صفحة 1 من 41 12311 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 15 من 611

المنتدى: الأجور والرواتب والتعويضات والبدلات

في هذا الباب سنتعرض لكل الموضوعات ذات الصلة بالأجور والرواتب والبدلات والتعويضات وكيفية اعداد سلم الاجور وكيفية اعداد الرواتب الشهرية وكيفية اعداد اجر الساعات الاضافية وغيرها من موضوعات

  1. موضوع مثبت مثبــت: اعداد هيكل الرواتب والاجور

    كتبت بواسطة samar salah, 23/4/2011 07:59 PM
    • مشاركات: 59
    • المشاهدات: 42,502
    10/8/2015, 11:57 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 42
    • المشاهدات: 33,833
    15/5/2015, 10:10 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 177
    يوم أمس, 11:50 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 17
    • المشاهدات: 74,961
    26/8/2015, 01:45 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  1. كيف تحسب راتب الاجازة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/1/2015 03:40 PM
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 1,755
    23/8/2015, 10:18 AM إذهب إلى آخر مشاركة
  2. استقصاء عن معلومه ِِِِِِِِِِِِِ..

    كتبت بواسطة Adrosy1, 18/8/2015 08:50 PM
    أجور, استقدام, استقصاء, السعوديه, المساعده, الموظف, تعويض, سياسه, شركه, لاول, مكافئة, هناك
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 206
    20/8/2015, 03:34 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 2,239
    18/8/2015, 02:51 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  3. احتساب الإجازة السنوية

    كتبت بواسطة Basel Warde, 13/8/2015 11:09 AM
    أجور, إجازة, احتساب, الإجازة, السعودي, السلام, السنوية, العامل, العمل, الى, بعد, تاريخ, تحسب, تعويض, تكون, حسب, خدمة, سنوات, شهر, صاحب, عليكم, قانون, متى, مكافئة, يوماً
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 323
    16/8/2015, 12:57 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,088
    10/8/2015, 11:55 AM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 221
    5/8/2015, 10:46 AM إذهب إلى آخر مشاركة
  4. خصائص نظام الحوافز الفعال

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/8/2015 04:32 PM
    أجور, إمكانية, الأداء, الإدارية, التحفيز, الجدوى, الجودة, العاملين, العمل, الفعال, الفعل, المنظمة, النظام, تحديد, تحقيق, تعديل, تعويض, خصائص, لتحقيق, لزيادة, للمنظمة, مكافئة, نتائج, نظام, وجود
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 264
    2/8/2015, 04:32 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  5. أسس ومعايير منح الحوافز

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/8/2015 04:31 PM
    أجور, أهمية, الأداء, الأعمال, التحفيز, التكاليف, التي, الجودة, الخاص, السلوك, العمل, المنظمات, تعويض, عليه, قياس, لدى, للعمل, معيار, مكافئة, نظام, هذا, وظائف, ومعايير, يعني, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 242
    2/8/2015, 04:31 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  6. نظريات الأجور

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/8/2015 04:31 PM
    أجور, أهمية, الإنتاجية, الاقتصاد, التنظيم, الربح, السابقة, العمل, العنصر, النقابية, النمو, الوقت, برنامج, بين, تجعل, تعويض, جديد, عليه, عملية, قيمة, لحظة, مكافئة, مكونات, نظريات, وسائل
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 316
    2/8/2015, 04:31 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  7. اشكال الاجور وفئاتها

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/8/2015 04:30 PM
    أجور, إطار, الإنتاجية, الاقتصادية, التكاليف, التي, الحصول, الحياة, الشخصية, الطلب, العرض, المؤسسة, المال, الوظيفة, الوقت, بين, تحقيق, تعويض, خلال, داخل, عليه, مكافئة, ميزانية, يعرف, يمكن
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 240
    2/8/2015, 04:30 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  8. تـعريف الأجور وأنــواعـها

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/8/2015 04:29 PM
    أجور, إطار, الاقتصادي, البشرية, التي, الحضاري, الحياة, الشركات, الضرائب, العاملة, العاملين, العمل, الله, المال, المصطلحات, المفاهيم, المنظمة, الموارد, الوظيفة, تعويض, تكون, حالة, قيمة, مفهوم, مكافئة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 235
    2/8/2015, 04:29 PM إذهب إلى آخر مشاركة
  9. إعداد نظام الرواتب والأجور

    كتبت بواسطة فريق العمل, 1/8/2015 03:24 PM
    أجور, إعداد, الإدارة, التعيين, التي, الحاسب, الرواتب, العاملين, العمل, المعلومات, الموظف, الموظفين, النظام, بين, تعويض, حالة, لشؤون, للعاملين, للموظف, مكافئة, منسق, موظف, نظام, نهاية, والبدلات
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 422
    1/8/2015, 03:24 PM إذهب إلى آخر مشاركة
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 204
    1/8/2015, 03:23 PM إذهب إلى آخر مشاركة

صفحة 1 من 41 12311 ... الأخيرةالأخيرة
Collapse

خيارات عرض الموضوع

استخدام هذا التحكم للحد من عرض هذه المواضيع على أحدث اطار زمني محدد.

السماح لك بإختيار البيانات بواسطة قائمة الموضوع التي ستحفظ.

ترتيب المواضيع...

ملاحظة: عندما يكون الترتيب بواسطة التاريخ، "ترتيب تنازلي" سيتم عرض الأحداث الجديدة أولا.

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا
أغلق النافذة
الماجستير المهني المصغر في إدارة الأعمال - mini MBA
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني