إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تنمية وتدريب الموارد البشرية، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة، فإذا كنت من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية فلا تبخل علينا بمشاركاتك الهادفة حتى تتحقق الفائدة للجميع، وأما إن كنت من غير المنخصصين في هذا المجال الهام فأنت أمام أكبر بوابة عربية متخصصة في علم إدارة الموارد البشرية.إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، والإستفادة بما يقدمه المنتدى من موضوعات وخدمات .. فما عليك إلا القيام بتسجيل عضوية جديدة.
صفحة 2 من 24 الأولىالأولى 123412 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 16 إلى 30 من 360

المنتدى: ادارة التغيير

مناقشة آليات ادارة التغيير داخل المؤسسة، والتحكم في المدى والتوقيت الملائمين لإحداث هذا التغيير

    • مشاركات: 26
    • المشاهدات: 11,541
    11/1/2016, 08:05 إذهب إلى آخر مشاركة
  1. أهم أسباب التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 09:58
    إجراء, إلى, ادارة, الأداء, التطوير, التعامل, التغيير, التنفيذي, التي, الحياة, الحيوية, الفاعلة, القدرة, القوة, المنظمات, المنظمة, الى, تنمية, خلال, داخل, على, عملية, نحو, وسائل
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 211
    11/1/2016, 08:02 إذهب إلى آخر مشاركة
  2. عوامل نجاح برامج التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:09
    change, ادارة, البشرية, التغيير, التي, الذي, العام, العاملين, المنظمات, المنظمة, الموارد, النجاح, برامج, تكون, خبراء, داخل, شرح, على, عملية, مصادر, مقاومة, مهارات, والفنية, وجود
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 290
    27/12/2015, 10:09 إذهب إلى آخر مشاركة
  3. ست طرق للتعامل مع التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:09
    أهمية, ادارة, استراتيجيات, الاستراتيجية, التحليل, الترقية, التغيير, العالية, العاملين, العرض, العمل, المستقبل, المعلومات, المنظمة, الموافقة, الوقت, تصميم, تطبيق, حالة, رؤية, عملية, مقاومة, مهارات, وجود
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 246
    27/12/2015, 10:09 إذهب إلى آخر مشاركة
  4. مزايا مقاومة التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:07
    ادارة, الأفراد, الاتصال, التغيير, التي, العاملون, القرارات, القلق, المشكلات, المنظمة, الى, بشكل, تحليل, حالة, عدم, على, عمليات, عملية, غير, مزايا, مقاومة, واتخاذ, والتطوير
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 156
    27/12/2015, 10:07 إذهب إلى آخر مشاركة
  5. مقاومة التغيير واسبابها

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:07
    ادارة, الإدارة, التعلم, التغيير, التكاليف, القوة, المناسبة, الموظف, تعديل, تكون, جديد, جوانب, شخصية, طريقة, عليه, عملية, للموظف, مشكلة, مقاومة, نتائج, نظريات, هذا, وكيفية, يعني
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 181
    27/12/2015, 10:07 إذهب إلى آخر مشاركة
  6. استراتيجيات للتغيير الموجه

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:05
    أمام, ادارة, استراتيجيات, الأساليب, الاستراتيجية, التغيير, التي, الذي, العامل, القوة, المعرفة, المنظمات, باستخدام, بتصميم, برامج, تدريبية, طبيعة, عدم, على, عليه, وفي, يعني, يقوم, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 182
    27/12/2015, 10:05 إذهب إلى آخر مشاركة
  7. نموذجا لأدخال تغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:04
    ادارة, استراتيجيات, الأعمال, البشرية, التدريب, التغيير, التنظيمي, التي, السلطة, الصلاحيات, العام, العاملين, الوظائف, بين, تخطيط, تدريبية, تصميم, تقدير, خطوات, خلال, للمنظمة, متابعة, مصادر, مقاومة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 154
    27/12/2015, 10:04 إذهب إلى آخر مشاركة
  8. طبيعة التغيير وأنواعه

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:03
    أكثر, أنواع, ادارة, التغيير, السريع, العاملين, العمل, المؤسسة, المعنوي, المناسبة, المنظمة, النفسي, بين, تكون, طبيعة, عدم, على, عملية, قطاع, مما, موضوع, نجاح, واحد, والمجالات
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 152
    27/12/2015, 10:03 إذهب إلى آخر مشاركة
  9. القوى الداخلية للتغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:02
    أكثر, ادارة, الأداء, الاتصالات, الادارة, التغيير, الثانية, الحاجة, الداخلية, الرقابة, السلطة, العمل, العمليات, الفعل, القوى, المنظمة, الهيكل, الوظيفي, بناء, بين, تزايد, على, هيكل, واتخاذ
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 138
    27/12/2015, 10:02 إذهب إلى آخر مشاركة
  10. القوى الخارجية للتغير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:01
    أنشطة, ادارة, الادارة, الادارية, الاقتصادية, التغيير, التي, الجودة, الداخلية, السابقة, العامة, الفعال, القوى, المؤسسة, المعلومات, المنظمة, المهارات, تحسين, تحقيق, تنمية, خلال, على, قاعدة, للمنظمة, متابعة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 104
    27/12/2015, 10:01 إذهب إلى آخر مشاركة
  11. برامج التغيير وأهدفها

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 10:00
    إنجاز, ادارة, الإدارة, التعاون, التغيير, التي, الثقة, الرضى, العامة, العاملين, المتخصصة, المديرين, المطلوب, المنظمة, الوظيفي, برامج, بناء, بين, خلال, على, عمليات, للمنظمة, مساعدة, والتطوير
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 117
    27/12/2015, 10:00 إذهب إلى آخر مشاركة
  12. إدارة التغيير وخصائصها

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 09:58
    إدارة, إطار, ادارة, الإدارية, التطوير, التغيير, التي, الحركة, الفعل, القوى, المنظمة, بين, تكون, حركة, خصائص, عملية, عيوب, قادة, لتحقيق, معلومة, هامة, وإلا, واحد, وتوجيه
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 139
    27/12/2015, 09:58 إذهب إلى آخر مشاركة
  13. تعريفات التغيير

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/12/2015 09:57
    ادارة, ادارية, الإدارة, التغيير, التنظيمي, التي, الحصول, الداخلية, الذي, العمل, المشكلات, المنظمة, بين, تحقق, تعديل, حالة, خلال, شامل, عملية, عناصر, لتحقيق, للعاملين, مستشار, يعرف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 126
    27/12/2015, 09:57 إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 131
    27/12/2015, 09:55 إذهب إلى آخر مشاركة

صفحة 2 من 24 الأولىالأولى 123412 ... الأخيرةالأخيرة
Collapse

معلومات المنتدى والخيارات

مراقبي هذا المنتدى
Collapse

خيارات عرض الموضوع

استخدام هذا التحكم للحد من عرض هذه المواضيع على أحدث اطار زمني محدد.

السماح لك بإختيار البيانات بواسطة قائمة الموضوع التي ستحفظ.

ترتيب المواضيع...

ملاحظة: عندما يكون الترتيب بواسطة التاريخ، "ترتيب تنازلي" سيتم عرض الأحداث الجديدة أولا.

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا