الموضوع: تراجع معدل البطالة في مصر عند 13.3% في الربع الثاني من 2014
تراجع معدل البطالة في مصر عند 13.3% في الربع الثاني من 2014
تراجع معدل البطالة في مصر خلال الربع الثاني من العام الجاري مسجلًا 3.7 ملايين عاطل بنسبة 13.3% مقابل 13.4 % خلال الربع السابق من إجمالي قوة العمل.
وأوضح الجهاز المركزي المصري للتعبئة العامة والإحصاء في تقريره أن عدد العاملين خلال الفترة المذكورة ارتفع ليبلغ 23.9 مليون عامل بزيادة قدرها 39 ألف عامل عن الربع الأول من العام الجاري، مبينًا أن عـدد العاملين ارتفع ليسجل 19.1 مليون عامل بزيادة قدرها 36 ألـف عامل بنسبة 0.2% عن الربع السابق عليه. كما ارتفع عدد العاملات ليسجل 4.8 ملايين عاملة بزيادة قـدرها 3 آلاف عاملة بنسبة 0.06% عن الربع الأول من العام الجاري.
وأظهر التقرير زيادة عـدد العاملين في الحضر ليبلغ 10.1 ملايين عامل بزيادة قدرها 80 ألف عامل بنســبة 0.8% عن الربع الأول من العام الجاري، وتراجع عدد العاملين في الريف ليبلغ 13.8 مليون عامل بانخفاض قدره 41 ألف عامل بنسبة 0.3 % عن الربع الأول من العام الجاري.
وأضاف التقرير أن قطاع الزراعة وصيد الأسماك استحوذ على أكبر عدد من العاملين بعدد 6.3 ملايين عامل بنسبة 26.5 % يليه الصناعات التحويلية بعدد 2.8 مليون عامل بنسبة 11.7 % ثم قطاع التشييد والبناء بعدد 2.7 مليون عامل بنسبة 11.4 % في حين استحوذ قطاع العقارات والتأجير على أقل عدد من العاملين حيث بلغ 42 ألف عامل بنسبة 0.2 % من إجمالي العاملين.
وأشار إلى أن معدل البطالة بين الذكور بلغ 9.8% مقابل 9.9% في الربع السابق فيما استقر معدل البطالة بين الإناث عند 24.8%.
ولفت الانتباه إلى أن المحافظات الحضرية استحوذت على أعلى معدلات البطالة بنسبة 16.7% من إجمالي قوة العمل في المحافظات الحضرية بينما كان أقل معدلات بطالة في ريف الوجه البحري بنسبة 11 % من إجمالي قوة العمل في ريف الوجه البحري.
وأفاد التقرير بأن نسبة المتعطلين من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 إلى 29 عامًا بلغت حوالي 70.1 % من إجمالي المتعطلين لتستحوذ الفئة العمرية من 15 إلى 19 عامًا على 12.7 % والفئة العمرية من 20 إلى 24 عامًا على 37.5 % والفئة من 25 إلى 29 عامًا على 19.9%.
وبيّن الجهاز المركزي المصري للتعبئة والإحصاء أن نسبة العاطلين من حملة الشهـادات المتوسطة وفـوق المتوسطة والجامعية وما فوقهـا بلغت 70.4% من إجمالي العاطلين لتستحوذ فئة الحاصلين على مؤهـلات متوسـطة وفوق المتوسطة على 42.1 % وفئة حملة المؤهلات الجامعـية وما فوقها على 28.3%.
في أحدث تقارير نشاط الاكتتابات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للربع الثاني من عام 2014، أشارت إرنست ويونغ (EY) أن سوق الاكتتابات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا واصل حالة التعافي ليختتم... (مشاركات: 0)
كشف الجهاز المركزى للتعبئة العامة والإحصاء المصري عن ارتفاع معدل البطالة خلال الربع الثالث من 2013 (فترة ما بعد الإنقلاب العسكري في مصر) ليسجل 13.4% من إجمالي قوة العمل مقابل 13.3 % خلال الربع الثانى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
يسر مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات (Metc) دعوتكم للتسجيل بدورة
فهم القوائم المالية لغير المتخصصين
14 ابريل 2013- القاهرة
إذا كنت* رجل أعمال أو... (مشاركات: 0)
قال مكتب الإحصاء الوطنى فى فرنسا، "إنسى" إن معدل البطالة فى البلاد مع استبعاد الأقاليم التابعة لها فى الخارج، ارتفع إلى 2ر10% فى الربع الأخير من العام الماضى مخترقا حاجز 10% للمرة الأولى منذ عام... (مشاركات: 0)
أوضحتْ وزارة العمل مؤخراً أن معدل البطالة في السعودية للربع الأول 2012م يبلغ 11% فقط! وأن عدد العاطلين عن العمل وفقاً لما أفرزه برنامج حافز تجاوز 1.1 مليون عاطل وعاطلة عن العمل، انتهى الخبر. السؤال... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم الاستدامة البيئية لمباني المستشفيات واستراتيجيات تحقيق الاستدامة فيها وتقييم معايير الاستدامة في تصميم المستشفيات ويشرح معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وما هو الموقع المستدام وكفاءة استخدام الطاقة وكفاءة المياة و المواد والموارد وجودة البيئة الداخلية وخلق بيئة استشفائية.