إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تنمية وتدريب الموارد البشرية، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة، فإذا كنت من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية فلا تبخل علينا بمشاركاتك الهادفة حتى تتحقق الفائدة للجميع، وأما إن كنت من غير المنخصصين في هذا المجال الهام فأنت أمام أكبر بوابة عربية متخصصة في علم إدارة الموارد البشرية.إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، والإستفادة بما يقدمه المنتدى من موضوعات وخدمات .. فما عليك إلا القيام بتسجيل عضوية جديدة.
صفحة 1 من 51 12311 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 15 من 763

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

    • مشاركات: 29
    • المشاهدات: 30,719
    13/1/2016, 18:15 إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 625
    24/12/2015, 10:29 إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 384
    24/12/2015, 10:27 إذهب إلى آخر مشاركة
  1. 12 عناصر الإدارة العظيمة

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:22
    آداء, إدارة, استراتيجيات, الأعمال, الإدارة, البشرية, التسويق, التي, الرضا, الفعالة, المعنوية, الموارد, الموظفين, النجاح, تقييم, تقييم الآداء, تكون, تلك, عناصر, غير, فعالية, قوانين, قيمة, نتائج, نجاح
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 385
    24/12/2015, 10:22 إذهب إلى آخر مشاركة
  2. لكل داء .. أداء !

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:18
    آداء, أداء, الآراء, الأداء, التي, الخمسة, المؤسسات, المهام, الناجحة, بشكل, بين, تأسيس, تعرف, تقييم, تقييم الآداء, تكتسب, تلك, تنافسية, رئيس, عبر, على, قراءة, كيف, لكل, واكتشف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 295
    24/12/2015, 10:18 إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 769
    20/12/2015, 12:03 إذهب إلى آخر مشاركة
  3. الأداء الراقي

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 17/12/2015 15:04
    آداء, الأداء, الأعمال, الإنجاز, التي, الشركات, الطاقة, الطرق, الطريق, العاملة, العاملين, الفردي, القوى, الوظيفية, بين, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, خلال, طريق, لتحقيق, للشركات, لوضع, ممكن, والقيم
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 396
    17/12/2015, 15:04 إذهب إلى آخر مشاركة
  4. تخلص من تقارير الأداء!

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 17/12/2015 15:02
    آداء, أفضل, إدارة, الأداء, البشرية, التخلص, التعاون, المؤسسة, المدير, الموارد, بين, تقييم, تقييم الآداء, تنشر, ثقافة, جديدة, حيث, خطوة, طريق, علمي, على, كيف, لتحقيق, مناقشة, نتائج
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 423
    17/12/2015, 15:02 إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 380
    8/12/2015, 23:34 إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 113
    • المشاهدات: 30,143
    3/12/2015, 12:34 إذهب إلى آخر مشاركة
  5. مفهوم وطرق تقييم الوظائف

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/12/2015 11:24
    آداء, الأعمال, الإبداع, الإدارات, التدريب, التقييم, الصعب, الطرق, العمل, الموظف, الوظائف, الوظيفة, بين, تحليل, تقييم, تقييم الآداء, دقيقة, عملية, لعدد, للقيام, للمنظمة, مفهوم, مهارات, موظف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 730
    3/12/2015, 11:24 إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 384
    1/12/2015, 14:08 إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 285
    1/12/2015, 13:56 إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 214
    1/12/2015, 13:52 إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 321
    1/12/2015, 13:49 إذهب إلى آخر مشاركة

صفحة 1 من 51 12311 ... الأخيرةالأخيرة
Collapse

خيارات عرض الموضوع

استخدام هذا التحكم للحد من عرض هذه المواضيع على أحدث اطار زمني محدد.

السماح لك بإختيار البيانات بواسطة قائمة الموضوع التي ستحفظ.

ترتيب المواضيع...

ملاحظة: عندما يكون الترتيب بواسطة التاريخ، "ترتيب تنازلي" سيتم عرض الأحداث الجديدة أولا.

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا