كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية

04-21-2008, 01:00 AM

2 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

محمد أحمد إسماعيل

[ مشرف عام المنتدى ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: موارد بشرية وشؤون ادارية

المشاركات: 1,017

كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية
http://www.hrp-kw.com/mouwaredMB.asp?cr_id=82&inf_g=31

مساحة اعلانية

يعتبر تحليل الوظائف بمثابة الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها إدارة الأفراد في الممارسة السلمية لمختلف وظائفها الأساسية ويتضح ذلك من الاستخدامات الآتية:

(1) تخطيط القوى العاملة .. فوجود نظام متكامل لتحليل الوظائف يساعد في التحديد السليم لعدد ونوعيات الوظائف المطلوبة لتحقيق الأهداف الحالية والمتوقعة وما هي الشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل تلك الوظائف حتى يمكن اتخاذ التدابير اللازمة بتوفير الاحتياجات من قوة العمل سواء من داخل المنظمة أو من خارجها.

(2) الاختيار والتعيين.. إن عملية الاختيار تستهدف انتقاء أفضل العناصر لشغل الوظائف الشاغرة بالمنظمة، وحتى يتحقق ذلك فان الأمر يتطلب مقارنة مؤهلات ومهارات وقدرات وميول الشخص المتقدم بالشروط الموجودة في كشوف تحليل الوظائف حتى يمكن الحكم بشكل سليم على مدى صلاحيته لشغل الوظيفة. فعنوان أو اسم الوظيفة وحده لا يكفي عند الحكم على مدى صلاحية المتقدم ولابد من المعلومات التفصيلية التي تتضمنها كشوف التحليل.

(3)وضع هيكل عادل للأجور.. يتطلب وضع نظام عادل للأجور داخل المنظمة تحديد القيمة النسبية لكل وظيفة بالمقارنة مع الوظائف الأخرى من خلال ما يسمى بتقويم الوظائف، وحتى تتم عملية التقويم بشكل سليم فلابد من وزن كل العناصر المتعلقة بكل وظيفة (الواجبات، المسئوليات، ظروف العمل، المؤهلات، الخبرة، القدرات والاستعدادات اللازمة، الجهد البدني والعقلي.. الخ). وبالطبع فأن كشوف تحليل الوظائف هي المصدر الأساسي لكل تلك المعلومات التفصيلية.

(4) التدريب والتنمية .. فسواء كان الأمر بالنسبة للموظفين الجدد أو القدامى أو الهيئة الإدارية فان كشوف تحليل الوظائف توفر المعلومات التي يمكن الاعتماد عليها في تحديد المجالات أو الموضوعات التي يجب أن يشملها التدريب في ضوء الموضوعات التي يجب أن يشملها التدريب في ضوء ما تسفر عنه نتائج الاختبارات والمقابلات للموظفين الجدد، وفي ضوء ما تسفر عنه نتائج تقارير الأداء وخطط تنمية المسار ا لمهني بالنسبة للموظفين القدامى حيث تكشف هذه المصادر عن نواحي الاحتياجات التي ينبغي أن يلبيها التدريب.

(5) تنمية المسار المهني ..ينبغي أن تكون الفرص الوظيفية المتاحة داخل المنظمة والتي يستطيع الأفراد من خلالها إشباع طموحاتهم الوظيفية مقترنة بوجود كشف تحليل لكل فرصة من تلك الفرص يوضح الشروط والمؤهلات المطلوبة لأنه في ضوء ذلك يستطيع الفرد أن يخطط مساره المهني على أساس سليم.

(6) تقويم الأداء .. فالبيانات التي توفرها كشوف تحليل الوظائف يمكن في ضوئها وضع معايير دقيقة للأداء تستطيع الإدارة من خلال مقارنتها بالأداء الفعلي الحكم على مستوى أداء الأفراد في العمل.

(7) إعادة تصميم العمل ..توفير كشوف تحليل الوظائف المعلومات الأساسية التي يمكن الاعتماد عليها في إعادة تصميم العمل لتحقيق بعض الأغراض مثل تحسين وتطوير طرق وأساليب العمل.

(8) النقل والترقية .. فالمعلومات التي توفرها كشوف تحليل الوظائف تساعد الى حد كبير في تحديد مدى صلاحية من هو مطلوب نقلهم أو ترقيتهم لوظائف معينة.

(9) وضع برامج السلامة والأمن .. تبين كشوف تحليل الوظائف الظروف الطبيعية لأداء العمل، والمخاطر والأضرار التي يمكن أن يتعرض لها الأفراد أثناء الأداء ( كالحرارة العالية والضوضاء والرطوبة والأتربة .. الخ). ويمكن الاستفادة بتلك المعلومات في وضع البرامج المناسبة للسلامة والأمن بالشكل الذي يقلل من آثار تلك الأضرار على العنصر البشري بقدر المستطاع

__________________

على خطواته سيكون سيري

فهو المعلم والمربي والدليل

رسم الحياة فليس إلا نهجه

وضياؤه للسائرين على السبيل

هل تعرفون معلمي يا إخوة

تاهوا على الدرب الطويل

محمد رسول الله

صلى الله عليك و على آلك وصحبك أجمعين

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

06-02-2008, 09:48 AM	#2 (permalink)
mohsinmergani [ نشيط ] تاريخ التسجيل: May 2008 الدولة: السودان مجال العمل: مصارف المشاركات: 8	رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية http://www.hrp-kw.com/mouwaredMB.asp?cr_id=82&inf_g=31 [glow1=6600CC] بسم الله الرحمن الرحيم الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين. شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية . محسن

09-13-2008, 03:10 AM	#3 (permalink)
احمد ابراهيم [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Dec 2007 الدولة: مملكة البحرين المشاركات: 6	رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية http://www.hrp-kw.com/mouwaredMB.asp?cr_id=82&inf_g=31 شكرآ لأسهاماتك المميزة و التي عادت علي بالفائدة الشخصية على مستوى تطوير أدائي في العمل فجزاك الله كل خير و رمضان كريم

11-16-2008, 10:30 PM	#4 (permalink)
fifigalal [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Aug 2008 الدولة: مصر مجال العمل: موارد بشرية وشؤون ادارية المشاركات: 14	رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية http://www.hrp-kw.com/mouwaredMB.asp?cr_id=82&inf_g=31 جزاك الله خيرا لمعلوماتك المفيدة

11-17-2008, 10:06 PM	#5 (permalink)
المعتصم بالله [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Aug 2008 الدولة: مصر مجال العمل: موارد بشرية المشاركات: 18 نبذه: عاشق علوم الموارد البشرية	رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية http://www.hrp-kw.com/mouwaredMB.asp?cr_id=82&inf_g=31 أخى المشرف العام على المنتدى جزاكم الله كل الخير على مشاركاتك ومجهودك الرائع

11-24-2008, 12:56 PM	#6 (permalink)
erakey [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: مصر مجال العمل: هندسة المشاركات: 5	رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية http://www.hrp-kw.com/mouwaredMB.asp?cr_id=82&inf_g=31 شكرا اخى و ارجى ان اجيد التعامل مع هذه الانماط

12-27-2008, 10:39 PM	#7 (permalink)
melghany [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: مصر مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 8	رد: كيف يؤثر الوصف الوظيفي على كافة انشطة ادارة الموارد البشرية http://www.hrp-kw.com/mouwaredMB.asp?cr_id=82&inf_g=31 *جزاك الله خيرا لمعلوماتك المفيدة*

الكلمات الدليلية

الموارد, البشرية, الوصف, الوظيفي, ادارة, انشطة, يؤثر, على, كافة, كيف

« وصف وظيفي لوظيفة "محاسب" | طريقة مبسطة لإعداد التوصيف الوظيفي »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2025.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
Untitled document	This thread	Refback	06-14-2008 12:49 PM
بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description	This thread	Refback	04-22-2008 10:40 AM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
بطاقات الوصف الوظيفي	م. أحمد	بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description	28	12-21-2008 11:32 AM
بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية"	محمد أحمد إسماعيل	النماذج وادوات العمل - Forms And Tools	31	12-07-2008 06:49 AM
مؤتمر ادارة الموارد البشرية ومتطلبات المسار الوظيفي في القطاع الحكومي	محمد أحمد إسماعيل	أحداث .. مؤتمرات .. معارض - Events, Fairs, and Conferences	2	11-11-2008 07:05 PM
الوصف الوظيفي للقابلة	محمد أحمد إسماعيل	بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description	3	10-31-2008 09:35 PM
الوصف الوظيفي للمديرالمساعد	محمد أحمد إسماعيل	بطاقات الوصف الوظيفي - Job Description	6	10-27-2008 11:38 AM

الساعة الآن 08:08 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : CO25