1. 09-05-2014
    المشاهدات:
    587
صفحة 5 من 84 الأولىالأولى ... 345671555 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 81 إلى 100 من 1673

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. موضوع مثبت مثبــت: المدرب الناجح - أثناء التدريب

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 12-14-2010 11:45 PM
    أهمية, الآخرين, الإدارة, البيانات, التدريب, التقييم, الجديد, الدورة, العمل, الفاشلة, المدرب, النظام, بدرجة, بعنوان, تجعل, تطوير, تقديمي, عملية, كتاب, كتابة, محمد, مهارات, موضوع, يعرف, يعني
    • مشاركات: 32
    • المشاهدات: 9,876
    09-11-2014 06:48 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  2. موضوع مثبت مثبــت: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    كتبت بواسطة Muslim, 12-17-2007 04:12 PM
    • مشاركات: 188
    • المشاهدات: 33,375
    07-07-2014 09:31 AM إذهب إلى آخر مشاركة
  3. موضوع مثبت مثبــت: القواعد الذهبية للإتصال الجيد مع الآخرين !!!

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 10-18-2012 12:21 PM
    الآخرين, الثالثة, الثانية, العشرون, القواعد, المناسبة, بدرجة, تتعامل, تحب, تطوير, تعلم, تكسب, تكن, تكون, دائرة, رتب, عشر, على, عليهم, عيوب, للناس, معهم, مما, نفسك, يوم
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 3,250
    06-03-2014 02:34 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 34
    • المشاهدات: 25,224
    05-06-2014 05:30 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  4. موضوع مثبت مثبــت: معايير تقييم شركات التدريب

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 12-13-2010 01:38 PM
    أسلوب, أهداف, الإدارية, التالية, التدريب, التقارير, التنظيم, الخدمات, السلوكية, الشخصية, الظروف, العرض, المادة, المدربين, المطلوبة, المهارات, بدرجة, بيئة, تطوير, تقييم, شركات, للمدرب, معايير, والفنية, وتشمل
    • مشاركات: 37
    • المشاهدات: 10,008
    04-22-2014 09:04 AM إذهب إلى آخر مشاركة
  1. التدريب بين الكفاءة والتكلفة

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 05-28-2014 03:26 AM
    الأداء, الأسس, الإدارة, الاستثمار, الانتاج, البشرية, التدريب, التقييم, الدورة, الذاتية, الربح, الشاملة, الشركات, العاملين, المعرفة, النظام, الوظائف, بدرجة, بين, تطوير, دقيقة, عناصر, كاملة, وإلا, يعرف
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 168
    05-28-2014 03:26 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 188
    05-28-2014 03:19 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 105
    05-28-2014 03:07 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 119
    05-28-2014 03:05 AM إذهب إلى آخر مشاركة
  2. تقييم فاعلية التدريب

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 05-28-2014 03:03 AM
    ...., align, training, أنشطة, أهمية, استقبال, الأداء, الإجراءات, الإنجاز, البيانات, التدريب, التدريبية, التي, العملية, الوقت, بدرجة, تطوير, تقييم, عمليات, كامل, كفاءة, لقياس, للتدريب, مهارات, وجود
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 163
    05-28-2014 03:03 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 142
    05-28-2014 02:45 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 174
    05-28-2014 02:33 AM إذهب إلى آخر مشاركة
  3. التدريب في المراكز التدريبية

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 05-28-2014 02:27 AM
    أنشطة, الأداء, الأعمال, الإنتاجية, التدريب, التدريبية, التنمية, التوظيف, الخاص, الطلب, العمل, الفعال, الفني, المجتمع, المناسبة, الموظفين, الوظائف, بدرجة, تطوير, خلال, عملية, للشركات, للعمل, وتطوير, يعني
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 116
    05-28-2014 02:27 AM إذهب إلى آخر مشاركة
  4. ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 05-26-2014 10:43 PM
    إدارة, اتخاذ, الحاسمة, المهني, الموظفين, بدرجة, بها, تطوير, تعيين, تهتم, والخبرة, وفي
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 177
    05-26-2014 10:43 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  5. تعريف التدريب

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 05-26-2014 10:11 PM
    أداء, أهمية, التدريب, الخاص, الخبرة, المحددة, المستقبل, الممكن, المهارات, المهام, الهدف, بدرجة, تحسين, تطوير, تعريف, ذكر, لجنة, مجموعة, وفي
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 163
    05-26-2014 10:11 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 239
    05-26-2014 02:00 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 203
    05-26-2014 01:47 AM إذهب إلى آخر مشاركة
  6. تعريف مفهوم التدريب

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 05-25-2014 08:28 PM
    أنشطة, استيعاب, التدريب, التعلم, التي, السلوك, المعارف, المفاهيم, المهارات, النتائج, بدرجة, بكفاءة, تطوير, تعريف, تكوين, لتحقيق, للقيام, مفهوم, منظمة, مواقف, وإعادة, وتطبيق
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 155
    05-25-2014 08:38 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  7. مراحل إعداد البرنامج التدريبي

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 05-24-2014 11:26 PM
    إعداد, اختيار, استقطاب, البرنامج, التدريبي, التدريبية, الجدول, المدربين, المشاركين, المطلوبة, المناسبة, الموارد, بدرجة, تحديد, تطوير, تهيئة, للبرنامج, محتوى, مراحل, وإعداد, وضع
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 216
    05-24-2014 11:26 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 121
    05-24-2014 11:21 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  8. فوائد التدريب على رأس العمل

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 05-24-2014 11:08 PM
    أخطاء, التدريب, التكاليف, التنفيذية, التي, العمل, المدير, المنشأة, المهارات, الموظف, الموظفين, بدرجة, تحقيق, تطوير, تقليل, توجيه, رأس, عالية, على, فوائد, لدى, للمنظمة, مهارات, نحو, وتطوير
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 93
    05-24-2014 11:08 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  9. أنواع التدريب

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 05-24-2014 05:51 PM
    أنواع, إلى, التدريب, التي, العامل, الفترة, الموظف, الوظيفة, الى, بدرجة, بين, تطوير, عشرة, على, فيها, كامل, للعمل, للموظف, موقع, نجاحه, هذه, وضمان, وفي, وكيفية, يتم
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 140
    05-24-2014 05:58 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  10. مراحل التدريب

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 05-24-2014 04:59 PM
    أدنى, أفضل, إلى, الإعداد, التدريب, التي, الحالية, القيام, المتدرب, الموظف, الوظيفة, بدرجة, بشكل, تحسين, تطوير, على, للقيام, مراحل, هذه, والمهارات, يؤدي
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 102
    05-24-2014 04:59 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  11. ما هو التدريب على رأس العمل؟

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 05-24-2014 04:49 PM
    التدريب, التركيز, الذي, العاملين, العمل, العمل؟, المختلفة, المنشأة, المهارات, المهام, الوجه, اليومي, بدرجة, بهدف, تطوير, تنمية, داخل, ذلك, ساعات, على, كان, كفاءة, لتحقيق, للعاملين, معلومات
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 98
    05-24-2014 04:49 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  12. أنواع التدريب

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 05-22-2014 06:48 AM
    أشهر, أنواع, أولاً, الارتقاء, التدريب, التدريب:, الدكتور, الطالب, العمر, القيادي, بدرجة, تطوير, تنمية, ثلاثة, حسب, داخل, دليل, فترة, كتاب, مجموعة, نهاية, هشام
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 152
    05-22-2014 06:48 AM إذهب إلى آخر مشاركة

صفحة 5 من 84 الأولىالأولى ... 345671555 ... الأخيرةالأخيرة


معلومات المنتدى والخيارات

مراقبي هذا المنتدى
    Array
دبلوم الموارد البشرية اونلاين


× أغلق النافذة