9 تغيرات رئيسية طرأت على بيئة العمل خلال 20 عام ( نص مترجم)
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
معظم أماكن العمل شهدت تغيرات كبيرة فى أخر 20 سنة ، اختر أى مجال و سترى أنه فى عام 2014 يختلف كثيراً عن العام 1994 . فلم يكن هناك هذا الإستخدام الشائع لللإنترنت و كانت المراسلات البريدية العادية تجد لها سبيلاً، أما مراكز الخدمة و الإتصال فكانت فى طور النمو ولم تكتمل بعد ، عندما كان يريد أحد شيئاً ما يجب أن يذهب إليه.
العولمة التى يشهدها العالم و الإقتصاديات المفتوحة تجعلنا نلاحظ التغييرات التى حدثت و التى يجب وأن تلم بها و هى :
1- زيادة نسبة العمل بالعقود المؤقته
أصحاب الأعمال و خاصة فى بريطانيا رحبوا باللوائح التى أعطت الموظف المؤقت نفس الحقوق التى يتمتع بها الموظف الدائم إن مضى على تعيينه أكثر من 12 أسبوع ، و لذلك بدأت المؤسسات بالفعل بتعيين طاقم عمل مؤقت و من بعد ذلك تقم بالإختيار من بين هذا الطاقم المؤقت الذى يعرفونه ويثقوا فيه.
2- زيادة تطبيق الشركات لبرامج التدريب
يتهافت الشباب و الطلاب على فرص التدريب فى الشركات ليضعوا لأنفسهم قدماً فى سوق العمل ، الأمر الذى تستسيغه الشركات حيث أنها تستفيد من هذة الطاقات الشابة دون أن تدفع لهم فلساً واحداً.
اقرأ ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
3- الإعتماد على العمل بالقطعة
تستعين الشركات الأن بعدد من الأفراد للعمل معها بالقطعة لبناء فريق عمل متكامل بدلاً من تعيين جميع الأفراد بدوام كامل ، وما يطوى ذلك من نفقات ، هذا فضلاً على أن معظم العاملين بشكل حر/ بالقطعة كانوا بالفعل من أصحاب الدوام الكامل و قد تشربوا بخبرات فى الأماكن التى عملوا فيها من قبل.
4- العمل عن بعد
لن نستفيض فى هذة النقطة كثيراً و يكفى أن تعلم أن من أهم أسباب اللجوء للعمل عن بُعد هو صعوبة وصول الموظفين إلى أعمالهم يومياً .
تحميل ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
5- أهمية التخصص
بالدمج بين تعامل الشركات مع موظفين بالقطعة و إمكانية العمل بعد أصبح التعاقد مع شخص متتخصص فى عمله ضمانه للشركات من عدة زوايا منها إكتساب عملاء فعليين إعتماداً على هؤلاء الموظفين و من مناطق جغرافية مختلفة .
6- التدريب فوق الشهادة
الحصول على الدرجة التعليمية لم يعد شيئاً قيماً مثلما كان عليه الحال فى الماضى ، فالشباب الأن يسعون إلى تلقى التدريب المهنى بكافة أشكاله و بكافة الطرق لعلمهم بمدى أهميته.
7- مهارات العاملين
إلى من يريد العمل بأى شركة الأن عليك أن تتمتع بباقة من المهارات مثل مهارات التحدث ، والكتابة والتواصل مع الأخرين ، أن تكون شخصية مبادرة ، سريع التعلم ، ....إلخ فمثل هذة المهارا أصبحت تشكل أهمية كبرى و هى حتى أهم من المؤهلات.
8- العمر المتقدم
العالم ليس ملكاً للشباب وفقط و العمر ليس المعيار ، و هناك وظائف كثيرة يشغلها أشخاص متقدمون فى العمر نظراً لما يتمتعون به من كفاءة و التزام ...فالتقدم فى العمر لم يعد عائقاً.
اقرأ ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
9- تثمين الدور الذى تلعبه إدارة الموارد البشرية
مع كل التغييرات السابقة حدث تغيراً أخر لا يخفى على احد وهو دور إدارة الموارد البشرية و تفعيل دورها فى المؤسسات ...فهى الإدارة التى تعنى بالتعامل مع الموظفين و تحدد المواقع التى يصلح فيها العمل المؤقت أو العمل بالقطعة أو العمل عن بعد و ما يترتب على ذلك من تغير على نظام العمل ، و توفير للتكاليف و النفقات.
مدير إدارة الموارد البشرية شخص يتمتع بمركز مرموق فى الشركة وهو غالباً قائداً نموذجياً لفريق العمل يعلم كيف يحفز الموظفين و يستخدم التكنولوجيا بكفاءة . وبالنسبة لك هذا هو الوقت المناسب لدخول هذا المجال...
اقرأ ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اعلنت شركة ابل تغييرات اساسية في قياداتها برحيل اثنين من كبار المدراء فيها.
وجاء الاعلان بعد الحرج الذي تعرضت له الشركة لوجود مشاكل في برنامج الخرائط في منتجاتها علاوة على النتائج المتدنية نسبيا... (مشاركات: 0)
نعرض لكم في هذه الورقة بعض الأعمال التي تواجه مخاطر العمل البيولوجية وقد تكون هناك مجالات أخرى تواجه هذه المخاطر نأمل من المتخصصين فيها عرضها لنا إن وجدت ليكتمل بناء هذه الورقة وتكتمل فائدتها للجميع... (مشاركات: 10)
غرفة الشرقية تنظم ملتقى بيئة العمل في المملكة نحو بيئة عمل أفضل
الدمام : واس
أكد عدنان بن عبدالله النعيم أمين عام غرفة الشرقية أن ملتقى "بيئة العمل في المملكة نحو بيئة عمل أفضل " المزمع... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.