عرض للطباعة - رابط الموضوع: https://hrdiscussion.com/hr830.html
-
1 مرفق
معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين :
يقصد بتقييم أداء العاملين دراسة وتحليل أدائهم لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى نجاحهم ومستوى كفاءتهم في القيام بأعمالهم الحالية، وأيضا للحكم على إمكانيات النمو والتقدم للفرد في المستقبل وتحمله لمسئوليات أكبر، أو ترقيته لوظيفة أخرى .
ويقيم هذا المفهوم على عدة أسس :
الأول : أن التقييم ينصب على أداء الفرد أو نتائج أعماله من ناحية، وعلى سلوكه وتصرفاته من ناحية أخرى .
ثانياً : أن التقييم يشتمل على الحكم على نجاح الفرد في وظيفته الحالية ( أي في الوقت الحاضر) من ناحية ، وعلى الحكم على مدى نجاحه وترقيته في المستقبل من ناحية أخرى0
للمزيد من الاطلاع على مادة الورقة برجاء تنزيل الملف المرفق
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
سم الله الرحمن الرحيم
مشكور على الموضوع وهناك سؤالا اود طرحة هل توجد نماذج تطبيقية او جداول على قياس الاداء وشكرا
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxs
Ahmed Samir
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
شكرا أخي الكريم على إفادتكم لا تحرمنا من غيرها
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
شكرا جزيلا....موضوع ممتاز
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
يعطيك الف عافيه ...
وشكرا لك.......
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
شكرا ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــ
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
مجهود بارز وتميز ملحوظ..بارك الله فيك
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
merci...
Il existe plusieurs domaines d'utilisation des résultats de l'évaluation. Et me trouver sur les besoins de la ... La connaissance de la pensée responsable. Et la connaissance des objectifs qui permettraient d'atteindre.
Discuter de la possibilité de leur
2 - pour l'agent ..
Connaître la valeur. Tenure promotions données à fournir des orientations et des connaissances إنطباعات sentiments.
3 - Les besoins en ressources humaines pour le programme ..
Accessibilité nomination.
La préparation du programme de promotion.
Connaître le niveau des ressources humaines de l'institution.
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
Il ya 4 - la gestion des exigences. Scorer planification ..
Étude de l'emploi.
Revoir les plans et classification
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
thanks very much
it is very useful
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
مشكور جدا ..............................
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
جمييييييييييييييييييييييي يييييل جدا
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
جزاك الله خيرا ، موضوع مهم لتطوير اداء العمل
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
بارك الله في جهودكم ... ونفع بكم ..
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
مشكور كتاب قيم ومعلومات مفيدة
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
شكككككككككرا جزيلا على العمل والجهد
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
جزاك الله بالخير ما حييييييت ااااااااااااااااااااامييي يييييييييييييييييييييين
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
الف شكر استاذ محمد
جزاك الله خيرا
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
اشكرك على الموضوع الهام والشيق
جزاك الله خيراً
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
معلومات وافية وشاملة شكرا لك
ولكنني أيضا أريد طريقة توزيع التقدير أو العلامات و تسمياتها إن وجد
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
الأخ الكريم/ محمد أحمد إسماعيل
المشرف العام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
شكراً جزيلاً وجزاكم الله خيراً على الملف المرفق، ولكن أرغب في معرفة كيفية الوصول إلى معايير أداء لكل إدارة وخصوصاً الإدارة المالية.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير...
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
-
رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل
مشكور اخى على المجهود الرائع وجعلها الله فى ميزان حسناتك