[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] أيضاً لديهم مخاوف عما قد يحدث إن قاموا ب[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] الشخص الخطأ . ربما يكون هذا هو السبب وراء أهمية قسم الموارد البشرية بالنسبة للعديد من أصحاب الأعمال .
عموماً أصحاب الأعمال لديهم المخاوف التالية فيم يخص الموظفين .
المسائل الإشرافية :
المدراء المشرفون هم موظفون فى نفس الوقت . لديهم مسؤولياتهم الخاصة بوظائفهم . هم يريدون تعيين موظفاً على وعى بدوره الوظيفى ويحتاج إلى جهود إشرافية قليلة.
الأسرار :
لكل شركة أسرارها التى تتطلب أشخاص أمناء للتعامل معها وحفظها . أصحاب الأعمال قلقون دائماً فيم يخص بيانات العملاء ، السجلات المالية ، بيانات العاملين إلخ. أصحاب الأعمال يريدون الإعتماد على أشخاص ثقة لا يخدعونهم.
الافتقار إلى مهارات التواصل :
الموظفون ممن لديهم مهارات تواصل ضعيفة يكبحون تقدم العمل . بلا شك ، افتقار الموظف إلى مهارات التواصل يؤدى إلى ضياع الإنتاجية بالنسبة للشركة بأكملها.
موظف غير مؤهل :
تعيين موظف غير مؤهل هو أسوأ المخاوف التى تراود أصحاب الأعمال . لأنها تعنى أن الوقت و الجهود و التكاليف ذهبوا سدى بدون تحقيق مزايا.
طريقة التفكير القديمة :
البداعية ، الإبتكار ، التفكير التحليلى ، والرؤية الواضحة ... هذة جميعها اشياء يسعى أصحاب الأعمال نحوها هذة الأيام . الافتقار لهذة الأشياء يعنى أن الموظف غير كفء للوظيفة. هذة هى العقليةالجديدة للموظف.
السمات الشخصية السلبية :
الأشخاص السلبيون ينشرون سلبيتهم فى كل مكان . يبعثون بطاقتهم السلبية للجميع . هذا بالإضافة إلى أن سلوكياتهم السلبية تزعج باقى الموظفين.
يمكنك قراءة النص باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مجموع كل المخاوف : مخاوف الموظفين
ربما يختبر الموظفون بعض المخاوف بخصوص وظائفهم . هذة المخاوف تسبب لهم حالة من عدم الرضا . كما أن إنتاجيتهم تتأثر بشدة.
1- سوء التواصل : (مشاركات: 0)
تحت رعاية كريمة من الشيخ خالد بن عبدالله آل خليفة، نائب رئيس مجلس الوزراء، ينعقد المؤتمر الوطني الأول للسلامة والصحة المهنية الذي تنظمه وزارة العمل بالتعاون مع منظمة العمل العربية تحت شعار «بناء... (مشاركات: 0)
ما هي الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
1. الخبرة الوظيفية ومستوى التعليم
إن عوامل مهاراتك الوظيفية ومؤهلاتك والتدريب الذي حصلت عليه عوامل هامة في وضعك على مستوى فوق مستوى منافسيك. قم بحفظ... (مشاركات: 4)
مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل .
مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل... (مشاركات: 1)
لابد من وجود عوائق وحدوث نكسات وخيبات في أي مشروع أو نمط عيش. فالإقدام في ذاته ليس ضمانا لإحراز النجاح. إلاّ أن من يحاول القيام بعمل ما ويخفق، هو أفضل كثيرا من الذي لا يحاول شيئا وينجح.
وغالبا ما... (مشاركات: 0)
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها
دورة تدريبية لكبار الشخصيات الرياضية تتناول مفهوم دبلوماسية الرياضة واستخداماتها في العلاقات الدولية والسياسة الدولية والمفاهيم الحاكمة للقوة الناعمة للرياضة ودورها في تعزيز التفاهم والتعاون بين الدول وشرح لأهم التجارب العالمية والعربية في مجال الدبلوماسية الرياضية والعلاقات الدولية.
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.