أربعة أساليب وعشرة أبعاد تقيّم الموظفين وترفع أداء الشركات

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > إدارة الموارد البشرية > تقييم الآداء - Performance Appraisal
أربعة أساليب وعشرة أبعاد تقيّم الموظفين وترفع أداء الشركات

تقييم الآداء - Performance Appraisal كيف تقيم اداء موظفيك

LinkBack (5)

أدوات الموضوع

انواع عرض الموضوع

01-24-2008, 09:28 AM

5 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

حبيبة

[ نشيط ]

تاريخ التسجيل: Jan 2008

الدولة: مصر

المشاركات: 17

أربعة أساليب وعشرة أبعاد تقيّم الموظفين وترفع أداء الشركات
ريتشارد ويليامز

مساحة اعلانية

تخيل أنك حرمت من كل أنواع التقييم لأدائك، فلا إرشاد ولا مدح ولا نقد بناء لكل ما تفعله. إذا ما لم يتلقَ المرء أي تقييم من أي نوع فكيف يمكن أن يتحلى بروح المبادرة؟ وهل ستكون إنتاجيته عالية؟ وكيف سيتمكن من تطوير نفسه إلى الأفضل؟ فإذا ما كان هذا النوع من المعاملة هو الذي يتلقاه المرء في مكان عمله، فلا بد أن المرء سيسعى إلى البحث عن وظيفة في مكان آخر.
والحقيقة للأسف هي أن معظم الناس قد لا يهتمون كثيرا بتقييم الآخرين لهم، على الرغم من الدور الذي يلعبه التقييم المتبادل في تطوير الأداء سواء كان هذا في البيت أو العمل أو في أي مكان آخر، حيث يعد التقييم بمثابة المقابل النفسي للطعام والشراب. فدون التقييم السليم لا يستطيع الناس الوصول إلى أفضل أداء لهم ولكن معظم الناس يفتقرون إلى مهارة التقييم الموضوعي البناء للآخرين.
ينتمي الكتاب إلى فئة القصص الإدارية، ويوضح أهمية التقييم عن طريق تعرف الشخصية الرئيسة في القصة، وهو مدير يتعرض للكثير من الضغوط، على التأثير الهائل للتقييم على أداء العاملين في شركته بعد أن كان لا يأبه به.
يقدم الكتاب بعد ذلك وصفا تفصيليا يساعد القارئ على تحسين قدراته على تقييم الناس من حوله، بدءا بتقييم أدائه الحالي في تقييمه ثم تعريفه بأربعة أنواع من أساليب تقييم الآخرين، وهي: أسلوب التقييم المساند والتقييم التصحيحي والتقييم الجارح والتقييم اللامبالي.
ثم ينتقل الكتاب إلى توضيح الطريقة والتوقيت المناسبين لاستخدام النوعين الأولين وطرق تجنب النوعين الثالث والرابع. كما يقدم الكتاب عشرة أبعاد أساسية للتقييم والتي تتضمن كيفية:
* وضع خطة للتقييم: الإعداد المسبق لتقديم التقييم، وفي حالة وجود سلبيات في الموقف المراد تقييمه يجب التفكير مسبقا في حلول مقترحة لهذه السلبيات قبل توجيه النقد لها ليكون النقد بناء.
* التحديد: نقل الأفكار للآخرين باستخدام أمثلة معينة للسلوك محل المناقشة.
* التركيز على السلوكيات: استهداف العوامل التي يمكن ملاحظتها أو قياسها بدلا من التركيز على الشخصيات والمواقف أو الشعارات.
* تحديد الوقت والمكان: معرفة الوقت والمكان المناسبين لتقديم التقييم للآخرين لتحقيق أقصى فاعلية من عملية التقييم.
* تقديم تقيم متوازن: بالمزج بين التقييم المساند الذي يحافظ على مشاعر الآخرين والتقييم التصحيحي الذي يساعدهم على تصحيح مسارهم.
عن طريق تعلم أفضل السبل للتفاعل الفعال البناء مع الزملاء يمكن إقامة ثقافة إيجابية إنتاجية نشطة في مكان العمل تقدم الدعم لكل العاملين في الشركة.

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

الكلمات الدليلية

أبعاد, أداء, أربعة, أساليب, الموظفين, الشركات, تقيّم, وترفع, وعشرة

« تقييم الوظائف وتقييم أداء الموظفين، الإدارة الناجحة | النظام الجديد لتنقيط و تقييم أداء موظفي الإدارات العمومية- المغرب »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr1098.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
Untitled document	This thread	Refback	09-23-2008 09:33 AM
Untitled document	This thread	Refback	05-26-2008 06:10 AM
كيف نقيم أداء الموظفين؟	This thread	Refback	04-24-2008 09:34 AM
ثمانية أخطاء يرتكبها أصحاب الشركات في اختيار الموظفين	This thread	Refback	03-25-2008 12:50 AM
تقييم أداء الشركات من الناحية المالية	This thread	Refback	03-07-2008 03:52 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
مشروع تقييم أداء الموظفين بالدوائر الحكومية	محمد أحمد إسماعيل	تقييم الآداء - Performance Appraisal	6	11-15-2008 11:25 AM
كيف نقيم أداء الموظفين؟	م. أحمد	تقييم الآداء - Performance Appraisal	10	11-07-2008 06:54 PM
ثمانية أخطاء يرتكبها أصحاب الشركات في اختيار الموظفين	م. أحمد	الاختيار والتعيين - Staffing and Selection	1	04-14-2008 01:29 PM
تقييم أداء الشركات من الناحية المالية	المصري	تقييم الآداء - Performance Appraisal	4	03-26-2008 11:20 PM
ثمانية أخطاء يرتكبها أصحاب الشركات في اختيار الموظفين	م. أحمد	علم الإدارة - Management	0	01-07-2008 02:43 AM

الساعة الآن 11:00 PM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل

1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114