تصفح موضوعات في اللوائح وقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية

شرح أجازه اصابة العمل أولا : تعريف إصابة العمل تشمل إصابة العمل قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 الحالات الآتية :

ماهو تعريف اصابة العمل والذي يتم من خلالها اعتماد اصابة العامل داخل مقر العمل؟ إصابة العمل تعرف اصابة العمل وفقا للمادة49 من قانون79 لسنه75 بانها الاصابه التى تقع للمؤمن عليه وتحول...

الباب الخامس تشغيل النساء المادة (29) مع مراعاة أحكام هذا الباب، تسري على النساء العاملات كافة الأحكام التي تنظم تشغيل العمال دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم. ...

الباب الرابع تشغيل الأحداث المادة (23) يقصد بالحدث، في تطبيق أحكام هذا القانون، كل من بلغ من العمر خمس عشرة سنة ولم يكمل ثماني عشرة سنة. المادة (24)

عقد العمل الفردي حسب قانون العمل بالبحرين الباب الثالث عقد العمل الفردي المادة (19) يجب أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة ومحرراً باللغة العربية من نسختين لكل طرف نسخة، وإذا كان...

الباب الثاني التلمذة المهنيّة المادة (15) يعتبر تلميذاً مهنياً كل من يتعاقد مع صاحب عمل بقصد تعلم حرفة أو مهنة أو صناعة خلال مدة محددة يلتزم خلالها بالعمل تحت إدارته أو إشرافه مقابل...

التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة الباب الحادي عشر التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة

التشغيل والتدريب والتوجيه المهني الفصل الأول التشغيل المادة (7) يشكل مجلس الوزراء لجنة استشارية ثلاثية برئاسة وزير العمل وبعدد متساو من أطراف الإنتاج الثلاثة (الحكومة، أصحاب العمل، العمال) وتسمى...

تعاريف وأحكامعامة الفصل الأول تعاريف المادة (1) لغايات تطبيق أحكام هذاالقانون يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدلالقرينة على خلاف ذلك: السلطة الوطنية: السلطة...

إصابات العمل وأمراض المهنة المادة (116) يجب على صاحب العمل أن يؤمن جميع عماله عن إصابات العمل لدى الجهات المرخصة في فلسطين. المادة (117) عند وقوع إصابة عمل على صاحب العمل القيام بما يلي: تقديم...

الحالات التي يتم بها انتهاء الخدمات (السعودية) المادة ( 1 ) : تنتهي خدمات الموظف في الحالات التالية: 1. ظروف واحتياجات العمل.

تفتيش العمل المادة (107) بمقتضى هذا القانون يشكل الوزير هيئة تسمى هيئة تفتيش العمل من عدد ملائم من المفتشين والمؤهلين أكاديميا ومهنيا لمتابعة تطبيق أحكام هذا القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه....

تنظيم عمل النساء المادة (100) وفقا لأحكام هذا القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه يحظر التمييز بين الرجل والمرأة. المادة (101) يحظر تشغيل النساء في: الأعمال الخطرة أو الشاقة التي يحددها الوزير....

تنظيم عمل الأحداث المادة (93) يحظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن الخامسة عشر. المادة (94) يجب إجراء الكشف الطبي على الأحداث قبل التحاقهم بالعمل للتأكد من ملاءمتهم الصحية له على أن يعاد الكشف كل...

شروط وظروف العمل الفصل الأول ساعات العمل والراحة الأسبوعية المادة (68) ساعات العمل الفعلي فيالأسبوع خمس وأربعون ساعة. المادة (69) تخفض ساعات العمل اليومي بما لا يقلعن ساعة واحدة في الأعمال...

علاقات العمل الجماعية الفصل الأول المفاوضة الجماعية المادة (49) المفاوضة الجماعية هي الحوار الذي يجري بين أي من نقابات العمال أو ممثلين عن العمال وبين صاحب العمل أو أصحاب العمل أو ممثليهم ،...

عقد العمل الفردي الفصل الأول تكوين العقد المادة (24) عقد العمل الفردي هو اتفاق كتابي أو شفهي صريح أو ضمني يبرم بين صاحب عمل وعامل لمدة محددة أو غير محددة أو لإنجاز عمل معين يلتزم بموجبه العامل...

ملاحظات حول الأجور في قانون العمل المصري لعله غنىٌ عن التأكيد أن الأجور هى الشأن الأهم فى علاقة العمل .. أو أنها بالأحرى محورها.. ذلك أن عقد العمل فى جوهره هو أجر مقابل عمل.. أجر محدد لقاء عمل محدد...

نموذج / خطاب الاستقالة بموجب برنامج انتهاء الخدمة المبكر ES.22- السيد / ________________________________________________المحترم السلام...

مفهوم الأجر بحسب قانون العمل الاردني نظرة على مفهوم الأجر بحسب قانون العمل الاردني يختلف عقد العمل في تكوينه عن غيره من العقود وبالتالي فالأجر المترتب على صاحب العمل والمتمثل بحق من حقوق...

تعديل و تعليق و إنهاء عقد العمل الجزائر كثيرا ما تتعرض علاقة العمل أثناء تنفيذها وطول مدة سريانها إلى بعض العوامل و الأسباب التي تفرض على أطرافها ضرورة إعادة النظر فيها و مراجعة...

أحوال يجوز فيها للعامل فسخ عقد العمل دون إنذار وفقا لقانون العمل الاماراتي رقم (8) لعام (1980) وتعديلاته العمل ما يقوم به الأشخاص من جهد إرادي ، ومنه يأخذ الإنسان كفايته وما يحتاجه لسد...

"العمل" توضح حالات فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل .. وعملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة (السعودية) قال عبدالله بدور مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة ومسؤول التدريب، إن حالات...

انواع عقود العمل في مصر انواع عقود العمل في مصر ، كل دولة تسعى إلى تقنين عملية الالتحاق بالوظائف المختلفة بها من خلال عقود العمل، ولم يختلف الحال بجمهورية مصر العربية؛ حيث أنها قد قامت بوضع بعض...

مصر- هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد للعامل حال الحكم عليه فى جناية؟ نصت المادة 129 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على أنه لصاحب العمل أن ينهى عقد العمل ولو كان محدد المدة أو مبرمًا لإنجاز...

بعض الاحكام الخاصة بإنهاء العقد 1) – انهاء العقد غير محدد المدة بالارادة المنفردة : لما كان من المستقر عليه بقضاء النقض " لصاحب العمل إنهاء العقد غير المحدد المدة بإرادته المنفردة...

عقد العمل حسب قانون العمل المصري عقد العمل يعرف وفقاً لقانون العمل المصرى بأنه أتفاق یقصد به قیام شخص (العامل) بأداء عمل لحساب أخر (صاحب العمل) وتحت إدارته أو أشرافه مقابل أجر ويجب ان...

فترة الاخطار في عقود العمل فترة الاخطار او الاشعار في عقود العمل يقصد بها المهلة التي يلتزم بها طرفي العلاقة العمالية عند الرغبة بإنهاء عقد العمل بناء على سبب مشروع، وقد جاء النص عليها...

3 أشهر تعويض العامل عن فسخ التعاقد قبل مدته تقدم عامل بشكوى إلى إدارة علاقات العمل بوزارة الموارد البشرية والتوطين، مطالباً إحدى الشركات الهندسية بمبلغ 337 ألف درهم مستحقات عمالية وكتعويض عن...

9 حالات قانونية لفسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل قالت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل يتم وفق تسع حالات، منها إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل، أو إذا لم...

إقامه دعاوي اصابات العمل في دوله الإمارات العربية المتحدة – دعوي اصابة العمل إن البحث في حالة إصابات العمل والأمراض المهنية أمام القضاء له أهمية خاصة في الوقت الحاضر وذلك لزيادة وتنوع...

تعويضات إنهاء عقد الشغل محدد المدة وغير المحدد التعويض القانوني لقد أقرت مدونة الشغل للأجير مجموعة من التعويضات التي يستحقها إذا ما توفرت الشروط المطلوبة قانونا لذلك المطلب الأول...

شروط وضوابط انتهاء علاقتك بالعمل في حالة سفرك لدولة الامارات وحول شروط وضوابط انتهاء علاقة العمل ومنح العامل تصريح عمل جديد، أوضح المستشار العمالي أنها تتضمن في العقود محددة المدة ما يلي : ...

أحكام عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك...

حقوق العامل عند عدم تجديد عقد العمل محدد المدة (الأردن) ما هي الحقوق التي يتحصل عليها العامل/الموظف عند انتهاء العقد محدد المدة الذي لم يجدد مع العلم بأن الشركة لم تبلغه صراحة أو بشكل ضمني...

سؤال بخصوص تجديد عقد محدد المدة المنتهي براتب أقل مرحبًا، أنا مسؤول مبيعات تنفيذي هنا في الإمارات، وقد انتهى بالفعل عقدي الثاني الذي مدته سنتان مع شركتي الحالية. أنا بحاجة الى...

نصائح لتجنب عمليات النصب في عقود العمل والتأشيرات قد يتعرض الأشخاص الأجانب، الذين يرغبون في القدوم إلى دولة الإمارات من أجل العمل أو الزيارة أو الاستثمار أو الإقامة لعمليات نصب، سواء في عقود...

ما مدى قانونية انهاء عقد العمل محدد المدة ؟ عقد العمل محدد المدة يتم إنهاؤه قانونياً وفقاً لشروط وطرف محددة رسمها القانوني ونذكر منها: أولاً : أن تنتهي مدته ويخطر أحد طرفيه الطرف الآخر...

انتهاء علاقة العمل فسخ وإنهاء العقد المحدد المدة بحسب القرار الوزاري 765 لعام 2015 ، الصادرمن وزارة الموارد البشرية والتوطين، لا تتجاوز المدة الأصلية للعقود المحددة المدة عامين، قابلة...

تطوّر قانون العمل يرتبط قانون العمل بالدرجة الأساس مع الحق في العمل وحرية الفرد في أن يختار نوع ومكان العمل ، ويعد العمل حق وواجب وطني وشرف كفلتهُ جميع الحقوق والمواثيق الإقليمية والدساتير ،...

التسوية الودية للدعاوي العمالية المقدمة بمكاتب العمل رؤيـــــــة ممثلي قطاع الأعمال حول خدمات التسوية الودية للدعاوي العمالية المقدمة بمكاتب العمل وبحث الدعاوي لدى هيئات تسوية الخلافات...

قانون العمل القطري - للقطاع العام والخاص قانون العمل ( 14 / 2004 ) عدد المواد: 146

قانون العمل الكويتي قانون رقم 38 لسنة 1964 في شأن العمل في القطاع الأهلي ( 38 / 1964 ) عدد المواد: 111 0 - الباب الأول مجال تطبيق القانون (1 - 2)

الحماية القانونية للعامل في قانون العمل الفلسطيني لقد اولى المشرع الفلسطيني اهتماماً كبيراً بالعمال ووضع لهم حماية قانونية خاصة بهم ويتبلور هذا الاهتمام في صدور قانون العمل الفلسطيني رقم 7...

ما يخفى عليك في عقد العمل من الناحية القانونية ( السعودية) إن للعمل أهمية عند الفرد والمجتمع باعتباره فطرة وحاجة بشرية، وقد عبر بذلك القرآن الكريم في قوله تعالى «أهم يقسمون رحمت ربك نحن...

نموذج طلب عمل اسم مقدم الطلب:............................ العنوان التفصيلي ...........................رقم الهاتف/جوال:.......................... الى المؤسسة الشركه ............./(أو إلى...