حاجات الرئيس والمرؤوسين

كان من المعروف دائماً ان للمخلوقات البشرية حاجات خاصة ، وقد حدث ان قام في الحقب الأخيرة جماعة من علماء النفس ببحث هذا الموضوع وقسموا هذه الحاجات الى حاجات مادية وروحية واجتماعية ، كذلك فإنهم نجحوا في التعرف على بعض حاجات معينة في كل تقسيم مثل الحاجة الى احلماية والصداقة والارادة الصادقة والتقدير ، ومن الممكن ان يصبح المديرون قادة غير فعالين اذا لم يأخذوا هذه العناصر في الاعتبار اثناء عملية تأثيرهم على الآخرين .

طبيعة الموقف
للموقف الذي يعمل فيه الرئيس والمرؤوس سمات ساكنة وسمات متحركة ، وكلا النوعين سوف يؤثر على مدى النشاط الذي يختاره الرئيس ،وعلى نوع استجابة مرؤوسيه .
ان تصميم الادارة واوضاع العمل للمرؤوسين العديدين ،وطبيعة العمل ذاته ، تعتبر جميعاً هامة بالنسبة للموقف الساكن ،اما التغيرات في طبيعة العمل ونطاقه ، وفي الموقف التنافسي ،وفي الحافز الذي يصاحب العمل (كما لو كان الظرف ظرف الحرب مثلا ) فتبين النواحي الحركية في الموقف .
ولتقدير حجم الموقف كله يعمل المدير على تنشيط مرؤوسيه عن طريق الوسائل التي يرى انها اكثر فعالية .