظر الى الراتب فقط فهو وسيلة ولكن ............
ما هي المهام المطلوب القيام بها
ما هي اللصلاحيات الممنوحة لهذه الوظيفة
ما مساحة الابداع والتمييز والمرونه في التعامل مع الموظفين التي تمنحها الشركة لهذه الوظيفة
ما مدى الاستقرار والاستمرار والدروات والتقدم الوظيفي

للتواصل : 0530673937

rashed hamed
04-08-2011, 03:47 PM
انا حاصل على ماجستير في هندسة التخطيط الحضري والاقليمي (تخطيط موارد بشرية - تخطيط اداريومؤسسات )
ضابط امن سابق
خبرة 15 عام
اتنمى الحصول على الوظيفة
rashed_tj@yahoo.com

HR2002RD
04-15-2011, 12:05 AM
Sent: Thu, April 14, 2011 11:55:30 PM
Subject: Director Position


Mohamed Rashed Ibrahim


Mobile # 050-3474740
Email: hr2002rd@yahoo.com (hr2002rd@yahoo.com)




ATTN. General Manager


Re: Human Resources Director Position


Dear Sir,

I am applying for Human Resources Director Position with your company because you will find my background and Experience would make a strong contribution.

My work history includes more than 20Years solid experience with HR responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development and performance management.in Human Resources.

I have strong interpersonal skills, enthusiastic, energetic, an effective negotiator and have strong organizational & management skills.

I speak English, Arabic fluently.

I believe that the skills I have acquired in the course of my professional and educational experiences will be valuable assets for your organization.

Attached is my detailed CV for your review, I would like to know more about your challenges, what you look for new members for your team and how I can contribute?

I can be reached at the above phone number to arrange for an interview.

Sincerely,

Mohamed Ibrahim
Riyadh-KSA
Mob# 050-3474740
hr2002rd@yahoo.com (hr2002rd@yahoo.com)

AhmedElDeeb
05-16-2011, 12:39 PM
الاسم:
احمد عبدالغفار عبدالحليم الديب


AHMED ABDULGHAFFAR ALDEEB
Name:

تاريخ الميلاد:
02/10/1954
02/10/1954
Date of Birth:

الجنسية:
مصري.


Egyptian.
Nationality:

الجنس:
ذكر.


Male.
Gender:

الديانة:
مسلم.


Moslem.
Religion:

الحالة الاجتماعية:
متزوج.


Married.
Marital Status:

العنوان
القاهرة – مدينة نصر


Cairo- Nasr city
Address:

رقم الجوال :
0020224700848
0020149390664
0020116445783
O966567224725


0020224700848


0020149390664


0020116445783


00966567224725
Mobile no:

البريد الإلكتروني:


ahmedaldeep@hotmail.com
E-mail Address:




Educational Background & Other qualifications الخلفية الدراسية و المؤهلات الأخرى



المستوي التعليمي

شهادة جامعية.


Bachelor Degree.
Level

الجامعة

عين شمس.


Ain Shams.
University:

الكلــيـــة

الحقوق.


Law.
College:

المكان

مصر.


Egypt
Location:

سنة التخرج
1982


.1982
Graduation Date:



employment history التاريخ الوظيفي



file:///C:/DOCUME%7E1/MRE1A3%7E1.DEE/LOCALS%7E1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg



Company Name:SAUDI PAN KINGDOM_SAPAC شركة عبر المملكة السعودية_سبكـ_ :أسم الشركة


الفترة:

2004وحتى 31/01/2010
2004 Till 2010/01/31.
Period

عدد عمالة الشركة:
7000موظف.
7000 Employees
Employs no:

الدولة:
السعودية. الرياض
KSA. Riyaddh
Country :

المسمي الوظيفي
المستشارالقانوني ومدير ادارة شئون الموظفين
Legal adviser & Personnel Department Manager
Position

المسئوليات:


كافةاعمال القانونية و مسئول عن تنفيذ سياسات وإجراءات شئون الموظفين الخاصة بالشركة وكذلك توفير خدمات الموظفين المساندة
Responsible for the legal &
implementation of personal policies and procedures of the company. also provides all personnel support .
Responsibilities:

;


Company Name : Lawyer محامي حر :أسم المؤسسة



الفترة:

1997/2004
1997/ 2004
Period

الدولة:
مصر.
Egypt.
Country :

المسمي الوظيفي
محامي حر
Lawyer.
Position



Company Name: file:///C:/DOCUME%7E1/MRE1A3%7E1.DEE/LOCALS%7E1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.jpg (http://www.mihnati.com/jobboard/adredirect.aspx?b=343&u=http://careers.nesma.com)الشركة الوطنية للخدمات الهندسية والتسويق المحدودة : أسم الشركة



الفترة
1992/1997
1992/1997
Period

الدولة:
السعودية.
KSA.
Country :

المسمي الوظيفي
مدير ادارة شئون الموظفين
Personnel Department Manager
Position

المسئوليات
مسئول عن تنفيذ سياسات وإجراءات شئون الموظفين الخاصة بالشركة وكذلك توفير خدمات الموظفين المساندة بمجموعة شركات نسما بالمنطقة الشرقية.
Responsible for the implementation of personal policies and procedures of the company. also provides all personnel support services to NESMA group of companies in the eastern region.
Responsibilities








Company Name: NESMA الشركة الوطنية للخدمات الهندسية والتسويق المحدودة(نسما): أسم المؤسسة



الفترة
1989/1992
1989/1992
Period

الدولة:
السعودية.
KSA.
Country :

المسمي الوظيفي
مدير تنسيق المشاريع
Projects Coordination Manager
Position

المسئوليات
مسئول عن تنسيق المشاريع والخدمات المساندة لجميع مشاريع مجموعة شركات نسما بالمنطقة الشرقية وقد اشتمل نطاق المسئولية على:-
- خدمات تعبئة وتسريح مشاريع الشركة.
- استقدام ومراقبة التأشيرات من الدول الأوروبية والآسيوية.
- تنسيق وتوفير جميع الخدمات المساندة لفريق عمل المشاريع.
- شراء المواد وقطع الغيار من الأسواق المحلية والعالمية.
- إعداد ميزانية المشاريع وتنبؤات التدفق النقدي.
- تحليل التكلفة الأسبوعي والشهري.
- إعداد فواتير سير العمل مع التقارير الشهرية.
- الإشراف على أعمال العلاقات الحكومية.
Responsible for the projects coordination and support services. Scope of responsibilities included mobilization and demobilization of company's projects in the eastern region. Recruitment and control of visas from Western/European/Asian Countries, Coordination & provide all support services to the project team, preparation of projects budget & cash flow forecasts , weekly 7 monthly cost analysis, monthly progress reports vs. progress billing and follow-ups plus all associated Government relation work with various government authorities in the KSA
Responsibilities

















Company Name: NESMA الشركة الوطنية للخدمات الهندسية والتسويق المحدودة(نسما): أسم المؤسسة






الفترة
1986/1989
1986/1989
Period

الدولة:
السعودية.
KSA.
Country :

المسمي الوظيفي
منسق مشاريع
Projects Coordinator
Position

المسئوليات
مسئول عن تنسيق أعمال استقدام الموظفين والعمالة وقد اشتمل نطاق المسئولية على النحو التالي:-
- استقدام الموظفين والعمالة وتقديم خدمات الإعاشة والخدمات الطبية والرواتب .
- إعداد فواتير المشاريع وتقديمها الي الجهات المعنية.
توفير الخدمات المساندة للمشاريع التالية:-
أولا: الخدمات الاستشارية الإدارية لكل من الموانئ التالية والتابعة للمؤسسة العامة للموانئ:


ميناء الملك عبدالعزيز بالدمام
مينائي الجبيل الصناعي والتجاري بالجبيل.

ثانياً: خدمات التشغيل والصيانة للقطع البحرية المتخصصة في كل من :-


ميناء الملك عبدالعزيز بالدمام
مينائي الجبيل الصناعي والتجاري بالجبيل.

ثالثا:ً مشاريع وزارة الإعلام:
* تشغيل وصيانة محطات الإرسال الإذاعي في كل من رأس الزور والقريات.
Responsible for the coordination of the personal recruitment, accommodation and food services. Medical. Payroll, cost analysis and project billing and provide all support services to the following projects:
Management consultancy services to the SEAPA ports:
- King Abdulaziz Port , Dammam
- Jubail Commercial and Industrial Ports.


Operation & maintenance Services to Specialized crafts in Dammam and jubail Commercial Ports.
Operation & maintenance of Radio Station at AlZour and Al-Qurayat


Responsibilities













Company Name: NESMA الشركة الوطنية للخدمات الهندسية والتسويق المحدودة(نسما): أسم المؤسسة





الفترة
1984/1986
1984/1986
Period

الدولة:
السعودية.
KSA.
Country :

المسمي الوظيفي
إداري
Administrator
Position

المسئوليات
مسئول عن إدارة شئون الموظفين والخدمات المساندة لها والتنسيق مع الإدارات المختلفة في الجهاز الرئيسي.
Responsible for the projects Personal Administration and Support Services & Co-ordinate with various Departments in the Head Office.
Responsibilities











Company Name : Lawyer محامي حر :أسم الشركة



الفترة:

1982/1984
1982 / 1984
Period

الدولة:
مصر.
Egypt.
Country :

المسمي الوظيفي
محامي حر
Lawyer.
Position





اللغة العربية :
اللغة الأم.


Mother Tounge.
Arabic:

اللغة الانجليزية:
جيد جداً تحدثاً وكتابه.


V. good in Reading&Writing.
English :

Spoken Languages المتحدثة اللغات

Shabi
05-29-2011, 02:36 PM
عزيزي الأخ Mishal1976
آمل التواصل معي على العنوان التالي
saadalfahad@hotmail.com
0554804480

HR2002RD
06-07-2011, 02:46 PM
Mohamed Rashed Ibrahim


Mobile # 050-3474740
Email: hr2002rd@yahoo.com (hr2002rd@yahoo.com)




ATTN. General Manager





Dear Sir,

I am applying for Human Resources Director Position with your company because you will find my background and Experience would make a strong contribution.

My work history includes more than 20Years solid experience with HR responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development and performance management.in Human Resources.

I have strong interpersonal skills, enthusiastic, energetic, an effective negotiator and have strong organizational & management skills.

I speak English, Arabic fluently.

I believe that the skills I have acquired in the course of my professional and educational experiences will be valuable assets for your organization.

Attached is my detailed CV for your review, I would like to know more about your challenges, what you look for new members for your team and how I can contribute?

I can be reached at the above phone number to arrange for an interview.

Sincerely,

Mohamed Ibrahim
Riyadh-KSA
Mob# 050-3474740
hr2002rd@yahoo.com (hr2002rd@yahoo.com)

HR2002RD
06-07-2011, 02:49 PM
Mohamed Rashed

Nationality: Saudi
Date Birth: 1/12/1967
Address: Riyadh, Saudi Arabia

Mobile: +966 557039999
Home: +9661 2294120
Email: hr2002rd@yahoo.com (hr2002rd@yahoo.com)


Objective : I’m seeking for an Executive Management Position in a big company.

Experience: I have(19) years of experience in Management in general also in Administration & Human resources, in addition to that I got Strong professional relationships, and strong leadership Principles in creating and managing a high performance HR Team, combined with driving and managing organizational changes.



Career Details:


Private Business – KSA

From 2009 present .

1. Public Relation.
2. Organizational Restructuring .
3. Implementation of new Salary Scale
4. Developing Job Profiles and Descriptions.
5. Setting HR Policies and Procedure.
6. Recruitment of Local and Foreign employees.
7. Solving issues of Saudization.
8. Training Programs .
9. Introducing of Time record system for the employees .
10. Dealing with Government offices.


alissa and AL Hoshan Group

Aug 2006- to 2009 - Riyadh.
Human Resources Director.
Organizational Restructuring .
Implementation of new Salary Scale
Developing Job Profiles and Descriptions.
Setting HR Policies and Procedure.

Ministry of Health King Fahed Hospital Lead HR teams in Medical Cities and Large Hospitals of the Ministry of Health .

Jan 2003 - Jul 2006 - Riyadh
Human Resources Director

Arab National Bank

Jan 1997 – Dec 2001 - Riyadh
Head of Recruitment

Dealing with Government offices.
Modification in employees contract.
Recruitment of Local and Foreign employees.
Adopting Saudization scheme.
Employees Training Schedules. Salary, other benefits of employees.
Launching of Latest policies and new schemes and amendment of existing ones.

SAMBA:

May 1993 – Mar 1996 Riyadh
Assistant Manager in charge of Eastern Region.

Appointment of new employees.
Employees contracts .
Solving issues of Saudization.
Coordinating Training Programs .
Introducing of Time record system for the employees .
Dealing with Government offices.

Embassy of the United Arab Emirates

May 1991- May 1993 Riyadh
HR and Training Officer .

Supervise all in-Kingdom trainees .
Coordination with other sectors and institutions to book seats for trainees .
Development of training policy and procedures.
Establishing close relations with various officers to streamline work procedures.





Education:


· 2002 - University of Ain Shams - Cairo
B.A., Business Administration.

· 1989 - American University - Cairo
2 years diploma in English Language.

· 2000 - New Horizon - Riyadh
2 years Diploma in Computer Science.





Memberships:


1. Advisor to the Human Resources Development Fund.
2. Advisor to the Technology Colleges.


Training Courses:


22 courses in Saudi and out in various areas including:

1. Computer Applications, Windows , MS Office “Word, Excel & Access” , and Lotus Notes.
2. English Language Proficiency.
3. Personnel Development & Planning.
4. Recruitment.
5. Conduction of Personal Interviews.
6. Implementation & Administration of SHL Tests.
7. And many other Courses .





Language Skills:


Native Arabic and Proficient in English.

محمد حواش
06-14-2011, 02:12 PM
بارك الله فيك اخي الكريم وجعلك الله في قضاء حوائج الناس ووسع الله في رزققك وارجوا منك التواصل معي في اقرب وقت عل الايميل HAWASH7000@YAHOO.COM واليك السيره الذاتية


C . V

Muhammad Ahmad Saied Muhammad Hawash

Giza .Fiasel

(011)7174440 - (012)4366937 - (02)37455148



Personal Data :
Date of Birth : 08/04/1976
Place of Birth : Cairo , Egypt
Nationality : Egyptian
Marital Status : Married
Military Status :Exempted
E-mail :Hawash7000@yahoo.com .
Education:
Bachelor Of Commerce ( Cairo university )
Finance &Investment .
Work Experience :
Clerk staff from 1998 to 2004 the Egyptian Company for the manufacture of pasta and carbohydrates
Specialist personnel affairs from 2004 to 2008 the Egyptian Company for the manufacture of pasta and carbohydrates.
Official personnel files and human resources specialist from 2008 to 2011 for the company Regina Pasta and Food Industries



Training:
- course in Computer from the Cairo Institute for Wireless and electronic studies to year 2005/2006 Excel - Word -Access - Photo shop - Interne- v . Basic - Power Point
-Discounting addition and work out put taxesfrom 11/07/2004 until 13/07/2004)Finance ).
-Course Occupational Safety and Health 02/18/2006 to 02/22/2006 (Industrial Safety(
- Course in OHSAS 18001:2007 Date 3 / 32009 - 5/3/2009
- A course in civil defense and fire for the period from 06/26/2010 to 07/01/2010 .
Job title :
HR-Specialist.
Duties &Responsibly :

1 - trying to join our growing company needs to the field of personnel affairs and human resources.
2 - I use my experiences in the field of personnel affairs of the company's development and improve performance with high efficiency.
Professional Experience:
- receiving jewelry recruitment and preparation of personnel files and save the original documents.
- Monitoring the time and notify the official wages and Seoul social insurance and health insurance official and the official campaign and Auditor Baltainat new and leave the service each according to functional role.
- Preparation of the company's personnel database on your computer .
- Completion of all documents relating to the appointment of staff and save the file and order of service.
- Liberalization of the labor contracts and deliver a copy to the worker after adoption.
- Preparation of models include the pay and career progression and follow-up allowances of workers.
- Notify the Human Resources Manager applicants to work for job interviews with them and choose the best to work.
- Reminding the Director of Human Resources employees who near the end of the probationary period to install the very best.
- Prepare and print the forms for the assessment of the performance of two works by functional denominated every 3 months.
- Dealing with office work (notice the butt of work - the development of models measuring the skill).
- Dealing with the social insurance office (the work of Q 1 and Q 2 in use of letters of 6 and modify the job title).
and documents and data for medical examination).
- Dealing with medical care companies (preparation of data for the employees, and provide them with the necessary documents and follow-up additions and deletions).
- Active participation in the preparation of grants and wages and employee benefits, such as resort workers give the Hajj and Umrah, etc.
- Responding to queries from workers and directing them proper guidance and proper.
- Highly skilled, accuracy and confidentiality in business information and computer use.
- Follow-up payroll workers with a leave without pay from the company and government agencies.
- Participation in the work of industrial safety (traffic League - Design Sketch - Revision Oizoa).
- Participation in the work of Occupational Safety and Health Review and HACCP and ISO 18000.
- Finish all of the actions of leaving the service (resignation - the age pension - the separation of interruption - the death - the separation in the test period).
- Delivery of official documents to the worker after the termination of the proceedings and payments.
- Update personnel data using models designed for every first year.

aeramadan
06-19-2011, 08:26 AM
Mr. Abdulrhman e. Ramadan
KSA ¿ Makkah ¿ (+966) 57100130 ¿ abduramadan@yahoo.com (abduramadan@yahoo.com)



Training Coordinator

® Certified as an HR Specialist Certified in accordance with HRDF training programs associated with the Ministry of Labor specifications.
® Certified as a Translator Certified by Umm Al Qura University.
HR Skills

® Saudi Labor Law
® Coordination
® Interviews & Testing
® Text Translation (ARB-ENG)
® Instant interpretation
® Staff Recruitment
® Employee Relations
® Benefits Administration
® HR Programs
® HR Policies & Procedures
® Orientation & On-Boarding
® Training & Development
® Performance Management
® Contract Formation
® Text Translation

Professional Experience

i. I currently hold the position of Training Coordinator with the Training & Saudization Programs Section of the Human Resources Department (Saudi Bin Ladin Group – Public Buildings & Airports Division).
ii. I held the position of Training & Follow-Up Officer with the Training & Saudization Programs Section of the Human Resources Department (Saudi Bin Ladin Group – Public Buildings & Airports Division).
iii. I held the position of Cooperative Training Coordinator with the Human Resources Department (Saudi Bin Ladin Group – Public Buildings & Airports Division).
iv. I held the position of HR Officer with the Human Resources Department (Saudi Bin Ladin Group – Public Buildings & Airports Division).
v. I held the position of Official Translator with the Human Resources Department (Saudi Bin Ladin Group – Public Buildings & Airports Division).
vi. I held the position of Executive Secretary with the Human Resources Department (Saudi Bin Ladin Group – Public Buildings & Airports Division).


Abilities & Personal Knowledge:

· The ability to Prepare and Evaluate Training Programs.
· Good knowledge of the (Labor Law) in Saudi Arabia.
· The ability to lead a Work Teem.
· The ability to Evaluate Job Performance Appraisals.
· The ability to establish a relationships and upkeep them.
· The ability to prepare Reports and Studies in the line of work.
· Good knowledge of Procedures and Work Execution.



Skills:

· Languages:
o Arabic Mother Tongue
o English Expert
· Computer:
o Exile Good Command
o Word Good Command
o PowerPoint Good Command
o Visio Good Command


Conferences & Symposiums:

· Attended a seminar on work ethics prepared by the chamber of Commerce.
· Attended the Career Open Day in King Fahd University for Petroleum & Minerals.
· Attended the Career Day in Um Al-Quran University.
Education & Certifications

Umm Al Qura University – college of Social Sciences - KSA, Makkah

Bachelor's Degree in English Language & a minor degree in Education, 2005


Training Courses

· Attended a course entitled (Administrative Investigative Skills) by 15 contact hours,
· Attended a course entitled (Management and Leadership Skills – SSK307) by 5 contact hours,
· Attended a course entitled (Performance Measurement & Management) by 20 contact hours,
· Attended a course entitled (Human Resources Specialist Rehabilitation) by 100 contact hours,
· Attended a course entitled (Theoretical & Practical Training for Safety Supervisors) by 20 contact hours.
Off Note

Hobbies:

· Reading, Swimming, Fishing, Horseback riding, Traveling and spending time with my family.
Personal information:

Nationality: Saudi
Date of Birth: 18-03-1979 H
Place of Birth: Colorado, United States of America
Marital Status: Married
Dependants: 2 (Wife & Daughter)

AMTR2008
06-19-2011, 04:57 PM
أخى الفاضل
السلام عليكم ورحمته وبركاته

أرجو التكرم بأرسال ايميل سيادتك لارسل عليه شهادة الخبرة أو مخابرتى على الايميل amro_rostom@hotmail.com[ (amro_rostom@hotmail.com)
ولكم خالص الاحترام
وبارك الله فيكم

AMTR2008
06-19-2011, 05:19 PM
يا اخى الفاضل الايميل amro_rostom@hotmail.com

محمد أحمد إسماعيل
06-19-2011, 06:10 PM
نشكر الاخ صاحب الموضوع وننصح الجميع بأن تكون الردود متسقة واداب الحوار بالمنتدى

mshsaeed
06-20-2011, 09:27 AM
الاخ محمد / المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشارة الى الموضوع اعلاه
افيدكم باننى أجد فى نفسى القادر على تلبية احتياجات هذه الوظيفه وتطوير العمل من خلالها بتلك الشركة وذلك بناءا على مؤهلاتى العلمية التى وصلت الى جاهزية الحصول على الدكتوراه فى الادارة والحصول فعليا على الماستر فيها وبناءا على خبراتى العملية التى تعدت العشرين عاما برغم ان مرى 42 عام لكننى حظيت بفرصه العمل فى هذا المجال منذ تخرجى عام 1990 من كلية الحقوق وفيما يلى ارفق السيره الذاتيه الخاصه بى لتكون المؤكد الحقيقى لكل ما ذكرته لك سابقا /
السيرة الذاتية
C . v
أولا البيانات الشخصية :
الاسم : محمد محمد سعيد حمودة * تاريخ ومحل الميلاد : 2/1/1968 – الشرقية – مصر
* الحالة الاجتماعية : متزوج * الديانة : مسلم * الجنسية : مصري
العنوان بمصر : شارع محيى الدين أبو العز – المهندسين – جيزة – محافظة 6 أكتوبر حى الاشجار المنطقة الاولى فيلا رقم 15
البريد الإلكتروني : – ة(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
ت: (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) -السعودية (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
ثانيا التاريخ العلمي :
م الشهادة العلمية الكلية سنة التخرج التخصص
1 ليسانس حقوق حقوق الزقازيق 1990 عام
2 ماجستير في القانون حقوق عين شمس 1994 قانون دولي
3 د/ في إدارة الموارد البشرية غرفة التجارة الأمريكية بالقاهرة 2001 موارد بشرية
4 د/ إعداد هياكل الأجور الغرفة التجارية الصناعية بجدة 2002
5 شهادة محترف فى الموارد البشرية نادى الموارد البشرية العربى 2007 عام
-PROFESSIONEL IN HUMAN RESOURCES ( P H R )
- SENIOR PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES ( S P H )
ثالثا الخبرات السابقة :
م اسم الشركة الوظيفة سنوات الخبرة
من الى
1 جنرال سرفيس مدير شئون العاملين والشئون الإدارية والقانونية 1990 1992
2 الوفاء المصرية للصناعة مدير شئون العاملين والشئون الإدارية والقانونية 1992 1994
3 ريتشى للملابس الجاهزة مدير شئون العاملين والشئون القانونية 1994 1996
4 ريتشى للملابس الجاهزة مدير إدارة التصدير والاستيراد 1994 1996
5 الدولية للصناعة المتطورة مدير الشئون الإدارية والموارد البشرية 1996 1998
6 اميجو جروب للفنادق مدير الموارد البشرية والشئون القانونية 1998 1999
7 مجوعة البيادر الوطنية مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى ( سعودية ) 1999 2004
8 شركة مرسال للسياحة مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى( سعودية ) 2001 2004
9 مجموعة سليمان العثيم للمجوهرات مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى 2004 2005
10 مصنع الرياض للأغذية مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى 2005 2007
11 مجموعة العجلان للتجارة والصناعه مدير تطوير وتنمية الموارد البشرية والمستشار القانونى 2006 اشتشارى
12 العراب للتجارة والمقاولات بالدوحه مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى 2007 2008
13 مجموعة الميمنى القابضة مدير موارد بشرية والشئون الادارية والقانونية 2008 2009
14 الملتقى كريم لادارة الفنادق والمنتجعات السياحية مدير تطوير وتنمية الموارد البشرية 2010 حتى الان
رابعا اللغات الأجنبية والكمبيوتر :
1- اللغة العربية : أصل اللغات ممتاز
2- الإنجليزية : لغة أولى جيد
3- الفرنسية : لغة ثانية جيد جدا
4- الكمبيوتر : ممتاز
خامسا سابقة الأعمال :
1- في مجال شئون الموظفين والشئون الإدارية والقانونية :
إعداد وتنظيم إدارة شئون الموظفين ؛ والشئون القانونية والإدارية لجميع الشركات السابقة من حيث:
الشئون القانونية :
1- صياغة وإعداد النظم واللوائح الداخلية للشركات من خلال بالقانون الواجب التطبيق .
2- صياغة وإعداد دليل السياسات والإجراءات القانونية والإدارية للشركات .
3- إعداد الهياكل التنظيمية والإدارية وهياكل الأجور للشركات مقتديا في ذلك برؤية ورسالة الشركة التي أعمل لها .
4- إعداد وصياغة الوصف الوظيفي للوظائف المعتمدة بالشركة من خلال عمل تخطيط وتحليل دقيق للوظائف .
5- متابعة التراخيص والسجلات والموافقات الخاصة بالشركة من خلال قدرة جيده في التعامل مع الدوائر الحكومية
6- المسئولية الكاملة عن جميع العقود والتعاقدات الخاصة بالشركة من حيث صياغتها أو إعادة مراجعتها وتوثيقها والتعامل على الأطراف المعنيين بها
7- المسئولية الكاملة عن متابعة جميع التصرفات القانونية ( المزايدات المناقصات الاعتمادات والتعامل مع البنوك من الناحية القانونية .
8- المسئولية الكاملة عن متابعة جميع القضايا الخاصة بالشركة سواء المقامة منها أو عليها وعلى كافة الأصعدة وكافة مراحل التقاضي .
9- المسئولية الكاملة عن قسم تحصيل الديون الخاصة بالشركة من خلال المتابعة القوية ووضع نظم دقيقة للتحصيل وبكافة الطرق الممكنة .
شئون الموظفين :
- تنظيم طرق إثبات الحضور والانصراف للعاملين وصولا إلى نظام BAR KOOD
- إعداد إجراءات تعيين العاملين الجدد ( فتح ملفات جديدة لهم ؛ متابعة إعداد تقارير الصلاحية خلال فترة الاختبار) .
- متابعة إعداد تقارير الكفاءة الشهرية ؛ ونظم تقييم العاملين .
- إعداد نظم وهياكل الأجور والاستحقاقات .
- إعداد نظم ولوائح العمل الداخلية للشركات ؛ وإعداد اللوائح الداخلية لتنظيم العمل الإداري للشركات .
- متابعة السجلات الخاصة بشئون الموظفين والمسئولية الكاملة عن برامج شئون الموظفين .
2- فى مجال الموارد البشرية :
1- إعداد الهياكل التنظيمية للشركات والمؤسسات .
2- القيام بعمليات تخطيط الموارد البشرية .
3- القيام بعمليات تحليل وتوصيف الوظائف( الوصف الوظيفي ) .
4- القيام بعمليات التوظيف ؛ وما يترتب عليها .
5- إعداد نظم تقييم العاملين .
6- إدارة عمليات الترقيات وفقا للمخطط .
7- إعداد نظم التدريب؛ وتنفيذ برامج لتدريب العاملين( سواء الجدد– او القدامى).
8- تخطيط المسارات الوظيفية .
9- تصميم وتنفيذ برامج الصيانة البشرية .
10- الإعداد والتدريب لنظم الجودة الشاملة . 11- العمل كمدرب ادارى لدى بعض مراكز التدريب المعروفه بالسعودية ( المستقبل للاستشارات الادارية والموارد البشرية – الخبراء – اعداد القادة الاداريين بالرياض – الغرفة التجارية الصناعية بالرياض ) .
سادسا الدورات التدريبية :
1- دورة فى مبادىء التخطيط الادارى .
2- دورة فى السلوك التنظيمى .
3- دورة فى مبادىء التفويض الفعال .
4- دورة فى فن التفاوض .
5- دورة فى ادارة الوقت .
6- دورة فى الرقابة الإدارية .
7- دورة فى الاتصالات الادارية .
8- إضافة الى العديد من الدورات المتخصصة في الموارد البشرية .
9- إعداد رسالة دكتوراة في الموارد البشرية بعنوان ( الموارد البشرية الاستراتيجية ودورها فى تنمية الوعى الثقافى المؤسسي ) .
سابعا : في مجال التدريب والاستشارات الادارية :
إعداد العديد من الدورات التدريبية المتخصصة بالاشتراك مع بعض مراكز التدريب والاستشارات الإدارية بالسعودية منها :
1- الهياكل التنظيمية ( كيفية إعدادها والاستفادة منها في التطوير الادارى وبناء الثروة البشرية ) .
2- عمليات التوظيف وما يستتبعها من نظم وإجراءات وسياسات علما وعملا .
3- عمليات تقييم الأداء الفعال ل .
4- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ودورة فى بناء النظام الادارى وتطويرة وتنمية العنصر البشرى .
5- طرق تحسين الأداء البشرى ( حالة عملية ) .
6- عمليات تخطيط وتحليل الموارد البشرية وما يستتبعها من إجراءات إدارية .
7- المسارات الوظيفية ودورها في رفع كفاءة العنصر البشرى وتنمية مهاراته .
8- عمليات تحفيز الموظفين ودورها في تنمية الوعي الثقافي المؤسسي .
9- توصيف العمال ودورة في إنجاح العمل .
10- مهام التوظيف على المستوى الاشمل .
11- في مقابلة الخروج والتسرب الوظيفي .
12- نظام الأجور الفعال ودورة فى استقرار العمل ورفع كفاءة المنسوبين .
13- أسس بناء استراتيجية التوظيف .
14- الاتجاهات الحديثة في التوظيف والاستقطاب .
15- التنمية البشرية ودورها في رفع وتنمية الوعي الثقافي لدى العاملين .
16- المدخل الحديث لتبسيط الإجراءات .
17- كيفية إعداد لوائح العمل ومتطلبات التطبيق .
18- كيفية إعداد دليل السياسات الإدارية والموارد البشرية بمنشأتك.
19- تنمية مهارات مدراء الإدارات .
20- معايير الاستقرار الوظيفي .
21- عمليات التحليل الوظيفي ودورها في إعداد وصف وظيفي ناجح .
22- الصيانة البشرية ودورها فى ضمان الاستقرار الوظيفي .

والله الموفق وهو الهادي إلى سبيل الرشاد
محمد محمد سعيد حمودة

ماجستير في القانون وإدارة الموارد البشرية

هشام77
07-07-2011, 02:55 PM
MY NAME IS HISHAM HELMY , I AM HR DIRECTOR SHELL GAS AND POWER FOR ANY FARTHER INFORMATION FIND BELOW MY CONTACTS DETAILES: MOBILE 0120893332 MY E-MAIL hishamhelmy@yahoo.com

Ramy Adel
07-10-2011, 07:39 PM
Dear Brother
thank you for your kind offer
i have professional HR Diploma
& for now I'm Quality Coordinator Director in Smart Village Company
my e mail is : ramy.adel@smart-villages.com
my cell phone no : 002 010 9600 606
thanks again for your hardly effort

BR
Ramy Adel

فهد الكليبي
07-23-2011, 10:26 AM
السلام عليكم اخواني ولكن انا ابحث عن وظيفة ارجو منكم المساعده


c.v
فهد حسن احمد سعد الكليبي
الصناعية – خميس مشيط
المملكة العربية السعودية
Fahad_co2006@hotmail.com البريد الإلكتروني:
0552734784 الجوال :

البيانات الشخصية:
مكان وتاريخ الميلاد : نجران _ ألسعوديه، 16 فبراير _ 1984 م
النوع : ذكر
الحالة الاجتماعية : عازب
الجنسية : يمني


المؤهلات العلمية:
2005_2009م جامعة صنعاء _ كلية التجارة والاقتصاد
بكالوريوس إدارة أعمال
التقدير : جيد جدا
2010م المعهد البريطاني التقني
دبلوم محاسبه
التقدير : ممتاز

الخبرة العملية:
20 /2/2010 م _ 26/7 الهئيه العامه للاستثمار اليمن
سكرتير تنفيذي _ وحدة التسهيلات
سبب ترك العمل السفر • كتابة واعداد المذكرات الداخلية والخارجية .
• القيام بأعمال الارشفه المكتبيه .
• اعداد التقارير للاجتماعات الرسمية الداخلية والخارجية .
• جدولة الأعمال اليومية للاداره .

10/10/2010-14/4/2011م شركة محمد ورشيد العويضه للمقاولات
المملكه العربيه السعوديه _ الرياض _ الملز
مدير اداري في الشؤون الاداريه



24/4/2011م- حتى الان مؤسسة سعيد عبدالله عائض القحطاني للمقاولات
المملكه العربيه السعوديه _ خميس مشيط _ طريق وادي بن هشبل
• مدير اداري في الشئون الاداريه


التدريب:
2010 الهئيه العامة للاستثمار _ اليمن
مسئول ترويج - شهر
2010 الهئيه العامة للاستثمار _ اليمن
محاسب مالي – ثلاث اسابيع ( وحدة الإيرادات )

اللغات :

النطق الكتابة القراءة اللغة
ممتاز ممتاز ممتاز العربية
جيد جيد جدا جيد جدا الانجليزية
المهارات :
- استخدام الكمبيوتر ( البرامج التطبيقية و الإيمل و الانترنت )
- القدرة على الإقناع
- بناء علاقات اجتماعية
- استخدام برنامج اونكس بروا المحاسبي 2011
- القدرة على التعامل مع البرامج الخاصه بالمحاسبه وشئون الموطفين .

youssefb37
07-25-2011, 11:55 AM
CURRICULUM VITAE
(Updated on Feb. 2011)

YOUSSEF F. BASTA
Administration Manager/ Assistant / HR Manager /Assistant / Procurement Manager.


file:///C:/DOCUME%7E1/Youssef/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.jpgPERSONAL DATA:

Date of Birth : May 23, 1959
Marital Status : Married.
Nationality : Egyptian
Home Address : Omraneya, Giza,
Egypt.
Home Phone : (0020-2) 3562 4280
Mobile Phone : (002) 010560 1454
Current Post : Administration Manager
E-mail Address : youssefbasta@hotmail.com / youssefbasta@yahoo.com
Availability : Within one week from Announcement.
Job Rank : Manager.
Job Field : Administration.
Job Circumstances : Full Time Job.
Job Locations : Egypt / Arab Countries / Any other Countries.

EDUCATION:

Bachelor Degree in Education
Faculty of Education, El-Mania University
1982 (general Degree “Very Good”)

LANGUAGES:

Arabic : Mother Tongue
English : Fluent (writing & speaking)
Spanish : Medium (writing & speaking)

COMPUTER SKILLS:
Spreadsheets : Microsoft Excel.
Word processing : Microsoft Word
Internet & Mailing : Microsoft Outlook.
Other Skills : Power Point, Harvard Graphics.



AWARDS RECEIVED:
Many of Service Awards, letters of appreciation; and recommendations are received from the American Embassy in Cairo.



Knowledge, Skills and Experience



Essential:
· Ability to work methodically and with a cool temperament under extreme pressure.
· Confidence in negotiating & handling issues & clients requests independently
· Excellent communication & self correspondence skills.
· Ability to organize, update & distribute information to students and interested parties
· Ability to work independently with minimal supervision





SUMMARY OF EXPERIENCE POSITIONS AND FIELDS:
My experience acquired throughout the past 27 years since my graduation has been attained while working with large Egyptian; and International Firms or Organizations. This overall duration of experience has been exercised in administrative and procurement fields, Instructional Design, preparation of procurement requests for the Corps of Engineers, determination of the type of purchase documents to be used in the execution of purchases, identification of qualified suppliers and contractors locally and overseas, contacting vendors to request quotations, verification of variety of invoices and requests for payment, following up with the Procurement Section to ensure receipt of services and items, Maintaining lists and files to retrieve documents when needed, coordination of service requests with other different agencies as needed to provide logistical support to Egypt Office, preparation of customs clearance, establishing and maintaining complete personnel information database for all personnel, acting as Administrative Officer for Egypt Area Office.

Provide contracts and administrative technical support to Engineers and Project Managers. Responsible for reviewing, collating, monitoring, assessment of project documents and follow-up and reporting of project related activities. Assist Engineers and PM's with the review and interpretation of Customer technical and commercial requirements.

General Administration - Handling day to day activities, House keeping - Ensuring cleanliness in the factory assigning jobs and supervising the house keeping staff. Security - coordination with the security regarding the movement of drivers & Employees and checking the movement registers accordingly. Canteen - co ordination with canteen supervisor regarding the lunch & tiffins for the employees and also maintains cleanliness & hygiene in the canteen. Transport Management - Arrangement of transportation for the employees and directing the drivers accordingly, scheduling the timings and assigning duties to the driver's area wise and also arranging vehicles for guests and employees.

Provide secretarial and administrative support; coordinate office functions and correspond with the Office Manager. Draft letters, reports and official correspondence and maintain relevant records and documents. Receive queries; provide information and direct calls from customers. Coordination of the day to day administrative operation of the office, manage cash flow through management of accounts receivables and payables. Perform other tasks related to the administration function as they arise and as delegated by the Office Manager.




DETAILS OF EXPERIENCE POSITIONS AND DURATION:

September 2009 till March 2010
Administration Manager with TAKI Factories Company S.A.E
The work Rolls: the security management, transportation management, Services management, secretary management, General control of stores and financial management.
The job Description: 1- Check up the cars management from renews the registration of the cars and the licenses of Drivers and check up the technical condition of the cars.
2- Check up the loading operation with the stores the warehouse management.
3- The responsibility of the administrative of management with departments.
4- The communication with the Government offices and health and safety and make sure there is system for safety equipments and the correct instructions for the laborers.
5-Check up the security management and make sure of the security instruction issue.
6- Check up the job of services department and make sure the clean up for the all departments of the productions and the Management and the Exhibition.
7- Managing the job of the secretary department and make sure found good system to save the folders, faxes and communications.
8- Managing all the companies laborer's Housing and control and maintenance of the laborers accommodations.
9- Managing and developing all the laborers Skills.



October 2007 till Feb. 22. 2008
Senior Administration Manager Assistant (Tripoli – Libya)
With “TAV Tepe Akfen Investment, Construction and Operation Co. (Tripoli – Libya)”, one of the top leading Turkish Construction Companies mainly specialized in the construction and operation of Airports on turnkey basis, my job in Tripoli, Libya was mainly to Supervise, manage and instruct 50 person office staff and drivers, Prepare for meetings and correspond with member representatives on the upcoming meetings, Prepare correspondences, document invoices, including materials for payment of trainers, Maintain in-office calendar and training calendar, keeping track of schedules and / or appointments. Provide secretarial and administrative support; coordinate office functions and correspond with the Office Manager. Draft letters, reports and official correspondence and maintain relevant records and documents. Receive queries, provide information and direct calls from customers. Coordination of the day to day administrative operation of the office, manage cash flow through management of accounts receivables and payables. Perform other tasks related to the administration function as they arise and as delegated by the Office Manager.

April 2004 till September 2007
Senior Administration Manager Assistant (Cairo – Egypt)
With “TAV Tepe Akfen Investment, Construction and Operation Co.”, my job in Cairo, Egypt General Administration - Handling day to day activities House keeping - Ensuring cleanliness in the factory assigning jobs and supervising the house keeping staff. Security - coordination with the security regarding the movement of drivers & Employees and checking the movement registers accordingly. Canteen - co ordination with canteen supervisor regarding the lunch & tiffins for the employees and also maintain cleanliness & hygiene in the canteen. Transport Management - Arrangement of transportation for the employees and directing the drivers accordingly, scheduling the timings and assigning duties to the driver's area wise and also arranging vehicles for guests and employees was mainly to Supervise, manage and instruct 20 person office staff and drivers, Prepare for meetings and correspond with member representatives on the upcoming meetings, Prepare correspondences, Maintain in-office training calendar, keeping track of schedules and / or appointments.

March 1983 till November 2003
ADMINISTRATION ASSISTANT (Cairo – Egypt)
With the “Corps of Engineers, at the American Embassy in Cairo, Egypt”, my job in was mainly to type memorandums, letters, and reports in their final forms, much of the correspondence contained technical terminology; and tabular materials, statistical data and charts in accordance with the governing correspondence regulations and guidelines, maintaining database of the “C.O.E.” equipment and property ensuring accuracy and updating as needed, Maintaining the current list of files in order to retrieve documents when needed, assisting in the Petty Cash Account holder, Determining procurement needs and acts for office supplies and materials, acting as receiving agent for all procurement items, inspecting deliveries and accepting/rejecting as appropriate, Examining invoices and bills to ensure conformance with terms of purchase orders, ensuring that payments for procurement orders are processed in a timely manner, ensuring that all invoices designate the proper “C.O.E.” budget allocation, processing local and oversees procurement action requests, rental of conference facilities, annual subscription, maintenance services, translation services, rental of vehicles for visitors, etc.

د سعد المطرفي
08-05-2011, 11:18 PM
أنا سعد المطرفي دكتوراه ادارة اعمال تخصص موارد بشريه saad.almutraf@gmail.com
ارغب بالعمل بالرياض وأنا سعودي الجنسيه وشكرا
وتحياتي لكم والله الموفق

ماهر خريس
09-05-2011, 02:25 PM
اذا مازلتم بحاجة ارجو اعلامي مع التحية
maherkhrais@yahoo.com

ezz220
09-06-2011, 10:40 AM
ممكن ترسلي التفاصيل واسم الشركة في دبي
ezz999ezz@yahoo.com

ahmedtito03
01-22-2012, 07:08 AM
Name . Ahmed Ibrahim Talaat Sallam Visa: Convertible Article 18
Mobile No: +965-99676896
E-Mail: a_t_s055@yahoo.com (a_t_s055@yahoo.com)
Birthday: 15-8-1981
The address of residence:
Kuwait – El khaleej Elarabi ST- Salmiya - Sheikha Towers
Nationality: Egyptian
Marital Status: married


Objective





Seeking a challenging and creative position in the Field of:- ( Human Resources) That will utilize my skills and capabilities and provide me with an opportunity for career development and I would like to pursue my career in a work environment that will utilize and reinforce my Technical skills and abilities and also to apply and gain new cutting edge skills and experience in a rapidly changing field.


Education:







ü Bachelor of physical education 2002
(V. good honor rank)
ü Registered in the Master's degree in management












Academic Education:




HR Doctorate (Ph.D)





Course Place

University Of Cambridge




Environment














Human resource



Degree

Very Good



Accomplished courses

8 Maintaining files related to federal, state and company record-keeping requirements.
8 Proficient in HRIS system and MS Office Suite
8 Superior Communication Skills
8 Conflict Management/Composure
8 Planning & Organizing skills
8 Initiative & Follow-up
8 Negotiation Skills
8 Demonstrated ability to handle multiple tasks and assignments simultaneously
8 Judgment/Problem Solving
Technical Human Resources knowledge



PhD Thesis Title

Human Resources Management Strategy & Company Restructuring and its impact on Employees Performance in the Private Sector










Marketing Diploma





Course Place

University Of Cambridge




Environment














Marketing



Degree

Excellent



Accomplished courses

8 Starting the market.
8 Ability to work collaboratively in a multi-cultural environment
8 Communication with the customer.
8 Progressing and closing the sale.
8 Analytical skills with good business acumen
8 Sales presentation and demonstrations.
8 Understanding your customer.
8 Creating your market plan.
8 Understanding Marketing Management & Execution.






















Masters in Business Administration




Course Place

London University




Environment














Business Administration



Degree

Excellent



Accomplished courses

8 Starting the market.
8 Ability to work collaboratively in a multi-cultural environment
8 Communication with the customer.
8 Progressing and closing the sale.
8 Analytical skills with good business acumen
8 Sales presentation and demonstrations.
8 Understanding your customer.
8 Creating your market plan.
8 Understanding Marketing Management & Execution.





Master’s Thesis Title

8 The way to success and professional excellence and career




















Microsoft windows XP





Course Place

AMA computer University



Environment

C# + ASP.net “Web Developer ”



Database

MS-SQL Server



Role

Team Member



Responsibilities

Involved in Development , DB Design , Designer



Description: To be Web Developer using with ASP.Net with C# ,














I.C.D.L




Course Place

Tanta University



Environment

Microsoft Office



Details

MS Word , MS Excel , MS Access , MS PowerPoint , IT , Internet



Description: Computer Driving License Foundation (http://www.ecdl.com/)





















Microsoft certified





Course place

Microsoft C.O



Details

Microsoft windows XP – Microsoft office XP
Internet & e-mail




















Language Courses *English course from A.U.C & passed the preparation exam of TOEFL excellent.

*French course from French University in Egypt.

Language skills: Arabic (Read: Good, Write: Good, Conversation: Good).

English (Read: Good, Write: Good, Conversation: Good).

French (Read: Good, Write: Good, Conversation: Good)



My specific technical Skills:
•Strong Creative skills

•Strong Analytical skills

•Strong interpersonal communication skills






























Experience in Abu Dhabi: 1- Assistant Director Of Human Resources in Abu Dhabi Islamic Bank
(From October / 2002 TO September / 2008)

Experience in Kuwait:

1- Director of Human Resources in Alghanim International Company.
(From December / 2008 to December 2010)


2- Consulted The Head of Human Resources in WARBA INSURANCE COMPANY
(From December / 2010 up to now …)


Duties and responsibilities of H.R management:-

1-Works to remove irregularities resulting from the inspections office work, insurance
2 - prepare the forms for contributions of insured workers in the company
3 - to prepare the forms for the exit of employees of insurance
4 - restaurants in the following link to pay her monthly
5 - paid a percentage of fund emergency aid to workers in all sites
6 - fulfilling the registration certificates of the employees of the new offices and sent to their own working
7 - working on solving the problems of workers in the medical service - bank - insurance
8 - working on solving the problems of the families of employees of the medical service
9 - issue the IDs were taken for medical service for workers and families working with the collection of the financial bills of workers and the families of workers
10 - delivers forms for the arrest of workers to the bank and follow-up
11 - follow up survey of workers for each site and delivered to the labor offices
12 - hold data for workers at each site during the renewal of the medical service
13 - The inventory of the names of the families of workers who want to renew the contract
14 - Form of Insurance collected along Iran's coastline for employees insured by all insurance office
15 - establishing a system for keeping good data and specific information:
(Staff - decisions - Help ..... etc)
16 - to maintain the secrets of the company and the work system to ensure that no leak any information to any Hand
17 - Files created for the company's employees at the beginning of the appointment
18 - record data on employees (such as leaves - the sanctions - include wage)
19 - saves all correspondence workers
20 - Preparation of Correspondence for the Department
21 - The special reports such as the position of employment - labor turnover
22 - following reports of the trial period and testing for all employees of the company
and also upgrade
23 - follow up on reports sent to any other management and reports for the period of
the experiment and test
24 - working for the identity cards of the company's employees
25 - records the number of hours working on the Computer
26- Manages and organizes multiple functional areas within Human Resources including providing technical direction to technical/professional and clerical staff within assigned areas.
27- Consults with and advises administrators and employee representatives on personnel-related policies and procedures.
28- Interprets and communicates laws and regulations to ensure the agency is aware of its legal responsibilities; in conjunction with the Legal Department
29- Develops and implements personnel rules and regulations, and interprets and administers human resources-related provisions of collective bargaining agreements.
30- Analyzes processes and procedures in assigned functional areas including conducting research and statistical analyses, and makes recommendations for improvement.
31- Develops, implements, and administers, large and/or complex research studies or projects that may include the development and validation of selection instrumentation for a variety of classifications.
32- Establishes collaborative relationships with various functional and departmental areas of the District.
33- Trains and evaluates subordinates and prepares preliminary budget reports in assigned functional areas.
34- Represents Human Resources Department at a variety of meetings and advises the Human Resources Director in alternative courses of action in Human Resources issues.
35- Presents written and oral reports on a wide variety of human resources related issues.
36- May participate in labor negotiations and/or recommend preliminary proposals including cost implementation projections.
*** May be required to temporarily replace or act in the position of the senior District staff member to whom this position normally reports, and may be required to perform some or all of the senior staff member's essential functions in such situations.


JOB OBJECTIVES

1. To participate in a small team of personnel in an effective and efficient way and co-ordinate with all units of HRD to
Provide HR service to projects.
2. To deliver an effective generalist HR service through efficient planning and execution of work processes including
Co-ordination of airport pickup, salary advances and completion of joining formalities for new employees.
3. Co-ordinate with HRD Administration unit for medical / residency formalities of new employees.
4. To undertake interviews for new, existing, resigned, terminated or dismissed employees in accordance with HR procedures.
5. To maintain professional confidentiality regarding employee personal and company-sensitive information.
6. To manage and maintain personnel records in accordance with company procedures.
7. To act as a focal point for employee issues including grievances discipline and vacation.
8. To identify analyses and solves HR issues and contributes to HR process re-engineering as required.الاستماع
قراءة صوتية للكلمات
القاموس - عرض القاموس المفصل (http://www.google.com.kw/dictionary?source=translation&hl=ar&q=-%20%D9%8A%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%B9%D9%84%D9%89%2 0%D8%A5%D8%B2%D8%A7%D9%84%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D9% 85%D8%AE%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9 %84%D9%86%D8%A7%D8%AA%D8%AC%D8%A9%20%D8%B9%D9%86%2 0%D8%AA%D9%81%D8%AA%D9%8A%D8%B4%D8%A7%D8%AA%20%D9% 85%D9%83%D8%A7%D8%AA%D8%A8%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9 %85%D9%84%20%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D9%85%D 9%8A%D9%86%D8%A7%D8%AA%20%202-%20%D9%8A%D9%82%D9%88%D9%85%20%D8%A8%D8%A5%D8%B9%D 8%AF%D8%A7%D8%AF%20%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7% D8%B1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%B1%D8%A7 %D9%83%D8%A7%D8%AA%20%D9%85%D8%A4%D9%85%D9%86%20%D 8%B9%D9%84%D9%8A%D9%87%20%D9%84%D9%84%D8%B9%D8%A7% D9%85%D9%84%D9%8A%D9%86%20%D9%81%D9%89%20%D8%A7%D9 %84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A9%20%203-%20%D9%8A%D9%82%D9%88%D9%85%20%D8%A8%D8%A5%D8%B9%D 8%AF%D8%A7%D8%AF%20%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA% D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D8%AE %D8%A7%D8%B5%D8%A9%20%D8%A8%D8%AE%D8%B1%D9%88%D8%A C%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A%D9% 86%20%D9%85%D9%86%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D9%85 %D9%8A%D9%86%D8%A7%D8%AA%20%204-%20%D9%8A%D8%AA%D8%A7%D8%A8%D8%B9%20%D8%A7%D9%84%D 9%85%D8%B7%D8%A7%D8%B9%D9%85%20%D9%81%D9%89%20%D8% B3%D8%AF%D8%A7%D8%AF%20%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A8%D8 %B7%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D9%87%D8%B1%D9%8A%20%D9%8 4%D9%87%D8%A7%20%205-%20%D8%AF%D9%81%D8%B9%20%D9%86%D8%B3%D8%A8%D8%A9%2 0%D8%B5%D9%86%D8%AF%D9%88%D9%82%20%D8%A5%D8%B9%D8% A7%D9%86%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D8%B7%D9%88%D8 %A7%D8%B1%D8%A6%20%D9%84%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D 9%84%20%D8%A8%D8%AC%D9%85%D9%8A%D8%B9%20%D8%A7%D9% 84%D9%85%D9%88%D8%A7%D9%82%D8%B9%20%206-%20%D9%8A%D9%82%D9%88%D9%85%20%D8%A8%D8%A7%D8%B3%D 8%AA%D9%8A%D9%81%D8%A7%D8%A1%20%D8%B4%D9%87%D8%A7% D8%AF%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%AF %20%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5%20%D8%A8%D8%A7%D 9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A%D9%86%20%D8%A7% D9%84%D8%AC%D8%AF%D8%AF%20%D9%88%D8%A5%D8%B1%D8%B3 %D8%A7%D9%84%D9%87%D8%A7%20%D8%A5%D9%84%D9%89%20%D 9%85%D9%83%D8%A7%D8%AA%D8%A8%20%D8%A7%D9%84%D8%B9% D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5%D8%A9 %20%D8%A8%D9%87%D8%A7%20%207-%20%D9%8A%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%B9%D9%84%D9%89%2 0%D8%AD%D9%84%20%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%83%D9%84%20% D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A%D9%86%20 %D9%81%D9%89%20%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A 9%20%D8%A7%D9%84%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D8%A9%20%E2%80% 93%20%D8%A7%D9%84%D8%A8%D9%86%D9%83%20%E2%80%93%20 %D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D9%85%D9%8A%D9%86%D8%A7%D 8%AA%20%208-%20%D9%8A%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%B9%D9%84%D9%89%2 0%D8%AD%D9%84%20%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%83%D9%84%20% D8%A3%D8%B3%D8%B1%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85 %D9%84%D9%8A%D9%86%20%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B 5%D8%A9%20%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8% A9%20%D8%A7%D9%84%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D8%A9%20%209-%20%D9%8A%D9%82%D9%88%D9%85%20%D8%A8%D8%A5%D8%B5%D 8%AF%D8%A7%D8%B1%20%D8%A7%D9%84%D9%83%D8%A7%D8%B1% D9%86%D9%8A%D9%87%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D8%AE %D8%A7%D8%B5%D8%A9%20%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A F%D9%85%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D8% A9%20%D9%84%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A%D9 %86%20%D9%88%D8%A3%D8%B3%D8%B1%20%D8%A7%D9%84%D8%B 9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A%D9%86%20%D9%85%D8%B9%20% D8%AA%D8%AD%D8%B5%D9%8A%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D9%85 %D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%BA%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A 7%D9%84%D9%8A%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8% B5%D8%A9%20%D8%A8%D9%81%D9%88%D8%A7%D8%AA%D9%8A%D8 %B1%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A%D 9%86%20%D9%88%D8%A3%D8%B3%D8%B1%20%D8%A7%D9%84%D8% B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A%D9%86%20%2010-%20%D9%8A%D8%B3%D9%84%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%A7%D 8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7% D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5%D8%A9%20%D8%A8%D9%83%D8%A7 %D8%B1%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A8%D8%B6%20%D 9%84%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A%D9%86%20% D8%A5%D9%84%D9%89%20%D8%A7%D9%84%D8%A8%D9%86%D9%83 %20%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%A7%D8%A8%D8%B 9%D8%A9%20%2011-%20%D9%8A%D8%AA%D8%A7%D8%A8%D8%B9%20%D8%AD%D8%B5%D 8%B1%20%D9%84%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A% D9%86%20%D8%A8%D9%83%D9%84%20%D9%85%D9%88%D9%82%D8 %B9%20%D9%88%D8%AA%D8%B3%D9%84%D9%8A%D9%85%D9%87%D 8%A7%20%D8%A5%D9%84%D9%89%20%D9%85%D9%83%D8%A7%D8% AA%D8%A8%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%2012-%20%D9%8A%D8%AC%D8%B1%D9%89%20%D8%A7%D9%84%D8%A8%D 9%8A%D8%A7%D9%86%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D8%AE% D8%A7%D8%B5%D8%A9%20%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7 %D9%85%D9%84%D9%8A%D9%86%20%D9%81%D9%89%20%D9%83%D 9%84%20%D9%85%D9%88%D9%82%D8%B9%20%D8%A3%D8%AB%D9% 86%D8%A7%D8%A1%20%D8%AA%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF%20 %D8%B9%D9%82%D8%AF%20%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%8 5%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D8%A9%20% 2013-%20%D9%8A%D9%82%D9%88%D9%85%20%D8%A8%D8%AD%D8%B5%D 8%B1%20%D8%A8%D8%A3%D8%B3%D9%85%D8%A7%D8%A1%20%D8% A3%D8%B3%D8%B1%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9 %84%D9%8A%D9%86%20%D8%A7%D9%84%D8%B0%D9%8A%D9%86%2 0%D9%8A%D8%B1%D8%BA%D8%A8%D9%88%D9%86%20%D9%81%D9% 89%20%D8%AA%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF%20%D8%A7%D9%84 %D8%B9%D9%82%D8%AF%20%2014-%20%D9%8A%D8%AD%D8%B1%D9%89%20%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D 9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3% D9%85%D9%8A%D9%86%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D9%85 %D8%AC%D9%85%D8%B9%D8%A9%20%28%D8%B32%29%20%D9%84% D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A%D9%86%20%D8%A7 %D9%84%D9%85%D8%A4%D9%85%D9%86%20%D8%B9%D9%84%D9%8 A%D9%87%D9%85%20%D8%A8%D9%83%D9%84%20%D9%85%D9%83% D8%AA%D8%A8%20%D8%AA%D8%A3%D9%85%D9%8A%D9%86%D8%A7 %D8%AA%20%2015-%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1%20%D9%86%D8%B8%D8%A 7%D9%85%20%D8%AD%D9%81%D8%B8%20%D8%AC%D9%8A%D8%AF% 20%D9%84%D9%84%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86%D8%A7%D8%AA %20%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%8 5%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5%D8% A9%20%D8%A8%D9%83%D9%84%20%D9%85%D9%86%20:%20%20%2 0%28%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8A%D9% 86%20%E2%80%93%20%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8 %B1%D8%A7%D8%AA%20%E2%80%93%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D 8%B9%D9%84%D9%8A%D9%85%D8%A7%D8%AA%20.....%D8%A7%D 9%84%D8%AE%29%20%2016-%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D8%A7%D9%81%D8%B8%D8%A 9%20%D8%B9%D9%84%D9%89%20%D8%A3%D8%B3%D8%B1%D8%A7% D8%B1%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A9%20%D9 %88%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%2 0%D9%84%D8%B6%D9%85%D8%A7%D9%86%20%D8%B9%D8%AF%D9% 85%20%D8%AA%D8%B3%D8%B1%D8%A8%20%D8%A3%D9%8A%D8%A9 %20%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85%D8%A7%D8%AA%20%D 9%84%D8%A3%D9%8A%D8%A9%20%20%D8%AC%D9%87%D8%A9%20% 2017-%20%D9%8A%D9%86%D8%B4%D8%A3%20%D9%85%D9%84%D9%81%D 8%A7%D8%AA%20%D9%84%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84% D9%8A%D9%86%20%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83 %D8%A9%20%D9%81%D9%89%20%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D9%8A%D 8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%8A%D9%8A%D9%86% 20%2018-%20%D9%8A%D8%B3%D8%AC%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%A8%D 9%8A%D8%A7%D9%86%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D8%AE% D8%A7%D8%B5%D8%A9%20%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7 %D9%85%D9%84%D9%8A%D9%86%20%D9%85%D8%AB%D9%84%20%2 8%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA% 20%E2%80%93%20%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%B2%D8%A7%D8%A1 %D8%A7%D8%AA%20%E2%80%93%20%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D8%A C%20%D8%A3%D8%AC%D9%88%D8%B1%29%20%2019-%20%D9%8A%D8%AD%D9%81%D8%B8%20%D8%AC%D9%85%D9%8A%D 8%B9%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D9%84% D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5%D8%A9 %20%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%8 A%D9%86%20%2020-%20%D9%8A%D8%AD%D8%B1%D8%B1%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D 9%83%D8%A7%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84% D8%AE%D8%A7%D8%B5%D8%A9%20%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A5 %D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9%20%2021-%20%D9%8A%D8%B9%D8%AF%20%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B1%D 9%8A%D8%B1%20%D8%AE%D8%A7%D8%B5%D8%A9%20%D9%85%D8% AB%D9%84%20%D9%85%D9%88%D9%82%D9%81%20%D8%A7%D9%84 %D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D8%A9%20%E2%80%93%20%D8%A F%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%86%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9% 85%D8%A7%D9%84%D8%A9%20%2022-%20%D9%8A%D8%AA%D8%A7%D8%A8%D8%B9%20%D8%AA%D9%82%D 8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%B1%20%D9%81%D8%AA%D8%B1%D8%A9% 20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AC%D8%B1%D8%A8%D8%A9%20%D9 %88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B 1%20%D9%84%D8%AC%D9%85%D9%8A%D8%B9%20%D8%A7%D9%84% D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86%20%D8%A8%D8%A7 %D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A9%20%D9%88%D9%83%D8%B 0%D9%84%D9%83)

Regulatory Responsibilities:-

Interview, recruit and train staff in cooperation with the Department of Human Resources, and directing the allocation of tasks to subordinates, in addition to evaluating the performance and the granting of rewards and sanctions and research staff complaints and seek to resolve.



Other skills: Kuwait driving license.
UAE Driving License.
Egyptian driving License.
English Language Instructor and excellent command of both written and verbal Arabic and English
Computer Instructor and good knowledge of MS Office applications like Excel, Word etc.

Marketing skills... Ø Starting the market.
Ø Ability to work collaboratively in a multi-cultural environment
Ø Communication with the customer.
Ø Progressing and closing the sale.
Ø Analytical skills with good business acumen
Ø Sales presentation and demonstrations.
Ø Understanding your customer.
Ø Creating your market plan.
Ø Understanding Marketing Management & Execution.

My specific technical Skills:
•Strong Creative skills
•Strong Analytical skills
•Strong interpersonal communication skills







file:///C:/DOCUME%7E1/w0363/LOCALS%7E1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.png Capable of assessing situations and implementing successful plans of action
file:///C:/DOCUME%7E1/w0363/LOCALS%7E1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.png Confident, reliable, trustworthy, cooperative, personable, honest
file:///C:/DOCUME%7E1/w0363/LOCALS%7E1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.png Dedicated to profession and task at hand
file:///C:/DOCUME%7E1/w0363/LOCALS%7E1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.png Excellent in meeting deadlines, on a team or independently.



Thank you for your time

& References are available upon request

half_moon
01-24-2012, 09:41 AM
جزالك الله كل خير على ماتفعله ويارب يجعله فى ميزان حساناتك
سوف ارسل لك السيره الذاتيه الخاصه بى على ايميلك الخاص واتمنى ان تلاقى القبول باذن الله

أبوهيف
01-30-2012, 12:35 PM
اخواني الاعزاء

اليوم استقبلت مكالمه من دبي من شركة توظيف كبيرة جدا وقد افادوني بانهم يبحثون عن مدير موارد بشرية ذو خبرة كبيرة جدا في عالم شركات المقاولات وقد افدت بانه الراتب المعروض في هذه الوظيفة هو اربعين الف ريال شهريا
ونظرا لكوني بعيد عن المطلوب احببت ان اساعد الاخرين ممن تتوفر وتنطبق عليهم الشروط المطلوبه في الحصول علي هذه الوظيفة
ارجوا منكم الجدية ومن يجد في نفس القدرة علي شغل هذا المنصب ومن يثق بان لديه الخبرة الكافيه ان يقوم بمراسلتي علي الرسائل الخاصه لكي اقوم مباشرة بتزويده بكل المعلومات المطلوبه لكي يتواصل مع شركة التوظيف
اكرر المطلوب مدير موارد بشرية عمل في مجال المقاولات في السعودية من المدراء الذين حصلو في حياتهم المهنيه علي راوتب مقاربه لهذا الراتب او اكثر للعمل في شركة مقاولات كبيرة في مدينه الرياض.

في انتظار ردودكم الكريمة

تحياتي

أبوهيف
01-30-2012, 12:41 PM
أشكرك أخي مشعل على الاطراء الجميل لك مني أجمل تحية
للتقديم على هذا العرض ماهي الكيفية
هذا الايميل للتواصل
mohqarni@hotmail.com

د سعد المطرفي
02-08-2012, 01:47 PM
مدير موارد بشرية
أبحث عن عمل حاليا

hussein_nagdy
02-14-2012, 10:07 AM
وظائف اليوم 14 فبراير 2012 مجموعة كبيرة من الوظائف في مختلف التخصصات | وظائف عربية (http://wazayefarabia.blogspot.com/2012/02/14-2012.html)

alnadi_7374
02-18-2012, 12:17 PM
أخي الحبيب الكريم مشعل
أولا سلام الله عليك ورحمته وبركاته
أنا ما قصدت ما وصل إليك من معنى كلامي والله يشهد أن نيتي لم تكن ابدا أن أكذبك أو غيره ولكني عبرت عن استغرابي أن يتم الإعلان عن وظيفة بهذه الميزات والمواصفات بهذا الشكل فهكذا وظائف يختار المرشحين لها ربما بوسائل أخرى غير الإعلان بالمنتديات ...
وأنا يأ أخي الحبيب أقدم اعتذاري على سوء الفهم الذي حدث وارجو أن تتقبله ..
تحياتي لك ولكل أصدقاء المنتدى الأفاضل والقائمين عليه ... والسلام ,,,

yasmnah
02-22-2012, 01:15 PM
تأسس في عام 2012م موقع اطلب فقط للخدمات المباشرة ليلبي متطلبات السوق السعودي بشكل عام والمنطقة الوسطي بشكل خاص، وليقدم خدماته بأعلى المواصفات وأفضل الأسعار ويحدث نقله نوعية في المجال الخدمي ، ونسعى دائماً لمواكبة التطور التقني والمحافظة على جودة الخدمة التي نقدمها لعملائنا الكرام .. فنحن بعون الله نقدم لك كافة السبل لضمان راحتك في كل ما تريد من مجالات الحياة المختلفة




الموقع مقسم لاقسام تسهل تلبية احتياجاتكم اذا كان بمجال التوظيف او الاستشارات والتدريب :-




نعمل بهذا القسم على توفير كل من :-
1- تطوير وتدريب العاملين:
اعداد الخطط والبرامج التدريبية والموازنة التابعة لها.
القيام بدراسة تقييم ”العاملين“ وتحديد احتياجاتهم من التدريب.
تنظيم دورات تدريب ”عامة“ و ”خاصة“
اعداد برامج تدريب للمستويات الادارية العليا.
نظام تقييم الدورات التدريبية والمردود منها على مساعدة الشركة في تقييم المردود من الاستثمار في تطوير وتدريب العاملين
الادارة والاشراف على مراكز التدريب والتأهيل الخاصة بالشركات والمساعدة في اعداد وتأسيس مثل هذه المراكز.
2- التوظيف الاداري:
تحديد احتياجات الشركة من ”وظائف“ ادارية وذوي الاختصاص.
مساعدة الادارة في اعداد وصف الوظيفة والمؤهلات المطلوبة .
الاستقصاء عن العناصر المؤهلة وتقديم لائحة بأفضل المؤهلين.
ابداء الرأي بشأن المنافع المالية.
اعداد برامج تعريف عن عمل الشركة للموظفين الجدد.
تقديم الرأي الاستشاري بخصوص التعاقد.
3- اسلوب العمل:
عقد اجتماع أولي مع العميل
القيام بدراسة أولية لجو العمل والإطلاع على الوضع الحالي وقد تشمل زيارة ميدانية.
تحضير وتقديم”عرض” لتقديم خدمات استشارية.
اعتماد مرحلة التطبيق كبند اساسي في حدود المهمة الاستشارية.
تقديم تقارير عن تقدم العمل.
اختيار مستشارين اكفاء وتأليف فريق العمل على ان يشمل:
شريك، يكون مسؤولاً عن الجودة والنوعية للمنتج.
مدير مشروع، يشرف بصورة يومية على سير المشروع وفقاً للشروط .
خبراء، ذوي اختصاص بقطاع عمل الشركة والموضوع الاستشاري.








خدمات الاستشارات









يدعم هذا القسم تقديم خدمات متكامله في مجالات الاستشارات القانونيه والمحاسبيه من خلال فريق متكامل من الخبراء

يضم هذا القسم عدة فروع ومنها:-
1- استشارات قانونية للشركات والافراد:
صياغة العقود بجميع انواعها
تأسيس وتعديل العقود - تقديم الاستشارات القانونية - إعادة الهيكلة والاندماج والاستحواذ .
وكذلك استشارات القضايا العمالية التي تخص الشركات
مباشرة المفاوضات التي تسبق إعداد و صياغة اتفاقيات المشاريع التجارية ومناقشتها ومراجعة تعديلاتها وتقديم الاستشارات القانونية بخصوصها، وكذلك النزاعات والطلبات المتعلقة بها وفق الأنظمة واللوائح الحاكمةتقديم الاستشارات القانونية بخصوص اتفاقيات المشاركة في مشاريع الاستثمار الأجنبي - المشاريع الصناعية -وكلاء التوزيع والوكالات التجارية - تقديم استشارات جميع القضايا التي تخص المؤسسة العامة للتقاعد ( استشارات وحلول لجميع المشاكل المتعلقة بالمعاش التقاعدي حيث يوجد لدينا مختصين في هذا المجال)2- استشارات التطوير الاداري:
تطوير الهيكلية الادارية لتتماشى مع الخطط الاستراتيجية.
اعداد سياسات العمل.
اعداد الهياكل التنظيمية للشركة ولكافة الوحدات التابعة لها.
اعداد الوصف الوظيفي وتحديد المواصفات الفنية لكل وظيفة والصلاحيات المناطة بها.
مراجعة وتقييم نشاط عمل الهيكلية الادارية واعداد تقرير استراتيجي عن كفاءتها ومستوى ادائها,
وتطوير السياسات الداخلية والخارجية وتحديد اسلوب تعاملها مع المتغيرات.
3- الاستشارات المحاسبية والمالية:
اعداد السياسات والخطط المالية.
تصميم النظام المحاسبي والمالي.
وضع سياسات الشراء والالتزام.
اعداد الاجراءات والرقابة المالية للاصول والمخزون.
اعداد الدورة المستندية للموازنة التقديرية السنوية واسلوب الرقابة عليها.
القيام بالمراجعة والتحليل المالي لوضع الشركة وتقديم تقرير خاص.
اعداد البدائل المالية لتطوير نشاط عمل الشركة وفقاً للمعطيات الاستراتيجية.
4- دراسات اقتصادية وتسويقية:
اعداد الدراسات التسويقية الميدانية.
اعداد دراسات الجدوى الاقتصادية للمشاريع مع التدريب على راس العمل.
اعداد تقارير تحليلية عن المنافسة.
تحديد استراتيجية“التسعير“ والفرص المتاحة لتسويق المنتجات والخدمات مع تحديد نسبة الحصة في السوق.
تقديم دراسات مقارنة، وتقييم مستوى ومعايير الانجاز.
دراسة وتحليل سلوكيات وأولويات المستهلك.
القيام بدراسات اقتصادية خاصة وشاملة.
5- اسلوب العمل:
عقد اجتماع أولي مع العميل
القيام بدراسة أولية لجو العمل والإطلاع على الوضع الحالي وقد تشمل زيارة ميدانية.
تحضير وتقديم”عرض” لتقديم خدمات استشارية.
اعتماد مرحلة التطبيق كبند اساسي في حدود المهمة الاستشارية.
تقديم تقارير عن تقدم العمل.
اختيار مستشارين اكفاء وتأليف فريق العمل على ان يشمل:
شريك، يكون مسؤولاً عن الجودة والنوعية للمنتج.
مدير مشروع، يشرف بصورة يومية على سير المشروع وفقاً للشروط .
خبراء، ذوي اختصاص بقطاع عمل الشركة والموضوع الاستشاري.










رابط الموقع :-



http://www.j-dial.com/index.php?action=pages&id=8 (http://www.j-dial.com/index.php?action=pages&id=8)




رابط استقبال اشتراكات الشركات للتوظيف والخدمات الاستشاريه :-



http://www.j-dial.com/index.php?action=pages&id=2 (http://www.j-dial.com/index.php?action=pages&id=2)


رابط استقبال طلب الشركات الخدمات للتوظيف والتدريب المهني :-

http://www.j-dial.com/index.php?action=pages&id=7 (http://www.j-dial.com/index.php?action=pages&id=7)


خدمة العملاء :-


ت : 2065724- 966+

فاكس : 2065780- 966+

جوال (خدمة العملاء): 507869647 966+

بريد الكتروني : info@j-dial.com

الإدارة الرياض - المملك العربية السعودية - h.h.s.s.10@hotmail.com

محمد عتين
02-23-2012, 09:36 PM
ياسيدي انا مدير الشوؤن الاداريه والموظفين بشركة مقاولات (الجنسيه سعودي ) ماظنت الكلام ه\ا صحيح مع احترم للجميع

mahmoud_sam
02-25-2012, 01:23 AM
C.V


PERSONAL DATA
- Full Name: Mahmoud Abdel Raheem Abu Samha
- Phone no. : +962799615153
- Email Address: MAS712002@yahoo.com
- Present Address: AMMAN – JORDAN
- Date of Birth: 28 Aug 1985
-Nationality : Jordanian
EDUCATIONAL BACKGROUND

- University Name: Zarqa Privet University, graduated 2007
- Specialization: Management Information System (MIS):

[*=left]Human resources.
[*=left]Sales, marketing.
[*=left]Banking.


EMPLOYMENT EXPERIENCE
- March 2010 – till now: Human Resources Officer
Company Name: OFFTEC Group.
Key Duties: Interviewing communication, ISO-auditing, typing (Mostly Arabic). 1) Commits to OFFTEC mission, vision and core value.
2) Payroll and banking latters
3) New comers & hiring
4) Responsible for employees' benefits & services.
5) Responsible for renewing trade license, Chamber of Commerce Certificate & Operation Fitness Certificate.
6) Responsible for preparing payroll issues every month.
7) Responsible for the social security related topics.
8) Keeping HR records and files up to date.
9) Responsible of the collection of CV's and filtering them to match each position criteria.
10) Assist in conducting training needs assessments and to ascertain the yearly training programs required to the staff.
11) Assist in revising existing HR Policies and Procedures and developing new policies when required.
12) Assist in the induction process for new employees and responsible for preparation of employee seating.
13) Administration of the Preliminary, End of Probation & Annual Appraisals for staff.
14) Maintaining Co. general insurance record and process the claims when required.
15) Assist in maintaining the Job Description records sent by the staff and conduct revision of Job Descriptions on a yearly basis.
16) Following up on employment associated paper work.
17) Follow up on heat, water, AC and electricity problems in company.
18) Follow up on company cars repairs.
19) Supervise the office boys in their movements and work.
20) Any other work related duties as assigned by direct manager.

- July 2008 – March 2010: Human Resources Officer
Company Name: Gulf Cable and multi Industries
Company Industry: Cables and Industries
Job Description: Personal Human Resources.
Number of Employee: 320 employees
· Tracking vacations and leave for employee by time attendance program and tools programs supported.
· prepare final report for payroll at last month implementing with account
· Prepare files for new employee and updating in records.
· prepare over time sheet's
· monthly evaluations
· training center and demand for employees
· quality assurance for employee
· human planning and needed
· switch on gulf cable system " family system "
· Prepare annual evaluation for all employees.
- Feb 2008 – June 2008: Direct Sales
Company Name: Arab Bank -Jordan
Company Industry: Banking
Job Description: Seles/Banking operation

[*=left]Housing loan
[*=left]personal loan
[*=left]Elite Customer's Service.
[*=left]Credit Cards
[*=left]Open new market
[*=left]Open account and Bank operations.


- Aug 2007 - Feb 2006: Personal business
Company Industry: telecom /communications
Job Description: manager

[*=left]accounting and planning
[*=left]purchases
[*=left]Open new markets and developments



ADDITIONAL QULIFICATIONS

-Languages:
Arabic - Native
English - Excellent

-Computer Skills:
1. Strong knowledge in hardware maintenance
2. Information security tools
3. Computer skills, Internet access, and software
4. Professional knowledge at installing, upgrading, and implementing programs.
- Personal Skills:
1. Good team player.
2. Social skills (Public Relations)
3. Well-organized and able to work in team work
4. Reliable, loyal, and honest.
5. Fast learner.
6. Driving license
7. People communication
8. Successful skills

الدعم والمساندة
03-05-2012, 10:02 PM
سبحان الله ما أدري ليش التشكيك في الكلام


يا أخوان أنا شغال بشركة في السعودية


وراتب مدير الموارد البشرية 45.000 ريال


الظاهر كل إلي ردوا بردود غير لائقة أو مشككة إنهم ما يعرفون إنه فيه شركات كبيرة جداً ومستعدة

لتدفع رواتب عالية مقابل العمل السليم ...

أبوهيف
07-15-2013, 01:19 PM
mohqarni@hotmail.com

مدير بشركة كبرى أكثر من 12 سنة لمجموعة شركات