إذا عرفنا هذه الأخطاء يمكن تجنبها بسهولة وخاصة أنها لا تحتاج في الغالب إلى وقت او مجهود إضافي.
ما هي الأخطاء الأكثر شيوعاً؟

عدم المعرفة بالشركة المتقدم لها

بعض المتقدمين لا يبذلون الجهد للتعرف على الشركة التي يتقدمون لها مع أن الأمر لا يستغرق سوى بضع دقائق للتحقق من الشركة قبل أن تذهب إلى مقابلة عمل، وهو ما يستحق.
عدم الاستعداد لمناقشة الخبرات والمهارات

من الأخطاء الأخرى عدم الاستعداد للحديث عن مهاراتك وخبرتك وهذا قد ينجم عن عدم التحضير الجيد وعدم مراجعة متطلبات الوظيفة أو الإجهاد.
عدم الاستعداد لمناقشة الخطط المهنية والأاهداف

لا يبدو من المستحب أن يذهب المرء للمقابلة الشخصية دون معرفة لماذا ذهب من الأساس! إذا كان هذا ما حدث، فهذا يعني أن المتقدم يقوم بأخذ قرارات عشوائية وهو ما يسيء لملفه الوظيفي.
ضعف مهارة التواصل

إذا كنت لا تستطيع أن تتواصل بالنظر إلى مسئول الموارد الشرية فهذه ربما علامة على ضعف الثقة أو عدم القدرة على التواصل مع الىخرين بفعالية.
ضعف الحماس

إذا كنت ضعيف الحماس فهذه بداية سيئة، المدير المحتمل لن يرحب بمرشح قليل الهمة ضعيف الحماس.
التأخير

التأخير دليل على الإهمال ويسيء بشدة لموقف المتقدم.
ما الحل؟

أغلب هذه المشكلات يمكن التغلب عليها بواسطة الاستعداد الجيد من خلال جمع المعلومات والحصول على قسط من الراحة والتهيئة النفسية قبل المقابلة الشخصية.