النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الجزء الثاني /الإختلاف وتلقي المعلومات - المقطع السادس

#1
الصورة الرمزية ميس سمر
ميس سمر غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
218

الجزء الثاني /الإختلاف وتلقي المعلومات - المقطع السادس

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نواصل مع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] رحلته في وسائل تلقي المعلومات والتي بدأها بالتعميم فيكمل قائلا :-

وقد يكون التعميم مفيد جدا خصوصا عند التعلم مثل قصة المدرس الاولى عند تعرفه كيفية التعرف على المدرسين
وقد يكون مضر جدا مثلما حدث في الموقف الثاني حين تسرع المدرس بالحكم على الفصل كله من موقف واحد
ولذلك علينا الحذر من التعميم الضار وعدم الانزلاق فيه
فلعله يجدر بنا استشعار عظمة ذلك المنزلق ومايؤدي اليه من فساد الدنيا والاخرة
ولقد جاء بهذا المعنى الحديث الشريف حين قال صلى الله عليه وسلم ( لا يفرك مؤمن مؤمنة ان كره منها خلقا رضي منها آخر )

فقد نبه المصطفى صلى الله عليه وسلم الى خطورة التعميم حين قال ( لايفرك اي لا يكره ) وذلك بتوجيه الزوج انه اذا رأى طبعا سئ من زوجته لا يحكم من منطلقه فقط فعليه ان يستحضر ايجابياتها ايضا ومايرضيه منها وهذة هي غاية الحكمة من عدم التعميم السئ الذي قد يؤدي الى تشريد اسرة كاملة بسبب التعميم السئ الذي قد يستخدمه بعض الاطراف

أمرك ياسيدي

رن جرس جهاز الاتصال الداخلي على مكتب السكرتير الجديد المتخرج حديثا وكان من المدير العام الذي كان في اجتماع عاصف مع بعض كبراء الشركاء بالشركة وكان صوت المدير متذمرا الجزء الثاني /الإختلاف وتلقي المعلومات - المقطع السادسبعض الشئ وقال للسكرتير من فضلك تعالى لغرفة الاجتماعات
فذهب السكرتير على وجه السرعة
فقال / أمرك سيدي
قال المدير / اريد منك ان تتصل بمدير قسم الحسابات ويأتي الان ومعه تقارير العامين الماضيين وتقارير النهائية لاول 3 اشهر لهذا العام واخر 3 اشهر من العام الاول للشركة وان يحضر قائمة باسماء شركاء الشركة مع نبذة يسيرة مع كل واحد منهم
كان السكرتير مرتبك جدا
وكان قد انصرف بعد سكوت المدير ظنا ان طلباته قد انتهت
ولكن المدير كان قد سكت ليبلع ريقه فقط ويشرب الماء
وانتبه المدير بعدها ان السكرتير قد انصرف
فكلمه الى اين لم انهى طلباتي بعد احضر فنجان قهوتي المعتاد وكأسا من الكابتشينو وعصير برتقال وفنجان شاي وبعض الماء للضيوف . مفهوم ؟
فقال السكرتير مرتبكا الجزء الثاني /الإختلاف وتلقي المعلومات - المقطع السادس نعم نعم مفهوم
فقال المدير هيا اسرع حتى لا ينتظر الضيوف كثيرا
فخرج السكرتير يعيد ماقاله المدير كثيرا حتى لا ينساه ثم رفع سماعة الهاتف واتصل بمدير الحسابات والمدير يريدك ان تحضر الاجتماع الحالي وبعض التقارير .... نسيت
فرد مدير الحسابات احضر الان اليك لعلك تتذكر حين احضر
ثم اتصل السكرتير بالساعي طالبا منه المشروبات التي ذكرها المدير ناسيا عصير البرتقال

اظنك الان عزيزي المستمع / عزيزتي المستمعة
لاتحب ان تكون في موقف هذا السكرتير المسكين
والسؤال الاهم ماذا حدث لهذا المسكين ؟
الاجابة انه نسي بعض المعلومات ونسي الاخر وذلك يسمى الحذف
والحذف هو من المرشحات التي نستخدمها في التغلب على محدودية الحواس وكيمة المعلومات الهائلة الواردة الينا وقد يكون عمدا او سهوا ومفيدا او ضارا
وهذا يسمى الحذف الضار الذي لا يكون عمدا وقد يكون مهما جدا وقد لا يكون مهما
الحذف المفيد /
تخيل ان رجلا عاد ليلا لبيته بعد يوم وعمل مضنى ليوفر الرزق لاهله والتي زاد عبئه بعد ان انضم اليهم ابواه بعد تخلي اخوانه عنهما
وهو يحاول ان يرضيهما بكافة الوسايل وخاصة ابوه والذي له معه ذكريات مؤلمة من انتقادات لاذعة كان يلقيها الاب عليه وهو صغير

نكمل القصة في المقطع القادم ان شاء الله
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: الجزء الثاني /الإختلاف وتلقي المعلومات - المقطع السادس

بارك الله لكي ... وحفظك ورعاكي بحفظة
أمييييييييييييين


إقرأ أيضا...
الإختلاف وتلقي المعلومات - المقطع العاشر-محاضرة صوتية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يحاول المستشار سلمان الشمراني الاجابة على الاسئلة التي تدور حول موضوع الاختلاف وتلقي المعلومات شارحا سيكولوجية كل منا تجاه هذا الامر لماذا نختلف ؟ ماالذي يجعل... (مشاركات: 0)


الإختلاف وتلقي المعلومات - المقطع السابع

الإختلاف وتلقي المعلومات - المقطع السابع السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يواصل المستشار سلمان الشمراني القصة التي كان قد بدأها في الجزء السابق والتي كان ملخص... (مشاركات: 0)


الجزء الثاني /الإختلاف وتلقي المعلومات - المقطع الخامس

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يواصل المهندس سلمان الشمراني في هذا الجزء قصة المدرس الجديد والمدير التي كان قد بدأها في الطقع السابق ( وللقصة فحوى في معرفة وسائل تلقي المعلومات ) فيقول :- ... (مشاركات: 1)


الجزء الثاني /الإختلاف وتلقي المعلومات - المقطع الرابع

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يوضح المستشار سلمان الشمراني الاختلاف بين البشر واختلاف وسائل تلقي المعلومات كما يواصل ما توقف عنده في المقطع السابق فيقول :_ التي فيها 3 او 4 مسارات... (مشاركات: 1)


الإختلاف وتلقي المعلومات - المقطع الثالث

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يواصل المستشار سلمان الشمراني حديثه عن الاختلاف وتلقي المعلومات فيقول :- ولكن من لطف الله سبحانه وتعالى علينا بنو البشر ان يهأ لنا قنوات نستطيع من خلالها ان... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تصميم حلول مشاكل الأعمال المعقدة

تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات


دبلوم المراقبة الداخلية وعلاقاتها بأنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة

برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.


دبلوم ادارة الصيانة بالمستشفيات والوحدات الصحية

دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة


كورس محاسبة المستشفيات والوحدات العلاجية

كورس تدريبي مكثف يستهدف المحاسبين الراغبين للعمل في المؤسسات الطبية كالمستشفيات والمراكز الطبية وأي مؤسسة يرتبط عملها بالمجال الطبي، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الأونلاين الى إكساب المشاركين الخبرات العملية في مجال محاسبة المستشفيات والوحدات العلاجية


دبلوم إدارة وتنظيم رياضات ذوي الاحتياجات الخاصة

دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .


أحدث الملفات والنماذج