صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 14

الموضوع: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,063
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمد نبيل فرحات

    افتراضي الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

    أولاً : إنهاء عقد العمل على الوجه المشروع سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة .


    بانتهاء عقد العمل تنتهي العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل ويترتب على ذلك إلتزامات على عاتق صاحب العمل وهي :ـ
    1 : إعطاء العامل شهادة خدمة بدون مقابل وفقاً للمادة 86 عمل , وأن يعيد إليه جميع ما أودعه لديه , ويجب أن تتضمن شهادة الخدمة بياناً بالمدة التي قضاها العامل في خدمة صاحب العمل والراتب والبدلات والإمتيازات التي كات يتقاضاها , وإذا تضمنت هذه الشهادة مايسيء للعامل فإنه يجب أن تكون مسببة .


    وإذا رفض صاحب العمل إعطاء العامل شهادة خدمة فإن العامل يمكنه اللجوء لمكتب العمل المختص لإجبار صاحب العمل على منح الشهادة للعامل فضلاً عن إمكانية طلب التعويض بسبب الضرر الذي أصابه من جراء ذلك وذلك خلال ستة أشهر على الأكثر من تاريخ إنتهاء عقد العمل .

    2 ـ منح العامل مكافأة نهاية الخدمة . وسوف أقوم بشرح ذلك بشيء من التفصيل للأهمية العملية .
    · لاتستحق مكافأة نهاية خدمة إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين .
    · يستحق راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وراتب شهر بعد ذلك
    · يتخذ الأجر الأخير للعامل أساساً لحساب المكافأة ويقصد بالأجر جميع مايحصل عليه العامل وتثبت له صفة الأجر مثل بدل السكن والمواصلات والإعاشة والعمولة والمزايا الأخرى .
    · إذا كان العقد محدد المدة وقام العامل بإنهاء العقد في نهاية المدة فإنه يستحق المكافأة كاملة
    مثال ذلك : إذا كانت مدة الخدمة 12 سنة 7 شهور 23 يوم والأجر 2000 ريال


    تحسب المكافأة كما يلي


    ( 1) 2000/2 × 5 = 5,000 ريال .
    ( 2 ) 2000 × 23/360 =127.78 ريال .
    ( 3 ) 2000 × 7/12 = 1,166.67 ريال .
    ( 4 ) 2000 × 7 = 14,000 ريال .
    ـــــــــــــــــــــــــ ــــ
    إذن المكافأة = 5,000 +127.78 + 1166.67 + 14,000 = 20,294.45 ريال .


    كيف تحسب مدة الخدمة .


    مثلاً : عامل تم تعينه في 14/07/1986 م وترك الخدمة في 06/03/2006 م
    تضع تاريخ ترك الخدمة فوق وتاريخ بدء الخدمة تحته وتطرح عادي مع مراعاة زيادة يوم عن طرح الأيام
    6 3 2006
    14 7 1986
    ـــــــــــــــ
    ستأخذ الصيغة التالية
    يوم شهر سنة
    36 14 2005
    14 7 1986
    ـــــــــــــــــــــــ
    23 7 19
    إذن ستكون مدة الخدمة 23 يوم و 7 شهور و 19 سنة


    · في العقود الغير محددة المدة إذا إستقال العامل بعد مدة خدمة أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة المنصوص عليها وإذا إستقال بعد مدة خدمة أكثر من خمس سنوات وأقل من عشرة سنوات يستحق ثلثي المكافأة وإذا إستقال بعد مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات يستحق المكافأة كاملة .

    · وطريقة حساب المكافأة في هذه الحالة تكون مثل ماسبق تماما ونضرب الناتج × 1/3 إذا كانت مدة الخدمة أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات , ونضرب الناتج × 2/3 إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات وأقل من عشرة سنوات , فإذا زادت مدة الخدمة على عشرة سنوات يستحق المكافأة كاملة حتى لو كان العقد غير محدد المدة .

    3 ـ منح العامل بدل الأجازة عن الأيام التي قضاها في العمل فإذا كان العامل يستحق أجازة بأجر 15 يوم في السنة , فإنه يستحق عن كل شهر أجر يوم وربع . تحسب من تاريخ آخر بدل حصل عليه أو من تاريخ عودته من الأجازة واستلامه للعمل .

    4 ـ إعادة العامل على نفقة صاحب العمل إلى الجهة التي أبرم فيها عقد العمل أو أستقدم منها خلال المدة التي يحددها مكتب العمل المختص بعد تاريخ إنتهاء العقد , ويشترط لذلك ألا يكون العامل قد باشر عملاً آخر في مكان عمله الأخير أو إذا أقر كتابة أمام مكتب العمل المختص بعدم رغبته في العودة إلى المكان الذي أستقدم منه أو أبرم فيه عقد العمل .

    وإذا رفض صاحب العمل إعادة العامل على النحو السابق وجب على الجهة الإدارية المختصة ترحيل العامل بنفقات ترجع بها على صاحب العمل , أما إذا كان صاحب العمل قد فصل العامل وفقاً للمادة 83 عمل فإنه يجوز هنا لمكتب العمل المختص أن يعفي صاحب العمل بناءً على طلبه من هذا الإلتزام مع مراعاة كافة الظروف والملابسات التي أحاطت بفصل العامل .



    ثانياً : إنهاء عقد العمل المحدد المدة قبل حلول مدته أو عقد العمل الغير محدد المدة بلا مبرر مشروع أو دون مهلة الإنذار


    إذا كان الإنهاء بهذا الشكل من جانب صاحب العمل فإنه علاوة على ماسبق من إلتزامات تقع على عاتق صاحب العمل , يجوز للعامل طلب وقف تنفيذ قرار الفصل أو المطالبة بالتعويض بسبب الفصل التعسفي .
    وفقاً لنص المادة 75 عمل فإنه للعامل الذي يفصل من العمل بغير سبب مشروع أن يطلب وقف تنفيذ الفصل ويقدم الطلب إلى مدير مكتب العمل الذي يقع في منطقة عمله خلال مدة لا تتجاوز 15 يوماً من تاريخ تسليم صاحب العمل للعامل قرار فصله أو إخطاره بذلك بخطاب مسجل أو بأية وسيلة تثبت الإستلام وعلى مدير مكتب العمل المختص أن يقوم فور تقديم الطلب إليه باتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع ودياً ....... إلخ , وينطبق نظام وقف تنفيذ قرار الفصل على عقود العمل المحددة المدة وغير محددة المدة , فإذا لم تتم تسوية النزاع ودياً وجب على مدير مكتب العمل أن يحيل الطلب إلى اللجنة المختصة خلال مدة لاتتجاوز أسبوعاً من تاريخ تقديمه إلى اللجنة المختصة التي تقع في منطقة محل العمل وتكون الإحالة مشفوعة بمذكرة من خمس نسخ تتضمن ملخصاً للنزاع وحجج الطرفين وملاحظات المكتب وتوصياته التي يراها لإنهاء النزاع , وعلي رئيس اللجنة أن يقوم في ظرف ثلاثة أيام من تاريخ إحالة الطلب إليها بتحديد جلسة للنظر في وقف التنفيذ في ميعاد لايتجاوز أسبوعين من تاريخ تلك الإحالة ويخطر العامل وصاحب العمل بموعد تلك الجلسة ومكان إنعقادها مع تكليف العامل وصاحب العمل بالحضور , ويرفق بكل إخطار صورة من مذكرة مكتب العمل ويكون الإخطار بخطاب مسجل أو بأي طريقة تثبت الإستلام وعلى اللجنة أن تفصل بصفة مستعجلة في طلب وقف التنفيذ في مدة لاتتجاوز إسبوعين من تاريخ أول جلسة ويكون قرارها في هذا الشأن نهائياً ويحدد في هذا القرار موعد جلسة للنظر في أصل الموضوع خلال الأسبوع التالي لصدور القرار .


    فإذا أمرت بوقف التنفيذ ألزم صاحب العمل في الوقت ذاته أن يؤدي إلى العامل فوراً مبلغاً يعادل أجره من تاريخ فصله ولصاحب العمل بعد صدور قرار وقف التنفيذ وفي خلال إسبوع عى الأكثر من تاريخ صدوره أن يعيد العامل إلى عمله مع دفع أجوره المتأخرة ويعتبر النزاع منتهياً ويثبت ذلك بمحضر أمام رئيس اللجنة يوقع عليه صاحب العمل والعامل ويصدق عليه رئيس اللجنة ويكون لهذا المحضر حجية القرارات التي تصدرها اللجنة , فإذا انقضت هذه المدة دون حصول أي تسوية تعين على اللجنة الفصل في أصل الموضوع خلال مدة لاتتجاوز خمسة عشر يوماً من تاريخ صدور قرار وقف التنفيذ .


    ويجوز للجنة إذا رأت أن فصل العامل كان بغير سبب مشروع أن تحكم بإعادته إلى عمله مع دفع أجوره المتأخرة أو بدفع حقوقه النظامية وما يستحقه من تعويض عما لحقه من أضرار ويقع على صاحب العمل عبء إثبات أن الفصل تم بسبب مشروع ويكون قرار اللجنة في هذا الشأن إبتدائياً . ويعتبر الفصل قد تم بغير سبب مشروع إذا ثبت أنه جاء لاحقاً لمطالبة العامل لصاحب العمل بحقوق مشروعة له ولم يثبت أن هناك سبباً مشروعاً آخر للفصل , ويتعين في هذه الحالة إلزام صاحب العمل يإعادة العامل إلى عمله مع دفع أجوره من تاريخ فصله حتى إعادته إلى العمل واعتبار خدماته متصله , كما يعتبر فصل العامل بغير سبب مشروع إذا كان هذا الفصل بسبب رفض العامل تنفيذ الأمر الصادر بنقله من مكان عمله الأصلي وكان النقل بغير سبب مشروع كاف يقتضيه العمل أو كان من شأنه إلحاق ضرر جسيم بالعامل , ويتعين في هذه الحالة أيضاً إلزام صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله في مكانه الأصلي مع دفع أجوره المتأخرة من تاريخ فصله حتى إعادته إلى العمل واعتبار خدماته متصلة .

    ويسقط حق العامل في طلب وقف تنفيذ قرار فصله إذا لم يتقدم بطلب ذلك خلال مدة الخمسة عشر يوماً المحددة مع عدم الإخلال بحقه في المطالبة بالتعويض وبحقوقه النظامية الأخرى .
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

    شرح جيد للنظام واشكرك على شرحك

  3. #3
    الصورة الرمزية Flex
    Flex غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

    شكرا جزيلا لك

    فعلا افدتنا بهالمعلومات


    وفقك الله وإلى الأمام دائما

  4. #4
    الصورة الرمزية eltiganimakki
    eltiganimakki غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    88

    افتراضي رد: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

    الأستاذ/ أحمد سلمكم الله ورعاكم
    بارك الله فيك على هذا الإيجاز الكافي
    أخوكم/ التجاني مكي

  5. #5
    الصورة الرمزية yousefali
    yousefali غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    15

    افتراضي رد: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

    الأستاذ أحمد لك جزيل الشكر ولي بعض الإستفسارات :
    - في العقود المحددة المدة هو يوجد شيء أسمه استقالة بالنسبة للعامل أم كلا الطرفين ملزم بتنفيذ العقد إلى نهاية مدته؟
    - في حالة أصر العامل ذو العقد محدد المدة على فسخ العقد (هل تعتبر استقالة) وما الآثار المترتبة على ذلك وفي جميع الإحتمالات بقصد لو وافق رب العمل على الإستقالة أو في حالة عدم الموافقة؟ وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات في جميع هذه الحالات؟

    مع جزيل الشكر والتقدير سلفا

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    قانون
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

    اشكرك معلومات جدا وافيه لكن ار يد مرجع اساسي لهذا الكلام


    حتى اقدر اضيفه في بحثي اتمنى الرد سريعاا لان موعد تسليم بحثي قريب جدا

  7. #7
    الصورة الرمزية MISC
    MISC غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

    جزاك الله كل خير عى هذا الجهد و الشرح المفصل

  8. #8
    الصورة الرمزية هشام بكر
    هشام بكر غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مستشار قانوني
    المشاركات
    379

    افتراضي رد: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

    دراسة جميلة ومفيدة و رائعة
    و شكراً على مشاركتك و مساهمتك المتجددة بالعطاء
    Best Regards ?

    HISHAM ABD-EL-KADER
    LEGAL COUNSEL
    ( اللهم إنك تعلم سري و علانيتي فأقبل معذرتي
    و تعلم حاجتي فأعطني سؤالي
    و تعلم مافي نفسي فأغفر لي ذنوبي ..
    اللهم اني أسالك إيمانا يباشر قلبي
    و يقيناً صادقا حتى أعلم
    إنه لن يصيبني إلا ما كتبته على
    و الرضا بما قسمته لي يا ذا الجلال و الإكرام )

  9. #9
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    660

    افتراضي رد: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

    الشكر والتقدير للمجهود المبذول
    فوزى عبد الشافى عبد العزيز
    محاسب قانونى وخبير ضرائب
    زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
    زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
    زميل جميعة الضرائب المصرية
    عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

  10. #10
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    محاماه وقانون
    المشاركات
    13
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ مستشار قانوني1

    افتراضي رد: الآثار القانونية التي تترتب على إنتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل في السعودية

    الاستاذ الكريم

    لك خالص التحية اولا
    ولك جزيل الشكر ثانيا على هذا الجهد القيم المفيد
    ولكن لي ملاحظة او استفسار
    سعادتك ذكرت : ـ منح العامل مكافأة نهاية الخدمة . وسوف أقوم بشرح ذلك بشيء من التفصيل للأهمية العملية .
    · لاتستحق مكافأة نهاية خدمة إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين .
    فارجو مراجعة هذه الفقرة لان صحتها كالآتي
    لا تستحق مكافاة نهاية الخدمة إذا كانت اقل من سنتين بالنسبة لحالة الاستقالة
    أما في غير حالة الاستقالة فإن العامل يستحق نسبة مكافأة نهاية الخدمة ولو كانت المدة اقل من سنتين

    ارجو المراجعة لعلي اكون قد اخطات
    مع تحياتي

    مستشار قانوني
    محمود حسن فرغلي
    المنطقة الشرقية - السعودية

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
اللائحة التنفيذية لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية
في المرفقات ستجدون اللائحة التنفيذية الكاملة لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية (مشاركات: 3)

ما هي شروط عقد العمل التي حددتها اللائحة النموذجية لوزارة العمل السعودية
مادة (10) : يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربية ، تسلم إحداهما للعامل وتودع الأخرى في ملف خدمته لدى المنشأة ويتضمن العقد بياناً بطبيعة العمل والأجر المتفق عليه وما إذا كان... (مشاركات: 7)

ما الضوابط التي ألزمت بها وزارة العمل السعودية أصحاب العمل بالنسبة للأجور
مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل . مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل... (مشاركات: 1)

الفوائد التي تترتب على الأخذ بمنهجية إدارة فرق العمل
تحسين جودة الأداء داخل بيئة العمل تحسين مستوى أداء الخدمة للعملاء ينتج عنها رضاء العميل تحسين المركز التنافسي للمنظمة ( جودة الانتاج) تحسين خطط المنظمة تقليل التكاليف والهدر في الموارد خلق بيئة... (مشاركات: 4)

لائحة العمل السعودية : عقد العمل
عقد العمل مادة (10) : يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربية ، تسلم إحداهما للعامل وتودع الأخرى في ملف خدمته لدى المنشأة ويتضمن العقد بياناً بطبيعة العمل والأجر المتفق... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات
خدمة الإستشارات الإدارية
الكلمات الدلالية


× أغلق النافذة

دبلوم الموارد البشرية - أونلاين


× أغلق النافذة