الموضوع: التمارين الجماعية في المقابلات الشخصية
التمارين الجماعية في المقابلات الشخصية
استعد للتمارين الجماعية
قد تخضع في مركز التقييم لأداء تمرين جماعي؛ حيث ستريد منك الشركة أن تظهر سلوكيات معينة أثناء هذا التمرين، وسيكون هناك مراقبون مدربون يراقبون تصرفاتك. إذا كان لديك تصور مسبق عن نوع المهارات التي تبحث عنها الشركة فهذا يعني أنه ستكون لديك فكرة عن نوع السلوكيات التي يبحثون عنها.
اقرأ ملخص التمرين. إذا أخبرك الملخص بأن الغرض من التمرين هو اختبار مهارات "العمل الجماعي" لديك، فسيعتبر ذلك وسيلة مساعدة مهمة للغاية! أما إذا لم يخبرك بأي شيء فمن المفيد أن تظهر مهارات القيادة والعمل الجماعي وإدارة المشروعات. إنهم لا يريدون رؤية النتيجة النهائية في حد ذاتها، بل كيف توصلت لها- كيف خططت ونظمت، وكيف قمت بقيادة الآخرين أو تفاعلت معهم كي تصل لهذه النتائج.
لحظة تأمل. عليك إبراز النقاط الأساسية بالملخص والإشارة لها دائمًا كي تتأكد من اتباع المجموعة للطريق الصحيح.
”المجموعة المتعاونة لا يسود بين أفرادها أية صراعات لإثبات التميز“.
لاو تسو، فيلسوف صيني
- تعامل مع المنافسة. إذا شاركت في تمرين جماعي فهذا يعني أن المشاركين الآخرين يريدون أيضا الحصول على الوظيفة (أو ربما يكون هناك أكثر من وظيفة متوفرة). انتبه للطريقة التي تتعامل بها مع الآخرين، واحذر ألا تتصف بقدر كبير من التنافسية؛ فكل هذه السلوكيات سيتم ملاحظتها.
- تجاهل المراقبين. من المحتمل أن يتواجد بالغرفة العديد من المراقبين الذين تم اختيارهم لمراقبة أشخاص بأعينهم، ومن ثم لن تعرف المراقب المنوط بمراقبتك. تجاهلهم جميعًا وركز على المهمة؛ فالمراقبون مدربون على تدوين ما تفعل، وما تقول، والطريقة التي تتفاعل بها مع الآخرين، ولغة جسدك. بعد انتهائهم من المراقبة يقومون بقراءة ملاحظاتهم بحثا على دليل خاص بالمعيار الذي يتم تقييمك وفقا له، وإذا لم تقل شيئا لن يجدوا ما يقيمونك من خلاله. تأكد من مشاركتك في الأمر وعدم الجلوس دون تحريك ساكن؛ ذلك لأنك لن تحصل على أية نقاط مقابل قضاء الوقت في التفكير؛ لأن المراقبين لا يستطيعون رؤية ما يدور بذهنك!
- انتبه للوقت. انتبه إلى الوقت المحدد وتأكد من انتهائك من المهمة في الوقت المتوفر لديك إذا كان ذلك ممكنًا. من السهل أن تفقد انتباهك للوقت، لذا عليك خلع ساعة ووضعها أمامك، وإذا ما حاد الفريق عن المسار الصحيح، فذكرهم بالوقت المتبقي.
الهدف من التدريب هو إنجاز المهمة كمجموعة وليس كفرد واحد، لذا عليك حقًّا بالمشاركة.
استعد لتمارين "المواقف المتوقعة"
هذا هو نوع آخر من التمارين الشائع استخدامها في مراكز التقييم أو التي قد تقترن بالمقابلة الشخصية، وتكمن هذا التمرين في إثارة موقف قد تصادفه بالفعل في العمل، وتركز المهارات الأساسية على التخطيط والتنظيم، وإدارة الوقت، والانتباه للتفاصيل، وتنظيم قدر كبير من المعلومات وترتيبها وفقًا لأولويتها.
يتم منحك مجموعة من الأوراق، ودفترًا لتدوين الملاحظات، ورسالة موجزة تخبرك عادة بأن لديك وقتًا محددًا للانتهاء من التمرين، كما ستطلعك أيضًا على قدر من المعلومات الخاصة بالشركة الوهمية، وخطة المؤسسة، والدور الذي ستلعبه في التمرين، والوقت والتاريخ المحدد وما سيحدث فيما بعد- على سبيل المثال، في غضون ساعة سيتم دعوتك لحضور اجتماع.
إذن ما الذي يبحثون عنه؟ قدرتك على فهم الأجزاء المهمة بالتمرين وإظهار أنه بإمكانك:
ترتيب الأمور وفقًا لأولويتها.
فهم الفرق بين ما هو عاجل وما هو مهم.
”أول من يشتكي من ضيق الوقت هم هؤلاء الذين يستغلون وقتهم أسوأ استغلال“.
جين دي لابرويير، كاتب مقالات فرنسي
- قسِّم وقتك قبل أن تبدأ المهمة كي تخصص وقتًا لعملية التخطيط. بمجرد أن تفهم المهمة يمكنك البدء في إنجازها بطريقة أكثر فاعلية. ألق نظرة سريعة على كل الأوراق وحاول ان تصنفها في البداية وفقًا لأهميتها وكم هي عاجلة. إذا اندفعت مباشرة وبدأت تتعامل مع الأوراق الموجودة بالقرب منك فمن المحتمل أن تجد أن هناك شيئًا أكثر أهمية يوجد بين مجموعة الأوراق التي لم تلق نظرة عليها.
- إذا طلب منك التمرين أن تكتب رسائل بريد إلكتروني أو خطابات تأكد من قيامك بذلك باستخدام اللغة المناسبة؛ ذلك لأن مصحح التمرين يحاول تكوين فكرة عامة عن كيفية تواصلك مع الآخرين، لذا فإن ما ستقوله بهذه الخطابات يمثل أهمية كبيرة، من فضلك تأكد من إمكانية قراءة الآخرين خط يدك. بالطبع أنت تتمتع بالقدرة على الكتابة بطريقة صحيحة، لكن إذا ما كنت تستخدم الحاسب الآلي، تذكر أن تفحص المستند تحسبًا لأية أخطاء إملائية.
نظم وقتك وحدد أولوياتك، ثم اعمل بثبات بادئًا بالنقاط ذات الأهمية القصوى.
مقابلة مع مسئول / لجنة من المسئولين: المقابلة الشخصية قد يحضرها مسئول واحد من المؤسسة الباحثة عن موظف، وقد يحضرها لجنة من المسئولين Panel. المقابلة مع شخص واحد تعطي بعض الارتياح للمرشح، فتقلل من... (مشاركات: 13)
عـــرض تقديمى شــــامل يتضمن :-
1- العلاقــــة بين الشــخصية واختيــــار المهــــن والوظـــــــائف .
2- انــــواع الاختبـــــارات وشـــــــروط الاختبــــــار الجــــيــــــد .
3-... (مشاركات: 9)
تقسم المقابلات من حيث الأسلوب إلى الأنواع التالية :
1- المقابلة غير الموجَّهة
وهي المقابلة غير المخططة ولا تجري على أساس منظَّم تترك فيها حرية كاملة للقائم على المقابلة في توجيه... (مشاركات: 0)
بعض الأمثلة على الأسئلة التي قد تطرح خلال المقابلة
1. احكي لي عن نفسك
اجب بإيجاز وركز على حياتك المهنية. ليس من المناسب ذكر علاقاتك وذكريات طفولتك وأسرتك, بل المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك... (مشاركات: 0)
المقابلات الجماعية أو كما يطلق عليها Group Discussion interview
وظائف العرب: المقابلات الجماعية
فى المقام الاول يجب أن نعرف أن هذة المقابلة تكون على النحو التالى
يتم الاتصال بمجموعه من... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
اذا كنت تعمل في مجال الاستيراد، او مقبل على فتح مشروع استيراد سلع ومنتجات، فأنت الآن امام اهم برنامج تدريبي في هذا المجال، يؤهلك هذا البرنامج للتعرف على المراحل المختلفة لعملية الاستيراد في مختلف حلقاتها من الحصول على مصادر التوريد والتعاقد بشروط صحيحة، وكذلك تنفيذ القواعد والاجراءات الجمركية حتى نهاية المراحل بالاستلام الصحيح للبضائع المشتراه.
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية