الموضوع: كيف تكتب طلب عمل Application
كيف تكتب طلب عمل Application
كيفية كتابة طلب عمل
يعتبر طلب عمل بدون شك الوسيلة الأكثر استعمالا للحصول على شغل,فهي الوثيقة الأساسية التي تطلع عليها المشغل و بالتالي يتخذ قرارا لاستدعاء الشخص المعني أو تجاهله .منذ البداية
إن توظيف جميع أساليب الإقناع بأننا الشخص المناسب للمنصب المناسب يجب أن تبدأ مع .تحضير مختلف مكونات هذا الطلب
وقد أثبتت بعض الوقائع أن العديد من المرشحين استدعوا لإجراء اختبارات أو مقابلات شفوية رغم عدم أهليتهم لطبيعة العمل المعروض,وذلك بسبب منحهم الكثير من الوقت و العناية لطلب العمل,في حين لم يتوصل بعض المرشحين بأجوبة رغم مؤهلاتهم المعرفية و .المهنية العالية,لأنهم لم يولوا الأهمية الضرورية لهذه الوثيقة
شكل "طلب عمل"
خلافا لما يعتقد الكثير من الأشخاص, لسنا ملزمين أثناء كتابة "طلب عمل" بنسخ شكلا من الأشكال المتداولة, فالشرط الأساس يتمثل في مدى قدرة "طلب عمل" على طرح و ملامسة جوانب الموضوع المعني,و تضمينه المعلومات الأساسية القادرة على إثارة اهتمام المشغل,
مكونات "طلب عمل"
.- تاريخ كتابة الرسالة
.- الاسم و النسب
.- العنوان و رقم الهاتف
.- المرسل إليه
.- عنوان المرسل إليه
.- موضوع الرسالة
.- مرجع عرض العمل
.-عبارات الاحترام
.- محتوى النص (2-3 فقرات)
.- عبارات التقدير
.-الإمضاء
مميزات "طلب عمل"
1-جيدا:
.- ورق من النوع الجيد
.- الكتابة بالأزرق أو الأسود
.- خاليا من البقع و التشطيب
2- مقروء
- إذا كان بخط اليد,فلتكن كتابة مقروءة .
- في حالة عدم إلزامية الكتابة باليد,يستحسن استعمال الحاسوب أو آلة الكتابة.
- توقيع مقروء.
3- مميزا
- عدم نسخ نموذج "طلب عمل" متداول.
- كتابة نموذج خاص و تمحيصه من طرف أشخاص مؤهلين.
4-دقيقا
-تحديد اسم المرسل إليه(شخص,شركة,مقاولة.......),
- كتابة العناوين يجب أن تكون تامة و صحيحة.
5- واضحا و منظما
- يضم الأهم فقط.
- فقراته متميزة و مختلفة.
- استعمال الخطاب و التعبير الملائم.
- اجتنب عبارات المديح و الجمل الطويلة.
6-إخباريا و ذا مصداقية
- اعرض معلومات مركزة حول مؤهلاتك و قدراتك دون تباهي و افتخار.
- ابتعد عن عبارات المديح و المعرفة الزائدة.
7- تحفيزيا
- وضح كل ما يمكن أن يعجب المشغل مبينا مدى ملائمة مؤهلاتك و متطلبات المنصب المعروض للتباري.
8- بسيطا
.- مكتوب على صفحة واحدة
- مطوي على ثلاثة.
.- كتابة اسم و عنوان المرسل إليه في الأعلى وعلى يسار الظرف
اجتنب في كتابة" طلب عمل"
- البساطة المصطنعة.
- الغرور الزائد.
- المبالغة.
- الكذب.
- استجداء الإحسان.
- المديح المجاني.
-الجمل الطويلة,
- الأخطاء الإملائية.
- الأخطاء اللغوية.
.- نسيان تاريخ الإرسال
.- نسيان التوقيع
نموذج" طلب عمل"
الاسم الكامل:.......................... (المكان) في (التاريخ)
…………………………… : العنوان
………………………….. :رقم الهاتف
............................................. :إلى السيد
الموضوع:طلب عمل
سلام تام بوجود مولانا الإمام
وبعد،
يسعدني ويشرفني أن أتقدم إلى سيادتكم بطلب هذا ملتمسا منكم إدراج اسمي ضمن لائحة المرشحين للعمل بمؤسستكم.
وأحيطكم علما أني شاب(ة) مغربي(ة) ابلغ من العمر...........، حاصل على شهادة.................. من مؤسسة .............. برسم الموسم الدراسي................ .كما أني لي تجربة عمل ب.............................. وقضيت فترة تدريبية لمدة ................. بمؤسسة.......................
وفي انتظار ردكم تقلبوا مني ،سيدي،أسمى عبارات التقدير والاحترام
والسلام
: الإمضاء
(الاسم الكامل)
الفهرس
- شكل طلب عمل............................................ ........................... ص2
- مكونات طلب عمل............................................ ........................ص2
- مميزات طلب عمل............................................ ........................ص3
- مميزات طلب عمل............................................ ........................ص4
- اجتنب في كتابة طلب عمل............................................ ...............ص5
- نموذج طلب عمل............................................ .........................ص6
Leave Application Format
Date of Application: __________________
Employee Name: ____________________________
Designation : ____________________________ (مشاركات: 0)
ACKNOWLEDGEMENT OF APPLICATION
Date: _
To: _
We appreciate your interest in being employed by our firm.
We regret to inform you, however, that the available (مشاركات: 0)
اليكم احد اشكال طلبات التوظيف باللغه الانجليزيه. وان اوصي ان يقوم المتقدم بملئ البيانات على الكمبيوتر مباشرة وارساله بالبريد الالكتروني.
مع التمنيات بالتوفيق (مشاركات: 4)
طلب التوظيف = Application Form
نموذج لجمع معلومات حول المتقدم لشغل وظيفة ويشمل البيانات التالية :
المؤهل العلمي
الخبرات السابقة
المهارات والقدرات الشخصية
توقعات مقدم الطلب حول الراتب... (مشاركات: 0)
With a tightening economy, those employers fortunate enough to be hiring cannot afford to make bad hiring decisions. Among other problems, bad hires can result in employee turnover, low production,... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.