صفحة 14 من 17 الأولىالأولى ... 41213141516 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 651 إلى 700 من 832

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,301
    30/11/2019 15:55
  1. بحث في تقييم الاداء

    بحث في تقييم الاداء https://www.4shared.com/document/cWlUcggC/___.html?

    كتبت بواسطة maryam1, 2/10/2011 18:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,419
    2/10/2011 18:20
  2. تقييم الاداء في مجال التسويق ‫‬

    تقييم الاداء في مجال التسويق ‫‬ https://www.4shared.com/file/Ki1EPO-c/_____.html?

    كتبت بواسطة maryam1, 2/10/2011 18:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,439
    2/10/2011 18:19
  3. للمدير خمس طرق يضعف بها أداء موظفيه

    لا أحد من المديرين يرغب في دفع فريقه نحو العجز و تبديد الوقت و الموارد، و مع ذلك فإن ضعف المعرفة أو الانتباه لدى بعض المديرين يمكن أن يجعلهم يصنعون بأيديهم ما تنهى عنه ألسنتهم و ما تحترق لرؤيته...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 30/9/2011 16:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,394
    30/9/2011 16:27
    • مشاركات: 20
    • المشاهدات: 19,495
    14/9/2011 14:39
  4. تقييم الأداء

    السلام عليكم .. بعد التحية .. أقدم لكم ملخص كتاب : تقييم الأداء والذي يتناول النقاط التالية : - ماهية الأداء . - تقييم أداء العاملين . - طرق تقييم الأداء .

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/4/2011 15:47
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 9,641
    13/9/2011 11:09
  5. جديد مصادر تقييم اداء العاملين

    من يقوم بتقويم الأداء الوظيفي: هناك خمس مصادر على الأقل لتقويم الأداء وهي: المشرفون، والزملاء، والموظف المراد تقويم أدائه تقويم ذاتي) ومرؤوسو الموظف المراد تقويم أدائه وأشخاص من خارج المنظمة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 23/4/2008 21:13
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 20,896
    11/9/2011 12:00
  6. إشكالية تقييم الأداء الوظيفي

    التقييم نشاط رقابي على أداء الأعمال وهو ليس نتاج فكر إداري حديث، برغم تنظيره، حيث إن له تأصيلاً في ديننا الحنيف نسترشد به من سيرة الرسول صلى الله عليه وسلم في عنايته بتقييم صحابته: (ارحم أمتي بأمتي...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 24/12/2007 10:18
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 17,035
    9/9/2011 17:53
  7. دليل تريبى لادارة الاداء (2)

    ثانياً: معايير الأداء. معايير الأداء هي بيانات مكتوبة تصف كيف يمكن تأدية العمل بشكل جيد. وتتطور معايير الكفاءة مع تطور الموظفين متى كان ذلك ممكناً, ويتم شرحها للموظفين الجدد خلال الشهر الأول من...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 9/8/2011 10:42
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,997
    11/8/2011 17:32
  8. دليل تريبى لادارة الاداء (1)

    مقدمـة تم إنتاج ونشر هذا الإرشاد لإدارة الأداء بواسطة (يو سي إس دي) (UCSD) دائرة المصادر البشرية. وهو موجه لأي فرد يدير الآخرين. إن كنت مديراً لأول مرة أو مرشداً متمرساً أو مديراً لبرنامج أو مدير...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 9/8/2011 10:25
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,578
    11/8/2011 16:43
  9. نموذج مقابلة تقييم الأداء

    اليكم نموذج مقابلة تقييم الأداء هدية لمديري الموارد البشرية أساس احتساب النقاط: أداء العمل غير كافٍ وأدنى من معايير الأداء المطلوبة لهذا المنصب، الأداء عند هذا المستوى لا يمكن الاستمرار عليه....

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 31/8/2008 21:31
    • مشاركات: 48
    • المشاهدات: 37,539
    7/8/2011 12:59
  10. ملف عن تقويم الاداء الوظيفي

    لقد قدمت لكم سابقا في منتدى ادارة الموارد البشرية عرض بور بوينت عن تقويم الاداء الوظيفي ... واليكم في الملف المرفق الموضوع كاملا ... اتمنى التوفيق للجميع ..

    كتبت بواسطة فارس النفيعي, 24/8/2010 22:19
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 9,882
    6/8/2011 01:01
  11. أدوات تقييم الأداء الفردي

    يحتل تقييم الأداء الفردي مكاناً بارزاً في أعمال المديرين عامة والمسؤولين في إدارة الموارد البشرية منهم بوجه خاص، ويبدو لنا من العنوان أنه ثمة أكثر من أداةٍ لفعل ذلك، ويترتب على هذا التنوع في الأدوات...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 11/6/2008 00:59
    • مشاركات: 17
    • المشاهدات: 25,202
    25/7/2011 21:26
  12. نظام رواتب ( اكسس )

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو من الاخوة الاعضاء من لديه خبرة في مجال التصميم بنظام الاكسس ان يساعدني بعمل جدول خاص برواتب الموظفين والموضحة تفاصيله ادناه ت - الاسم الثلاثي - العنوان...

    كتبت بواسطة وسام الرافدين, 10/7/2011 08:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,661
    10/7/2011 08:14
  13. محتاج نموذج تقييم للعاملين فى مجال التخزين وتكامل المنتجات داخل المخازن

    اريد نموذج تقييم للعاملين فى مجال تخزين المنتجات داخل المخازن والعمل على تكاملها

    كتبت بواسطة Mok_mokh, 3/1/2011 11:18
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 7,339
    5/7/2011 16:47
  14. ادارة الموارد البشرية _ تقييم الاداء (3)

    (يصبح النجاح والسعادة ممكنان فقط، عندما تصبح متميزًا بالفعل في أداء الشيء الذي تستمتع به) بريان تراسي تعرفنا في المرة السابقة عن أول أربع طرق في تقييم الأداء، والآن نكمل باقي الطرق: 1. طريقة...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 6/6/2011 14:13
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,233
    4/7/2011 14:25
  15. كيف يساعد تقييم الأداء للموظفين للتحسين المستمر للخدمة ؟

    - ربط نظام الحوافز الشهري للموظف بنتائج بطاقة تقييم الأداء يخلق دافع لدى الموظف يساعده ويحفزه على تحسين مستوى أدائه للخدمة وكذا الالتزام بقواعد ولوائح العمل بما يعود بالنفع في النهاية على متلقي...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 11/6/2011 03:00
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,132
    2/7/2011 22:27
  16. تقييم المدير العام

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مؤسسة خدمية يدير الجهاز الإداري فيها المدير العام , كما يترأسها مجلس إدارة منتخب . المطلوب الآلية الأفضل لتقييم المدير العام بعد البحث وجدت أن أنسب طريقة هي طريقة...

    كتبت بواسطة m.atassi, 1/11/2008 11:28
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 15,943
    28/6/2011 13:39
  17. مشكلة التحميل

    اسلام عليكم ورحمة الله وبركاته عندى مشكله فى التحميل من المرافق بتاعت المنتدى ياريت يكون لى عندكم حل

    كتبت بواسطة المخزنجى, 28/6/2011 11:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,962
    28/6/2011 11:47
  18. ابي الفزعه ضرووووري لو اتكرمتم ( عاجل جدا جدا )

    ابي لو سمحتم نموذج 1- نموذج اختيار الموظف المتميز. 2- نموذج اختيار القسم المتميز. 3- نموذج اختيار الشراكة الإستراتيجية المتميزة . ويفضل لو امكن وفي مجال المعياير

    كتبت بواسطة uae601, 27/6/2011 17:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,754
    27/6/2011 17:43
  19. الكويت : دليل المستخدم لنظام تقييم الاداء بالخدمة المدنية

    العرض التقديمي المرفق عبارة عن دليل مصور لمستخدمي نظام تفييم الاداء بالخدمة المدنية بدولة الكويت يتناول كافة الخطوات ابتداء من التسجيل بالنظام مرورا بكافة الخطوات التنفيذية الأخرى

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/10/2010 20:02
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 6,939
    26/6/2011 11:45
  20. تكفون اشرحوا لي نظام تقويم الأداء عندي اختبار ضروري الله يخليكم

    السلام عليكم كيفكم يا اخواني عساكم بخير يا اخوان عندي اختبار ومهم جداً تكفون يا اهل الخبره

    كتبت بواسطة 1202, 20/6/2011 19:48
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,761
    23/6/2011 20:49
  21. جديد احدث تقويم الاداء

    نموذج رقم : .............

    كتبت بواسطة محمد ال طاوي, 19/2/2009 19:28
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 6,620
    23/6/2011 11:38
  22. منقول تقييم ذاتي

    تقييم ذاتي بتصرف:محمد قوصيني دخل فتى صغير إلى محل تسوق و جذب صندوق إلى أسفل كابينة الهاتف . وقف الفتى فوق الصندوق ليصل إلى أزرار الهاتف و بدأ باتصال هاتفي... انتبه صاحب المحل...

    كتبت بواسطة محمد مصطفى محمد قوصيني, 9/1/2010 11:39
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 5,294
    22/6/2011 21:55
  23. ادارة الموارد البشرية _ تقييم الاداء (2)

    (ليس هناك شخص يستطيع الفوز وحده بكأس، أو بطولة لعبة جماعية أيًا كانت براعته، ولكن الفريق بأكمله هو الذي يحقق الفوز، وكلما كان أداء الفريق أفضل، كان أداء الفرد أفضل). وين جرتزكي فحتى تتحقق التنمية...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 6/6/2011 14:02
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,925
    21/6/2011 12:32
  24. دراسة حالة تقييم الأداء

    السلام عليكم ورحمة الله هل ممكن ممكن مساعدة في هذا الموضوع الشائك بنسبة لي ولو أفيدوني بإجابة على سؤال او إثنان تقييم الأداء تستخدم شركة تجارة المواد التموينية طريقة البحث الميداني في...

    كتبت بواسطة سطوف عبد الباسط, 28/12/2010 14:54
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 18,888
    15/6/2011 23:09
  25. تقييم اداء الموظفين طريق الإدراة الناجحة

    هل من علاقة؟ إذا كنت موظفا ربما تسأل دائما عن تقييم أدائك نهاية كل عام، بل قد تجادل أو تناقش رئيسك فيه،ولكن هل تساءلت يوما ما عن معني تقييم الوظيفة ومدي علاقته بمعايير تقييم أدائك؟ هذا ما اعتقدك...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/6/2011 00:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,172
    14/6/2011 00:56
  26. تقييم شركات قطاع الاعمال

    فى ظل المتغيرات السريعه التى تمر بها الشركات المختلفة فى منطقنتا العربيه اصبح شعار تغير الطبيعه القانونية لمعظم الشركات سمه غالبة من شركات ذات مسؤلية محدوده مثلا الى مساهمة ولا يخفى ان الغرض فى اغلب...

    كتبت بواسطة معتصم محمد محمد حجازى, 12/6/2011 16:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,660
    12/6/2011 16:21
  27. كيف يقوم المنفذ بتقييم أداء الموظفين ؟

    يقوم المنفذ بتقييم الأداء وفقا للآتي : - نظام تقييم شهري للموظف من خلال بطاقة تقييم الأداء الشهري طبقا للمعايير التي تم دراستها ووضعها لقياس كافة جوانب العمل ومتطلبات الوظيفة وعلاقة الموظف مع متلقي...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 11/6/2011 03:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,625
    11/6/2011 03:01
  28. هام استماره استبيان رأي

    برجاء من الساده الاعضاء ضروره الرد على و بسرعه فيما يتعلق بـ : انا اعمل فى شركه توظيف و يطلب مني مديري اعداد نموذج لاستماره استبيان راي تقدم للشركات التي نتعامل معها بعد الانتهاء من...

    كتبت بواسطة Afaf mustafa, 23/12/2008 12:38
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 40,080
    8/6/2011 14:27
  29. مقاييس الأداء المالية

    هناك علاقة قوية بين وضع خطط العمل واعتمادها للتطبيق وبين نتائج مقاييس الأداء المختلفة، ذلك أن تلك المقاييس تعتبر كخريطة رسم واضحة لمدى القدرة على تحقيق القرب أو البعد من هدف معين، وإذا كانت خطة العمل...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:00
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,173
    5/6/2011 01:47
  30. إدارة أداء الموظفين للمدراء

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إن نظام إدارة الأداء هو عبارة عن نظرة شموليه تتيح قراءة مجموعة من الأداء بمعنى عندما يكون الجهد 20% مقابل إنتاجية 80% ويكون 80% من المهام الموكلة له في أربع أهداف...

    كتبت بواسطة alhwoaidi, 30/5/2011 07:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,680
    30/5/2011 07:58
  31. نموذج تقييم اداء لشاغلي الوظائف الاشرافية

    في المرفقات نموذج تقييم الأداء الدوري لشاغلي الوظائف الاشرافية بالمؤسسة

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 16/10/2008 10:06
    • مشاركات: 22
    • المشاهدات: 16,058
    26/5/2011 10:47
  32. تقييم الأداء السليم والمنتج Power Point

    تقييم الأداء السليم والمنتج ، صعوبات ومحاذير

    كتبت بواسطة سمير سنو, 21/5/2011 08:39
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 4,840
    25/5/2011 09:16
  33. ضمانات اأديب الموظف العام فى النظام القانونى المصرى

    هذا البحث يناقش ضمانات تاديب الموظف العام فى النظام القانونى المصرى وهو الذى يعانى القصور الشديد وفتح المجال امام الادارة فى التحكم فى موظفيها مما يؤدى الى قتل الابداع والتزام الموظف العام فقط بارضاء...

    كتبت بواسطة sessa, 24/5/2011 01:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,614
    24/5/2011 01:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    24/5/2011 01:25
  34. jتقييم الأداء ألأصول الصعوبات

    تقييم الأداء الصعوبات والمحاذير

    كتبت بواسطة سمير سنو, 21/5/2011 11:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,052
    22/5/2011 14:36
  35. استماره تققيم الاداء تحتاج إلي تطوير ما رأيك شارك و لك ثواب !!!

    أعمل الان علي إعاده هيكلة الفرع التعليمي لجمعيه رساله و هيا منظمه غير هادفه للربح و لدي اوراق كثيره تحتاج إلي تطوير و إعاده صياغتها بما يتناسب مع العلوم الحديثه لطرق تققيم الاداء إلي فطاحله ال HR ...

    كتبت بواسطة فنان الاداره.أحمد جمال, 18/5/2011 04:07
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,318
    20/5/2011 10:25
  36. مهارات تقويم أداء العاملين

    بعد أن تناولنا فى تدوينات عدة التدريب ومقوماته والخطة التدريبية نتحدث الآن عن تقويم أداء العاملين : العاملون الخاضعون لتقويم الأداء : يجب خضوع جميع العاملين بالمنظمة لنظام تقويم الأداء أي أن يعمم...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:08
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,528
    19/5/2011 00:36
  37. نتائج إدارة الأداء

    نتائج إدارة الأداء تنطلق إدارة الأداء من أن العنصر الحاسم في كفاءة الأداء وفعاليته هو استثمار وتنمية قدرات الأفراد وحفزهم للإجادة في الأداء، وأن القدرة الإنتاجية للمنظمات تتكون وتنمو بالتخطيط...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:56
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,638
    19/5/2011 00:31
  38. خظوات تقييم الأداء المثالي

    إذا كنت تريد الحصول على القيمة القصوى من تقييمات الأداء التي تجريها، فعليك أن تبذل قدرًا من الجهد في عملية التقييم وتقييم الأداء المثالي. وتقييم الأداء المثالي يُعد في الحقيقة عملية ذات خطوات ثلاث....

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,064
    17/5/2011 23:05
  39. مقاييس الأداء غير المالية

    مقاييس الأداء غير المالية: إن التغير في البيئة التكنولوجية للعمليات التصنيعية الحديثة، وما صاحبها من زيادة احتياجات الزبائن وشدة المنافسة أدت إلى ضرورة إيجاد مقاييس جديدة للأداء التشغيلي للشركة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,796
    17/5/2011 23:01
  40. مشكلة التقنية في إدارة الأداء

    مشكلة التقنية في إدارة الأداء تمثل التقنية محوراً مهماً في الأداء لمختلف أنواع العمال، ومن ثم يصبح تصميم الأداء متأثراً بالاختيار الصحيح للتقنيات المناسبة وإدماج تلك التقنيات في خطة الأداء بما...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,348
    17/5/2011 22:52
  41. مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء

    مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء تعترض تطبيق نظم إدارة الأداء صعوبات متعددة أهمها: - تبدو الصعوبة الأولى في تطبيق نظام إدارة الأداء من كونها تتعلق بالعامل البشري واحتمالات الخلاف في الاتجاهات...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,736
    17/5/2011 22:51
  42. اخطاء في تقييم الأداء

    تفتقر الإدارة العربية بشكل خاص الى امتلاك أسس وقواعد علمية وخلقية في مجال تقييم أداء العاملين بشكل فعال وعادل يستند إلى الموضوعية بسبب الأهواء الشخصية من جهة وعدم الإلمام بالأساليب العلمية للتقييم...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 20:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,547
    17/5/2011 20:55
  43. نبذة عن تقييم الأداء

    تقييم الأداء يعتبر تقييم الأداء أمراً هاماً بالنسبة للشركة والموظف. فهو يمثِّل للشركة المعيار الذي يوضح ما إذا كان الموظف يؤدي مهام ومسؤوليات الوظيفة التي يقوم بأعبائها على الوجه المطلوب أم لا....

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 12/5/2011 08:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,308
    12/5/2011 08:44
  44. نموذج تقيييم أداء الموظف

    السلام عليكم ..أقدم لكم نموذج لتقييم أداء الموظف ..أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات ..

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 21/4/2011 14:36
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,630
    8/5/2011 10:45
  45. الطرق الحديثة لتقييم الاداء : طريقة الإدارة بالأهداف

    طريقة الإدارة بالأهداف: تقوم هذه الطريقة على اشتراك العاملين في وضع الأهداف وتقييمهم على أساس تحقيقها. وتتكون من الخطوات التالية: - تكوين وتعريف مجموعة الأهداف التي تسعى المنظمة لتحقيقها...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 19/4/2011 14:57
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 7,114
    2/5/2011 14:54
  46. الاساليب المختلفة لتقييم الاداء واداره جلسات التغذيه المرتدة

    الأساليب المختلفة لتقييم الأداء، وإدارة جلسات التغذية المرتدة سياسة المنظمة تري المنظمات أن عملية تقييم أداء العاملين عنصرا هاما لتحسين الفعالية من خلال الاستخدام الأمثل للقوة العاملة. وتشتمل...

    كتبت بواسطة samar salah, 20/4/2011 23:00
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,348
    2/5/2011 14:52
  47. نظام تقييم الأداء

    مقدمة: تختلف معايير التقييم من شركة لأخرى وذلك حسب الفلسفة التي تعتمدها الشركة، وبخاصة فلسفتها الإدارية وهل هي فلسفة الكفاية (Sufficiency) أم فلسفة الكفاءة ( Efficiency )، أم فلسفة الفعالية (...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 11/3/2010 13:31
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 17,902
    2/5/2011 14:51
  48. مهارة تقديم الملاحظات على أداء العاملين

    إن مهارات تقديم الملاحظات على أداء العاملين ليست مهارات إدارية فحسب ، بل هي خبرة حياة . إذ إن القدرة على تقديم ملاحظات إيجابية وبناءة هي أكثر المهارات إلإدارية أهمية . وتقديم الملاحظات بشكل...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/4/2011 22:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,314
    28/4/2011 22:48

صفحة 14 من 17 الأولىالأولى ... 41213141516 ... الأخيرةالأخيرة