إنهاء عقود عمل الموظفين

يجوز إنهاء عقد العمل إذا اتّفق الطرفان على ذلك، بشرط الحصول على موافقة كتابية من الموظف.
ويجوز إنهاء عقد العمل لوفاة الموظف أو إصابته بعجز كلّي بموجب شهادة طبية تثبت ذلك. فإذا كان عجز الموظف جزئياً ويستطيع مباشرة أعمال أخرى تسمح بها حالته الصحية، يتعيّن على صاحب العمل نقله إلى وظيفة أخرى مناسبة بناءً على طلب من الموظف الذي يحق له تقاضي الأجر المحدد لهذه الوظائف.
إنهاء العقود المحدّدة المدّة
إذا كان عقد العمل محدد المدّة وقام صاحب العمل بفصل الموظف بدون سبب قانوني، يتعيّن على صاحب العمل تعويض الموظف بما يعادل إجمالي مرتبات ثلاثة أشهر أو ما يعادل إجمالي مرتبات الفترة المتبقية من عقده، أيّهما أقصر، ما لم ينصّ عقد الموظف على غير ذلك.
وبالمثل، إذا قرر الموظف إنهاء عقد محدد المدّة قبل انقضاء مدّته، يتعيّن عليه تعويض صاحب العمل بما يعادل راتب 45 يوماً أو راتب الفترة المتبقية من عقده، أيّهما أقصر، ما لم ينص عقد العمل على غير ذلك.
إنهاء العقود الغير محدّدة المدّة
إذا كان الموظف يعمل بعقد غير محدد المدّة وأراد إنهاء العقد، يتعيّن عليه تقديم خطاب استقالة ذاكراً نيّته العمل لمدة شهر واحد فقط تمثّل المدّة القانونية للإخطار بالاستقالة. ويُحتسب هذا الشهر ضمن إجمالي مدّة الخدمة بشرط أن يمارس الموظف عمله أثناء هذه المدّة.
وكذلك إذا قرر صاحب العمل إنهاء خدمة موظف معيّن بموجب عقد عمل غير محدد المدّة، يتعيّن عليه إخطار الموظف كتابياً قبل شهر من الموعد الذي يريد إنهاء العقد فيه.
حقوق الموظف والتزاماته
يجوز لصاحب العمل، بموجب موافقة الطرفين، مدّ فترة الإخطار بعد إتمام الموظف لهذه المدّة. وكذلك إذا كان عقد العمل ينص على فترة إخطار تزيد عن شهر واحد، يتعيّن على الموظف تحقيق هذا الطلب.
يتعيّن على صاحب العمل إذا أنهى عقد عمل غير محدد المدّة وتنازل عن فترة الإخطار أو قلّلها أن يدفع للموظف راتب الشهر المحدّد كمهلة في الإخطار بناء على آخر راتب استلمه الموظف. ويحق للموظف ترك العمل دون إخطار مسبق إذا خالف صاحب العمل التزاماته التي ينص عليها عقد العمل وينص عليها القانون، أو قام صاحب العمل أو ممثله بالتعدّي عليه.
يعتبر فصل الموظف تعسّفياً إذا تم فصل الموظف بعد إتمام فترة الاختبار دون أي سبب، أو إذا كان سبب الفصل لا علاقة له بعمله أو كان بسبب شكوى تم تقديمها للسلطات المختصة ضد صاحب العمل أو رفع دعوى قضائية ضدّه.
يقدّم صاحب العمل للموظف في نهاية مدّة عقد العمل، بناءً على طلب الموظف، شهادة خبرة مجانّية يُذكر فيها تاريخ التحاق الموظف بالعمل وتاريخ انتهاء عقد العمل وإجمالي مدّة الخدمة ونوع العمل وآخر مرتب تقاضاه الموظف وغيرها من المكافآت، إن وجدت.
إذا تم بيع المؤسسة لشخص آخر، تستمر خدمة الموظف ويتحمّل المالك الجديد مع المالك القديم المسؤولية عن دفع راتب الموظف لمدة ستّة أشهر وبعد هذه المدة، يتحمل المالك الجديد هذه المسؤولية وحده.
إذا احتوى عقد العمل على بند يحظر على الموظف أن يعمل لمنافس آخر لفترة محدّدة بعد انتهاء خدمته أو أثناء توقّفه عن العمل، يلتزم الموظف بهذا الشرط طوال المدّة المنصوص عليها، بشرط أن يكون الموظف قد بلغ 21 سنة عند إبرام عقد العمل وبشرط ذكر التاريخ ونوع العمل ومكانه.
إذا أتمّ الموظف الفترة المحددة في عقده ولم يرغب في تجديدها، يتعيّن على صاحب العمل أن يدفع مقابل تذكرة عودة الموظف إلى المكان الذي تم جلب الموظف منه في الأصل. إذا استقال الموظف أو أنهى عقده، سواء كان محدّد أو غير محدّد المدّة، يتعيّن عليه تحمُّل تكلفة تذكرة عودته.
يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف إخلاء السكن الذي يقيم فيه، إذا كان قد دفع للموظف جميع مستحقاته عن العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
إذا أكمل الموظف سنة أو أكثر في الخدمة، يحق له الحصول على مكافأة نهاية خدمة بمعدل 21 يوم عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمته و30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك. ويتعيّن حساب هذه المكافأة على أساس آخر راتب أساسي كان الموظف يتقاضاه. لكن لا يجوز أن يزيد إجمالي مكافأة نهاية الخدمة عن راتب سنتين. ولا تحتسب فترات الإجازات غير مدفوعة الأجر ضمن مدّة الخدمة.
إذا توفي الموظف، تؤول مكافأة نهاية الخدمة إلى ورثته.
لا يجوز لغير مواطني الإمارات العربية المتحدة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن مدّة الخدمة التي سبقت قانون العمل الاتحادي في عام 1980م.
تعديلات جديدة على إجراءات نقل وظيفة
بعد صدور قرار مجلس الوزراء رقم (25) لسنة 2010، أصبحت الإجراءات الشكلية لنقل وظيفة أكثر مرونة وقلّت سيطرة أصحاب العمل على الموظفين. ووفقاً لهذا القرار، يمكن لوزارة العمل منح تصريح عمل جديد للموظف بعد انتهاء مدة عقده. مما يسمح للموظف بالانتقال إلى عمل آخر دون الحاجة إلى الخضوع للحرمان من العمل لمدة ستة أشهر أو الحصول على شهادة عدم ممانعة من جهة العمل السابقة.
لمنح تصريح عمل جديد، يجب أن تكون العلاقة بين الموظف وصاحب العمل السابق منتهية بشكل ودي، وأن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل مدة عامين على الأقل. ومع ذلك، يجوز للموظف الحصول على تصريح عمل جديد من دون موافقة صاحب العمل إذا تخاذل صاحب العمل عن التزاماته القانونية أو التعاقدية تجاه الموظف، كعدم دفع صاحب العمل راتب الموظف لأكثر من 60 يوماً، أو إذا لم يكن للموظف دور في إنهاء علاقة العمل.
كما يجوز للموظف الحصول على تصريح عمل جديد دون استيفاء شرط العمل لمدة عامين، إذا تخاذل صاحب العمل عن التزاماته القانونية أو التعاقدية تجاه الموظف، أو لم يكن للموظف دور في إنهاء علاقة العمل، أو إذا كان يأتي في إطار مستويات مهارات الموظف الأولى أو الثانية أو الثالثة عند انضمامه إلى وظيفته الجديدة، بشرط أن لا يقل راتبه عن 12000 درهم، 7000 درهم أو 5000 درهم في كل من هذه الفئات على التوالي