النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: تعويض الدفعة الواحدة وتعويض المدة الزائدة في التأمينات الاجتماعية

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

تعويض الدفعة الواحدة وتعويض المدة الزائدة في التأمينات الاجتماعية

التأمينات الاجتماعية

تطبيقات عملية








الكتاب الثاني

تعويض الدفعة الواحدة
وتعويض المدة الزائدة






إعداد
محمد حامد الصياد
مستشار التأمين الاجتماعي
وكيل أول وزارة التأمينات (سابقا)
رئيس صندوق التأمين الاجتماعي
للعاملين بالحكومة (سابقا)
























إهداء

إلي كل مواطن مصري إمتدت مظلة التأمين الاجتماعي

لحمايته وأسرته

المؤلف



















الفهرس
الموضوع صفحة
تقديم 006
مقدمة 007
الفصل الاول : تعويض الدفعة الواحدة عن الاجر الاساسى 008
المبحث الاول : حالات الاستحقاق وشروط كل منها 008
اولا : الاسباب الرئيسية لصرف تعويض الدفعة الواحدة 009
ثانيا : الاسباب الفرعية لصرف تعويض الدفعة الواحدة 009
ثالثا : شروط الاستحقاق 010
رابعا : ملاحظات عامة 024
المبحث الثانى : خطوات حساب تعويض الدفعة الواحدة 026
اولا : حصر مدد الاشتراك 026
ثانيا : تحديد معامل كل مدة 031
ثالثا : تحديد اجر التسوية 031
رابعا : حساب تعويض الدفعه الواحده الخام 036
خامسا : مراعاة الحد الاقصى لمده الاشتراك المستحق عنها تعويض الدفعة الواحدة 037
سادسا : اضافة ريع استثمار 6 % 039
المبحث الثالث : المستندات اللازمة للصرف 042
الفصل الثانى : تعويض الدفعة الواحدة عن الاجر المتغير 046
المبحث الاول : حالات الاستحقاق وشروط كل منها 046
أولا : فى حاله ما اذا كان تاريخ نهاية مدة الاشتراك عن الاجر المتغير هو ذاته تاريخ نهاية مدة الاشتراك عن الاجر الاساسى 047
ثانيا : فى حاله اختلاف تاريخ نهاية مدة الاشتراك عن الاجر المتغير عن تاريخ نهاية مدة الاشتراك عن الاجر الاساسى 048
ثالثا : ملاحظات عامة 051
المبحث الثانى : خطوات حساب تعويض الدفعة الواحدة 051
اولا : حصر مدد الاشتراك 052
ثانيا : تحديد معامل كل مدة 055
ثالثا : تحديد اجر التسوية 056
رابعا : حساب تعويض الدفعة الواحدة الخام 060
خامسا : مراعاة الحد الاقصى لمدة الاشتراك المستحق عنها تعويض الدفعة الواحدة 061
سادسا : اضافة ريع استثمار 6 % 061
المبحث الثالث : امثلة شاملة على تحديد تعويض الدفعة الواحدة عن الاجر الاساسى والاجر المتغير 064
الفصل الثالث : قيمة الاقساط الواجب خصمها من تعويض الدفعة الواحدة 076
اولا : انواع المبالغ المستحقة التى يتم تقسيطها فى حالة
عدم ادائها دفعة واحدة
076
ثانيا : طرق التقسيط 076
ثالثا : الموقف فى حالة عدم استحقاق اجر أو تعويضا عنه 077
رابعا : حالات سقوط الاقساط 077
خامسا : القيمة الحالية للاقساط المتبقية 078
سادسا : جملة الاقساط الواجب خصمها من مبلغ التعويض 080
الفصل الرابع : توزيع تعويض الدفعة الواحدة عن الاجرين الاساسى والمتغير
فى حالة استحقاقه لوفاة المؤمن عليه
083
المبحث الاول : مراجعة شروط الاستحقاق لكل من وردت
اسماؤهم بطلب الصرف
084
اولا الشروط العامة للاستحقاق 084
ثانيا الشروط الخاصة للاستحقاق 086
اولا : المطلقة 086
ثانيا : الارملة 088
ثالثا : الارمل 089
رابعا : الابن 091
خامسا : الابنة 092
سادسا : الوالد 093
سابعا : الوالدة 093
ثامنا : الاخ 093
تاسعا : الاخت 093
المبحث الثانى : تحديد رقم الحالة المناسب من جدول التوزيع 095
المبحث الثالث : توزيع تعويض الدفعة الواحدة على فئات المستحقين 097
المبحث الرابع : توزيع نصيب كل فئة على المستحقين بهذه الفئة
بالتساوى
099
المبحث الخامس : توزيع تعويض الدفعة الواحدة على الورثه الشرعيين
100
المبحث السادس : احكام خاصه بصرف تعويض الدفعة الواحدة للمستحقين عن المؤمن عليه 105
اولا : مستندات الصرف 105
ثانيا : اجراءات الصرف 105
ثالثا : التخلف عن تقديم طلب الصرف فى الموعد القانونى 106
الفصل الخامس : تعويض المدة الزائدةعن الاجر الاساسى 107
المبحث الاول : المدة الزائدة 107
اولا : تعريف المدة الزائدة وتحديدها 107
ثانيا : تحديد المدد المستبعدة من تعويض المدة الزائدة 110
ثالثا : تحديد صافى المدة الزائدة المستحق عنها التعويض 112
المبحث الثانى : تحديد قيمة تعويض المدة الزائدة 113
المبحث الثالث : اختيار تحويل المدة الزائدة الى معاش 115
الفصل السادس : توزيع تعويض المدة الزائدة عن الاجر الاساسى فى حالة استحقاقه للوفاة 118
الجداول
جدول رقم (1) : المرفق بقرار رئيس مجلس ادارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بشأن القيمة الحالية لقسط سنوى مقداره جنيه واحد
122
الجدول المرفق : بالقرار الوزارى رقم 69 لسنه 84 بشأن القيمة الحالية لقسط سنوى مقداره جنيه واحد اعتبارا من 1/4/1984 123
الجدول المرفق : بالقرار الوزارى رقم 64 لسنه 1986 بشأن بيان المبالغ التى ترد عند وقف العمل بالاستبدال بالنسبة لكل جنيه من المعاش الشهرى المستبدل 124
جدول : توزيع المعاش 127
جدول : التوزيع على الورثة الشرعيين 128



حمل الكتاب من المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: elsayyad_book_02.doc - حجم الملف: 2.04 ميجابايت - مرات التحميل: 214
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية علي منصور
علي منصور غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
616

رد: تعويض الدفعة الواحدة وتعويض المدة الزائدة في التأمينات الاجتماعية

جزاك الله خيرا علي هذه الماده العلميه الرائعه واشكركم علي اختياركم لمؤلف هذه الماده العمليه فهو من الشخصيات القيمه جدا جدا

إقرأ أيضا...
كتاب التأمينات الاجتماعية المصرية س و ج . كل ما يلزم معرفته عن التأمينات

التأمينات الإجتماعية سؤال وجواب إعداد محمد حامد الصياد فبراير 2007 (مشاركات: 6)


كتاب التأمينات الاجتماعية: معاش وتعويض تأمين اصابات العمل حالات عملية

التأمينات الاجتماعية تطبيقات عملية الكتاب الثالث معاش وتعويض تأمين اصابات العمل (مشاركات: 0)


السعودية : راتب 12 شهرًا تعويض للموظف المشترك في التأمينات قبل بلوغه الـ60

أقرت 3 جهات حكومية اللائحة التنفيذية لبرنامج «صعوبات الحصول على عمل»، حيث توصلت وزارة العمل، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وصندوق الموارد البشرية إلى آلية العمل التنفيذية للبرنامج من خلال... (مشاركات: 0)


واقع التأمينات الاجتماعية في مصر مظلة التأمينات الاجتماعية الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية

واقع التأمينات الاجتماعية في مصر مظلة التأمينات الاجتماعية الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية إعــــداد الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله مدير عام التشريع التأميني وزارة التأمينات (مشاركات: 6)


إجراءات تعويض الدفعة الواحدة

تعويض الدفعة الواحدة وصف الإجراء : يحق للمشترك المسجل بالتأمينات الذي لا تتوفر فيه شروط المعاش التقاعدي الحصول على تعويض لمرة واحدة. شروط الإجراء : (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس الأساليب الإحصائية للتحكم وتحسين جودة العمليات - SPC

أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص


برنامج تخطيط وادارة مشروعات الرقمنة او التحول الرقمى للوثائق

كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.


دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


دبلوم ادارة الصيانة بالمستشفيات والوحدات الصحية

دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة


أحدث الملفات والنماذج