كيفية تحقيق التكامل بين الوظائف المختلفة في إدارات الموارد البشرية في المنشأة؟

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > إدارة الموارد البشرية > علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management
كيفية تحقيق التكامل بين الوظائف المختلفة في إدارات الموارد البشرية في المنشأة؟

علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management أدبيات ادارة الموارد البشرية (التطور التاريخي- النظريات – الرواد – مجالات الاهتمام – المدارس ...)

LinkBack (4)

أدوات الموضوع

انواع عرض الموضوع

05-04-2008, 01:36 PM

4 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

م. أحمد

[ مدير عام ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: هندسة

المشاركات: 1,542

نبذه:
مهندس أحمد نبيل .. أعمل في مجال تقنية المعلومات .. لكني في واقع الأمر أجد نفسي منجذبا لعلم ادارة الموارد البشرية وأسعى دائما للربط بين المجالين

كيفية تحقيق التكامل بين الوظائف المختلفة في إدارات الموارد البشرية في المنشأة؟

مساحة اعلانية

أولى وسائل تحقيق التكامل هو وجود هيكل تنظيمي سليم لإدارة الموارد البشرية تتوزع فيه المهام والمسؤوليات بشكل سليم بين مختلف أقسام إدارة الموارد البشرية، ثم وجود سياسات وإجراءات دقيقة لجميع أعمال ومهام الموارد البشرية، وكلا هذين الأمرين أساسيين في جعل التكامل والعمل المشترك ممارسة لا فرار منها وبدونهما تنخفض كفاءة أداء كل هذه الأقسام وتضطرب أعمالها، ثم يأتي دور مدير الموارد البشرية في قيادة هذا التكامل ورسم الرؤية المستقبلية والأهداف الواضحة، وعمل الاجتماعات المنتظمة التي تجمع كل رؤساء الأقسام بالإدارة. وبقي مسألة لابد من التأكيد عليها وهي أن هناك تكاملاً من جانب واستقلالية من جانب آخر بين قسم التوظيف وقسم التدريب، فالتكامل بينهما هو في تحديد الأشياء التي يجب تدريب كل فئة من الموظفين الجدد عليها، وأما الاستقلالية فهي أن المتطلبات التدريبية والعلمية والخبرات الأساسية يجب أن تكون محددة أساساً في الوصف الوظيفي والذي يتم التعيين والاختيار على أساسها.

__________________

تعلم الايجابية .. ولا تكن سلبيا

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

الكلمات الدليلية

المختلفة, الموارد, المنشأة؟, البشرية, التكامل, الوظائف, بين, تحقيق, إدارات, كيفية

« اختصاصات تسيير الموارد البشرية | ادارة الافراد : ماهيتها ووظائفها »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2184.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
Untitled document	This thread	Refback	08-04-2008 11:36 AM
Untitled document	This thread	Refback	07-22-2008 01:07 PM
Untitled document	This thread	Refback	07-12-2008 12:37 PM
Untitled document	This thread	Refback	06-04-2008 05:00 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
تحديات إدارة توطين الوظائف في منشات القطاع الخاص: منظور إدارة الموارد البشرية	محمد أحمد إسماعيل	المرصد الإداري - HR Scope	7	11-30-2008 05:40 PM
تعلم مهارة .. التعامل مع انماط الناس المختلفة	م. أحمد	الدورات المعتمدة على التعلم الذاتي - Self Training Courses	10	11-28-2008 01:13 AM
تعلم كيف تتعامل مع الصنوف المختلفة من البشر	م. أحمد	منتدى الإرشادات والنصائح - Tips and Hints	1	09-13-2008 04:24 PM
دروس استراتيجية من إدارات ذكية متخصصة	م. أحمد	علم الإدارة - Management	0	01-15-2008 09:38 PM
دور إدارة الموارد البشرية فى توطين الوظائف	م. أحمد	ادارة التغيير - Change Management	0	12-29-2007 03:33 AM

الساعة الآن 10:09 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل

1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114