الموضوع: يعني ايه تنمية بشرية
يعني ايه تنمية بشرية
مفهوم تنمية الموارد البشرية
من الممكن ان ينمو الافراد في المنظمات من الناحية العددية ، اي وضع الاشخاص المناسبين في الاماكن المناسبه وفي الوقت المناسب لكي يعملوا كمنظمة . ولكن تبقى مسالة كيف يمكن تنميتهم وتطويرهم حاليا وفي المستقبل ،تحتل اهمية كبيرة الى درجة نستطيع ان نقول فيها انه من الخطر الفادح على مستقبل المنظمات ان تغفل ذلك ولو لفترة وجيزة .
وقد قدم العديد من المهتمين بمسالة تنمية الموارد البشرية تعاريف متنوعة في هذا الشان اختلفت باختلاف الزاوية او الموضوع الذي اهتم به كل منهم ، وفيما يلي مجموعة من هذه التعاريف :
- تعرف تنمية الموارد البشرية بأنها: "إعداد العنصر البشري إعداد صحيحا بما يتفق واحتياجات المجتمع ، على أساس أنه بزيادة معرفة وقدرة الإنسان يزداد ويتطور استغلاله للموارد الطبيعية، فضلا عن زيادة طاقاته وجهوده " (اللوزي2000 ).
- يقصد بتنمية الموارد البشرية زيادة عملية المعرفة والقدرات والمهارات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات والتي يتم انتقاؤها واختيارها في ضوء ما يجري من اختبارات مختلفة ( منصور و الساسي 2005) .
- عرف الدكتور أحمد منصور تنمية الموارد البشرية بأنها " تمثل أحد المقومات الأساسية في
تحريك وصقل وصيانة وتنمية القدرات والكفاءات البشرية، في جوانبها العلمية والعملية
والفنية والسلوكية ومن ثم فهي وسيلة تعليمية تمد الإنسان بمعارف أو معلومات أو نظريات، أو مبادئ أو قيم أو فلسفات، تزيد من طاقته على العمل والإنتاج، وهي أيضا وسيلة تدريبية تعطية الطرق العلمية الحديثة والأساليب الفنية المتطورة والمسالك المتباينة في الأداء الأمثل في العمل والإنتاج وهي كذلك وسيلة فنية تمنح الإنسان خبرات إضافية و مهارات ذاتية تعيد صقل قدراته ومهاراته العقلية أو اليدوية وهي ايضا وسيلة سلوكية، تعيد تشكيل سلوكه وتصرفاته المادية والأدبية، وتمنحه الفرصة لإعادة النظر في مسلكه في العمل وتصرفاته في الوظيفة، و علاقته مع زملائه و رؤسائه ومرؤوسيه " (منصور،1975 ) .
- يمكن تعريف تنمية الموارد البشرية أنها العملية التي تعمل على زيادة معارف و مهارات وقدرات وكفاءات الموارد البشرية في المنظمة وذلك عبر النشاطات التالية 13
تقييم الأداء، التكوين المستمر، الترقية. الاتصال. العلاقات الإنسانية. إن هذه النشاطات تسمح بتنمية قدرات ومهارات ومواهب الموارد البشرية التي تتمتع بها المؤسسة، وتخلق لديها الحافز القوي على تحقيق أهدافها الشخصية إلى جانب أهداف المؤسسة .( ابو النصر،2009) .
- هي مجموعة من الانشطة المنظمة التي قامت المنظمة بتخطيطها وتصميمها بهدف تزويد العاملين بالفرص التي تمكنهم من تعلم المهارات الضرورية لمواجهة متطلبات العمل الحالية والمستقبلية .
ووفقا لهذا التعريف نجد ان التعلم هو المرتكز الاساس الذي يدفع بالمنظمة ويحثها على التاكيد بصورة اكثر على تنمية الموارد البشرية .
ان الانشطة الخاصة بتنمية الموارد البشرية تبدا منذ اليوم الاول الذي ارتبط فيه الموظف بالمنظمة وتستمر في كافة مراحل حياته الوظيفية بغض النظر عن مركزه الوظيفي او المسؤوليات التي تعهد اليه .
وتركز برامج تنمية الموارد البشرية على التكامل بين الخطط والاستراتيجيات التنظيمية طويلة الامد من جهة وبين الاحتياجات المترتبة على تغيير الاعمال من اجل ضمان استخدام كل الموارد المتاحة للمنظمة بفاعلية وكفاءة عالية .
تعريف اخر :
ان تنمية الموارد البشرية هي الخبرات التعلمية المنظمة التي يتم تزويدها للعاملين من اجل تطوير اداء المنظمة او تطوير نموهم في فترة زمنية محددة . (Giley and Eggland, 1989)
ويرى اخر ان تنمية الموارد لبشرية هي عملية تطوير واطلاق المهارات بهدف تنمية اداء الفرد وفرق العمل والنظام التنظيمي .(Swanson &Holton 2006;4).
ومن كل ماسبق يمكن القول ان تنمية الموارد الشرية في اي منظمة تهدف الى مايلي :
- تنمية مهارات العاملين في المنظمة .
- تكوين بيئة تحفيزية للعاملين وتزيد من التزامهم .
- تنمية ثقافة تنظيمية مشجعة conducive تمكن المنظمة من تحقيق رسالتها في الحياة .
- تكوين السياسات والاجراءات والنظم الخاصة بتدريب الافراد لتحقيق اداء افضل بالاستناد الى الثقة والالتزام والاخلاص والنمو .
أكاديمية تنمية بشرية تطلب مدربين فى التخصصات الآتيه:
1- محاسبة
2- موارد بشرية
3- تنمية بشرية
4- الجودة
5- الآمن والسلامة
6-إدارة مشروعات
7- بورصة
8- كبيوتر (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
محاضر إدارة موارد بشرية و إدارة أعمال و تنمية بشرية
حاصل علي ماجستير إدارة الموارد البشرية من الولايات المتحدة الأمريكية (HRCI)
حاصل علي ماجستير إدارة... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
كتير منا عايز يعيش سعيد؟؟
كتير منا عايز يعيش مبسوط؟؟
كتير منا عايز يدخل الجنة ؟؟
كتير منا عاوز يبقى ناجح فى حياتة؟؟
ولكن
هل احنا فعلا نستاهل نكون سعداء ؟؟ (مشاركات: 0)
البيانات الشخصية :
الاســــــم: إيهاب عيسى عبد الرحمن عبد اللطيف
الجنسية: مصري (جمهورية مصر العربية ) (مشاركات: 1)
ملف بحثي بعنوان
من أجل تنمية بشرية في لبنان
بقلم
دكتور أنيس أبي فرح
مقدمة:
تعتمد المجتمعات على مواردها للنهوض والتقدم. ولأن الموارد البشرية هي الأهم إذ أن أي مجتمع هو بشر قبل أن يكون أي شيء... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.