- الإجراءات الإدارية في شئون الموظفين
- يجوز لإدارة المنشأة منح العامل ترقية استثنائية وفقاً للضوابط التي تضعها
- الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف
- تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات
- أسس الدراسات العليا للموظفين
- نظـام الموظفين للمجلس الأعلى للعلـوم والتكنولوجيا المؤسسات التابعة له
- التنبيه والإنذار وحسم نسبة من الأجر من أهم الجزاءات التي يجوز توقعيها على العامل
- بحث في القانون التجاري :الأحكام القانونية الخاصة بالتجارة
- بحث عن الإعذار فى القانون المدنى المصرى
- ورقة بحثية حول القرار الإداري
- القانون رقم 50 لعام 2004 نظام العاملين الأساسي في الدولة السورية
- قانون رقم 47 لسنة 1978 بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين بالدول والقوانين المعدلة له
- لا يجوز للمنشأة تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متواصلة دون فترة للراحة والصلاة والطعام
- قانون الموارد البشرية لحكومة دبي
- عقد العمل: كتابته باللغة العربية ولابد أن يتضمن طبيعته ومقدار الاجر
- العمل دون اختلاط ومراعاة فترات الحمل والولادة من واجبات المنشأة للمرأة العاملة
- المعلومات الموثقة حول برنامج الهجرة العشوائية لامريكا
- لائحة تشغيل النساء
- قانون العمل العماني
- معظم قوانين الدول العربية
- ملف كامل لقانون العمل المصرى 12 لسنة 2003
- أهم مواد نظام الجمعيات والمؤسسات الأهلية بالسعودية
- قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
- جميع قوانين العمل العربية
- ضوابط توحيد الأجازة الأسبوعية بيومي الجمعة والسبت
- أحقية المؤمن عليهم بالقطاع الخاص لشغل الوظائف الحكومية
- تفتيش العمل والضبطية القضائية والعقوبات
- السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل - قانون العمل المصري
- علاقات العمل الجماعية - قانون العمل المصري
- التوجيه والتدريب المهني - قانون العمل المصري
- انقضاء علاقة العمل - قانون العمل المصري
- باب تشغيل الاطفال - قانون العمل المصري
- باب تشغيل النساء - قانون العمل المصري
- باب ساعات العمل وفترات الراحة - قانون العمل المصري
- باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري
- باب التحقيق مع العمال ومسائلتهم - قانون العمال المصري
- باب واجبات العمال - قانون العمل المصري
- باب الأجازات - قانون العمل المصري
- باب الاجور - قانون العمل المصري