الموضوع: زيادات معاش الأجر الأساسي بعد تاريخ الإستحقاق
زيادات معاش الأجر الأساسي بعد تاريخ الإستحقاق
زيادات معاش الأجر الأساسي بعد تاريخ الإستحقاق
اصدرت الدوله القوانين والقرارات الجمهورية المبينه فيما بعد متضمنه تقرير زياده للمعاشات المستحقه حتى التاريخ المبين قرين كل منها فيما عدا معاش العجز الجزئى الاصابى غير المنهى للخدمه الذى لم يتوافر لصاحبه حتى التاريخ المشار اليه استحقاق معاش تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه ،
وذلك وفقا للاتي :
1- بنسب مختلفه من معاش الاجر الاساسى وزياداته المستحقه حتى التاريخ المشار اليه.
2- تستحق بالاضافه لكل من الحدين الادنى والاقصى للمعاش.
3- بحد اقصى لبعض الزيادات الموضحه قرين كل منها.
4- بحد ادني لبعض الزيادات الموضحه قرين كل منها.
القانون / قرار جمهوري |
تاريخ الاستحقاق |
النسبه |
للمعاش المستحق حتى |
الزياده (جنيه) |
القوانين |
|
|
|
الحد الأقصي |
الحد الأدني |
150 لسنة 1988 |
1/7/1988 |
15 % |
30/6/1988 |
|
|
124 لسنة 1989 |
1/7/1989 |
15 % |
30/6/1989 |
|
|
14 لسنة 1990 |
1/7/1990 |
15 % |
30/6/1990 |
55.95 |
|
14 لسنة 1991 |
1/6/1991 |
15 % |
31/5/1991 |
64.35 |
|
30 لسنة 1992 |
1/7/1992 |
20 % |
30/6/1992 |
98.65 |
|
175 لسنة 1993 |
1/7/1993 |
10 % |
30/6/1993 |
59.19 |
|
204 لسنة 1994 |
1/7/1994 |
10 % |
30/6/1994 |
65.11 |
|
24 لسنة 1995 |
1/7/1995 |
10 % |
30/6/1995 |
71.62 |
|
86 لسنة 1996 |
1/7/1996 |
10 % |
30/6/1996 |
78.79 |
|
83 لسنة 1997 |
1/7/1997 |
10 % |
30/6/1997 |
86.66 |
|
91 لسنة 1998 |
1/7/1998 |
10 % |
30/6/1998 |
95.33 |
|
20 لسنة 1999 |
1/7/1999 |
10 % |
30/6/1999 |
104.86 |
|
85 لسنة 2000 |
1/7/2000 |
10 % |
30/6/2000 |
115.35 |
|
19 لسنة 2001 |
1/7/2001 |
10 % |
30/6/2001 |
60.00 |
10.00 |
150 لسنة 2002 |
1/7/2002 |
10 % |
30/6/2002 |
60.00 |
10.00 |
91 لسنة 2003 |
1/7/2003 |
10 % |
30/6/2003 |
60.00 |
10.00 |
88 لسنة 2004 |
1/7/2004 |
10 % |
30/6/2004 |
60.00(1) |
10.00 |
قرارات جمهورية |
|
|
|
|
|
176 لسنة 2005 |
1/7/2005 |
15 % |
30/6/2005 |
90.00 |
|
160 لسنة 2006 |
1/7/2006 |
7.5 % |
30/6/2006 |
60.00 |
10.00 |
169 لسنة 2007
معدلا بالقرار
175 لسنة 2007 |
1/7/2007 |
10 % |
30/6/2007 |
70.00 |
|
قانون |
|
|
|
|
|
114 لسنة 2008 |
1/7/2008 |
20 % |
30/4/2008 |
100.00 |
|
ملاحظات :
(1) صدر حكم المحكمة الدستورية العليا بتاريخ 8/6/2008 في الدعوي رقم 20 لسنة 27 قضائية دستورية والذي قضي بعدم دستورية ما نص عليه البند (2) من الفقرة الثانية من المادة الأولي من القانون رقم88 سنة 2004 بزيادة المعاشات وذلك فيما تضمنه البند رقم (1) المشار إليه من أن تكون الزيادة في المعاش بحد أقصي ستين جنيها شهريا ، وحددت اليوم التالي لنشر احكم تاريخا لاعمال أثره (نشر في الجريدة ارسمية بتاريخ 12/6/2008).
وقد تم صرف فرق هذه الزيادة لحالات إستحقاق المعاش اعتبارا من 13/6/2008 دون صرف فروق مالية عن الفترة السابقة.
5-تتحمل بقيمة الزيادات المشار إليها:
أ- الخزانة العامة – الزيادات من 1988 إلي 2004 ، زيادة 2008
ب- الصندوقان – الزيادات من 2005 إلي 2007
6-تضاف قيمه هذه الزيادة الى معاش الاجر الاساسى وتعتبر جزءا منه
وترتيبا على ذلك تدخل هذه الزيادة فى تحديد الحقوق الاتية :
أ- معاش صاحب المعاش عند توزيعه على المستحقين
ب- قيمه اعانة العجز الكامل
ج- الجزء المستحق الصرف من المعاش فى حاله الحصول على دخل من عمل بالنسبه للمستفيدين
د- حدود الجمع بين المعاش والدخل
ﻫ- حدود الجمع بين المعاشات وذلك بالنسبه لحالات الاستحقاق اعتبارا من تاريخ استحقاق كل منها المبين بالجدول السابق – حيث ان هذه الزياده تستحق بالاضافه لحدود الجمع بين المعاشات السابقه على هذا التاريخ
و- معاش المؤمن عليه أو صاحب المعاش عند تحديد نصيب المستحق فى حالات رد المعاشات
ز- المعاش المستحق عن المؤمن عليه أو صاحب المعاش فى حاله تحديد معاشه المستحق مع عدم المساس بحقوق باقى المستحقين
ح- منحه الوفاه
ط- نفقات الجنازه
ي- منحه زواج البنت أو الاخت
ك- جزء المعاش الجائز استبداله
ل- المنحه المستحقه للابن أو الاخ عند قطع معاشه لاحد الاسباب الاتيه :
(1) بلوغ الابن أو الاخ 21 سنه دون ان يكون طالبا أو حاصلا على مؤهل نهائى أو عاجزا عن الكسب
(2) الابن أو الاخ الذى تجاوز 21 سنه عند تحقق احدى الحالات الاتيه :
(أ) انتهاء الدراسه والتحاقه بعمل أو مزاولته مهنه قبل بلوغه سن 26 سنه
(ب) الالتحاق بعمل أو مزاوله مهنه بعد الحصول على مؤهل نهائى
(ج) بلوغ سن 26 سنه دون انتهاء الدراســه أو الالتحاق بعمل أو مزاوله مهنه
(د) زوال حاله العجز دون التقيد بسن معين
كما تعتبر الزياده جزء من المعاش عند تحديد الاستقطاعات الاتيه:
أ- نسبه الاشتراك فى تأمين المرض
ب- جزء المعاش الجائز الحجز عليه سداد لدين نفقه أو لدين الهيئه المختصه
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/16531.imgcache
التأمينات : تاريخ دخول العامل غير السعودي للمملكة هو تاريخ تسجيله بالنظامالرياض : واسأوضح محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الأستاذ... (مشاركات: 0)
توفى مؤمن عليه نتيجة إصابة عمل وكان متوسط أجره الشهري الأساسي خلال السنة الأخيرة من مدة اشتراكه في التأمين 150 جنيها .
إذا معاش الإصابة عن الأجر الأساسي = 150 × 80% = 120 جنيها . (مشاركات: 1)
توفى مؤمن عليه خلال فترة تعطله عن العمل وذلك نتيجة إصابة عمل كانت قد حدثت له أثناء العمل ، وكان مشتركا عن الأجر المتغير فى تاريخ حدوث الإصابة وحتى تاريخ إنتهاء الخدمة ، وكان متوسط أجره الشهرى المتغير... (مشاركات: 0)
ثبت عجز مؤمن عليه عجزا كاملا نتيجة إصابة عمل وكان مستحقا لأجر متغير فى تاريخ حدوث الإصابة – ولكن بإعتباره كان عاملا موسميا فقد إنتهت مدة التعاقد قبل ثبوت العجز .
وحيث كان مشتركا عن الأجر المتغير... (مشاركات: 0)
توفى مؤمن عليه نتيجة إصابة عمل وكان مشتركا عن الأجر المتغير فى تاريخ الوفاة ، وكان متوسط أجره الشهرى المتغير (خلال مدة إشتراكه الفعلى عن هذا الأجر 20 جنيها حتى تاريخ وقوع الوفاة مضافا إليه 2% عن كل... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تدريبك على استخدام اهم برامج الكمبيوتر مثل برنامج الوورد MS Word وبرنامج الاكسيل MS Excel وتطبيقات الانترنت في مجال ادارة الموارد البشرية