موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد

04-27-2008, 09:50 PM

1 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

محمد أحمد إسماعيل

[ مشرف عام المنتدى ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: موارد بشرية وشؤون ادارية

المشاركات: 996

موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد
اعداد : نفطي خليل - قاسي سدات جامعة الجزائر بتصرف للعنوان

مساحة اعلانية

موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد

أ ـ موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي العام للمنظمة :

إن المستوى التنظيمي الذي توضع فيه إدارة الموارد البشرية في أية منشأة له أثر هام ومباشر على مدى نجاحها وفعاليتها في تأدية أعمالها , ذلك لوجود صلة مباشرة بين المستوى التنظيمي في الهيكل وفعالية هذه القرارات ومتابعتها ولا يمكن اقتراح نموذج ثابت لموقع جهاز الأفراد وحجم في كافة المنظمات , لكن من الأفضل أن تكون إدارة الموارد البشرية على اتصال مباشر وتناسق تام مع الإدارات الأخرى في المنشأة.

ويتميز الدور الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية في المنظمة بأن ذو قسمين أساسين [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]:

1 ـ دور استشاري : حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بتقديم المنشورة والنصح للإدارة العليا في المنظمة في كافة مجالات إدارة الأفراد , من ناحية أخرى فإنا تقدم النصح و الإرشاد والنصح للمديرين التنفيذيين في المنظمة وتساعدهم على علاج المشاكل التي تقابلهم فيها يخص العاملين تحت رئاستهم .

فعمل إدارة الموارد البشرية هنا استشاري فقط إنها لا تملك سلطة البث في مشاكل الأفراد أو اتخاذ قرارات بشأنهم .

2 – دور تنفيذي :

حيث تقوم بالعديد من الأعمال التنفيذية مثل أعمال السياسية الخاصة بالموارد البشرية ، و مثال ذلك البحوث والدراسات في مجال الأفراد ، الإحتفاظ بسجلات العاملين ، تقديم الخدمات للعاملين في إدارات المنظمة المختلفة كالخدمات الطبية و الاجتماعية ، كما تقوم إدارة الموارد البشرية بدور رقابي على أعمال الإدارات الأخرى في مجال الأفراد ، و ذلك للتأكد من تنفيذ السياسات الخاصة بالقوى العاملة بالمنظمة ، و عادة ما يتم تصميم نماذج خاصة تستوفيها الإدارات المختصة و ترسلها إلى إدارة الموارد البشرية ، حيث تقوم هذه الأخيرة بتحليل هذه البيانات و استخلاص النتائج و تحديد الانحرافات و اقتراح أفضل الحلول لعلاج هذه الانحرافات [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا].

ب – خصائص الهيكل التنظيمي الجيد :

يجب أن يتصف الهيكل التنظيمي الجيد بعدة خصائص أساسية تتعلق بعدة جوانب أهمها :

·التوازن التنظيمي :

حيث ينتج التوازن التنظيمي عندما يحدث التعامل بين ما تحصل عليه كل وظيفة من المخصصات المالية و البشرية متساوي مع العائد أو درجة الإسهام في الأهداف التنظيمية .

·المرونة التنظيمية :

المرونة بمعنى قدرة التنظيم على تعديل هيكله لمقابلة التغيرات التي حدثت في حجم العمل المراد إنتاجه ، فإذا زاد حجم العمل فمعنى هذا خلق وظائف جديدة مما يتطلب الأمر تعيين و تحويل الأفراد إلى مجالات أخرى أو الاستغناء عنهم .

[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] صلاح الدين عبد الباقي ، عبد الغفار حنفي ، إدارة الأفراد و العلاقات الإنسانية ، مرجع سابق ، ص 63 .
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] نفس المصدر ، ص 64 .

__________________

على خطواته سيكون سيري

فهو المعلم والمربي والدليل

رسم الحياة فليس إلا نهجه

وضياؤه للسائرين على السبيل

هل تعرفون معلمي يا إخوة

تاهوا على الدرب الطويل

محمد رسول الله

صلى الله عليك و على آلك وصحبك أجمعين

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

04-27-2008, 10:22 PM	#2 (permalink)
صلاح السعيد [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: مصر المشاركات: 1	رد: موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد اعداد : نفطي خليل - قاسي سدات جامعة الجزائر بتصرف للعنوان جزاك الله كل الخير ويلاحظ أن ادارة الموارد البشرية من وجهة نظرى أنها يجب أن تكون دوما تابعة لاعلى سلطة بالشركة رئيس مجلس الادارة أو العضو المنتدب على حسب من يدير المؤسسة وذلك لان عملها كما تكرمت وذكرت يتداخل مع كل الادارات العاملة ويؤثر فيها.

04-28-2008, 11:01 PM	#3 (permalink)
عمر الصقرات [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: مملكة البحرين المشاركات: 1	رد: موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد اعداد : نفطي خليل - قاسي سدات جامعة الجزائر بتصرف للعنوان بسم الله الرحمن الرحيم ان ادارة الموارد البشرية كونها تعتبر الدائرة الرئيسه وقلب الشركة النابض الذي يتابع كافة العمليات الادارية بجميع مراحلها يجب ان يكون مديرها مستقل ويرتبط برئيس مجلس الادارة او المدير العام ايهما له سلطة القرار

07-06-2008, 09:53 PM	#4 (permalink)
رامي حبيب [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Jun 2008 الدولة: دولة فلسطين مجال العمل: موارد بشرية المشاركات: 13	رد: موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد اعداد : نفطي خليل - قاسي سدات جامعة الجزائر بتصرف للعنوان انا اعتقد بان ادارة الموارد البشرية لم تاخذ بعد موقعها الصحيح في الهيكل التنظيمي المؤسسي العربي خاصة الحكومي

08-09-2008, 04:06 PM	#5 (permalink)
mansorsz [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Jun 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 5	رد: موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد اعداد : نفطي خليل - قاسي سدات جامعة الجزائر بتصرف للعنوان كلام رائع و اتفق معاكم وخاصه الاخ رامي والسبب انه يوجد عدد كبير من المؤسسات ليس لديها اداره موارد بشريه

الكلمات الدليلية

للمنظمة, موقع, الموارد, البشرية, التنظيمي, الجدد, العام, الهيكل, وخصائص

« الهيكل التنظيمي - سمات مميزة وتواؤم مع البيئة | هل يوجد هيكل تنظيمى لشركة برمجيات »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2136.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
Untitled document	This thread	Refback	05-21-2008 04:14 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
الهيكل التنظيمى للشركات	ياسر البنا	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	17	11-07-2008 12:30 PM
الهيكل التنظيمي	م. أحمد	تطوير التنظيم - Organization Development	14	11-04-2008 01:46 PM
الهيكل التنظيمي	أم سالم	بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description	9	11-04-2008 01:25 PM
مرحلة تأسيس الكادر - الهيكل التنظيمي	محمد أحمد إسماعيل	تطوير التنظيم - Organization Development	3	10-20-2008 07:44 AM
ادارة الموارد البشرية وموقعها على الهيكل التنظيمي للشركات الحدبثة	محمد أحمد إسماعيل	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	0	03-08-2008 11:25 AM

الساعة الآن 10:04 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل