سياسة التدريب بأكاديمية مبارك للأمن

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > قسم التدريب والتطوير > التدريب والتطوير - Training And Development
سياسة التدريب بأكاديمية مبارك للأمن

التدريب والتطوير - Training And Development كيف تختار وتصمم وتدير وتقيم البرامج التدريبية لموظفيك

LinkBack (1)

أدوات الموضوع

انواع عرض الموضوع

05-06-2008, 11:36 AM

1 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

محمد أحمد إسماعيل

[ مشرف عام المنتدى ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: موارد بشرية وشؤون ادارية

المشاركات: 1,017

سياسة التدريب بأكاديمية مبارك للأمن
مصر

مساحة اعلانية

تركز سياية التدريب بأكاديمية مبار للأمن على تفعيل العملية التدريبية فى شتى مراحلها ، وحتى تكون هناك منظومة تدريبية متكاملة تخدم الواقع العملى والأمنى وكافة المستجدات التى تطرأ على الساحة الأمنية من خلال رسم السياسة التدريبية الآتية :

مطابقة البرامج التدريبية التى تنفذ بالكلية مع البرامج التى تدرس فى كافة المعاهد التدريبية بالوزارة فى إطار التنسيق المستمر لخدمة أغراض العملية التدريبية .
الأخذ بمبدأ الجودة الشاملة والمتكاملة فى مجال التدريب من خلال عقد دورات تدريبية فى كافة التخصصات سواء ( عمليات الشرطة – فض الشغب – الأسلحة ) مدتها أسبوعين يتلقى خلالها الطالب جرعة تدريبية منتظمة يعقبها عملية تقييم للطلبة من خلال بيان عملى جماعى وإلمام كامل وتركيز شديد فى هذا التخصص بالإضافة إلى ثقة الطالب وقدرته على المواجهة عقب تخرجه .
تفعيل العملية التدريبية فى شتى مراحلها عن طريق الأخذ بنظام قياس المستوى وهو عبارة عن تقسيم البرامج التدريبية لكافة التخصصات لعدة مراحل تدريبية زمنية يتم عقب كل فترة تقييم مستوى الطلبة التدريبى وما وصلوا إليه من نتائج ودروس ومعرفة مدى استجابة الطلبة لهذا النوع من التدريب مع خلق جو من المنافسة بين الطلبة ويطبق هذا النظام على ( الموانع – اللياقة البدنية – عمليات الشرطة – فض الشغب – الأسلحة – الرماية ) .
استحداث برامج رماية تدريبية لطلبة الكلية تهدف إلى رفع المهارة التكتيكية فى الميدان للربط فيما بينها وتخصصات عمليات الشرطة والتى تتمثل فى الآتى :
- التحرك داخل الميدان أثناء عملية الرمى مع استغلال كافة السواتر الموجودة .
- تكوين فريق رماية من طلبة الكلية للتأهيل لدخول المسابقات الخاصة بالرماية والتى تتم سنويا وإشراكهم مع ضباط الكلية فى فريق واحد .
- زيادة الحركات التدريبية وعدد الطلقات فى مجال الرماية مع التدريب المستمر على مدار العام .
- تدريب الطلبة فى كافة الظروف البيئية المختلفة سواء صحراوية أو زراعية أو سكنية .
- تدريب الطلبة على البندقية الآلية رماية تكتيكية من الأوضاع المختلفة بغريزة التوجيه ( من الجانب بغريزة التوجيه ) .
- تدريب ومشاركة الأفراد والمجندين بالكلية بفريق الرماية والتأهيل لدخول المسابقات الخاصة بالرماية من خلال التدريب المستمر على أوضاع الضرب والمدة الزمنية لتأهيلهم لدخول المسابقات التى تقام بمعهد التدريب الراقى سنويا .
استمرارية العام التدريبى لأكثر من (10) أشهر اعتباراً من بداية العام التدريبى فى منتصف سبتمبر ولحين الانتهاء من حفل الخريجين منتصف يوليو سنويا مما يجعل الطالب فى حالة معايشة دائمة ومستمرة للتدريب بالإضافة إلى رفع المستوى البدنى للطلبة يكون له دور إيجابى نحو نجاح منظومة التدريب لخدمة أغراض حفل الخريجين .

__________________

على خطواته سيكون سيري

فهو المعلم والمربي والدليل

رسم الحياة فليس إلا نهجه

وضياؤه للسائرين على السبيل

هل تعرفون معلمي يا إخوة

تاهوا على الدرب الطويل

محمد رسول الله

صلى الله عليك و على آلك وصحبك أجمعين

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

الكلمات الدليلية

للأمن, مبارك, التدريب, بأكاديمية, سياسة

« دراسة هامة :تقويم كفاءة العملية التدريبية في معاهد التدريب الأمنية بمدينة الرياض | صفات المدرب الناجح »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2197.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
Untitled document	This thread	Refback	09-16-2008 05:41 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب	محمد أحمد إسماعيل	التدريب والتطوير - Training And Development	1	11-19-2008 09:17 AM
سياسة الشركات	ALQUDSI	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	2	10-19-2008 08:23 PM
مهندس /السيد مبارك	mobarak.sayed	دول أخرى	0	05-16-2008 12:40 AM
سياسة التفويض	م. أحمد	علم الإدارة - Management	0	03-23-2008 04:00 PM

الساعة الآن 08:02 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : CO25

1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114