صفحة 9 من 16 الأولىالأولى ... 7891011 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 401 إلى 450 من 795

تصفح موضوعات في الأجور والرواتب والتعويضات والبدلات

في هذا الباب سنتعرض لكل الموضوعات ذات الصلة بالأجور والرواتب والبدلات والتعويضات وكيفية اعداد سلم الاجور وكيفية اعداد الرواتب الشهرية وكيفية اعداد اجر الساعات الاضافية وغيرها من موضوعات

  1. - كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    المرفق التالي عبارة عن عرض تقديمي يقدم لك معلومات مفيدة جدا حول : ما هي التعويضات المباشرة وغير المباشرة ما هي التعويضات المالية وغير المالية ما هو الحد الأدنى للأجور ما هي الأجور المعيشية ما...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/5/2011 02:00
    • مشاركات: 51
    • المشاهدات: 106,145
    3/3/2022 12:17
  1. نظام حساب الإضافي

    ارجو الافادة عن كيفية احتسا الاضافي هل يتم احتسابة على الراتب الاجمالي مضافا إليه 50% من الراتب الاجمالي ام يتم احتسابه على الراتب الاجمالي مضافاً إلية 50% من الراتب الاساسي فقط 0 وشكرا

    كتبت بواسطة ابورائد, 5/11/2013 10:07
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,557
    7/11/2013 19:34
  2. كيف يُحسب الانتداب للعامل الذي يعمل على غير السيارة؟

    السلام عليكم سؤالي: طيب ...الموظف العامل في السعودية بعقد سنوي لجهة حكومية وطبيعة عمله اليومي تقتضي عليه ركوب وسيلة غير السيارة (قارب,طائرة عمودية,طائرة مروحية,طائرة نفاثة,طائرة...

    كتبت بواسطة موارد الجنية, 3/11/2013 04:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,812
    3/11/2013 04:47
  3. نموذج مبدئي لحساب مكافأة نهاية الخدمة

    السادة المشاهدين الكرام إليكم نموذج مبدئي إكسل لحساب مكافأة نهاية الخدمة مع العلم أن الخانات المطلوب تعبئتها هي فقط الراتب و بداية العمل و نهايته و اتباع التعليقات ( COMMENT ) للخلايا لتعبئة نتائج...

    كتبت بواسطة عبد المنعم شوقي, 7/8/2010 18:27
    • مشاركات: 44
    • المشاهدات: 28,819
    21/10/2013 06:48
  4. دعونا نتناقش في افضل طريقة لإرضاء الموظف راتب + نسبة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,,, انا لدي محلات عصائر وفيه عدد من العمالة واريد تحفيزهم ولا اعلم افضل طريقة. قالي لي صاحبي راتب+نسبة لكل عامل لكن انا محتار هل اضع النسبة على صافي الربح الشهري؟...

    كتبت بواسطة njem2001, 14/10/2013 05:10
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,905
    19/10/2013 00:58
  5. استفسار مهم بخصوص التدريب منتهي بالتوظيف

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا امس سجلت بشركة أهلية لـ البولك و الخرسانات بتدريب منتهي بالتوظيف .. مدة التدريب 5 أشهر و الراتب 3000 ( تدريب بمعهد لغة انلقيزي و حاسب ) بعد الخمس أشهر...

    كتبت بواسطة متدرب جديد 123, 18/7/2013 12:26
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 6,273
    7/10/2013 17:34
  6. Hay Excel Sheet

    Dear all, Does anyone have the Hay Excel Sheet which calculates the Points for a position? Regards

    كتبت بواسطة agabal, 3/10/2013 03:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,705
    3/10/2013 03:06
  7. استقال بعد تجديد عقده بخمسة شهور وتكبدنا 5000 رس

    السلام عليكم عمل لدينا موظف لمدة سنة على حسب الاتفاق وقبل انتهاء عقده بشهرين طلب منا التجديد فوافقنا وترتب على تجديد عقده أمور ماليه بقيمة 5000 رس كتجديد إقامة وأمور أخرى خاصة بمجال المهنة ...

    كتبت بواسطة foxlonely, 19/9/2013 21:49
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,841
    24/9/2013 02:46
  8. افضل برامج الأجور فى مصر و دول الخليج العربى ؟

    ياريت كل واحد يذكر البرنامج اللى بيستخدمه فى شغلة لحساب المرتبات فى أى مصر أو أى دولة خليجية يعمل بها بخلاف الاوراكل والساب وأيه مميزاته وعيوبه ؟ انا اقصد البرامج الجاهزة وليست الاكسيل والاكسس...

    كتبت بواسطة iyounes, 28/6/2013 13:31
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 3,693
    15/9/2013 18:22
  9. التعويضات

    التعويضات (الأجور-الحوفز-المزايا) اعداد :د/ سمية عجيب مصطفى د/عبير السعيد الحسينى د/هانى مصطفى جميعه دبلوم ادارة المنظمات الصحية الفرقة الاولى اشراف الاستاذ الدكتور/ عبد الحكيم نجم أستاذ...

    كتبت بواسطة سها العمشاني, 4/9/2013 11:47
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 8,219
    5/9/2013 06:25
  10. الحد اللأدنى للمرتبات - مصر

    حد عارف الحد اللأدنى لمرتبات المدرسين فى المداس الخاصة حسب قانون التأمينات فى مصر ؟

    كتبت بواسطة mihos, 21/8/2013 09:51
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,942
    4/9/2013 04:13
  11. سلم الرواتب والأجور - لوائح وانظمة - وصف وظيفي - برامج تحفيز للموظفين - دليل الموظفين - دراسات واستشارات ادارية

    أنا على استعداد تام لعمل سلم رواتب لأي شركة في المملكة العربية السعودية ، سواءً كان بمقابل مادي أو تعليم وتدريب اي شخص على كيفية بناء سلم الرواتب وخطواته وكيفية مراجعته الدورية السنوية وكيفية مقارنته...

    كتبت بواسطة مشاري الصوينع, 14/8/2013 15:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,268
    14/8/2013 15:17
  12. تصميم هيكل الأجور

    (يمكن للناس فعل أشياء مدهشة، إذا ما تمت إدارتهم بطريقة جيدة، وتم تحفيزهم بطريقة صحيحة). بريان تراسي لن تجد شخصًا لا يهمه أجر وظيفته، فكلنا نستمد من أجرنا قيمًا ومعاني كثيرة، فمن الأجر نعيش...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/2/2011 19:23
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 7,879
    23/7/2013 00:08
  13. قدمت استقالتي ... ولكن بدون راتب ..!

    السلام عليكم يااخواني ساعدوني انا يوم قدمت استقالتي من الوظيفة داومت من 15/04/2013 الى يوم 30/06/2013 ومااعطوني الا راتب واحد راتبي كان 4000 ريال نزلني مره وحده بتاريخ 20-5-2013 وفي نهاية خدمتي...

    كتبت بواسطة it-88, 2/7/2013 05:39
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,357
    16/7/2013 13:27
  14. محتاج برنامج للرواتب يعمل بحساب قيمة الساعة للموظف

    أنا صاحب عمل ولدي أكثر من 200 موظف متوزعين في أنحاء البلد ولا أجد الطريقة الأنسب لعمل حساب رواتبهم حيث أنني أقوم بالإدخال اليدوي لهم الذي أحتاجه هو برنامج على الأكسل أو أكسس يقوم بحساب الراتب بمجرد...

    كتبت بواسطة aboalmohnad, 11/7/2013 14:32
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 2,756
    16/7/2013 10:02
  15. كشف بالرواتب الثابتة والمتغيرة للعاملين بمشروع

    المرفقات التالية عبارة عن بيان براوتب العاملين بمشروع وتتضمن : الرواتب الثابتة الروابت المتغيرة الروسم البيانات التي توضح الرواتب وتوزيعها

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/10/2010 21:07
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 6,823
    30/6/2013 07:34
  16. السعودية : البلدية تصرف بدلات لمراقبي الأسواق والأراضي والصحة

    البلدية تصرف بدلات لمراقبي الأسواق والأراضي والصحة الرياض : واس صدرت مؤخراً موافقة وزارة الخدمة المدنية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/6/2013 11:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,229
    17/6/2013 11:58
  17. حساب مكافاة خدمة عدم تجديد العقد بعد سنوات

    السلام عليكم آمل ان تكونوا بخير حسب ماهو مبين في العنوان اود معرفة هذه الحالة : في حالة الموظف عمل لمدة سنوات مثلا ست او سبع سنوات وبعقد سنوي متجدد وقدم على عدم تجديد العقد ... كيف تحسب مكافأة...

    كتبت بواسطة nayazek, 11/6/2013 11:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,866
    11/6/2013 11:46
  18. سوال

    ياخواني : افتوني انا ادرس ماجستير واخترت موضوع تققيم المحاسبة عن الرواتب والاجور في المنشات التجارية مارايكم

    كتبت بواسطة محمد ابوعياش, 3/6/2013 20:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,415
    3/6/2013 20:06
  19. كيف يمكن تقسيم بنود المرتبات التاليه

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا في شركة مصرية واريد ان اعرف كيف يمكن تقسيم بنود المرتبات التاليه مع العلم ان الشركة تدفع مبلغ التأمين للمرتب الثابت فقط ولا تريد ان تدفع للمتغير وان...

    كتبت بواسطة محمودعطا, 1/6/2013 09:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,251
    1/6/2013 09:46
  20. مساعدة في الاكسل لحساب اوقات الموظفين

    السلام عليكم حابه تساعدوني في برنامج الاكسل ابغى البرنامج يحسبلي تلقائي الوقت اللي بيتاخر الموظف يعني انا ادخل بس الوقت والبرنامج يحسبلي الوقت واخر الشهر يطلع اجمالي تاخيرات الموظف يجمع تاخيرات...

    كتبت بواسطة اجمل انثى, 5/5/2013 12:32
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,451
    11/5/2013 09:30
  21. ادارة الموارد البشريه قسم الاجور

    كيف يمكن لى ان اعمل تفريده للمرتب بنفسى

    كتبت بواسطة النوفى, 6/5/2013 10:58
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,233
    11/5/2013 07:51
  22. استفسار عن المرتبات وتقسيمها أساسى ومتغير وانواع البدلات فى مصر (قطاع خاص - شركات مساهمه)

    الساده الافاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لى عدة اسئله وبيانها كالتالى: - ما هو الحد الاقصى للثابت والمتغير طبقا للقانون؟ - هل قانونى ومسموح ان اعطى للموظف اكثر من الحد الاقصى...

    كتبت بواسطة samerseoudy, 19/4/2013 07:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,437
    19/4/2013 07:43
  23. جديد نظم دفع الأجور

    بسم الله الرحمان الرحيم تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة بها من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أنها من أهم التزامات صاحب العمل تجاه العامل، و قد اعترف المشرع بهذا الحق في نص المادة68من قانون...

    كتبت بواسطة الماسة السوداء, 28/6/2009 10:30
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 6,436
    15/4/2013 16:24
  24. عشر خطوات..تضمن زيادة أجرك

    في السطور التالية عشر نصائح عمليّة مهمة تجعل مديرك يدرك قيمة جهودك و يقدّر وجهة نظرك. 1- سل نفسك أولاً هل أستحق الزيادة؟ لا يمكنك أن تقنع أحداً بأنك تستحق المزيد ما لم تجد حججاً متينةً تسند ...

    كتبت بواسطة HR Management, 8/4/2013 09:23
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,198
    8/4/2013 12:58
  25. نموذج طلب نموذج مسير رواتب لموظف

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتمنى ان احصل على نموذج جاهز لمسير رواتب لموظفين يعني اريد ان اسلم رواتب للموظفين لكن بنموذج موجود به اسم الموظف ورقمه والمبالغ وهكذا

    كتبت بواسطة mystro1, 5/5/2010 00:56
    • مشاركات: 12
    • المشاهدات: 36,074
    4/4/2013 09:32
  26. كيفية احتساب الرواتب

    الإخوة الأعزاء : السلام عليكم ارجوا المساعدة فى تحديد كيفية عمل الرواتب بالشكل الصحيح عن طريق توضيح التالى : 1- هل هناك نسبة ثابتة للراتب الأساسى من اجمالى الراتب او حد ادنى او اقصى 50% 60%...

    كتبت بواسطة حسن صابر, 14/4/2011 12:29
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 12,026
    2/4/2013 14:22
  27. سؤال بخصوص حساب اجور العاملين بقطاع خدمات الامن والعماله

    الاخوه اعضاء المنتدى السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اود الاستفسار بخصوص الراحات الاسبوعية مدفوعة الاجر لموظفي قطاع الامن والعماله في مصر حيث ان يوم الاجازة غير ثابت ويعتمد على خطة تشغيل ...

    كتبت بواسطة hany_zahlan, 10/7/2010 14:54
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 6,761
    2/4/2013 05:01
  28. ممكن عمل برنامج احتساب العلاوة الدورية حسب الشرح التالي

    السلام عليكم اخواني كيف عمل برنامج بالاكسل او الاكسيس لحتساب العلاوة الدورية حسب الشرح المرفق

    كتبت بواسطة sharawee707, 28/3/2013 12:13
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,122
    1/4/2013 12:43
  29. عوامل تحديد الأجور

    العوامل القانونية : تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول...

    كتبت بواسطة HR Management, 31/3/2013 10:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,331
    31/3/2013 10:56
  30. مصطلحات متعلقة بنظام التأمينات الإجتماعية ولائحته التنفيذية

    الإبلاغ عن الإصابة: قيام المصاب او من ينوب عنه بابلاغ صاحب العمل كتابــــــة خلال اربعة ايام من تاريخ وقوع الاصابة او اكتشاف المرض او حدوث الانتكاسة وقيام صاحب العمل أو المشرف باخطـــــار مكتب...

    كتبت بواسطة HR Management, 31/3/2013 10:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,849
    31/3/2013 10:54
  31. شـروط نجـاح الحوافـز

    شـروط نجـاح الحوافـز: لكي تحقق الحوافز الأهداف المتوقعة منها، فيجب أن تراعي الإدارة الشروط العامة الآتية. كما أن القيادة الفعالة و استخدام المدير للحوافز المتاحة يعد إحدى الركائز الهامة لنظام...

    كتبت بواسطة HR Management, 31/3/2013 10:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,733
    31/3/2013 10:44
  32. استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!

    السلام عليكم ورحمة الله انا موظف في شركة منذ العام 2000م , في العام 2006 تم بيع الشركة وتم تصفية مستحقات مكافة الخدمة . السؤال : في حال تركي للعمل حاليا هل يتم احتساب مدة عملي من تاريخ التعيين...

    كتبت بواسطة aide, 14/3/2013 11:55
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 4,292
    28/3/2013 10:59
  33. مهام المشرفين على الأجور و المكآفات

    · توفير المعلومات لإدارة الموارد البشرية بشأن القيمة النسبية لكل وظيفة ، حتى يمكن الاعتماد عليها في اتخاذ قرارات تحديد الأجر الخاص بها. · تقرير نوعية و كمية الحوافز التي يحب منحها للمرؤوسين. ·...

    كتبت بواسطة HR Management, 21/3/2013 10:15
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,282
    27/3/2013 18:32
  34. العائد على الأستثمار - roi

    قد تكون انت ومديرك في إجتماع ثم يسالك ماهي نسبة ROI هذه السنة ؟ يحمر وجهك وينشف ريقك وانت لم تفهم ماذا يعني ROI ؟ ثم ينظر إليك بعين فيها غضب ويقول لك أنسى الموضوع هل تستطيع ان تجيبني الأن ماذا اريد...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 9/6/2010 23:54
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 44,367
    21/3/2013 23:02
  35. حساب مسنحقات

    هل يوجد خبير في قانون العمل السعودي لدي صديق تم انهاء خدماته بعد 352 يوم عمل ولم يأخد اي يوم اجازة هلا تكرم العارفون بالمساعدة والرد !!!

    كتبت بواسطة ibrahimj, 12/3/2013 21:31
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,339
    17/3/2013 16:31
  36. سرية وعلانية الأجور

    سرية وعلانية الأجور: ما زالت هناك شركات في العالم تفضل أن تكون سياسات الأجور فيها من الأمور السرية. وهذه الشركات تكون صغيرة الحجم، وهي تعتبر الأجر وما يرتبط به من بنود أخرى من الأمور...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,651
    17/3/2013 10:48
  37. إدارة نظام الأجور

    تحت هذا العنوان يتم معالجة بعض القضايا والمشاكل المترتبة على عملية تقييم الوظائف كما يتم معالجة قضايا خاصة بتسعير نظام الأجر وصيانته وإضفاء المرونة عليه وفقا للتغيرات التي تحدث في الشركة والصناعة...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,850
    17/3/2013 10:47
  38. ما هى أهمية الأجور ؟

    أهمية الأجور: هل الأجور مهمة؟بالطبع نعم ، فالأجور ذات أهمية بالغة سواء على مستوى الفرد أو على مستوى المنظمة . وتتمثل أهمية الأجور على مستوى الفرد في أنها الوسيلة لإشباع الاحتياجات...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,679
    17/3/2013 10:44
  39. تصميم نظام الأجور

    ماهية الأجور : الأجر هو مقابل قيمة الوظيفة التي يشغلها الفرد. وهناك مفاهيم مرتبطة بالأجر يحسن التفريق بينها،ومن أهم المفاهيم والمصطلحات المرتبطة بالأجور ما يلي :

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:21
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 7,191
    11/3/2013 16:36
  40. بحث بعنوان :وقت العمل الرسمي بين الاهدار و الترشيد

    السلام عليكم و رحمة اللة السادة الافاضل لي تجربة اعددت عنها بحث تطبيقي خاص بمشكلة اهدار وقت العمل الرسمي و التي تتمثل في ظاهرتي 1- تجاوز عدد ساعات التأخير بما يزيد عن 7 ساعات شهريا 2- تجاوز...

    كتبت بواسطة esim, 15/2/2011 14:41
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 6,725
    7/3/2013 11:44
  41. المعالجة المحاسبية للاجور في الجزائر حسب النظام المحاسبي الجديد؟؟

    السلام عليكم بما ان النظام المحاسبي في الجزائر تغير، هل تغيرت الحسابات المستعملة في محاسبة الاجور؟ و هل بقيت المعالجة نفسها؟

    كتبت بواسطة debdoub, 2/3/2013 22:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 14,241
    2/3/2013 22:38
  42. • ادارة نظم الاجور والمرتبات

    · وتتضمن ضرورة استعراض النواحى التنظميه والاجرائيه التى ترتبط بادارة هذه النظم 1 – النواحى التنظميه :- من خلال تصميم سياسة الاجور والمرتبات واجرائتها بما فى ذلك وضع برامج تقييم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 14:59
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,160
    2/3/2013 14:47
  43. المسميات المتعددة للأجر و المفهوم

    يرجي تحديداً دقيقاً بالدليل القانوني للأجر الكامل و الأجر الأصلي والأجر الكامل و الأجر الشامل و الأجر الأساسي . شكري وتقديري .

    كتبت بواسطة deyamag, 26/2/2013 01:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,735
    26/2/2013 01:25
  44. الهيئة الاتحادية للموارد البشرية تفسر آليات اجازة مرافقة مريض

    أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن إجازة مرافقة مريض داخل أو خارج الدولة يتطلب إحضار أي شهادة أو خطاب أو وثيقة صادرة عن الجهة الطبية التي يتلقى فيها المريض العلاج، وذلك حسب تعميم...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 25/2/2013 10:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,889
    25/2/2013 10:47
  45. الدورة المستندية لادارة الشؤون الادارية

    بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،، امل من الجميع مساعدتي على اعداد دورة مستندية لطلبات ادارة الشؤون الادارية مثلا : طلب اجازة سنوية : 1- يقدم على النموذج الخاص...

    كتبت بواسطة payrollmanager, 16/1/2011 15:53
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 19,546
    22/2/2013 19:35
  46. صرف مستحقات عامل

    عامل تم إيقافه بتهمة ( خلوة غير شرعية ) وتم الحكم عليه بالحبس لمدة 9 أشهر وقد قام بتنفيذ الحكم ويطلب مستحقاته من الشركه . فهل يصرف له مستحقاته كاملة أم يجوز للشركة عدم صرف مكافئة إستناداً لنص المادة...

    كتبت بواسطة tito550, 19/2/2013 14:23
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,862
    20/2/2013 08:16
  47. اكواد التأمينات الاجتماعيه لسنه 2012 بمصر

    اريد ان اعرف اكواد التأمينات الاجتماعيه بمصر لسنه 20102 وياريت يتم تحميلها على اكسل

    كتبت بواسطة m محمود 02, 23/2/2012 01:08
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,854
    19/2/2013 12:52
  48. نهايه الخدمه

    ارجو من المختص ان يتم الرد على استفساري وهو انني اعمل في شركه خاصه تسع سنوات ‘ قامت الشركة بانهاء خدمات جميع موظفيها وضمهم في مسمى جديد للشركة وتم اعطائهم كافه حقوقهم وعمل عقود جديده لهم . تم الابقاء...

    كتبت بواسطة ابو وهيبان, 14/5/2012 11:39
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,783
    14/2/2013 20:54
  49. شروط النظام الجيد للحوافز

    فيما يلي بعض شروط بعض النظام الجيد للحوافز: 1/ البساطة: ويعني هذا أن يكون النظام مختصرا ً و واضحا ً و مفهوما ً وذلك في بنوده و صياغته وحساباته.

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,652
    14/2/2013 11:27
  50. الحوافز والمزايا والخدمات

    مقدمة : اذا كان الأجر أو المرتب هو المقابل الذي يحصل عليه الفرد كقيمة للوظيفة التي يشغلها ! فأن الحافز هو العائد الذي يحصل عليه كنتيجة للتميز في الأداء.أما المزايا فهي العائد الذي يحصل عليه...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,712
    14/2/2013 11:26

صفحة 9 من 16 الأولىالأولى ... 7891011 ... الأخيرةالأخيرة