صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 26

الموضوع: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,524

    افتراضي معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين :
    يقصد بتقييم أداء العاملين دراسة وتحليل أدائهم لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى نجاحهم ومستوى كفاءتهم في القيام بأعمالهم الحالية، وأيضا للحكم على إمكانيات النمو والتقدم للفرد في المستقبل وتحمله لمسئوليات أكبر، أو ترقيته لوظيفة أخرى .
    ويقيم هذا المفهوم على عدة أسس :
    الأول : أن التقييم ينصب على أداء الفرد أو نتائج أعماله من ناحية، وعلى سلوكه وتصرفاته من ناحية أخرى .
    ثانياً : أن التقييم يشتمل على الحكم على نجاح الفرد في وظيفته الحالية ( أي في الوقت الحاضر) من ناحية ، وعلى الحكم على مدى نجاحه وترقيته في المستقبل من ناحية أخرى0

    للمزيد من الاطلاع على مادة الورقة برجاء تنزيل الملف المرفق
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 3 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    mamq (2/9/2011), mancella (14/10/2012), sheroart (22/11/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية sannom
    sannom غير متواجد حالياً نشيط تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    سم الله الرحمن الرحيم
    مشكور على الموضوع وهناك سؤالا اود طرحة هل توجد نماذج تطبيقية او جداول على قياس الاداء وشكرا

  4. #3
    الصورة الرمزية Ahmed Samir
    Ahmed Samir غير متواجد حالياً نشيط تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    Trainig and Development
    المشاركات
    5

    حدث رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxs
    Ahmed Samir

  5. #4
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    23

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة

  6. #5
    الصورة الرمزية ernesto2008
    ernesto2008 غير متواجد حالياً نشيط تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    شكرا أخي الكريم على إفادتكم لا تحرمنا من غيرها

  7. #6
    الصورة الرمزية ernesto2008
    ernesto2008 غير متواجد حالياً نشيط تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة

  8. #7
    الصورة الرمزية tvp
    tvp
    tvp غير متواجد حالياً جديد تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    طب وصيدلة
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    شكرا جزيلا....موضوع ممتاز

  9. #8
    الصورة الرمزية aseel2001
    aseel2001 غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    9

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    يعطيك الف عافيه ...

    وشكرا لك.......

  10. #9
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    156

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    شكرا ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــ

  11. #10
    الصورة الرمزية ابوليلي10
    ابوليلي10 غير متواجد حالياً مستشار تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    545

    افتراضي رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مجهود بارز وتميز ملحوظ..بارك الله فيك

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة

موضوعات ذات علاقة

  1. بحث عن معايير قياس الأداء -دراسات عليا -performance analysis
    performance analysis بحث قيم عن معايير قياس الأداء بحث قيم عن طريقة تحديد قياس الأداء فى المؤسسات مع امثله تطبيقيه فى الشركات المصريه والمراجع لمن اراد ان يتوسع فى الدراسه اسال الله ان ينفع... (مشاركات: 20)
  2. دورة ادارة وتقييم و تخطيط المشاريع تعقد في بيروت و دمشق و عمان و الرباط و اسطنبول و دبي و ماليزيا
    Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية الموضوع:دورة ادارة وتقييم وتخطيط المشاريع تحية طيبة وبعد،، تهديكم المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية اطيب... (مشاركات: 5)
  3. التخطيط الاستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء
    التخطيط الاستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء اهداف البرنامج: يهدف هذا البرنامج الى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التالية: - استيعاب مفهوم الاستراتيجية - استيعاب مفهوم واساسيات بطاقة الآداء... (مشاركات: 3)
  4. بناء منهجيات معايير الأداء المتتميز لفئات التعليم
    بسم الله الرحمن الرحيم المكرم الأستاذ / الخضيري السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو تفضلت رجاءً لا أمراً طريقة بناء منهجيات الأداء المتميز لفئات التعليم (المشرف... (مشاركات: 0)
  5. حل النزاعات وتقييم الأداء
    حل النزاعات وتقييم الأداء 1. القيادة في عالمنا المعاصر تتطلب أكثر بكثير من القوة البدنية أوالتسلح . 2. يجب عدم التسرع في الحكم على الأشخاص بل من الواجب التريث وتقييم الأمور... (مشاركات: 10)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا