الموضوع: التعليم والتدريب يقضي على البطالة
التعليم والتدريب يقضي على البطالة
يعتبر أبرز عوامل الفقر العديدة غياب التعليم والتأهيل، فكلما هبط مستوى التعليم في بيئة، قلت فرص العمل والوظيفة، وهذا ما يلاحظ في المناطق النائية والريفية مقارنة بسكان المدينة، لأن أحد العوامل الرئيسة للحصول على فرصة وظيفية مستوى التعليم للفرد، وهذا ما يجعل سكان المدن مستواهم المعيشي أفضل من القرى والأرياف، ويتيح لهم دخلاً مرتفعًا نسبيًا، ويحقق مستوى معيشيًا عاليًا. بالمدينة التعليم المتخصص واهتمام الأسرة بتعليم البنيين والبنات وتدريبهم يتيح لهم فرص الوظيفة السريعة، عكس المناطق النائية التي لا يتوفر بها تعليم وتدريب كافيين، فالتعليم الحديث من مقومات الاستثمار في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
العناية بالعنصر البشري وإعداده في المشاريع الصناعية والتجارية والزراعية عنصر مهم في القضاء على البطالة، لأن الموارد البشرية المؤهلة هي العامل الأساسي في التغلب على النقص في الموارد الطبيعية، ويسد فراغ الإمكانيات المادية بشكل كبير، فعندما يعد الفرد إعدادًا يتناسب مع واقع متطلبات سوق العمل والمهن الحديثة، ويهيأ لتأسيس مشاريع صغيرة يستطيع بناء نفسه في سوق عمل لا يعرف إلا المنافسة ومواكبة التغيير، هذا ما أثبتته تجارب بعض الدول التي نجحت في تحقيق تنمية مستدامة ونمو اقتصادي رغم قلة مواردها الطبيعية، وبملاحظة بعض الدول التي تفتقر للموارد الطبيعية مثل اليابان حققت نموًا اقتصاديًا إعجازيًا استعانت بموارد طبيعية من الخارج، لكن ركزت على التعليم وأساسياته وعناصره المرتبطة بتعليم مبرمج يخلق تنمية شاملة محورها العنصر البشري، فكثير من دول العالم النامي اهتمت بجلب رؤوس الأموال، ولم تهيئ اليد التي تشغل وتستثمر الأموال، ومنها دول الخليج العربي قليلة السكان وأيدي عاملة لا تتناسب ومقتضيات السوق، نتج عنه بطالة بسبب تعليم غير ملائم لعصر التقنية.
لأهمية إعداد الكادر البشري ما نراه في دول إفريقية و آسيوية من الاستعانة بخبرات بشرية من دول متقدمة لاستخراج مواد وعناصر طبيعية وتحويلها إلى منتجات ذات فائدة رغم توفر الموارد الطبيعية بهذه الدول، لكن الموارد البشرية لا تجد التعليم والتدريب المناسبين للتفكير والإبداع، أيضًا التهيئة النفسية والاجتماعية للتنمية الاقتصادية، ومن هنا تنبع أهمية التعليم الإجباري المخطط له من المراحل الأساسية الذي يهيئ الفرد للعمل باكتساب حرفة ومهنة متسلحًا بتقنية وبأدوات العمل الفني والمهني.
إن عصر المهن والحرف غير القابلة للتطوير المعتمدة على المهارة اليدوية الثابتة ولى، نتيجة التقنية الحديثة والتطور المستمر اللذين فرضا واقع العمل التقني واستمرار التقدم والتدريب ومواكبة عناصر العمل الحديث وزرع مهارة المبادأة والمبادرة في بيئة العمل، هنا تكمن مشكلة عدم تطوير مفهوم التنمية البشرية بزرع الثقة وتوكيدها في العناصر البشرية وإعدادها للتطور واستيعاب الأفكار الجديدة ومواكبة التقدم، ينبغي أن نصل إلى قناعة أن الموارد البشرية ورأس المال لا يكفيان للإنتاج أو تحويل العناصر إلى منتجات ذات جودة عالية إلا بأيد مدربة وماهرة وعقول قابلة للنمو وتقبل الأفكار الجديدة التي تحملها التقنية الحديثة متصفة بالتغيير الدائم استجابة للتغيير المستمر للمنتجات والخدمات، هذا ما تتطلبه التنمية البشرية الحالية التي شعارها السرعة والقواسم المشتركة في خصائص المنتجات والخدمات بحيث تقاربت عوامل الثقافة الإنسانية وتوحيد المواصفات في الإنتاج حسب ما يقتضيه التقدم السريع في ثورة الاتصالات، هذه الثورة التي تتطلب قاعدة معرفية وتنمية بشرية خلاقة ومبدعة وتقدم دائم معتمد على المهارة العقلية أكثر من المهارة اليدوية التي اتصفت بها المنتجات السابقة، إن عصر اقتصاد المعرفة يتطلب الربط ما بين التربية والتعليم والخطط الاقتصادية ووضع البرامج التعليمية وفق تقدم سوق العمل وما يتطلبه، والتنسيق ما بين التنمية البشرية والتطور التقني، فالفجوة ما بين التعليم الأساسي والتنمية كبيرة لا تستطيع أن تجاري سوق منتجات وخدمات يسير بحركة الكون ويلبي مواصفات ومقاييس عصر العولمة.
بقلم: علي الوباري
التعليم (التدريس ):
هو نشاط تواصلي يهدف إلى إثارة التعلم وتحفيزه وتسهيل حصوله، حيث أنه مجموعه الأفعال التواصلية والقرارات التي يتم اللجوء إليها بشكل قصدي ومنظم من اجل
تنمية قدرات الفرد الفكرية... (مشاركات: 0)
تعريفات :
نظام ادارة التعلم : برنامج (بيئة) تتيح للمستخدمين (مدرسين- طلاب – اداريين – أولياء أمور) نشر وقراءة وتغيير مواد تعليمية الكترونية مع استخدام أدوات هامة مثل الاعلانات- المنتديات- ... (مشاركات: 0)
إليكم فى الجدول التالي توضيح بسيط للفرق بين التعليم والتدريب.
الخصائص
التعليم
التدريب (مشاركات: 0)
إذا كانت المدرسة، وهي المؤسسة الرئيسة التي منها تكتسب الأجيال معارفها، ومهاراتها، واتجاهاتها، لا تزال في وضع ساكن لا يتغير عبر السنين إلا قليلا فان هذا شيء محير حقا. إذن كيف تتعايش الأجيال مع وقائع... (مشاركات: 4)
أوضح الدكتور الوزير في محاضرته أن التطور المتسارع في التقنيات المعلوماتية ووسائل الاتصال الحديثة كان له أكبر الأثر في ظهور أشكال متعددة للتعليم والتدريب عن بعد أكثر كفاءة وفاعلية، وأصبح التعليم عن... (مشاركات: 7)
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.