الموضوع: خطأين أحدهما يقتل مشروعك و الآخر يقتله أيضاً
خطأين أحدهما يقتل مشروعك و الآخر يقتله أيضاً
كلنا لنا أفكار و قد نسرح فيها و نتخيلها حينما تكبر و تصبح كياناً مهماً و هناك منا من يقتل فكرته فى مهده بأن يخطأ ذلك الخطأ الأول و منا من يصيب فكرته بالشلل بعد أن تكبر قليلاً وذاك هو الخطأ الثانى
أما الأول : فهو أن تحكى الفكرة الأساسية لأى شخص كان , قد تظن أن المقصود من ذلك القتل هو أنك قمت بتسريب الفكرة و لكن ليس ذلك هو المقصود و ذلك لأن كثير منا يظن أو يشعر أفكاره و أحلامه على أنها هموم تثقل عاتفه فتدفعه نفسه ليحكى عنها و يجد من يشاركه ذلك و يزيح عنه , و يحدث ذلك و لكنه لا يزيل عنها هماً بل يزيل عنه حماسة و رغبة و شغفاً و يقتل بداخله حلماً , تلك دراسة نفسية قرأت عنها منذ فتره و هى أن الشخص يشعر بنفس الرضا و نفس السعادة التى يشعر بها من أنجز شيئاً بمجرد أن يحكى و يشارك أفكاره تلك مع الآخرين , ولكنه فى الحقيقة رضاً وهمى وسعادة بلا ادنى تعب أو مجهود فتزولا وتزول الحماسة , فلا تقتل مشروعك
أما الثانى : فهو أن تسير فى طريق تنفيذ الفكرة ولكنك تجعل فكرتك هى الموضوع كله إجمالاً و تفصيلاً , تضع التخيل كاملاً من البداية إلى النهاية فترسم بذلك نهاية لمشروعك بمجرد بدايته , فانت كمن لديه أراضِ و مساحات واسعه ولكنه إختار أن يبنى بيتاً لنفسه محاطاً بسور و يضع فيه كل إمكانياته عوضاً عن أن يبنى صرحاً و صروحاً و مصانع و مبانى و منشآت , و كمثال توضيحى لذلك الخطأ سأتطرق لبرمجيات الويب تلك البرمجيات التى تحتاج فى غالب الأمر إلى لوحة تحكم لتتحكم في خصائص و مميزات و أمور متعلقة بتلك البرمجيات , حينما يقوم المبرمج بإنشاء لوحة التحكم أولاً قبل أن ينشأ الموقع نفسه فإنه بذلك قام بإنشاء ذلك السور الذى حدد ملكيته و مساحة تفكيره فلم يترك لخياله العنان حينما يأتى الدور على بناء الموقع , فالآن هو يريد موقعاً يمكن أن يتم التحكم فيه من خلال تلك اللوحة , و على النقيض منه شخص بنى جزء من قاعدة البيانات ثم بنى عليها موقعاً فأراد أن يبنى جزء آخر فى قاعدة البيانات ليوسع عليه البناء ثم جائته أفكار أخرى فأعاد الكره ثم خطر بباله من جراء ما يحدث له أنه قد يحتاج لمساحات جديده و توسعات مستقبليه فى بناء ذلك الموقع فأعادة هيكلة قاعدة البيانات لتكون ديناميكية و ذات قابلية عالية للتطور بسهولة دون عوائق و دون مشاكل قد تحول دون فعل ذلك , ثم بعد أن ينتهى من المرحلة التى قام بها يقوم بعمل تلك اللوحة التى تتناسب مع ذلك الصرح و تكون بنفس تلك الديناميكية
أتمنى أن تكون أفكارى قد وصلت و أن تنفع أحداً .
(مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أريد برنامج علي الأكسس أو الاكسل يمكنني من إسترجاع أي بيان من بيانات الموظفين بسهولة
المعذرة ولكني جديدة في هذا المجال وأرغب في التعلم منكم لتطوير أدائي داخل... (مشاركات: 5)
يعلم من يتابع موقعي أنني لا أفهم كثيراً في السياسة، فأنا أقرأ فيها من باب العلم بالشئ ، لكنها ليست أحد مجالات إهتمامي الوجداني ومن أقل أهتماماتي العقلية ، ربما لأن دراستي وإهتمامي بالإنسان في مجال... (مشاركات: 0)
التفكير
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4183.imgcacheهل يستطيع أحدنا وقف التفكير
ونسيان ما يجهد لنسيانه ولو
لدقائق مثل العمل ومشاكله؟ (مشاركات: 1)
مخاوف ليلة الزِّفاف وَهْم الحب يقتله
كثير منَ الفَتَيات المُقبلات على الزَّواج تَنْتابهن مخاوف، قد تصل إلى حدِّ الهَلَع من تلك الليلة "ليلة الزفاف"، وكأن الزوجَ هو الوحش الذي سيفترس الضَّحيَّة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.