الموضوع: طلب مساعدة لكل مدراء الموارد البشرية عن تحديد خطة وكيفية تحقيقها بالاسفل
طلب مساعدة لكل مدراء الموارد البشرية عن تحديد خطة وكيفية تحقيقها بالاسفل
سوال للمختصيين والمدراء لقسم الموارد البشرية::: لقد تم تعيني كمدير موارد بشرية في منشاة مختصة في بيع التجزئة مجال العمل مقارب جدا لاسواق المرزعة وبندة (اسواق). فسم الموارد البشرية فيه موظف واحد فقط يسوي الرواتب والاعمال الادارية مثل اضافة الموظفين بالتامينات الاجتماعية وطلب الفيز من موقع وزارة العمل ووزارة الخارجية اشياء ادمنية وموظف اخر وهو معقب لكل المجالات الحكومية. رئيس مجلس الادارة قابلني واقتنع فيني لكن يبي مني اسوي خطة او بلان للستة الشهور الاولي ومادا سوف افعل؟ انا في بالي بما ان الشركة اخضر منخفض بيكون الخطة استحداث وظائف للسعوديين كي نرفع النطاق الي اخضر متوسط ومن ثم مرتفع ومن ثم بلاتيني ؟ وايضا تنظيم وسرعة الانجاز في المعاملات سواء للموظفين او بالوزارت الحكومية؟ هل توافقوني الرايي؟ هل ممكن حد يساعدني كيف اقدر اكتب الخطة هدي وبمادا ابدا وما هي الاجراؤات الي يجب عملها لتحقيق الهدف؟ الشركة تقريبا 300 موظف وعدد السعوديين فيها 40 موظف ولكم جزيل الشكر؟؟
بالنهاية الريئيس يبي يعرف ما هي الخطة وكيف سيتم انجازها؟
تحديد اهداف المنشأة والاعمال المطلوبة لتحقيقها :
يبدأ الشخص المسؤول عن اعداد التنظيم الاداري للمنشأة عمله بإعداد قائمة بالاهداف العامة التي تسعى الى تحقيقها اذ على ضوء هذه القائمة تتحدد الانواع... (مشاركات: 1)
مسئوليات مدراء الموارد البشرية فى إدارة الموارد البشرية
يقوم بالتوجيه والإشراف على أنشطة العاملين داخل قسمه.
· يتصل مباشرة مع الإدارة العليا فيما يتعلق بالقوى العاملة. لذلك اقتراحاته تمثل أوامر... (مشاركات: 1)
التركيز الاستراتيجي:
إن جهود مدراء الموارد البشرية في الاقتصاد التقليدي تنصب على تطوير المهارات اللازمة لتحقيق استراتيجية المنظمة، ولكن في ظل الاقتصاد المعرفي أصبح دورهم ينصب بتطوير رأس... (مشاركات: 0)
إذا اتفقنا أن الهدف هو نتيجة محددة ، ينبغي الوصول إليها بمستوى معين من الدقة ، و الكفاءة نستطيع أن نركز أهداف إدارة الموارد البشرية فيما يلي :
• تكوين قوة عمل مستقرة و منتجة .
• تنمية القوى... (مشاركات: 0)
الإبداع والتمتين في إستثمار رأس المال البشري هو الموضوع الذي إستطاع بقوته جلب أكثر من 350 مديرا للموارد البشرية للمؤتمر العربي الثالث للموارد البشرية واللذي سيعقد بالفترة ما بين 26-30/نيسان هذا العام... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.