1. 09-05-2014
    المشاهدات:
    541
صفحة 1 من 31 12311 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 20 من 614

المنتدى: تقييم الآداء

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. موضوع مثبت مثبــت: طرق تقييم الاداء

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10-15-2010 12:07 AM
    • مشاركات: 68
    • المشاهدات: 38,204
    09-17-2014 06:38 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  2. موضوع مثبت مثبــت: مشاكل تقييم الاداء

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10-15-2010 12:08 AM
    أداء, الآخرين, الأداء, الإدارة, الإدارية, التعيين, العمل, العملية, القيادة, الموظفين, النظام, الوظيفة, الوقت, تحقق, تقييم, تقييم الآداء, دراسة, عملية, كاملة, كفاءة, محمد, مقابلة, وإلا, واحد, يريد
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 18,404
    09-17-2014 11:58 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 199
    • المشاهدات: 43,060
    08-25-2014 06:59 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  3. موضوع مثبت مثبــت: سياسات ادارية : تقييم الأداء

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10-20-2010 08:26 PM
    performance, أداء, إمكانية, اتخاذ, الأداء, الإجراءات, الإدارة, التدريبية, التقييم, التي, العاملين, القرار, المدير, الموظفين, الوظيفة, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, قرار, للقيام, ممكن, مهام, نماذج, نموذج
    • مشاركات: 29
    • المشاهدات: 15,976
    04-11-2014 01:53 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  4. حصري موضوع مثبت مثبــت: نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 03-01-2008 11:35 PM
    ...., أداء, اريد, الاداء, البشرية, التقييم, التي, الثانية, الحوار, السلام, العربي, الله, المناسبة, الموارد, الناجحة, الوقت, تابع, تحديد, تعرف, تقييم, تقييم الآداء, جداً, طريق, عشرة, عليكم, لإدارة, لماذا, لنجاح, مقابلة, نقاط, وكيف
    • مشاركات: 87
    • المشاهدات: 22,053
    02-26-2014 04:21 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  5. ملف مرئي موضوع مثبت مثبــت: تقييم أداء العاملين

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 04-27-2008 08:04 PM
    • مشاركات: 100
    • المشاهدات: 41,967
    01-18-2014 06:46 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  1. هام الملخص المفيد في تقييم الأداء

    كتبت بواسطة عمار شعبو, 05-02-2010 12:56 AM
    ملخص, أداء, مفيد, مهارات, الملخص, الأداء, المساعدة, المعرفة, الموظفين, المقالات, التقييم, الشركات, العمل, العاملين, الإدارة, الطلب, الكتب, اقتصاد, بين, تقييم, رسمي, عناصر, وظائف
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 8,128
    09-16-2014 10:16 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 26
    • المشاهدات: 16,762
    09-11-2014 12:30 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  2. تقيم الموظف اليومي

    كتبت بواسطة turki1213, 09-08-2014 08:57 AM
    أداء, الاكسل, الحضور, السلام, السلام عليكم, الغياب, الله, الموظف, النظر, الورد, اليومي, تساعدوني, تقيم, تقييم, تقييم الآداء, جديد, سنه, على, عليكم, عمل, كيف, لفت, مشرف, موظف, يكون
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 368
    09-08-2014 08:57 AM إذهب إلى آخر مشاركة
  3. تقييم الأداء واثره على الأداء

    كتبت بواسطة فهدالحربي, 06-01-2014 02:16 PM
    center, ادارة, الأداء, السلام, السلام عليكم, الله, الموضوع, الى, بحث, بشرية, تقييم, تقييم الأداء, حسن, علم, على, عليكم, مساعدتكم, موارد, هذا, ورحمة, وليس
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 417
    08-29-2014 01:39 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  4. استفسار بخصوص سياسة تقييم الأداء

    كتبت بواسطة Eng. Bill, 08-19-2014 08:32 AM
    أداء, أعرف, أعلى, أهداف, استفسار, الأداء, التجربة, السلام, الشركة, الله, الموظف, الوظيفية, تقييم, تقييم الآداء, خلال, سؤال, سياسة, على, عليكم, فقط, مدير, ورحمة, وظيفة, يتم
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 324
    08-19-2014 08:32 AM إذهب إلى آخر مشاركة
  5. تقييم أداء العاملين

    كتبت بواسطة فراشة الامل, 08-06-2014 01:26 PM
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 791
    08-06-2014 01:26 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 1,245
    08-06-2014 04:37 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 483
    07-29-2014 03:58 AM إذهب إلى آخر مشاركة
  6. محاسبة المسؤولية

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 07-13-2014 10:13 AM
    أداء, أهمية, اتخاذ, الإدارة, البيانات, التقارير, التقييم, الربح, السلطة, الصحيحة, العاملين, القرارات, المساعدة, النظام, بين, تقييم, تقييم الآداء, دقيقة, عملية, كفاءة, ماهو, مفهوم, والنتائج, وسائل
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 466
    07-13-2014 10:13 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,828
    07-09-2014 09:50 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 85
    • المشاهدات: 34,507
    07-01-2014 12:34 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 419
    06-24-2014 08:44 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 409
    06-24-2014 06:44 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 343
    06-23-2014 09:19 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 297
    06-23-2014 09:17 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 351
    06-23-2014 09:00 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  7. تقييم وحدة الرقابة

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-23-2014 07:09 PM
    أداء, الآخرين, الاداء, الادارة, التخطيط, التخطيطية, التي, السلطة, الكبرى, المديرين, المعلومات, الوقت, انشاء, تفويض, تقييم, تقييم الآداء, تكون, جداً, داخل, شركة, طريق, موظفين, وظائف, وظيفة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 286
    06-23-2014 07:09 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  8. مساعدة : مدى توافق الموظف مع وظيفته

    كتبت بواسطة htxperia, 06-23-2014 11:24 AM
    أداء, إدارة, الاجتماعية, البشرية, التدريب, التنظيمي, التي, الشخصية, الصلاحيات, العلاقات, العمل, المطلوب, الموارد, الموظف, الوظيفة, بين, تقييم, تقييم الآداء, جوانب, خلال, لحظة, مساعدة, مهام, وأخرى, وظيفة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 383
    06-23-2014 11:24 AM إذهب إلى آخر مشاركة
  9. وحدة الرقابة والمراقب

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-22-2014 09:20 PM
    أداء, ادارة, الاتجاه, الادارة, الافراد, البيانات, التفكير, التوسع, الذي, الرقابة, الشركات, العام, الفكر, الى, تقييم, تقييم الآداء, خطة, خلال, رئيس, طريقة, كان, كثير, نوع, هذا, وظيفة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 306
    06-22-2014 09:20 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  10. وحدة الرقابة اشكال مختلفة

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 06-22-2014 09:11 PM
    أداء, الاتجاه, الادارة, التخطيط, التقارير, التنظيم, التي, الداخلية, الذي, الرقابة, الشركات, العمل, الوظائف, الى, بالشركة, بدرجة, بين, تختلف, تقييم, تقييم الآداء, توجد, شركة, نوع, هذا, هذه
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 289
    06-22-2014 09:11 PM إذهب إلى آخر مشاركة

صفحة 1 من 31 12311 ... الأخيرةالأخيرة


دبلوم الموارد البشرية اونلاين

أغلق النافذة