مفهوم تقييم الأداء

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > إدارة الموارد البشرية > تقييم الآداء - Performance Appraisal
مفهوم تقييم الأداء

تقييم الآداء - Performance Appraisal كيف تقيم اداء موظفيك

LinkBack (8)

أدوات الموضوع

انواع عرض الموضوع

04-19-2008, 02:38 PM

8 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

رياض

[ مبدع ]

تاريخ التسجيل: Mar 2008

الدولة: الجزائر

المشاركات: 115

مفهوم تقييم الأداء
رياض بن صوشة (متخصص أكاديميا في تنمية الموارد البشرية)

مساحة اعلانية

تهتم كل منظمة تقريبا بتقييم أداء موظفيها ويتم ذلك من خلال أساليب معينة وغالبا ما تقوم بتقسيم الرؤساء المباشرين بهدف التعرف على الكفاءة العامة للعاملين وبغرض التعرف على أوجه التطور في الأداء.(1)
و تعرف عملية تقييم الأداء " بأنها عملية تهدف إلى تحديد أداء العامل و تعريفه به و كيف ينبغي أن يؤدي عمله و تصميم خطة لتنمية العامل، فمن شأن تقييم الأداء ليس فقط تعريف العامل بمستوى أدائه بل التأثير على مستوى أدائه مستقبلا."(2)
و يقول باحثون آخرون أن تقييم الأداء" يعني تقدير كفاءة العاملين لعملهم ومسلكهم فيه، و أنه نظام رسمي مصمم من أجل قياس و تقييم أداء و سلوك الأفراد أثناء العمل وذلك عن طريق الملاحظة المستمرة و المنظمة لهذا الأداء و السلوك و نتائجها، خلال فترات زمنية محددة و معروفة."(3)
و من التعاريف الشاملة لتقييم الأداء أنه "عبارة عن تقرير دوري يبين مستوى أداء الفرد ونوع سلوكه مقارنة مع مهمات وواجبات الوظيفة المنوطة به. فهو يساعد المسؤولين على معرفة جوانب الضعف و القوة في نشاط ذلك الفرد. و الهدف المنشود من ذلك هو معالجة الضعف إن وجد وتدعيم جوانب القوة أيضا. ويركز هذا المفهوم على الأداء الفعلي في ظل متطلبات وظيفته، و يعاير ذلك بالإنجاز المتوقع منه أداؤه."(4)

الهوامش:

(1) موقع شبكة النبأ المعلوماتية ( http://www.annabaa.org/nbanews/60/002.htm ).

(2) حنا نصر الله، إدارة الموارد البشرية، عمان، دار زهران للنشر و التوزيع، 2001، ص 169.
(3) نفس المكان.

(4) محمد فالح صالح، إدارة الموارد البشرية: عرض وتحليل، عمان، دار الحامد للنشر و التوزيع، 2004، ص 137.

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

الكلمات الدليلية

مفهوم, الأداء, تقييم

« تـقـريــر تـقـيـيـم الأداء الـسـنـــوي - إمارة دبي | أهمية تقييم الأداء »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2010.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
Untitled document	This thread	Refback	09-21-2008 11:04 AM
Untitled document	This thread	Refback	07-14-2008 11:11 AM
Untitled document	This thread	Refback	06-26-2008 01:05 AM
Untitled document	This thread	Refback	06-01-2008 03:29 PM
Untitled document	This thread	Refback	05-27-2008 02:59 PM
Untitled document	This thread	Refback	05-22-2008 11:05 PM
Untitled document	This thread	Refback	05-22-2008 11:05 PM
تقييم الآداء - Performance Appraisal	This thread	Refback	04-24-2008 09:42 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
أدوات تقييم الأداء الفردي	محمد أحمد إسماعيل	تقييم الآداء - Performance Appraisal	11	12-01-2008 09:32 PM
تقييم الآداء	محمد أحمد إسماعيل	تقييم الآداء - Performance Appraisal	16	11-30-2008 04:53 PM
عملية تقييم الآداء	م. أحمد	تقييم الآداء - Performance Appraisal	5	11-29-2008 10:53 PM
أهمية تقييم الأداء	رياض	تقييم الآداء - Performance Appraisal	0	04-19-2008 02:46 PM
إرشادات تقييم الأداء الفعال	م. أحمد	تقييم الآداء - Performance Appraisal	0	01-07-2008 03:04 AM

الساعة الآن 10:35 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل

1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114