دورات الموارد البشرية لعام 2014 ماليزيا/تركيا/دبي .........(metc)
بسم الله الرحمن الرحيم
يهديكم مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات ارق تحياته كما يسرنا ان نقدم لسيادتكم دورات الموارد البشرية لعام 2014
دورات الموارد البشرية 2014 :
يناير
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
إدارة التميز في الموارد البشرية
الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
تقييــم وتحديـد أحتياجـات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الاهــداف
التخطيط الفعال للموارد البشرية
تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي
التـــــدريب والتنميــــة البشريـــة المعاصــــــــــرة
نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية....تخطيط وقياس ورقابة الاجور والمرتبات
تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
تنمية مهارات مسئولي التدريب والتطويـــــــــر
فبراير
تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية
الإدارة الحديثة والشاملة للموراد البشرية.
الإبداع والجودة في التدريب الإستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
تنمية مهارات التميز الشخصي والابداع الوظيفي
مبادىء إدارة الموارد البشرية
المعايير العالمية في التوظيف والإختيار والتعيين
مارس
المعايير العالمية في التوظيف والإختيار والتعيين
مـحـــــاور التمـــيز لمسئولـــــي التدريــــــب والتطويــــــر
المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف
الإبداع والجودة في التدريب الإستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية
إعداد وتأهيل المدربين
تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي
إدارة المخاطر في الموارد البشرية
حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات
تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
أبريل
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية
تحقيق الكفاءة والجدارة المهنية لمنسقى الموارد البشرية والتدريب
مـحـــــاور التمـــيز لمسئولـــــي التدريــــــب والتطويــــــر
تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي
مبادىء إدارة الموارد البشرية
الإبداع والجودة في التدريب الإستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية
المعايير العالمية في التوظيف والإختيار والتعيين
التخطيط الفعال للموارد البشرية
الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
مايو
تقييم وقياس العائد من التدريب
بناء الخطة التدريبية السنوية ( إعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)
تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الايزو وبطاقات الأداء المتوازن
حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
النظم الحديثة في تخطيط وتنظيم القوي العاملة والتعاقب الوظيفي وسياسات التحفيز
التدريب والتطوير في ظل المعايير الدولية
بناء الخطة التدريبية السنوية ( إعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)
إدارة التميز في الموارد البشرية
الإدارة الحديثة والشاملة للموراد البشرية
يونيو
تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية
المهارات المتقدمة فى الموارد البشرية
تنمية مهارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي
الإبداع والجودة في التدريب الإستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR)
تنمية مهارات التميز الشخصي والإبداع الوظيفي
مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
التدريب الفعال وقياس عائد التدريب
أغسطس
الإجراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الإداري
مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي
تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي
مـحـــــاور التمـــيز لمسئولـــــي التدريــــــب والتطويــــــر
الإتجاهات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR)
استراتيجيات تعزيز التطــوير والتـدرج الوظيفــى وتحديد الفجـوات والثغرات التدريبيــة
البرنامج المتكامل في إعداد المدربين
سبتمبر
الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي
ادارة التعامل في الموارد البشرية
مهارات تقييم أداء العاملين
تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي
مبادىء إدارة الموارد البشرية
البرنامج المتكامل في إعداد المدربين
إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب
إدارة المخاطر في الموارد البشرية
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
مهارات تقييم أداء العاملين
اكتوبر
الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
الإستراتيجيات المعاصرة في تحديد الإحتياجات التدريبية
استراتيجيات تعزيز التطــوير والتـدرج الوظيفــى وتحديد الفجـوات والثغرات التدريبيــة
البرنامج المتكامل في إعداد المدربين
الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
المتغيرات العالمية وأثرها فى إدارة وتنمية الموارد البشرية
تطوير نظم الأداء وإعادة هيكلة الموارد البشرية لتحقيق التفوق التنافسي
تقييم وقياس العائد من التدريب
تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا
نوفمبر
إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب
مبادىء إدارة الموارد البشرية
تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية
إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب
البرنامج المتكامل في إعداد المدربين
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR)
إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
استراتيجيات إدارة عملية تقييم أداء الموظفين وتنسيقها ومراقبتها
ادارة التعامل في الموارد البشرية
ديسمبر
ادارة التعامل في الموارد البشرية
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب
مهارات تقييم أداء العاملين
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
البرنامج المتكامل في إعداد المدربين
التدريب والتطوير في ظل المعايير الدولية
تقييم وقياس العائد من التدريب
مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
تطوير نظم الأداء وإعادة هيكلة الموارد البشرية لتحقيق التفوق التنافسي
المهارات المتقدمة فى الموارد البشرية
سابقة اعمال المركز :
المملكة العربية السعودية
مجلس الشورى السعودي ، وزارة الدفاع و الطيران ، وزارة الداخلية ، وزارة الصحة السعودية ، وزارة العدل السعودية ، مصلحة الجمارك ، شركة سابك السعودية ، وزارة الشئون البلدية و القروية – أمانة الرياض ، جامعة الطائف ، جامعة الأمام محمد بن سعود الأسلامية ، جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن ، مدينة الملك عبد العزيز للعلوم و التقنية ، مركز قياس الأداء للأجهزة الحكومية - معهد الإدارة العامة بالرياض ، الاتصالات السعودية stc ، الرئاسة العامة للأرصاد و حماية البيئة ، شركة موبايلي ، الخطوط الجوية السعودية ، مؤسسة الراجحى ، مجموعة سامبا ، المؤسسة الاسلامية للتجارة والتمويل ، اسمنت اليمامة ، شركة اتحاد عذيب للأتصالات ، مرافق المياه والكهرباء السعودية ، الشركة السعودية للكهرباء ، عكاظ للصحافة والنشر
دول الخليج العربى والدول العربية
وزارة الداخلية القطرية، شرطة دبى، نيابات دبى ، شرطة ابو ظبى ، وزارة التربية و التعليم – ليبيا ، المؤسسة الوطنية للنفط ليبيا ، شركة الزاوية لتكرير النفط ، وزارة الاتصالات – ليبيا ، الشركة المتحدة للطيران – ليبيا ، المركز الوطني لمكافحة الأمراض- ليبيا ، عمان تل ، الهيئة العامة للبيئة بالكويت ، شركة نفط للبحرين ، جامعة البحرين ، وزارة النفط اليمنية ، الشركة الكورية الوطنية للنفط (K.N.O.C)- اليمن ، وزارة المياه والبيئة اليمنية ،( تمويل صندوق الانماء العربى) ، الهيئة العامة للبيئة بالكويت ، شركة نفط للبحرين ، جامعة البحرين ، عقارات السيف – المنامة ، شركة موارد للاعمال الانشائية الاردن ، الجامعة الأردنية ، سلطة منطقة العقبة الأقتصادية الخاصة ..
ويتم انعقاد الدورات التدريبية فى مختلف الدول
دبى ، ماليزيا ( كوالالمبور) ، المغرب (الدار البيضاء – الرباط ) ، تركيا ، لبنان ، مصر (الاسكندرية – القاهرة – شرم الشيخ - وغيرها) ، السعودية (جده – الرياض – الدمام - وغيرها) ، نيويورك ، جنيف ، عمان ، سنغافورة ، الدوحة ، تونس
فيينا ، باريس ، واشنطن ، لندن ، قطر، الاردن ، سويسرا ، اليونان ، روما ، وغيرها
ويقدم المركز برامج متخصصة حسب ما يناسب طبيعة العمل
برامج مجال المحاسبة و المالية.
برامج البورصة وسوق المال .
برامج مجال الإدارة و الإشراف.
برامج مجال تنمية الموارد البشرية.
برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء.
برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب.
برامج مجال الدورات التقنية المخصصة.
برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة.
برامج مجال القانون.
برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق.
برامج مجال البيئة.
برامج مجال البترول والتعدين.
برامج السلامة والصحة المهنية.
برامج مجال الهندسة.
املين من الله ان تنال عروضنا قبولكم وان نقدم لسيادتكم كل جديد فى العملية التدريبية
للإستفسار و لمعرفة المحتوى العلمى بالتفصيل والتكلفة والمواعيد الاخرى للدورة فى انتظار تواصلكم :
الاسم : فرحات عادل
رقم الهاتف : 00201275047575
الفاكس : 0020226215919
البريد الإلكتروني : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الموقع : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اعضاء المنتدى الكرام
يسعدنى ان اقدم لكم بأسم
مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات (METC)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/19492.imgcache (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
يتشرف مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير فرع مصر
بتنفيذ دورات في مختلف المجالات فى العديد من دول العالم
وندعوكم للانضمام إلي احدي دوراتنا
كما ينفذ المركز الدورات لجميع الهيئات... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
يهديكم مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات ارق تحياته كما يسرنا ان نقدم لسيادتكم دورات مميزة في الموارد البشرية وشؤون الموظفين
البرامج التدريبية:
إدارة... (مشاركات: 0)
Almjd Quality & HR Developmen
المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني لمركز المجد للجوده وتطوير الموارد البشريه
hussein@almjd-hr.com : البريد... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعضاء المنتدى الكرام
يسعدنى ان اقدم لكم بأسم
مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات (metc)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/14765.imgcache (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.