ماهية الاختيار وأهمية

04-27-2008, 09:44 PM

1 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

محمد أحمد إسماعيل

[ مشرف عام المنتدى ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: موارد بشرية وشؤون ادارية

المشاركات: 996

ماهية الاختيار وأهمية
اعداد : نفطي خليل - قاسي سدات جامعة الجزائر

مساحة اعلانية

ماهية الاختيار وأهمية .

أ ـ ماهية الاختيار :

تعد عملية اختيار العاملين امتداد طبيعي لأنشطة وتخطيط الموارد البشرية والاستقطاب ، حيث تبدأ عملية الاختيار عندما تنتهي هذه الأنشطة من أداء مهامها ، فيمكن تعريف نشاط الاختيار على أنه العمل الذي يتم بموجب انتقاء أفضل وأنسب للمتقدمين للوظيفة في المنظمة و لشغل وظائف حالية فيها , وذلك على أساس موضوعي وعادل في ضوء شروط ومواصفات معينة مطلوبة توفيرها فيهم [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]. [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]

ب ـ أهمية الاختيار :

تكمن أهمية الاختيار من أنها توفر العمالة المصالحة ذات الكفاءة الجيدة التي يمكن عن طريقها تحقيق الأهداف الإنتاجية للمنظمة .

وتبرز أهمية عملية الاختيار من خلال إطلاعنا أهم المشاكل الناجمة عن سوء الاختيار و التعيين ، التي أهمها الاختيار غير السليم يكون سببا للمتاعب والمشاكل للعمل و المنظمة ، و بالتالي نجد أن هناك تكاليف إضافية للمنظمة .

وعلى هذا الأساس يحب على المنظمة ممثلة بإدارة الموارد البشرية أن تبذل في وضع الأسس و القواعد التي تكفل عملية الاختيار .

المطلب الثاني : خطوات الاختيار

تمر عملية الاختيار بعدة خطوات تترابط فيما بينها وتنعكس دقة أدائها على بعضها البعض ،

وتشمل هذه الخطوات على الآتي [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]:

1 ـ استقبال طالبي العمل :

تتم هذه الخطوة بعد ملء إستمارة خاصة بالعمل إلى المنظمة ، و عن طريقها يتم التعرف عن الفرد المرشّح على المنظمة ، و تعرّف المنظمة على الفرد ، و تأتي هذه الخطوة بعد إجراء عمليات الاستقطاب وحصر المرشحين بشكل نهائي .

2 ـ المقابلة الأولية :

في هذه الخطوة نتعرف على بعض الخصائص الشخصية كالمظهر وسلوك المتقدم أثناء عملية المقابلة , أسلوب إجابته على الأسئلة وقد تأخذ المقابلة الشكل الأولي الرسمي والهيكل وبذلك تعوض المقابلة النهائية ، أو قد تكون غير رسمية وغير مهيكلة مما يستلزم الأمر إجراء مقابلة نهائية .

3 ـ الاختيار :

تستهدف في هذه الخطوة التعرف تحريريا (كتابيا ) على مؤهلات الفرد و مدى توافقها مع

متطلبات الوظيفة .

حيث تفتح هذه الخطوة باب المنافسة الحرة أمام المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة ، ويمكن تقسيم الاختيارات بصفة عامة إلى :

1/ اختيارات الأداء .

2/ اختيارات حول الذكاء .

3/ اختيارات الاستعداد القدرات .

4/ اختيارات الميول للعمل.

5/ اختيارات الشخصية.

6/ اختيارات الاتجاهات.

ومهما كان نوع أو عدد الاختيارات التي يؤديها الأفراد ، ويشترط في الاختيار أن يكون صادقا, أي عندما يكون الاختبار قادرا على قياس ما يفترض قياسه ، و يعطي المقياس نتائج مستقرة و غير قابلة للتغير عند إعادة استخدام لمجموعة أخرى من المتقدمين بنفس الخصائص .

4 ـ الفحص الطبي :

يركز الفحص الطبي على التأكد من سلامة المتقدم من الناحية العضوية , قصد تحديد مدى

قدرته الجسمانية والصحة لأداء العمل المطلوب منه .

5 ـ المقابلة النهائية :

حيث تمثل هذه الخطوة الأداء الوحيد و الأعلى وزنا من بين خطوات الاختيار لتحديد من يحصل على العمل فنتائج المقابلة تتأثر بالجوانب التالية :

أ ـ الوظيفة .

ب ـ ثقة المنظمة بالمقابلة .
ت ـ نوع الكوادر القائمة على إجراء المقابلة .

[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] عمر وصفي العقيلي ، إدارة القوى العاملة ، مرجع سابق ، ص 114 .
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] نفس المصدر ، ص 117 .
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] عبد الرحيم الهيتي ، مرجع سابق ، ص 119 .

__________________

على خطواته سيكون سيري

فهو المعلم والمربي والدليل

رسم الحياة فليس إلا نهجه

وضياؤه للسائرين على السبيل

هل تعرفون معلمي يا إخوة

تاهوا على الدرب الطويل

محمد رسول الله

صلى الله عليك و على آلك وصحبك أجمعين

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

10-31-2008, 10:20 PM	#2 (permalink)
زهراء سوف [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: الجزائر المشاركات: 5	رد: ماهية الاختيار وأهمية اعداد : نفطي خليل - قاسي سدات جامعة الجزائر من الواضح ان هذا المقياس متفق عليه ولكن هذا غير موجود اي ان المقابلات تتم ولكن للتغطية على القائمة الرئيسية التي تحضرمن قبل

11-03-2008, 12:55 PM	#3 (permalink)
redhanded [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: مصر المشاركات: 6	رد: ماهية الاختيار وأهمية اعداد : نفطي خليل - قاسي سدات جامعة الجزائر مشكوووووووووووووووور وجزاك الله كل خير

الكلمات الدليلية

ماهية, الاختيار, وأهمية

« المقابلات أنواعها واهدافها واسئلتها والقائيمن بها | هل التوظيف يعني التعيين »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2132.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
الاختيار والتعيين - Staffing and Selection	This thread	Refback	04-28-2008 08:58 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
دوره فى الاختيار والتعيين	محمود العربى	الاختيار والتعيين - Staffing and Selection	49	12-01-2008 12:55 PM
الاختيار والتوظيف	م. أحمد	تقنيات التوظيف وادارة مصادر التوظيف - Recruiting Techniques and Sourcing	13	11-15-2008 11:57 PM
ماهية المسئولية الاجتماعية للشركات العربية	م. أحمد	حديث الساعة - HR Hot News	3	05-02-2008 08:06 PM
ماهية ادارة الموارد البشرية	محمد أحمد إسماعيل	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	3	04-19-2008 05:57 PM
ماهية ادارة الموارد البشرية	محمد أحمد إسماعيل	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	1	03-07-2008 01:57 PM

الساعة الآن 10:52 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل