الموضوع: التعريف بمنتدى الادارة للدول الفرانكوفونية

الأخوة الاعضاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رغبة من ادارة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية في تحقيق أكبر استفادة ممكنة من موضوعات ومشاركات المنتدى وادراكاً منا للفروق الكبيرة في علوم الادارة وخاصة علم ادارة الموارد البشرية بين بلدان المشرق العربي وبلدان المغرب العربي (الجزائر - تونس - المغرب - موريتانيا ) في المصطلحات والتطبيقات أيضاً .
وتنفيذا لعدد من الطلبات التي وردت الينا من أعضاء المنتدى في هذه البلدان العربية الكريمة
فقد تقرر افتتاح منتدى خاص يهتم بعرض موضوعات ومشاركات تعالج الموضوعات الادارية بمصطلحات هذه البلاد.
والدعوة عامة لأبناء الجزائر والمغرب وتونس وموريتانيا الى طرح ما لديهم من موضوعات واستفسارات

صاحب الفكرة :
وردت الينا فكرة من العضو الكريم عبد الحنين بلحداد تناقش مشكلة اختلاف المصطلحات والتطبيقات في بلاد المغرب العربي وما يسببه ذلك من مشكلات في التواصل مع موضوعات المنتدى فكانت بداية التفكير في "منتدى الادارة للبلدان الفرانكفونية"
عزز هذه الفكرة عدد من الرسائل التي وردت من الاعضاء حول هذه المشكلة. وبالتالي كانت الحاجة قوية لخروج هذا المنتدى

وأسأل الله تعالى أن يكون هذا المنتدى فاتحة خير وجسر تواصل وخطوة للتقريب
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ترحب ادارة المنتدى بجميع الاراء لكن نود التنبيه الى أن طرح أي موضوعات خلافية سيتم حذها مباشرة سواء كان ناشرها مصري أو جزائري
وننوه الى أن هذا المنتدى يختص بطرح الموضوعات الادارية ونرجوا من الجميع الالتزام بهذا الأمر
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات

إسمح لي أخي الكريم أن أعقب على كلامك هذا، وللأسف فلقد أصبح هذا الكلام شائع الاستخدام وذلك نتيجة مجموعة من الإعلاميين الغير مسئولين والذين حولوا الأمر الى حرب لا الى مباراة وأعود وأؤكد حتى وان ثبت ما قيل ان هناك من قام بالاعتداء على جماهير مصرية في السودان من قبل بعض الجزائريين (وهو ما لم يثبت فعليا بالصور او بالشهود الحق حتى الآن) وحتى اذا ثبت بأن الحكومة الجزائرية هي من وراء هذا الأمر فليس من العدل تحميل الشعب الجزائري تبعات هذا الموقف، وإلا فعلى الفلسطينيين تحميل الشعب المصري تبعات الحصار وبناء جدار عازل جديد بين مصر وغزة ... إلخ فلننحي الشعوب جانبا ولنحاول ان نحقق الوحدة فيما بيننا بعيدا عن الحكومات والرسميات وبعيدا عن النعرات والعصبيات والتي نهى عنها رسول الله صلى الله عليه وسلم لما رواه جابر بن عبد الله رضي الله عنهما قال: كنا مع النبي في غزاه، فكسع رجل من المهاجرين – أي ضرب – رجلاً من الأنصار، فقال الأنصاري: يا للأنصار، وقال المهاجري: يا للمهاجرين، فقال رسول الله : ((ما بال دعوى الجاهلية؟ قالوا: يا رسول الله، كسع رجل من المهاجرين رجلاً من الأنصار، فقال: دعوها فإنها منتنة)) .. فتعسا لأي نداء يعود بنا الى عصر الجاهلية .. ولله الأمر من قبل ومن بعد

يكفى الامة جراح فاليهود اصبحوا يضحكون علينا فالدم العربي اصبح رخيص والشعور الاخوي اصبح ضعيف والاحساس العربي اصبح معدوم الي متي نعيش في هذا الصعف والهوان والقدس ينادي والشعب الفلسطيني تقام فيه المجازر الى متي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

السلام على اخواني من كل اقطاب الدول العربية من مشرقها الى مغربها ونحيي الاخ المتطرق لهاته الفكرة لأننا فعلا بحاجة الى مثل هاته المواقع للإلمام بكل ما يخص الموارد البشرية والادارة ككل لكن لما تطرقنا لعدة مواضيع مدرجة بهذا المنتدى نجد انها بعيدة نوعا ما عن البلدان المغربية فلكل منها قوانين عامة واسس تتبعها في تسيير مواردها البشرية ولهذا ألف مبروك لكل من ساهم وسيساهم في هذا الركن وبالنجاح انشاء الله لأن الفائدة عامة ودامت الأمة العربية كالجسد الواحد حتى ولو كان ذلك من خلال الشعوب وهذا هو المهم شكرا والسلام على من اتبع الهدى ليوم الدين

استاذ محمد أحمد اسماعيل
مهما بذلتك من جهود سوف تفشلو .. لعدم المصداقية
تحذفون ايميلات الباحثين عن عمل او الباحثين عن موظفين .. كيف يتم التواصل برأيك وهو عديم النفع
بمن تستهزئون
أنا أشك ... بل متأكد من أنه انتم من يضع الاعلانات وتضحكون على الناس وتقولون تم حذف البريد الالكتروني لعدم ...... اسباب سخيفة
اذا اردتم مواكبة الغرب فكونوا شفافين بالتعامل
لا تستعبدوا الناس
عيب

إن إفتتاح منتدى الادارة للبلدان الفرانكفونية يعتبر بحق بادرة طيبة ستعمل على التعرف على التطبيقات الموازية لنظيرتها الانكلوساسونية المطبقة في بعض الدول العربية وأن التسمية جاءت موفقة لوعيها بوجود تطبيقات مخالفة للتطبيقات والمصطلحات المستعملة في باقي الدول العربية الأخرى
وشكرا على التدخلات القيمة للسادة أعضاء المنتدى

الى كل الاخوة زوار واعضاء المنتدى نتمنى من المولى عز وجل ان يجمعنا ولا يفرقنا فكلكم لادم وادم من تراب
تحياتى الى اخوانى بالمغرب والجزائر وتونس ومورتانيا والى الاخوة بكل بقاع الارض فدعوتنا دعوة حب دعوة تسامح دعوة الى اولى الالباب اصحاب العقول والقلوب المليئة بحب البشر وخاصة من يتدبرون ويفكرون ويعقلون قيمة الانسان والهدف السامى الذى من اجله خلق
واتمنى من الجميع ان يزوروا باقى اقسام المنتدى لنرى ونعلم ونستنبط الهدف الاكبر من وجودنا كاعضاء بهذا المنتدى الراقى
فبناء الذات هو الجزء الاول من التنمية البشرية فلا تستطيع ان تنمى اى شئ قبل ان ننمى انفسنا بالفكر الراقى والادراك المستنير لما يدور حولنا

الاخ العزيز طارق تحياتى اليك
ولكن اود ان اقول لاخ لى ليس كل ما تتخيله هو الحقيقة بعينها ولكن اود ان اقول لك انى واحد من الذين يعشقون هذا المنتدى ويشاركون بصدق فى الموضوعات التى يتم طرحها بحب وبهدف انى استفيد وافيد الاخرين
والله لا اعرف الاخ محمد احمد اسماعيل الى من خلال كتاباته كما عرفت سيادتكم وعرفت الاخ الحبيب عبدالحنين وغيرهم من الاخوة والاخوات واتمنى ان اعرفك انت ايضا اكثر واكثر وادعوك لزيارة منتدى ادارة الذات فشخصكم وفكركم عظيم واتمنى ان ننال ثقتكم

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالحليم الحنفى

الاخ العزيز طارق تحياتى اليك
ولكن اود ان اقول لاخ لى ليس كل ما تتخيله هو الحقيقة بعينها ولكن اود ان اقول لك انى واحد من الذين يعشقون هذا المنتدى ويشاركون بصدق فى الموضوعات التى يتم طرحها بحب وبهدف انى استفيد وافيد الاخرين
والله لا اعرف الاخ محمد احمد اسماعيل الى من خلال كتاباته كما عرفت سيادتكم وعرفت الاخ الحبيب عبدالحنين وغيرهم من الاخوة والاخوات واتمنى ان اعرفك انت ايضا اكثر واكثر وادعوك لزيارة منتدى ادارة الذات فشخصكم وفكركم عظيم واتمنى ان ننال ثقتكم

نشكر الأخ عبد الحليم الحنفي على رده القيم
وأشكر الأخ طارق على كلماته التي أري أنها تأتي في إطار النصح
فجزاك الله خيراً
أخي الكريم نحن نعمل ونجتهد قدر الإمكان ولا نبتغي من ذلك أجراً من أحد ونسأل الله تعالى أن يثيبنا على عملنا وأن يوفق الجميع لما فيه الخير والرشاد
ثانيا كان من الأولى ان تتمنى لنا النجاح بدلا من أن تبشرنا بالفشل
وإذا كان هناك ملاحظات تود الاشارة اليها للتطوير أو التعديل فنحن نرحب بأي ملاحظات وندرسها وننفذها فورا اذا كانت في الصالح العام.
وبخصوص خذف الايميلات فهذا القرار لم تحدده ادارة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بل هي نتيجة استطلاع رأي الأعضاء الكرام
ويمكنك الاطلاع على الاستطلاع والتأكد من نتائجه على :https://www.hrdiscussion.com/hr6852.html
كما أننا لا نقبل أي تشكيك في مصداقية المنتدى وفي الموضوعات التي يقدمها

أمر أخير أخي طارق
نحن فعلا لا نسمح بنشر الايميلات على العام لكن يستطيع أن عضو أن يراسل صاحب الموصوع على الخاص بإرسال رسالة على الخاص ويتم التواصل بينهم مباشرة.

جرب التواصل مع أصحاب الموضوعات وأنتظر ردك

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

حاجه جميله والله بجد وفكره جديده

السادة المشرفين على المنتدى و السيد عبد الحنين بلحداد لكم كل التحايا , و تعقيبا على اقتراح السيد الحاج محمد ارى ان النسبة الى الفرانكوفونية غير صحيحة و اقترح تسمية المنتدى بالمنتدى الإدارى للبلدان العربية
وفقكم الله , ,

الف مبروك على الفكره الرائعه
ردى على بعض الافكار فى الحوار
1.لامعنى للهجوم على بعض ولاكن الفكره للاخ المصر تحترم وتعد راى لكثي من المصرين
2.نحن فى منتدى اقتصادى والاقتصاد مرتبط بالسياسه ومن يعمل فى الموارد البشريه مرتبط بكل الاحداث وتاثرها على الاقتصاد وسياسه العمل
3.الشعب مسئول عن افعل الحكومه لان الشعب هو من يخطار الحاكم ومثل الموقف العربى من الشعب الاسرائيلى
ولاكن اتمنى الاعتزار من الجزائر لاننا كنا بمثابه اخوى وما زلنى اخوى ولاكن ببعض الغضب

السلام عليكم شكرا لصاحب الفكرة فهي جد ممتازة حيث لا يخلو بحث من استعمال تلك اللغات وتحديد المصطلح المناسب حسب كل تخصص امر صعب ويحتاج الى بحث لذا اتمنى ان يستمر هذا العمل ويكون مثمر باذن الله وارجو من كل الذي يجمعهم هذا المنتدى ان يفكرو ويستعملو طاقتهم العلمية فيما يفيد العلم والبشرية ويبتعدو عن كل ما يستنزف طاقتهم من غير فائدة فنحن هنا ولما دخلنا المنتدى كان كلنا لنا دور وهدف واحد وهو المسير بالبحث العلمي الى العلا لان العلم نور ويجب ان يكون العلم النور تقبلوا مني ارقى التحيات سلام

بارك الله فيكم
موضوع متميز
ونحتاج اليه
لان من معوقات عملية الاتصال
اختلاف اللهجة واللغة
واستخدام المصطلحات الغير معروفة
كنت اتمنى المساعدة
لاني لست من الدول المذكورة
فأنا من اليمن
اذد كان بمقدوري شيئ ارجو تحديده
شاكرة لكم الجهود المبذولة

قبل البدء في معالجة المواضيع ذات الصلة بمنتدى الادارة للبلدان الفرانكفونية أعتقد أنه من الفضل التعريف بهذه البلدان من الناحية التاريخة والثقافية .OIF
لذلك فإنه بإلقاء نظرة حول أدبيات هذه البلدان نجدالمنظمة الدولية للفرانكوفونية تأسست يوم 20 مارس1970وتخضع منذ تأسيسها إلى إدارة أمينها العام الذي ينتخب لمدة أربع سنوات وتعني بالفرنسية الفرانكوفونية Organisation Internationale de la Francophon من بينها AUFوTV5و Univeristé SenghorوAIMF
وهي منظمة دوليدور الفرانكوفونية على نشر اللغة فحسب ة للدول الناطقة باللغة الفرنسية (كلغة رسمية أو لغة منتشرة) والحكومات وتحتوي المنظمة على 55 عضوا وحكومة و13 دولة لها صفة مراقب ، بالإضافة إلى المستعمرات الفرنسية القديمة تضم المنظمة دولا مثل بلجيكا ولوكسمبورغ ومقاطعة الكيبك الكندية.
للمنظمة نشاطات
تشرف المنظمة على مجموعة من الهيئات وهي :
* وكالة التعاون الثقافي والتقني المتأسسة عام 1970.
تعمل الفرانكوفونية على نشر اللغة و تشارك من خلال مؤسساتهاالسابقة الذكر في المؤتمرات الدولية في كافة المجالات وبخاصةً التنمية المستدامة وتفعيل دور المرأة ومشاركتها في الحياة العملية والسياسية وخاصة في الدول الأفريقة

وكما سبق الذكر أن من أن من بين مؤسساتها:
* اتحاد الجامعات الناطقة كليا أو جزئيا باللغة الفرنسية (AUPELF).
* جامعة سينغور في الإسكندرية بمصر وتأسست عام 1989.
* الجمعية العالمية للعمد الفرنكفونيين.
* جمعية عمد البلديات الفرنكفونية.
* قناة "تي.في5" (TV5) المتأسسة عام 1985.
تسيير المنظمة من طرف الأمين العام للفرانكفونية وينتخب لمدة أربع سنوات
، أن عدد الناطقين باللغة الفرنسية تجاوز 200 مليون.
أن عدد الأشخاص الذين يدرسون اللغة الفرنسية تضاعف عددهم 72مليون

الأخ عبد الحليم الحنفي
شكراً على ردك
وانا أحب أن اعلمك بشيء عن نفسي .. انا ممارس معتمد في البرمجة اللغوية العصبية من NLP يعني أني قادر على تطوير الذات دون الرجوع إلى أي مواقع .... فقط للعلم بالشيء
وشكرا مرة أخرى على الرد ونصيحتك كانت بمثابة نصيحة من أخي .. وكما يقال رب أخ لم تلده أمك
السيد احمد اسماعيل
ايضاً شكراً على الرد وارجو ان لا تنزعج من كلامي لأنني بطبعي صريح جداُ
انا جربت أن اراسل اصحاب الاعلانات الذين قد تذمروا من موضوع حذف البريد الالكتروني ولكن لا يوجد أي رد منهم.. بالنسبة لي وبالنسبة لغيري من الناس وبإمكانك التأكد من صندوق البريد هنا في الموقع .. سوف ترى كل الرسائل
الشخص الذي فكر في أن يضع إعلانه في هذا الموقع ويطلب موظف لن ينتظر منكم السماح له بنشر بريده الالكتروني .. بل سوف يلجئ إلى أي مكتب توظيف ويوظف الشخص الذي يريده وبعد مقابلته والاقتناع به
وبذلك يكون قد ألغي دور المواقع التي تعمل على نشر إعلانات التوظيف
فكر بهذا الجانب .. والله الموفق للجميع
بالنسبة لاستطلاع الرأي الذي قمتم به من اجل عدم نشر البريد الالكتروني .. لا أعتقد ان هذا الكلام فيه أي جاني من الصحة (المعذرة) لأن كل الناس الذين يبحثون عن موظفين او يبحثون عن عمل لن يمانعو في نشر بريدهم الالكتروني لأن ذلك لا يوجد فيه أي خطأ أو شبهة.. والذين مانعو ذلك هم الاشخاص الذين لديهم شبهات أو يكذبون على الناس بحجة التوظيف ليصلوا إلى شيء آخر بعيد عن موضوع العمل وهو موضوع نزيه جداً
في النهاية .. المعذرة ولكن هذا الشيء يثير الشك
وشكراً

تحول اتجاه الفرانكفونية من منظمة ثقافية إلى منظمة تخاطب المجتمع الدولي سياسيا في إطار التعاون الدولي
مقر المنظمة الدولية للتنمية هو مدينة الاسكندرية
فكرة إنشاء المنظمة يرجع إلى أونسيم ريكلوس ـ التي برزت مع فكرة إنشاء جمعية أطباء الأطفال الناطقين بالفرنسية بباريس عام 1899 وما لبث أن تواصلت الفكرة في القرن العشرين مع خطاب الجنرال ديغول عام 1944
كما أنها ظهرت على إثر المناقشات التي دارت حول إنشاء الاتحاد الفرنسي مع نهاية الحرب العالمية الثانية وفي خدم أعمال المؤتمر الأول لوزراء التربية في فرنسا وأفريقيا وملاغاش عام 1960 وكدا مع قيام اتحاد الجامعات الناطقة كلياً أو جزئياً باللغة الفرنسية عام 1961 وظهور مجلة الثقافة الفرنسية عام 1962م.
ويمثل عام 1966 م منعطفاً حاسماً في تاريخ الفرانكفونية ففيه تشكلت اللجنة العليا للدفاع عن اللغة الفرنسية ونشرها التي أقرت بمرسوم جمهوري وتتألف من عشرين شخصية وحددت مهمتها بدراسة الوسائل الملائمة لتشجيع كافة المبادرات التي تهدف إلى تطوير العلاقات الثقافية والتقنية بين كل حاملي تراث اللغة الفرنسية وخلال نفس العام طالب الرئيس السنغالي السابق ليوبولد سيدار سنغور وهو أحد ثلاثة مهدوا للفرانكفونية مع الحبيب بورقيبة والأمير الكمبودي نوردوم سيهانوك» بإنشاء المنظمة الدولية للناطقين بالفرنسية فتأسست عام 1967 م واتخذت سابقا من لكسمبورغ مقراً لها وأمانة سرها العامة في باريس وتستهدف دعم تآزر البرلمانيين الفرانكفونيين وأقامت هذه المنظمة تجمعاً ثقافياً باسم كوكبة المشاهير.
وتكرست فكرة الفرانكفونية في النهاية مع أعمال مؤتمرها الأول حين تم الإعلان عن التحضير له في المؤتمر العام لوكالة التعاون الثقافي والتقني بداكار عام 1985 م

ومن مميزات هذه المنظمة أنها بانها تجمع ايضا بين جامعات ومدن واذاعات، كما تضم الى جانب ممثلي الدول الاعضاء ممثلين عن المدن والعمال واصحاب الاعمال
كما انه يق الدول ذات الأنظمة الفيدرالية في اكثر من مقعد واحد في المنظمة، كما هو حال كندا او بلجيكا مثلا.
ومن مميزاتها انضمام دول جديدة الى المنظمة لم تكن لها علاقة مع فرنسا، ممااعطى المنظمة بعدا سياسيا جديدا علاوة على البعد الثقافي

ليسمح لي الإخوان أعضاء المنتدى عن ارتكاببعض الأخطاء بدون قصد خلال إعدادي لنظرة موجزة عن المنظمة الفرنكفونية معتبرا أن ذلك ليس سوى توطئة للمواضيع الهامة التي سنتناولها والمتعلقة بالادارة في البلدان الفرنكفونية.
مثال ذلك
-الخطة المناسبة لإعداد دليل مرجعي لمرجعية الوظائف والكفاءات في البلدان الفرنكفونية
- وتقييم أداء الموارد البشرية وتنقيطهم
- والحركية و‘ادة الانتشار .
- وكيفية تدبير الخصاص من الموارد البشرية بآليات علمية حديثة ، اعتمادا على مجموعة من المؤشرات .
- والتدبير التوقعي للموارد البشرية .
- وتبسيط المساطر بالقطاعات العمومية .
-وحقوق المرتفقين .أوالمستعملين.
- وانفتاح الادارة على محيطها .
- وآليات التواصل .

....وغيرها من المواضيع ذات الطبيعة الادارية .
وشكرا

من المواضيع الأولى بالدراسة موضوع الادارة وحقوق المستهلكين والسياسات العمومية وهوموضوع له أهميته بالنسبة للعاملين ببلاد المهجر ،لذلك فالمرجو التطرق إليه في منتدى إدارة البلدان الفرنكفونية
وشكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طارق محمد سعيد

الأخ عبد الحليم الحنفي
شكراً على ردك
وانا أحب أن اعلمك بشيء عن نفسي .. انا ممارس معتمد في البرمجة اللغوية العصبية من NLP يعني أني قادر على تطوير الذات دون الرجوع إلى أي مواقع .... فقط للعلم بالشيء
وشكرا مرة أخرى على الرد ونصيحتك كانت بمثابة نصيحة من أخي .. وكما يقال رب أخ لم تلده أمك
السيد احمد اسماعيل
ايضاً شكراً على الرد وارجو ان لا تنزعج من كلامي لأنني بطبعي صريح جداُ
انا جربت أن اراسل اصحاب الاعلانات الذين قد تذمروا من موضوع حذف البريد الالكتروني ولكن لا يوجد أي رد منهم.. بالنسبة لي وبالنسبة لغيري من الناس وبإمكانك التأكد من صندوق البريد هنا في الموقع .. سوف ترى كل الرسائل
الشخص الذي فكر في أن يضع إعلانه في هذا الموقع ويطلب موظف لن ينتظر منكم السماح له بنشر بريده الالكتروني .. بل سوف يلجئ إلى أي مكتب توظيف ويوظف الشخص الذي يريده وبعد مقابلته والاقتناع به
وبذلك يكون قد ألغي دور المواقع التي تعمل على نشر إعلانات التوظيف
فكر بهذا الجانب .. والله الموفق للجميع
بالنسبة لاستطلاع الرأي الذي قمتم به من اجل عدم نشر البريد الالكتروني .. لا أعتقد ان هذا الكلام فيه أي جاني من الصحة (المعذرة) لأن كل الناس الذين يبحثون عن موظفين او يبحثون عن عمل لن يمانعو في نشر بريدهم الالكتروني لأن ذلك لا يوجد فيه أي خطأ أو شبهة.. والذين مانعو ذلك هم الاشخاص الذين لديهم شبهات أو يكذبون على الناس بحجة التوظيف ليصلوا إلى شيء آخر بعيد عن موضوع العمل وهو موضوع نزيه جداً
في النهاية .. المعذرة ولكن هذا الشيء يثير الشك
وشكراً

أخي الكريم لست منزعجا من كلامك
لكن الا ترى أن اللغة التي استخدمتها في التعقيب على الموضوع هجومية عنيفة ....؟
ألم يكن من الأفضل أن تتوجه لنا بالنقد بعبارات افضل من "مهما بذلتم من جهد فسوف تفشلوا
وأفضل من : "انكم تفتقدون المصداقية "
وأفضل من : "أنا أشك ... بل متأكد من أنه انتم من يضع الاعلانات وتضحكون على الناس وتقولون تم حذف البريد الالكتروني لعدم ...... اسباب سخيفة
اذا اردتم مواكبة الغرب فكونوا شفافين بالتعامل
لا تستعبدوا الناس"
أخي الكريم ليست هذه لغة نقد بناء
واذا كان لديك اقتراح بتعديل ما فباب الاقتراحات مفتوح ونحن نستجيب لأي اقتراح يكون فيه فائدة للجميع.
نحن نعمل هنا لتحقيق هدف واحد نسعى من أجله وهو دعم العاملين في مجال ادارة الموارد البشرية والمنتدى عبارة عن خلاصة أفكار جميع اعضاءه ويمكنك الدخول الى باب الاقتراحات والشكاوي للتأكد من كم الاقتراحات التي قدمها اعضاء المنتدى والتي تم تنفيذها بالفعل لأنها تخدم الاعضاء جميعا.
وكان الأجدر بك وبأصحاب الاعلانات مراسلة ادارة المنتدى أو نشر اقتراح بتعديل سياسة المنتدى حول هذا الموضوع بدلا من اضاعة وقتكم في المراسلات الجانبية والتذمر دون ابلاغ ادارة المنتدى .

واسف كثيرا لاصرارك على الشك في نوايا الأخرين ودعوى عدم مصداقيتهم :"والذين مانعو ذلك هم الاشخاص الذين لديهم شبهات أو يكذبون على الناس بحجة التوظيف ليصلوا إلى شيء آخر بعيد عن موضوع العمل وهو موضوع نزيه جداً
في النهاية .. المعذرة ولكن هذا الشيء يثير الشك"

أخي الكريم انت ممارس برمجة لغوية عصبية فاسمح لنا ان نتعلم منك الايجابية ولا يدفعك غضبك الى تشويه صورة الأخرين

نسأل الله تعالى لك التوفيق والسداد
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

فكرة جيدة جداو مفيدة بارك الله فيكم و بالتوفيق ان شاء الله

اوافق صاحب الفكره ولكن اين المنهجيه المتبعه؟

تحية طيبة مباركة إلى كل العاملين على إنجاح منتدانا العربي لإدارة الموارد البشرية،وإلى كل المشرفين والأعضاء والزوار الكرام وكل عام ومنتدانا العربي بالف خير،رائعا ومتميزا...
أنا أفضل تسمية إدارة الموارد البشرية في دول المغرب العربي والمشرق العربي.عوض الدول الفرونكفونية والدول الانجلوفونية،لأن التسمية عربية اصيلة لا نريد لها ان تكون تابعة لاي وجهة حتى لا نتأثر بأي منها ونحن نؤسس لاستثمار الموارد البشرية العربية بخصائصها المميزة لها دون أن يمنعنا ذلك من الاخذ من كل الذين سبقونا في هذا المجال مع التطوير والزيادة ،وأظن انه لنا من الطاقات والقدرات الهائلة التي تمكننا من نكون روادا في صناعة الانسان والاستثمار فيه ونحن نملك اعظم حضارة صنعت الانسان قبل ان تصنع ما يحيط به.
شكرا لكم وكل الزمن وانتم متميزون

اتمني من الله التوفيق والنجاح الباهر لهذا المنتدي وارجو من الله ان يجازي من قام عليه خير الجزاء ...........لاني قد استفدت كثيرا من المنتدي في رسالة الماجستير واتمني من الجميع ان يدعوا لي في اتمامها
والله الموفق

أعتقد أن مصطلح مرجعية الوظائف والكفاءات المستعمل في البلدان الفرانكفونية سيكون من المواضيع الأكر إيثارة نظرا أولا لاختلاف مصطلحه مع المصطلح المستعملفي البلدان الأنكلوساكسونية " تصنيف وتوصيف الوظائف "ولكونه المقترب الذي يبنى عليه عند إعداد دليل لمرجعية الوظائف والكفاءات .
فالادارة المغربية اعتمدت مجموعة من الاجراءات العملية للاصلاح كوضع لوحة القيادة لتدبير الموارد البشرية ووضع أنظمة للمعلومات خاصة بتدبير الموارد البشرية كما حاولت ملاءمة طرق التدبير مع المقاربة الجديدة الممبنية على النتائج وحولت تشجيع الحركية وإعادة الانتشار وعملت على تأهيل موظفي الادارات وتحسين مستوى التأطير بتعيمها للتكوين المستمر ، وأخيرا أقرت الدلائل العملية للووظائف والكفاءات وذلك لتحديد الوظائف المطابقة لمهام الادارة والكفاءاتالضرورية لمزاولتها وذلك من أجل تشجيع الموظفين على تحسين أدائهم الوظيفي وإرساء ثقافة جديدة لتدبير الموارد البشرية تساعد على التدبير التوقعي للموارد البشرية من خلال تصنيف أنشطة القطاعات العمومية وتحديد الوظائف الخاصة بكل قطاع وتصنيف هذه الوظائف حسب التخصصات والمجالات المهنية وبالتالي إعادة تنظيمها وملاءمة الكفاءات مع التطورات المرتقبة
لذلك سننفتتح المندى بنقاش حول موضوع كيفية إعداد دليل مرجعي بالاستفادة من التجربة الفرنسية لنحاول بعد ذلك من توحيد المصطلحات المعتمدة في هذا المجال
وشكرا

السلام عليكم
اولا الفكرة جميلة ومفيدة بإذن الله
ثانيا لماذا لا نرى اي تفاعل من مشرف منتدى الادارة للدول الفرانكفونية اخينا عبد الحنين بلحداد نحن في أمس الحاجة لمشاركاتك