ماهية ادارة الموارد البشرية

03-30-2008, 01:12 AM

1 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

محمد أحمد إسماعيل

[ مشرف عام المنتدى ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: موارد بشرية وشؤون ادارية

المشاركات: 996

ماهية ادارة الموارد البشرية
www.4uarab.com

مساحة اعلانية

جذور إدارة الموارد البشرية برزت في الولايات المتحدة الأمريكية . فمنذ بداية السبعينيات ميلادية برز مفهوم إدارة الموارد البشرية كبديل لإدارة الأفراد. وتحول الاهتمام بمحتوى إدارة الأفراد بمفهومها التقليدي والذي يركز الاهتمام على الاستقطاب التدريب المكافآت وإدارة القوى العاملة لمفهوم حديث يهتم بموضوعات تتعلق بإدارة ثقافة المنظمة، تصميم هياكل المنظمة، تحليل العوامل التي تؤثر على الموارد البشرية في المستقبل وتزويد المنظمة بمجموعة من الكفاءات المناسبة. لقد تولد اعتقاد بأن إدارة الأفراد تفتقر للدور الإستراتيجي لأدائها أدوار ذات طابع أدارى (Legge, 1978 ). وتحول الاهتمام التقليدي بإدارة الأفراد والتي تهتم بالأمور الإجرائية في تسيير شئون العاملين لمفهوم أكثر حداثة وشمولا يهتم بالعنصر البشرى. ولتفادى تلك المشكلة كان لابد أن تشارك إدارة الموارد البشرية بفاعلية أكبر في الأمور ذات الطابع الإستراتيجي.

ويمكن تعريف إدارة الموارد البشرية بأنة " نموذج متميز لإدارة البشر والذي يسعى لتحقيق الميزة التنافسية من خلال وضع استراتيجية للحصول على موارد بشرية تتميز بالكفاءة والولاء".Storey 1995) ).
لذا يمكن الحديث بأن مفهوم إدارة الموارد البشرية يرتكز على مبادئي أساسية، وهى:-
v يشكل البشر أهم الأصول إلى يمكن أن تمتلكها أي منشأة.
v يمكن أن تحقق المنشأة النجاح عندما يتم ربط سياسات وإجراءات الأفراد مع أهداف واستراتيجيات المنشأة.
يمكن أن تلعب الثقافة التنظيمية للمنشأة دوراً مؤثراً في تحقيق التميز وذلك من خلال قياداتها الإدارية.

أوجه الاختلاف بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد
لقد حاول العديد من الكتاب مقارنة إدارة الأفراد بإدارة الموارد البشرية (e.g. Guest, 1987; Legge, (1989 مشكلات الرئيسية التي واجهت هواء الكتاب في محاولتهم، كما لاحظ Guest، التأكد بشكل أساسي عن مدى وجود تلك الاختلافات بالفعل. وقد استطاعت ( Legge,1989 ) من خلال مراجعتها للأدبيات من التعرف على ثلاث اختلافات جوهرية بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد.
v إدارة الموارد البشرية تركز بصفة أساسية على طبقة المديرين، بينما تركز إدارة الأفراد على العاملين.
v يشكل المديرين في الصفوف الأمامية محور اهتمام إدارة الموارد البشرية من خلال قيامهم بمسؤولياتهم فيما يتعلق بربط استراتيجية المنشآة بإدارة الموارد البشرية، بينما تركز إدارة أفراد في ممارستها على الأفراد والفنيين المختصين بشئون الأفراد.
v بخلاف إدارة الأفراد، تشكل إدارة ثقافة المنظمة أحد الأنشطة الرئيسية إلى يقوم بها المديرين التنفيذيين.
وقد حاول ( Guest, 1987; 1989;1991) تحديد أوجه الاختلاف بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية من خلال مجموعة من الأهداف التي تسعى إدارة الموارد البشرية لتحقيقها:
v استراتيجية التكامل. تكامل إدارة الموارد البشرية مع الخطط الاستراتيجية للمنشآة.
v الولاء. ولاء العاملين لأهداف المنشآة.
v المرونة. وتهتم بعملية التكيف والقدرة على إدارة التغيير.
v الجودة. ويقصد بها جودة العاملين والخدمات التي تقدمها المنشأة وصورتها الذهنية.
وتشكل تبنى تلك الأهداف ضرورة أساسية للمنشآة لتحقيق الأداء الوظيفي، حل المشاكل، التغيير، خفض معدلات دوران العمل، وتقليل معدلات الغياب عن العمل والشكاوى. ويمكن تحقيق تلك الأهداف عن طريق استخدام نظام فعال داخل المنشآة لتقييم العمل، إدارة التغيير، الاستقطاب، الاختيار، نظام المكافآت، التطبيع الاجتماعي التنظيمي، التدريب والتطوير والاتصال.

__________________

على خطواته سيكون سيري

فهو المعلم والمربي والدليل

رسم الحياة فليس إلا نهجه

وضياؤه للسائرين على السبيل

هل تعرفون معلمي يا إخوة

تاهوا على الدرب الطويل

محمد رسول الله

صلى الله عليك و على آلك وصحبك أجمعين

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

04-13-2008, 01:04 AM	#2 (permalink)
نصيرة1968 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: الجزائر المشاركات: 12	رد: ماهية ادارة الموارد البشرية www.4uarab.com السلام عليكم انه موضوع رائع زاده الله في ميزان حسناتك

04-13-2008, 03:21 AM	#3 (permalink)
m_maher [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: مصر المشاركات: 11	رد: ماهية ادارة الموارد البشرية www.4uarab.com موضوع اكثر من رائع لكنه مكرر من النصف بمعنى اوضح الموضوع مكتوب مرتين ورا بعض الموضوع ينتهي يبدا تاني من الاول شكرا على الموضوع الجميل

04-19-2008, 05:57 PM	#4 (permalink)
محمد أحمد إسماعيل [ مشرف عام المنتدى ] تاريخ التسجيل: Dec 2007 الدولة: مصر مجال العمل: موارد بشرية وشؤون ادارية المشاركات: 996	رد: ماهية ادارة الموارد البشرية www.4uarab.com الاخ الكريم نشكرك على هذه الملحوظة التي تم تداركها من قبل فريق العمل جزاكم الله خيرا وفي انتظار المزيد من المشاركات __________________ على خطواته سيكون سيري فهو المعلم والمربي والدليل رسم الحياة فليس إلا نهجه وضياؤه للسائرين على السبيل هل تعرفون معلمي يا إخوة تاهوا على الدرب الطويل محمد رسول الله صلى الله عليك و على آلك وصحبك أجمعين

الكلمات الدليلية

ماهية, الموارد, البشرية, ادارة

« العولمة وأثرها على الموارد البشرية للمنظمة | استقطاب واختيار الموارد البشرية »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr1814.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	This thread	Refback	04-14-2008 04:48 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
ادارة الموارد البشرية	محمد أحمد إسماعيل	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	7	11-26-2008 06:34 PM
ادارة الموارد البشرية	محمد أحمد إسماعيل	ملخصات - Summaries	4	11-11-2008 06:02 PM
ادارة الموارد البشرية	محمد أحمد إسماعيل	ملخصات - Summaries	3	11-06-2008 07:09 PM
ادارة الموارد البشرية	محمد أحمد إسماعيل	ملخصات - Summaries	7	10-31-2008 03:31 PM
ماهية ادارة الموارد البشرية	محمد أحمد إسماعيل	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	1	03-07-2008 01:57 PM

الساعة الآن 01:11 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل