الخبرة للتدريب يقدم : برنامج تحليل الوظائف و تصميم نموذج الكفاءات
تحليل الوظائف وتصميم نموذج الكفاءات
إسطنبول - فندق ميدتاون - من 12 إلى 16 إبريل 2015
الهدف العام للبرنامج:
يهدف البرنامج إلى تعريف المشاركين بأساسيات وأنظمة الإدارة الجيدة لشئون الموظفين كمدخل أساسي لزيادة فعاليتهم وتطوير إنتاجيتهم.
البرنامج موجه إلى:
مدراء ورؤساء إدارات وأقسام شئون الموظفين والشئون الإدارية وأخصائيو شئون الموظفين والموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة والتدريب وتحليل وتوصيف الوظائف ومن فى حكمهم والمرشحون لشغل هذه الوظائف.
المحاور العلمية:
اليوم الأول:
المفاهيم الأساسية في الإدارة الحديثة والمتقدمة للموارد البشرية.
مقدمة لمفهوم إدارة شؤون الموظفين وموقعها الصحيح على الهيكل التنظيمي.
مهام وواجبات إدارة شؤون الموظفين والهيكل التنظيمي لإدارة شؤون الموظفين.
أنواع الهياكل التنظيمية وميزات كل نوع منها، وما هو الهيكل المثالي.
اليوم الثاني:
وسائل ومبادئ وأسس إعداد الهياكل التنظيمية.
مراحل وخطوات اعداد الهياكل التنظيمية.
اليوم الثالث:
عناصر ومكونات إعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
مراحل وخطوات إعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
مراحل إعداد المسار الوظيفي.
تصميم ووضع تخطيط المسار الوظيفي.
صفات وميزات الوصف الوظيفي المثالي.
اليوم الرابع:
عناصر تقييم أداء الموظفين.
معايير تقييم أداء الموظفين.
مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامه لتقييم أداء الموظفين.
تصميم ووضع المسار التعليمي.
تصميم ووضع مسار التنمية الذاتية.
معايير تصميم فاعلية تخطيط وتنفيذ النظام المتكامل للمسار الوظيفي.
اليوم الخامس:
إيجابيات وسلبيات اعتماد الإدارة بالأهداف ومعايير التقدير في تقييم أداء الموظفين.
عرض مجموعة من النماذج المستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداء العاملين.
طرق قياس إنتاجية العاملين.
حسام السلق
مدير تسويق البرامج التدريبية
معهد الخبرة للتدريب و التطوير - دولة الكويت
لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على 0096567774239
أو على [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مهارات الإتصال والتفاوض المتقدمة
دبي - فندق شانغري لا - من 21 إلى 25 ديسمبر 2014
الهدف العام للبرنامج:
تزويد المشاركين بمجموعة من المفاهيم العلمية والعملية في كيفية تحليل السلوك... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا برنامج بسيط يقدم لك تحليل لشخصيتك ...
هذا التحليل يعتمد على اسئلة عليك ان تحدد إجابتها .... لكن بكل صدق ...
... (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.