صفحة 5 من 119 الأولىالأولى ... 345671555105 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 61 إلى 75 من 1781

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. موضوع مثبت مثبــت: أساليب تدريب وتنمية الموارد البشرية

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/2/2015 12:29 PM
    أداء, إدارة, الأداء, الأوسط, البشرية, التدريب, التقييم, الجديد, الحاسب, الذاتية, الذهني, الشاملة, الشركات, العاملين, العمل, المعرفة, الموارد, الموظف, تدريب, تطوير, دقيقة, شركة, موضوع, وظيفة, يريد
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 981
    17/3/2015, 01:45 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 332
    22/2/2015, 02:07 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 474
    14/2/2015, 02:47 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 536
    3/2/2015, 07:10 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  1. التدريب من أجل التدريب..

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 16/2/2015 02:36 PM
    أداء, أهمية, الآخرين, الأداء, التدريب, التدريبية, التنمية, الذاتية, العمل, العملية, المعرفة, الموظفين, الناجح, النجاح, الوقت, برنامج, بين, تدريب, تطوير, قيمة, للتدريب, والتدريبية, وتطوير, وجود, وسائل
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 167
    16/2/2015, 02:36 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  2. من يحب مديره؟!

    كتبت بواسطة sameraalawad, 16/2/2015 10:39 AM
    samer awad, أكثر, اخصائي, ادارة الموارد البشرية, الادارة, الانتاج, البشرية, التدريب والتطوير, الحضور, السابقة, العمل, المسار, المهني, المهنية, الموارد, الموظف, تدريب, تطوير, سامر عوض, علاقات, عليكم, كبرى, مما, من يحب مديره, وبناء
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 209
    16/2/2015, 10:39 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 193
    15/2/2015, 07:32 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 137
    15/2/2015, 05:44 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 105
    15/2/2015, 05:43 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 164
    15/2/2015, 05:42 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 107
    15/2/2015, 11:37 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 128
    15/2/2015, 11:36 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 158
    14/2/2015, 02:50 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 106
    14/2/2015, 01:10 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 100
    14/2/2015, 01:08 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 163
    14/2/2015, 01:06 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 102
    14/2/2015, 12:26 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  3. ملخص عن The ADDIE Model

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/2/2015 01:08 PM
    analysis, assessment, development, knowledge, plan, planning, software, steps, strategy, training, إنجاز, التحليل, التطوير, التقييم, التي, الوظيفي, تحقيق, تدريب, تطوير, خلال, عملية, عناصر, وتطوير, وسائل, يعني
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 171
    10/2/2015, 01:08 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 171
    10/2/2015, 01:05 PM إذهب إلى آخر مشاركة

صفحة 5 من 119 الأولىالأولى ... 345671555105 ... الأخيرةالأخيرة
Collapse

معلومات المنتدى والخيارات

مراقبي هذا المنتدى
Collapse

خيارات عرض الموضوع

استخدام هذا التحكم للحد من عرض هذه المواضيع على أحدث اطار زمني محدد.

السماح لك بإختيار البيانات بواسطة قائمة الموضوع التي ستحفظ.

ترتيب المواضيع...

ملاحظة: عندما يكون الترتيب بواسطة التاريخ، "ترتيب تنازلي" سيتم عرض الأحداث الجديدة أولا.

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا