التغيير!!!...... ماهو؟؟؟

04-07-2008, 09:44 AM

1 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

م. أحمد

[ مدير عام ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: هندسة

المشاركات: 1,542

نبذه:
مهندس أحمد نبيل .. أعمل في مجال تقنية المعلومات .. لكني في واقع الأمر أجد نفسي منجذبا لعلم ادارة الموارد البشرية وأسعى دائما للربط بين المجالين

التغيير!!!...... ماهو؟؟؟

مساحة اعلانية

التغيير هو أن ننتقل من حالة راهنة إلى حالة مستقبلية أفضل. مثل

تخفيض الشخص لوزنه من 140 كجم ( كحالة راهنة) إلى 75 كجم ( كحالة مستقبلية أو مستهدفة)
üرفع الشركة لأرباحها من 1% ( كحالة راهنة) إلى 10% ( كحالة مستقبلية أو مستهدفة)
üرفع الطالب لتقديره في الجامعة من مقبول ( 60% ) ( كحالة راهنة) إلى جيد جدا (80 % ) ( كحالة مستقبلية أو مستهدفة)
üتخفيض البنك لمدة انتظارعملائه في الطابور لصرف شيك من 40 دقيقة ( كحالة راهنة) إلى 3 دقائق ( كحالة مستقبلية أو مستهدفة)
üالانتقال من شقة غرفة نوم وصالة إيجارها الشهري 120 دينار ( كحالة راهنة) إلى فيلا 3 غرف نوم وصالة إيجارها الشهري 420 دينار (كحالة مستقبلية أو مستهدفة)
وفي كل حالة من حالات التغيير يجب أن يكون هناك انحراف أو فجوة بين ما هو كائن وما يجب أن يكون وهو ما يعرف بالمشكلة أي أن المشكلة هي المسافة بين الواقع الحالي والمستقبل المستهدف مثل

140 – 75 =65 كجم في حالة تنقيص الوزن
10% - 1% = 9% في حالة رفع الشركة لأرباحها
80% - 60% = 20% في حالة الطالب
40 – 3 =37 دقيقة في حالة البنك
420 – 120 = 320 دينار في حالة الانتقال إلى شقة
ولتقليص الفجوة أو الانحراف يجب أن نعرف أولا العقبات التي يجب التعامل معها وإزالتها لنصل إلى المستهدف أو إلى الحالة المستقبلية بمعنى أن المطلوب تحليل الأسباب التي تمنعنا من تحقيق المستقبل.

عرفنا الأسباب؟ إذا لنتعرف على الحلول عن طريق إجراء عصفا ذهنيا للأفراد الذين يعيشون الواقع الحالي فهم أصحاب الخبرة. وقد يقترح البعض حلولا طبقت سابقا على نفس المشكلة في أماكن أخرى وهذا لا إشكال فيه إذا تفهمنا مثل تلك الحلول ووجدنا أنها ملائمة لمشكلتنا.

وجدنا الحلول؟ إذا دعونا الآن نفكر في متطلبات التنفيذ أو التوصيات. وهذه التوصيات يتوصل إليها عن طريق العصف الذهني للفريق صاحب التغيير أو صاحب المشكلة.

بعد ذلك يقوم أحد أصحاب المشكلة بالتعاون مع باقي أعضاء الفريق بحساب تكلفة الموارد المطلوب استخدامها لتنفيذ كل توصية من التوصيات في عملية التغيير أو في عملية إقفال الانحراف أو الوصول إلى المستقبل.

هل تكاليف التغيير أو الانتقال إلى المستقبل مبررة و ذات جدوى اقتصادية على أصحاب المشكلة أو أصحاب التغيير؟ بمعنى هل الفوائد أو العائد على التكلفة نتيجة للتغيير أعلى من الخسارة الحاصلة نتيجة البقاء دون تغيير؟ إن كان الجواب بــ "نعم" فإننا نبدأ بوضع خطة عمل لتنفيذ التوصيات توضح الجدول الزمني للتنفيذ والأطراف التي ستقوم بالتنفيذ. وفي كل الأحوال يجب أن يكون هناك مدير لمشروع التغيير يأخذ على عاتقه تنفيذ مشروع التغيير.

__________________

تعلم الايجابية .. ولا تكن سلبيا

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

04-17-2008, 02:28 PM	#2 (permalink)
uae1uae [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: الإمارات العربية المتحدة المشاركات: 4	رد: التغيير!!!...... ماهو؟؟؟ شكراً لك على جميع مواضيعك وجزاك الله الف خير

07-24-2008, 12:05 PM	#3 (permalink)
mrabulazayem2004 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5	رد: التغيير!!!...... ماهو؟؟؟ very good I will try that on my self thanks

07-24-2008, 05:39 PM	#4 (permalink)
The Dean [ فعّال ] تاريخ التسجيل: Jan 2008 الدولة: اليمن المشاركات: 33	رد: التغيير!!!...... ماهو؟؟؟ مشكور على هذا التوضيح المفيد . مهندس أحمد ...

08-10-2008, 09:04 AM	#5 (permalink)
swaileh [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Aug 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5	رد: التغيير!!!...... ماهو؟؟؟ مشكور على هذا الموضوع الرائع

10-18-2008, 03:00 PM	#6 (permalink)
user4949 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 5	رد: التغيير!!!...... ماهو؟؟؟ شكككككككككككككككككككرااااااااااااااااااااااااااااا اااااااا

10-19-2008, 09:33 PM	#7 (permalink)
okyosama [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: مصر المشاركات: 7	رد: التغيير!!!...... ماهو؟؟؟ كيف يتغير الناس: لا يعني أنك إذا أمرت الناس أن يتغيّروا فإنهم سوف يستجيبون لذلك، بل عادة ما يكون هناك ردة فعل مثل سلوك المقاومة أو الانسحاب، إن الناس فقط يتغيرون بشكل سريع إذا وجدوا الدعم والتشجيع والرعاية والتعاطف في العلاقة أثناء عملية التغيير، لذا أفضل المدراء هم الذين يستطيعون إيجاد علاقات دعم وإسناد أكثر نجاحاً من سواهم خلال أوقات التغيير؛ لأن فِرَقهم تثق بهم وتتّبعهم

10-20-2008, 12:39 PM	#8 (permalink)
emoe2020 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: مصر المشاركات: 16	رد: التغيير!!!...... ماهو؟؟؟ مشكوووووووووووووووووور - موضوع رائع

11-04-2008, 05:56 AM	#9 (permalink)
mmm [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: ارتيريا المشاركات: 6	رد: التغيير!!!...... ماهو؟؟؟ شكرا ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

11-04-2008, 08:02 AM	#10 (permalink)
nayefss [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Jul 2008 الدولة: الإمارات العربية المتحدة المشاركات: 4	رد: التغيير!!!...... ماهو؟؟؟ يعطيك الف عاااااااااااااااااااااااااااااافية

11-04-2008, 02:11 PM	#11 (permalink)
empapy [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: مصر المشاركات: 5	رد: التغيير!!!...... ماهو؟؟؟ اشكرك على هذا الموضوع الشيق والله يوفقك دوما

11-06-2008, 10:44 AM	#12 (permalink)
حاتم محمد [ نشيط ] تاريخ التسجيل: May 2008 الدولة: مصر مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5	رد: التغيير!!!...... ماهو؟؟؟ شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااا

11-11-2008, 02:30 AM	#13 (permalink)
EMAD MOHAMED HAFEZ [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Sep 2008 الدولة: مصر المشاركات: 5	رد: التغيير!!!...... ماهو؟؟؟ If you dont like something try to change it. if you can not change .change ur attitude. but do not complain.

11-18-2008, 09:50 AM	#14 (permalink)
العمده [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: السودان مجال العمل: سكرتارية المشاركات: 7 نبذه: العمده السوداني	رد: التغيير!!!...... ماهو؟؟؟ الموضوع جيد.جزاك الله خيرا

الكلمات الدليلية

ماهو؟؟؟, التغيير

« ادارة التغيير ..كيف تجعل التغيير سهلاً ومريحاً | بين التغيير ومقاومته »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr1883.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
ادارة التغيير - Change Management	This thread	Refback	04-10-2008 03:19 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
بين التغيير ومقاومته	محمد أحمد إسماعيل	ادارة التغيير - Change Management	7	11-18-2008 04:35 PM
ادارة التغيير ..كيف تجعل التغيير سهلاً ومريحاً	محمد أحمد إسماعيل	ادارة التغيير - Change Management	8	11-18-2008 09:43 AM
إرادة التغيير تقتضي إدارة التغيير	م. أحمد	ادارة التغيير - Change Management	3	11-04-2008 06:34 AM
مقاومة التغيير	محمد أحمد إسماعيل	ادارة التغيير - Change Management	0	02-22-2008 08:16 PM
التغيير التنظيمي	محمد أحمد إسماعيل	تطوير التنظيم - Organization Development	0	01-10-2008 01:11 PM

الساعة الآن 08:20 PM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل