يتم عادة رفع غيار يوم العمل أولاً بأول من الإدارة المباشرة للموظف إلى مدير الإدارة أو المدير العام .
يتم تحويل المذكرة إلى إدارة الموارد البشرية لتطبيق اللائحة المعمول بها .
يتم خصم أجر يوم العمل وتحويل ذلك إلى قسم الرواتب والأجور
لتنفيذ ذلك .
يتم إبلاغ الموظف بالخصم .
يمكن في حال تكرار الغياب تطبيق اللائحة ، كإعداد خطاب تنبيه ثم إنذار .. ثم ...
يتم السير في اجراءات طي القيد