الموضوع: التقلد بالغرب ما بين السلب والايجاب
التقلد بالغرب ما بين السلب والايجاب
التقلد بالغرب ما بين السلب والايجاب
إن التربية الإجتماعية أصبحت اليوم محطة للباحثين والدارسين، حيث بدأت الأبحاث عن سلوك الإنسان الداخلي وعن عقله الباطني منذ عهود، وعلماء الغرب أيضا غاصوا في هذه الدراسة كأفلاطون وأرسطو وواطسن وغيرهم، أما ابن الرشد وابن سينا فلقد فتحا أبوابا في مؤلفاتهم وخواطرهم.
ﻻ نتحدث عن الغرب وعن ما صدروه لنا من مأكل وملبس وتكنولوجيا لكننا ﻻ نكف الكلام عن السلبيات ومساوئ ما صدر لنا من مسائل التربية التي نزعت أولادنا من أحضاننا، ومن البرامج الإعلامية بشتى اختلافاتها وعن الأثار السلبية التي نتجت عنها.
ومع الاختلافات الفكرية والنظرية حول موضوع التقلد بالغرب والتأثير السلبي به إلا أن هناك الكثير من البحوث والمقالات التي تناولت الشق الثاني من التأثير وهو التأثر الإيجابي واكتساب الخبرات والتجارب منهم.
الفكر الغربي بشتى أنواعه وإختلافاته إﻻ أنه ذو وجهين، فأما مبادئ الأول وقيمه وأسسه فلا نستطيع نحن أن نتقلد به، بما فيه من تناقض لقيمنا ومبادئنا التي ترعرعنا عليها، وأما عن الجانب الآخر فعلينا أن نأخذ به وأن لا نتبعه، ولنأخذ هذا المثال حيث أنه في القرون السابقة أي ما قبل 1400 عام لم يكن هناك طائرات ولا سيارت تسهل التنقل ومع هذا فإن العلم والدين انتشر في بقاع الأرض ومغاربها، ﻻ بل وانتشر الطب وعلم الهندسة ولكن المسيرة التي سار بها العلماء كانت طويلة،إذا لو كانت الآليات الحديثة آنذاك ولو كان التطور قد لحق بذاك العصر لكان العلم أيضا تطور ووصل به الحال إلى ما وصلنا اليه نحن اليوم.
فللتطور إيجابياته وسلبياته وتقليد الغرب بما لا يوافق قيمنا أمر مرفوض لذلك أقترح على العلماء والمحاضرين والأساتذة ﻻ سيما المعنيين في مجال نشر الفكر والثقافة أن يعطوا من علمهم أهمية كافية للاهتمام في نشر الثقافة بشكل عام وتعميم المبادئ والقيم بشكل خاص.
عمر الفاكهاني
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.