الإجراءات الخاصة بقياس الأداء



تحتفظ إدارة الموارد البشرية بنماذج تقييم الأداء المعتمدة في الشركة .
تحدد الإدارة دورية قياس الأداء بالاتفاق مع الإدارة العامة
والإدارات الأخرى.
ترسل النماذج إلى الإدارات المختلفة قبل فترة كافية .
تشرف إدارة الموارد البشرية على عملية التقييم وتتأكد من سلامة الإجراءات المتبعة .
تقوم الإدارة بتحليل نتائجها وإبلاغ كل إدارة بنتائج التقييم .
تضع الإدارة مقترحات محددة تخص كل موظف سواء فيما يتعلق بالتدريب أو الترقية أو العلاوات أو غيرها .
تتابع الإدارة نتائج هذه المقترحات أولاً بأول .
تفتح الإدارة سجلاً للأداء خاص بكل موظف ، بهدف مراقبة تطور أدائه خلال فترة وجوده في الشركة .