صفحة 5 من 119 الأولىالأولى ... 345671555105 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 61 إلى 75 من 1776

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. موضوع مثبت مثبــت: أساليب تدريب وتنمية الموارد البشرية

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 02-14-2015 01:29 PM
    أداء, إدارة, الأداء, الأوسط, البشرية, التدريب, التقييم, الجديد, الحاسب, الذاتية, الذهني, الشاملة, الشركات, العاملين, العمل, المعرفة, الموارد, الموظف, تدريب, تطوير, دقيقة, شركة, موضوع, وظيفة, يريد
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 808
    03-17-2015, 01:45 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 253
    02-22-2015, 03:07 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 383
    02-14-2015, 03:47 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 393
    02-03-2015, 08:10 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 107
    02-15-2015, 12:36 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 123
    02-14-2015, 03:50 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 88
    02-14-2015, 02:10 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 91
    02-14-2015, 02:08 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 136
    02-14-2015, 02:06 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 86
    02-14-2015, 01:26 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  1. ملخص عن The ADDIE Model

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 02-10-2015 02:08 PM
    analysis, assessment, development, knowledge, plan, planning, software, steps, strategy, training, إنجاز, التحليل, التطوير, التقييم, التي, الوظيفي, تحقيق, تدريب, تطوير, خلال, عملية, عناصر, وتطوير, وسائل, يعني
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 135
    02-10-2015, 02:08 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 148
    02-10-2015, 02:05 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  2. نموذج ADDIE للتدريب

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 02-10-2015 02:00 PM
    2008, إطار, الأداء, التحليل, التدريبية, التنمية, التي, العملية, الفعال, المساعدة, النموذج, الوقت, بحثية, تدريب, تطوير, خطوة, خلال, طريق, للتدريب, مفهوم, نتائج, نظرية, نموذج, هذا, والتطوير
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 153
    02-10-2015, 02:00 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 167
    02-10-2015, 01:55 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 175
    02-10-2015, 01:53 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 162
    02-10-2015, 01:49 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 354
    02-08-2015, 04:17 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 143
    02-07-2015, 12:31 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 184
    02-06-2015, 10:52 PM إذهب إلى آخر مشاركة

صفحة 5 من 119 الأولىالأولى ... 345671555105 ... الأخيرةالأخيرة

معلومات المنتدى والخيارات

مراقبي هذا المنتدى

خيارات عرض الموضوع

استخدام هذا التحكم للحد من عرض هذه المواضيع على أحدث اطار زمني محدد.

السماح لك بإختيار البيانات بواسطة قائمة الموضوع التي ستحفظ.

ترتيب المواضيع...

ملاحظة: عندما يكون الترتيب بواسطة التاريخ، "ترتيب تنازلي" سيتم عرض الأحداث الجديدة أولا.

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا